Unidad 1.

Fundamentos, evolución y
conceptos básicos de la gestión del talento
humano

A través de esta unidad, estableceremos cómo ha evolucionado la gestión del talento

humano, cuáles son sus procesos, cuál es su función dentro de las organizaciones y de
qué manera contribuye al alcance de las metas propuestas por la organización. Para
alcanzar este objetivo nos hemos planteado las siguientes metas formativas:

 Conocer cuál ha sido la evolución de la gestión del talento humano, desde que era
concebida como un proceso administrativo hasta llegar a perspectiva actual de la
gestión del conocimiento.

 Ampliar el conocimiento de las teorías de la administración organizacional, que se

constituyen en la base de la gestión del talento humano.

 Identificar las funciones y procesos del área de RH.

 Comprender cómo está ubicada el área de recursos humanos dentro la estructura

organizacional.

 Examinar los procesos administrativos de nómina, contratación y seguridad social,

así como en los aspectos legales del área de recursos humanos.

 Comprender cómo se alinea la planificación estratégica del área de recursos

humanos con los objetivos organizacionales.

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Preguntas de pensamiento

1. ¿Por qué cree usted que el talento humano es el recurso más importante en una
organización?

2. ¿Cuál cree usted que será el futuro de la gestión del talento humano?

3. ¿Cómo cree usted que el departamento de Recursos humanos contribuye al alcance

de las metas organizacionales?

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