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IBAGUÉ
2022
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TALLER ANÁLISIS DE CASOS
DESARROLLO
La corte suprema de justicia indica que la ley 361 de 1997 (la cual protege a las
personas con limitaciones severas y profundas) regula la estabilidad laboral
reforzada que se define en proteger al trabajador de ser despedido sin una
causa objetiva. En el caso de leonel lo despidieron si una causa justa por que
el solo tenía que cuidar de su hija que no puede movilizarse por sí sola,
además gracias a ese trabajo podía llevarla a tratamientos necesarios para su
recuperación, así que la empresa hizo muy mal en despedirlo.
El decreto 1919 del 2002 regula las prestaciones sociales, por el cual se fija el
régimen de las prestaciones sociales para los empleados públicos y también se
regula el régimen mínimo prestacional de los trabajadores a nivel territorial
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En el artículo 37 del código sustantivo del trabajo nos habla de la forma en que
se formaliza la vinculación y tipos de contratación.
SEGUNDO CASO
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4. ¿Cuáles son los derechos laborales colectivos que están siendo vulnerados
a los empleados en esta empresa? Elaboren un mapa mental para dar
respuesta a esta pregunta.
5. ¿Cuáles son las características de los paros laborales llevados a cabo por
los trabajadores en éste caso? Describanlos.
REFERENCIAS BIBLIOGRÁFICAS
https://www.alcaldiabogota.gov.co/sisjur/listados/tematica2.jsp?subtema=24901