Está en la página 1de 5

TALLER ANÁLISIS DE CASOS

EVIDENCIA Nº3 ANÁLISIS DE CASOS

ZUYINNA BONILLA SAAVEDRA, ANGIE LORENA NARVAEZ, LUISA

FERNANDA ENCISO Y CARLOS GIOVANNI NARANJO

INSTRUCTORA NIDIA GABRIELA CARO

Centro de Industria y Construcción

HSEQ – Tecnólogo en gestión integrada de la calidad, medio ambiente y

seguridad y salud en el trabajo

IBAGUÉ

2022 

1
TALLER ANÁLISIS DE CASOS

DESARROLLO

PRIMER CASO LIONEL

1. ¿A que hace referencia el concepto de Estabilidad Reforzada? Consulten el


concepto y explique con relación al caso.

La corte suprema de justicia indica que la ley 361 de 1997 (la cual protege a las
personas con limitaciones severas y profundas) regula la estabilidad laboral
reforzada que se define en proteger al trabajador de ser despedido sin una
causa objetiva. En el caso de leonel lo despidieron si una causa justa por que
el solo tenía que cuidar de su hija que no puede movilizarse por sí sola,
además gracias a ese trabajo podía llevarla a tratamientos necesarios para su
recuperación, así que la empresa hizo muy mal en despedirlo.

2. ¿Cuáles son los componentes de seguridad social y los porcentajes que


liquida y paga mensualmente la empresa en este caso? Expliquen.

La ley 100 de 1993 regula el sistema de seguridad social integral y garantiza


los derechos irrenunciables de la persona y la comunidad para obtener calidad
de vida

SALUD: La cotización a salud es del 12.5% distribuida así: 4% aporta el


trabajador y 8.5% aporta el empleador.

PENSIÓN: La cotización a pensión es del 16% distribuida así: 4% aporta el


trabajador y 12% aporta el empleador.

RIESGOS LABORALES: La cotización a riesgos laborales varía según el


riesgo a que se exponga cada trabajador, y en su totalidad es aportada por la
empresa o empleador. Los aportes varían entre un 0,522% para el nivel I de
riesgo y 6.960% para el nivel V de riesgo.

3. ¿Qué prestaciones sociales deben ser liquidadas a Lionel con ocasión de su


despido de la empresa? Elaboren un mapa conceptual para responder esta
pregunta.

El decreto 1919 del 2002 regula las prestaciones sociales, por el cual se fija el
régimen de las prestaciones sociales para los empleados públicos y también se
regula el régimen mínimo prestacional de los trabajadores a nivel territorial

2
TALLER ANÁLISIS DE CASOS

● Prima de servicios: Todos los trabajadores tienen el derecho a recibir


una prima de servicio equivalente a un salario mensual por cada año de
trabajo, el código sustantivo de trabajo dice que la prima de servicios no
constituye el salario ni se debe computar como parte del salario del
trabajador.

● Cesantías: Auxilio de cesantías Según el artículo 249 de la Ley


Orgánica del Trabajo, el trabajador tiene derecho a un salario mensual
por cada año de servicio o al porcentaje de la gratificación por
terminación de servicio de ese año.

● Intereses sobre las cesantías: El empleador debe pagar al trabajador


unos intereses de cesantías del 12% anual. El empleador debe pagar a
sus empleados intereses sobre las cesantías que tenga acumuladas a
31 de diciembre de cada año, a una tasa del 12% anual, y en proporción
con el tiempo que se lleve laborando si este es menor a un año.

● Dotación: Todo trabajador que devengue hasta dos salarios mínimos


mensuales tiene derecho a la dotación, pero hay casos particulares que
requieren atención. Todo empleador debe suministrar a sus trabajadores
la dotación cada 4 meses un par de zapatos y un uniforme o vestuario.

mapa conceptual: file:///C:/Users/zuyi4/Downloads/prestaciones


%20sociales.pdf

3
TALLER ANÁLISIS DE CASOS

4. ¿Qué tipo de contrato de trabajo celebró inicialmente el trabajador con la


empresa y qué tipo de contrato de trabajo se configuró posteriormente?
Expliquen.

En el caso de Lionel Messi podemos observar que tiene un contrato de manera


formal donde es un contrato a término fijo de un periodo de 3 años el cual inicia
el segundo mes del año 2009.

En el artículo 37 del código sustantivo del trabajo nos habla de la forma en que
se formaliza la vinculación y tipos de contratación.

El trabajo formal representa un ingreso digno y protección social para el


trabajador y su familia, se desarrolla respetando la legislación aplicable que
conlleva a una mejor calidad de vida, progreso social y económico, reducción
de la pobreza y equidad social.

El contrato de trabajo a término fijo es aquel en que las partes (empleado y


empleador) pactan una duración precisa en el tiempo, este tipo de acuerdo
laboral tiene una duración máxima de 3 años, pero que puede ser renovado
tantas veces como lo dispongan las partes.

5. ¿Cuáles son los convenios de los Derechos Fundamentales en el Trabajo de


la OIT que se relacionan en este caso? Expliquen.

Adoptada en 1998, la Declaración compromete a los Estados Miembros a


respetar y promover los principios y derechos comprendidos en cuatro
categorías, hayan o no ratificado los convenios pertinentes.

Estas categorías que se encuentran en este caso son:

- la libertad de asociación y la libertad sindical y el reconocimiento efectivo


del derecho de negociación colectiva
- la eliminación de la discriminación en materia de empleo y ocupación.

SEGUNDO CASO

4
TALLER ANÁLISIS DE CASOS

1. ¿Cuáles son los convenios sobre los derechos fundamentales en el trabajo


de la OIT que la empresa desconoce para los trabajadores en este caso?
Expliquen.

2. ¿Cuáles son los tipos de contrato y formas de contratación que ha usado


esta empresa multinacional para vincular al personal que ocupa para el
desarrollo de su actividad económica? Expliquen.

3. ¿Cuáles son los mecanismos de protección laboral que podría usar el


Sindicato en este caso para proteger sus derechos laborales? Expliquen.

4. ¿Cuáles son los derechos laborales colectivos que están siendo vulnerados
a los empleados en esta empresa? Elaboren un mapa mental para dar
respuesta a esta pregunta.

5. ¿Cuáles son las características de los paros laborales llevados a cabo por
los trabajadores en éste caso? Describanlos.

REFERENCIAS BIBLIOGRÁFICAS

Estabilidad laboral reforzada | Gerencie.com.

https://www.alcaldiabogota.gov.co/sisjur/listados/tematica2.jsp?subtema=24901

Seguridad Social Integral:

¿Qué es la seguridad social? | Gerencie.com

Prestaciones sociales | Gerencie.com

Declaración de la OIT relativa a los principios y derechos fundamentales en el


trabajo (DECLARATION)

También podría gustarte