EXPEDIENTE:

ESPECIALISTA:
PRINCIPAL
ESCRITO Nº 1
DEMANDA: PAGO DE BENEFICIOS SOCIALES E
INDEMNIZACION POR DESPIDO ARBITRARIO
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SEÑOR JUEZ ESPECIALIZADO DE TRABAJO DEL CALLAO

ARCELI PIÑA LINARES, identificada con DNI Nº 25630008
(ANEXO 1-A), con domicilio real en Jr. Felipe Pinglo Alva N°
288, 3er Piso Distrito de Carmen de la Legua Reynoso,
Provincia Constitucional del Callao, y señalando a estos
efectos, domicilio procesal en Jr. Moquegua Nº 313, Of. A,
Callao, y Casilla Electrónica Nº 7419 del SINOE, a Ud. digo:

1. PETITORIO:
Que, en la Vía del Proceso Ordinario Laboral, interpongo acumulativamente
demanda de PAGO DE REMUNERACIONES INSOLUTAS, BENEFICIOS
SOCIALES, INDEMNIZACIÓN POR DESPIDO ARBITRARIO Y ENTREGA DE
CERTIFICADO DE TRABAJO, la que dirijo en contra de mi ex-empleador la
MUNICIPALIDAD DISTRITAL DE CARMEN DE LA LEGUA REYNOSO, con RUC
Nº 2017202279, a quien se servirá notificar en su sede principal sito en Av. 1º de
Mayo Nº 898, Distrito de Carmen de la Legua Reynoso, Provincia Constitucional
del Callao, para que cumpla con abonarme la suma de:
S/. 25,058.69 (VEINTICINCO MIL CINCUENTA Y OCHO CON 69/100
NUEVOS SOLES), más los intereses legales, costos y costas del proceso.

2. FUNDAMENTOS DE HECHO:
ANTECEDENTES
1. Desde el 01 de Febrero del 2010, vengo laborando para mi empleador la
MUNICIPALIDAD DISTRITAL DE CARMEN DE LA LEGUA REYNOSO, con
RUC Nº 2017202279, desempeñando el cargo de trabajador “OBRERO”
registrado en Planilla con Contrato de Duración Indeterminada, Régimen
laboral del Decreto legislativo Nº 728, al servicio de la Sub Gerencia de
Limpieza Pública, teniendo una Jornada de Trabajo de Lunes a Domingo, con
un día de descanso semanal; y el horario rotativo de 6:00 a.m. a 2:00 p.m.,
laborando en el Área de Limpieza Pública, Maestranza de la Municipalidad sito
 en Av. 1º de Mayo Nº 898, Distrito de Carmen de la Legua Reynoso, Provincia
Constitucional del Callao.

PERIODO LABORADO Y CESE ARBITRARIO

2. Constituye objeto de mi pretensión el período laborado comprendido entre el 01

de Febrero del 2010 al 10 de Setiembre del 2015, toda vez que luego de haber
laborado durante 05 años, 07 mes, 09 días, de manera imprevista y repentina
sin mediar causal ni pre aviso de despido, el nuevo Alcalde, Sr. RAÚL JESÚS
ODAR CABREJOS, a través del Sub Gerente de Recursos Humanos, CPC
CESAR FROILAN TERRONES SANCHEZ, y mi Jefe inmediato, el Sub Gerente
de Limpieza Pública de la Municipalidad, Sr. JAIME CANAZA QUISPE, de
manera prepotente, arbitraria y al margen de la Constitución y de la ley,
elaboraron una Lista de Personal Obrero de Limpieza Pública, que deberíamos
ser despedidos para dar lugar al ingreso de nuevo personal adepto al nuevo
Alcalde, modus operandi de clientelaje político, con el que suelen operar
abiertamente los Alcaldes en la Región Callao.

3. Efectivamente, mi nombre fue incluido en esa Lista de Personal Obrero de

Limpieza Publica que debíamos ser cesados, y desde el 10 de Setiembre del
2015, mi empleador no me permite el ingreso a mi centro de labores, tal como lo
acredita la Ocurrencia Policial de Calle Común N° 559, de fecha 11/09/2015,
que da cuenta que el Sr. CESAR FROILAN TERRONES SANCHEZ, Sub
Gerente de Recursos Humanos de la Municipalidad de Carmen de la Legua
Reynoso, “MANIFESTO QUE EL RECURRENTE SE DESEMPEÑABA COMO;
OBREROS INDETERMINADOS EN EL AREA DE LIMPIEZA PUBLICA,
TENIENDO UN HORARIO ROTATIVO DE 08 HORAS DIARIAS, PERCIBIENDO
LA SUMA DE S/. 750.000 NUEVOS SOLES MENSUALES Y REFERENTE AL
DESPIDO DE LOS TRABAJADORES NO SE HA ENCONTRADO
DOCUMENTACION QUE ACREDITE PARA PASAR A UNA PLAZA
PRESUPUESTADA Y DESCONOCIENDO LOS BENEFICIOS DE ACUEDO A
LEY (…) y luego de reiteradas Inspecciones y respuestas evasivas, en el Acta de
Verificación de Despido Arbitrario, realizada el 15/09/2015, por la Srta. Marybell
Candy Elgegren Zavalaga, Inspector Auxiliar de la Dirección Regional de Trabajo
 y promoción del Empleo del Gobierno Regional del Callao se verifica que la fecha
de mi ingreso fue el 01/02/2010; fecha de despido: 10/09/2015, mi cargo: Obrero
de Limpieza Pública; última Remuneración Percibida: S/. 1,142.00 (Mil Ciento
Cuarenta y Dos 00/100 Nuevos Soles); y el Sr. CESAR FROILAN TERRONES
SANCHEZ, Sub Gerente de Recursos Humanos de la Municipalidad de Carmen
de la Legua Reynoso, manifiesta: “Que existiendo una evaluación respecto a la
forma como ingreso el personal se determinó que no existe documentación que
sustente su ingreso por concurso publico a una plaza vacante y presupuestada
en el CAP, Cuadro Analítico de Personal, a razón de lo señalado con fecha
10/09/2015, se comunicó al trabajador a través de su Jefe que hasta esa fecha
laboraba. No se le remitió carta de pre aviso o despido, todo fue en forma verbal
a través del Sub Gerente de Limpieza Pública, Sr. Jaime Canaza Quispe”. De lo
manifestado por dicho funcionario municipal, se evidencia que a confesión de
parte, relevo de pruebas, lo cual constituye jurídicamente un «Despido Arbitrario»
o «Despido Incausado». El despido obedece a un acto prepotente e ilegal de
clientelaje político, de colocar en planilla a nuevo personal adepto o seguidores
del nuevo Alcalde, sin importar, el daño o perjuicio económico y moral que se
causa a la Municipalidad y a los trabajadores de Limpieza Pública.

INCUMPLIMIENTOS LABORALES
4. Del mismo modo, debo denunciar el permanente incumplimiento de las obliga-
ciones laborales por parte de mi Empleador, tal es así que:

a).-Desnaturalización del Contrato de Servicios, toda vez que en autos se ha

acreditado que la prestación de servicios del actor como Obrero del Servicio de
Limpieza Pública de la Municipalidad Distrital de Carmen de la Legua Reynoso,
se realizó de manera permanente en el Periodo comprendido entre el
01/02/2010 al 10/09/2015, no siendo registrado en Planillas, no obstante que la
labor de limpieza pública se realizó en forma personal, bajo subordinación y
percibiendo una remuneración periódica, por lo que es amparable declarar
la desnaturalización del Contrato y declarar que entre demandante y
demandada existe un contrato laboral sujeto a plazo indeterminado. El
fundamento legal, lo determinan los Artículos 77 y 78 del Decreto Supremo N°
003-97-TR, los cuales precisan que los contratos de trabajo son de duración
 indeterminada, “Cuando el trabajador demuestre la existencia de simulación o
fraude a las normas establecidas en la presente ley; y la prohibición de
recontratar al personal, salvo que haya transcurrido un año del cese. En el
presente caso, reitero durante estos diez años, mi labor al servicio de limpieza
pública de la Municipalidad de Carmen de la Legua Reynoso, ha sido
permanente y sin solución de continuidad, primero como locador de servicios y
luego como obrero en planilla.

b).- Se me adeuda el pago de mis remuneraciones insolutas correspondientes

al período comprendido entre el 21/AGOSTO/2015 a 10/SET/2015.

c).-Desde el 01/02/2010 hasta la actualidad, mi empleador viene incumpliendo

con su obligación legal de efectuar los depósitos semestrales de C.T.S., o
depósito mensual a razón del 8.33 % de mi remuneración, y la entrega de las
respectivas hojas de liquidación mensuales;

d).-No ha cumplido con el pago de las Gratificaciones por Fiestas Patrias y

Navidad correspondientes a los años 2010, 2011, 2014, y Gratificación de
Fiestas Patrias del 2015;

e).-Se me adeuda Remuneración Vacacional de los años 2011, 2015 más

Indemnización Vacacional y Vacaciones Truncas de 07 meses, 09 días;

f).-Se rehúsa al pago de la Indemnización por Despido Arbitrario;

g).-Así como mi empleador es renuente a la entrega de mi respectivo

Certificado de Trabajo.

POR ÚLTIMO, como muestra de la incapacidad de los actuales representantes de

la Municipalidad Distrital de Carmen de la Legua Reynoso, para resolver los
graves problemas de la institución y el total desprecio por nuestros derechos
constitucionales y laborales tampoco cumple con realizar las aportaciones a la
seguridad social, al sistema nacional de pensiones a la que están legalmente
obligados, no obstante efectuar las retenciones y descuentos de ley. Así como
desde principios del 2005, los trabajadores de limpieza Publica, pese a los riesgos
a que estamos expuestos, no contamos con póliza de seguro de vida, ni pago de
prima al día lo que constituye un nuevo acto ilegal y arbitrario que solicitamos a su
despacho, hacer cesar y sancionar.
DESPIDO ARBITRARIO O DESPIDO INCAUSADO

5. Ante el despido arbitrario e intempestivo del que he sido víctima por parte mi
empleador, he cumplido con dejar constancia policial, se emitió Informe de
Actuación Inspectiva en donde el representante de mi empleador, luego de una
serie de inspecciones y respuestas evasivas, termina por reconocer que desde
el 10 de Setiembre del 2015, ya no soy trabajador obrero de Limpieza Publica
de la Municipalidad, razón por la cual inmediatamente he solicitado el pago de
mis beneficios sociales que por ley me corresponden, y lejos de proceder a
cancelarme mis beneficios sociales, mi ex empleador viene pretextando,
burlando y desconociendo todos mis derechos constitucionales y laborales.

LIQUIDACION DE BENEFICIOS

6. Por todo lo expuesto, en defensa de mis derechos laborales arbitraria e

injustamente conculcados, habiendo agotado todo tipo de entendimiento
cordial y armonioso, actualmente desempleado y sin recursos económicos, me
veo en la obligación moral y legal de incoar la presente acción. A estos efectos,
cumplo con practicar en forma detallada la Liquidación de la parte sustancial de
los derechos y beneficios sociales que me adeuda la demandada:

LIQUIDACION DE BENEFICIOS SOCIALES

DATOS GENERALES:
 Nombres y Apellidos : ARCELI PIÑA LINARES
 Empleador : MUNICIPALIDAD DISTRITAL DE
CARMEN DE LA LEGUA
 Cargo : OPERARIO
 Fecha de Ingreso : 01/FEB/2010
 Fecha de Cese : 10/SET/2015
 Fecha de Reconocimiento del
Despido Arbitrario por Empleador : 10/SET/2015.
 Motivo de Cese : DESPIDO ARBITRARIO O
INCAUSADO
 Última Remuneración Mensual : S/. 1,200.00
 Más un sexto 1,200.00/6 = S/. 200.00
 Remuneración Indemnizable : S/. 1.400.00
1. REMUNERACIONES INSOLUTAS
Base Legal: D.S. Nº 03-97-TR
 21 Dias de 21/AGOSTO/2015 a 10/SET/2015 (S/. 40.00 x 21)
S/. 840.00
PARCIAL S/. 840.00

2. COMPENSACION POR TIEMPO DE SERVICIOS

Base Legal: D.S. Nº 001-97-TR – D.S. Nº 004-97-TR
 Período: 05 años+ 07 mes+09 días (01/Feb/2010 al 10/Set/2015)

1º PERIODO A LIQUIDAR
 FECHA DE INICIO: 01/02/2010 AL 01/04/2010 (03 MESES)
 REMUNERACION : S/. 680.00
 1/6 GRATIFICACION : S/. 113.33
 MONTO A DEPOSITAR CTS (03 meses) …. S/. 198.33

2º PERIODO A LIQUIDAR
 FECHA DE INICIO: 01/05/2010 AL 31/10/2010 (06 MESES)
 REMUNERACION : S/. 680.00
 1/6 GRATIFICACION : S/. 113.33
MONTO A DEPOSITAR CTS (06 meses) …. S/. 396.66

2º PERIODO A LIQUIDAR
 FECHA DE INICIO: 01/11/2010 AL 30/04/2011 (06 MESES)
 REMUNERACION : S/. 680.00
 1/6 GRATIFICACION : S/. 113.33
 MONTO A DEPOSITAR CTS (06 meses): … S/. 396.66

3º PERIODO A LIQUIDAR
 FECHA DE INICIO: 01/05/2012 AL 31/10/2011 (06 MESES)
 REMUNERACION : S/. 680.00
 1/6 GRATIFICACION : S/. 113.33
 MONTO A DEPOSITAR CTS (06 meses): … S/. 396.66

4º PERIODO A LIQUIDAR
 FECHA DE INICIO: 01/11/2011 AL 30/04/2012 (06 MESES)
 REMUNERACION : S/. 680.00
 1/6 GRATIFICACION : S/. 113.33
 MONTO A DEPOSITAR CTS (06 meses): … S/. 396.66
5º PERIODO A LIQUIDAR
 FECHA DE INICIO: 01/05/2012 AL 31/05/2012 (01 MES)
 REMUNERACION : S/. 680.00
 1/6 GRATIFICACION : S/. 113.33
 MONTO A DEPOSITAR CTS (01 mes): … S/. 66.11

6º PERIODO A LIQUIDAR
 FECHA DE INICIO: 01/06/2012 AL 31/10/2012 (05 MESES)
 REMUNERACION : S/. 750.00
 1/6 GRATIFICACION : S/. 125.00
 MONTO A DEPOSITAR CTS (05 meses): …S/. 364.58

7º PERIODO A LIQUIDAR
 FECHA DE INICIO: 01/1/2012 AL 30/04/2013 (06 MESES)
 REMUNERACION : S/. 750.00
 1/6 GRATIFICACION : S/. 125.00
 MONTO A DEPOSITAR CTS (06 meses): …S/. 437.50

8º PERIODO A LIQUIDAR
 FECHA DE INICIO: 01/05/2013 AL 31/10/2013 (06 MESES)
 REMUNERACION : S/. 750.00
 1/6 GRATIFICACION : S/. 125.00
 MONTO A DEPOSITAR CTS (06 meses): …S/. 437.50

9º PERIODO A LIQUIDAR
 FECHA DE INICIO: 01/11/2013 AL 31/12/2013 (02 MESES)
 REMUNERACION : S/. 750.00
 1/6 GRATIFICACION : S/. 125.00
 MONTO A DEPOSITAR CTS (02 meses): …S/. 145.83

10º PERIODO A LIQUIDAR

 FECHA DE INICIO: 01/01/2014 AL 30/04/2014 (04 MESES)
 REMUNERACION : S/. 1200.00
 1/6 GRATIFICACION : S/. 200.00
 MONTO A DEPOSITAR CTS (04 meses): …S/. 466.66

11º PERIODO A LIQUIDAR

 FECHA DE INICIO: 01/05/2014 AL 31/10/2014 (06 MESES)
 REMUNERACION : S/. 1200.00
 1/6 GRATIFICACION : S/. 200.00
 MONTO A DEPOSITAR CTS (06 meses): …S/. 700.00

12º PERIODO A LIQUIDAR

 FECHA DE INICIO: 01/11/2014 AL 30/04/2015 (06 MESES)
 REMUNERACION : S/. 1200.00
 1/6 GRATIFICACION : S/. 200.00
 MONTO A DEPOSITAR CTS (06 meses): …S/. 700.00

13º PERIODO A LIQUIDAR

 FECHA DE INICIO: 01/05/2015 AL 10/09/2015 (04 MESES+10 días)
 REMUNERACION : S/. 1200.00
 1/6 GRATIFICACION : S/. 200.00
 MONTO A DEPOSITAR CTS (04 meses + 10 días)
466.66 + 38.88= S/. 505.54

PARCIAL S/. 5,608.69

3. GRATIFICACIONES IMPAGAS
Base Legal : Ley Nº 27735 (Art. 2. remuneración que perciba el trabajador en la
oportunidad en que corresponde otorgar el beneficio); D.S. Nº 005-2002

 Julio y Diciembre 2010 (680 x 2 meses) S/.1,360.00

 Julio y Diciembre 2011 (680 x 2 meses) S/.1,360.00
 Julio y Diciembre 2014 ………… S/. 2,400.00
 Julio 2015 ……………………S/. 1,200.00

PARCIAL S/. 6,320.00

1. REMUNERACION VACACIONAL
Base Legal: Dec. Leg. Nº 713
 2011 (Doble Rem x 680) 1,360.00
 2015 (Una Rem 1,200.00)1,200.00
PARCIAL S/. 2,560.00

5. VACACIONES TRUNCAS
Base Legal: Dec. Leg. Nº 713 (sueldo 1,200.00/12 x 07meses+09dias)
 07 meses(01/01/2015 - 10/09/2015) S/. 700.00
 09 días S/. 30.00
 PARCIAL S/. 730.00

6.- INDEMNIZACION POR DESPIDO ARBITRARIO

Base Legal: D.S. Nº 003-97-TR
 Tiempo: 05 años+ 09 días (7.5 x 1200.00)

PARCIAL S/. 9,000.00

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TOTAL: S/. 25,058.69

(SON: VEINTICINCO MIL CINCUENTA Y OCHO CON
69/100 NUEVOS SOLES)

3. FUNDAMENTOS DE DERECHO:
Fundamentan mi pretensión:
 Los Arts. 23, 24, 25 y 27 de la Constitución Política del Estado, que consagran el
derecho de todo trabajador a un retribución justa por su trabajo; a la prioridad en
el pago de remuneraciones y beneficios sociales; al descanso remunerado; y el
carácter irrenunciable de los derechos laborales;
 El Art. 23 del Decreto Legislativo Nº 713, en lo referente a vacaciones truncas;
 Los Arts. 1, 2 y 3 de la Ley Nº 27735, y el artículo 1º del D.S. Nº 005-2002-TR en
lo referente a las gratificaciones semestrales, precisa que tienen derecho a ella
todos los trabajadores sujetos al régimen laboral de la actividad privada, sea
cual fuere la modalidad del contrato de trabajo y el tiempo de prestación de
servicios del trabajador; es decir se encuentran contratados a plazo
indeterminado, mediante contrato de trabajo sujeto a modalidad y a tiempo
parcial. Dicho beneficio consiste en el pago de dos gratificaciones al año, una
por Fiestas Patrias (15 de julio) y otra por Navidad (15 de diciembre).
Tratándose de los trabajadores empleados, la gratificación será de un sueldo
mensual y de 30 salarios en el caso de los obreros. Los trabajadores deberán
cumplir los siguientes requisitos: Contar con 6 meses de servicios y estar
efectivamente laborando en el mes (julio o diciembre) en que corresponda
percibir el beneficio o estar en uso del descanso vacacional, licencia con goce
de remuneraciones o percibiendo los subsidios. En caso el trabajador no cuente
 con el tiempo requerido para la percepción del íntegro de la gratificación, éste
se abonará en forma proporcional (1/6) a los meses trabajados;
 Los Artículos 1, 4 y 47 del Decreto Legislativo Nº 650, que señalan la obligación
del pago de la compensación por tiempo de servicios al producirse el cese del
trabajador;
 El Decreto Legislativo Nº 728 en cuanto establece y regula el Pre Aviso, Despido
del trabajador, el Despido Arbitrario, y su Reglamento D.S. Nº 01-96-TR, cuya
Tercera Disposición Complementaria, precisa que “Extinguido el contrato de
trabajo, el trabajador recibirá del empleador, dentro de las cuarenta y ocho (48)
horas, un certificado en el que se indique, entre otros aspectos, su tiempo de
servicios y la naturaleza de las labores desempeñadas”;
 El Decreto Ley Nº 25920 sobre intereses laborales devengados;
 Los Artículos III y IV del Título Preliminar, Artículos 2, numeral 1, literal l,
competencia de los juzgados laborales; 5, determinación de la cuantía; 6,
competencia territorial; 8, reglas de comparecencia; 16, requisitos de la demanda,
y pedido del demandante puede incluir de modo expreso su pretensión de
reconocimiento de los honorarios que se deben pagar con ocasión del proceso;
17, admisión de la demanda; 23, carga de la prueba: Acreditada la prestación
personal de servicios, se presume la existencia de vínculo laboral a plazo
indeterminado, salvo prueba en contrario, y corresponde al empleador la carga
de la prueba de: a) El pago, el cumplimiento de las normas legales, el
cumplimiento de sus obligaciones contractuales, su extinción o inexigibilidad; b)
La existencia de un motivo razonable distinto al hecho lesivo alegado; c) El
estado del vínculo laboral y la causa del despido; 27, Exhibición de planillas; 29,
presunciones legales; 31, contenido de la Sentencia; y siguientes de la Ley
Procesal del Trabajo, Ley Nº 29497; y demás normas laborales pertinentes.

4. VIA PROCEDIMENTAL:
A la presente demanda corresponde la Vía del Proceso
Ordinario, por tratarse de obligaciones de dar superiores a cincuenta (50) Unidades
de Referencia Procesal (URP), a tenor de los Artículos 2, numeral 1; 42 y siguientes
de la Ley Nº 29497.
 5. MEDIOS PROBATORIOS:

1.-Original de treinta y seis (49) Boletas de Pago Mensual en el cargo de Obrero

Indeterminado, empleador Municipalidad de Carmen de La Legua Reynoso:
Once (11) del 2010, se consigna fecha de Ingreso: 01/02/2010;
Once (11) del 2011; se consigna fecha de ingreso 01/01/2011;
Once (11) del 2012; Once (11) del 2013; y (05) del 2014, se consigna fecha de
Ingreso: 01/01/2011.

2.-.Original de la Constancia de fecha 21 de Octubre del 2010, que acredita mi

condición de Contratada bajo el régimen Laboral del Decreto Legislativo N° 728
desde el primero de febrero del 2010.
3.-Copia de la Resolución Gerencial N° 259-2011-GAF-MDCLR, de fecha 20 de
Diciembre del 2011, en la cual se indica que pertenezco al Decreto Legislativo
N°728, desde el 01de Febrero del 2010.

4.- Original del Memorando N° 318-2014-SGP-GAF/MDCLR, de fecha 27 de Junio

del 2014, en donde se me autoriza hacer uso de mis 30 dias de descanso
vacacional.

5.- Copia del Acta de Infracción N° 342-2014; Orden de Inspección 1243-2014-

GRC/GRDS/DRTPE-DIT-SDIT, de fecha 03/10/2014, que da cuenta de la
Sanción impuesta por el Inspector de Trabajo a la Municipalidad Distrital de
Carmen de la Legua Reynoso, por:

- Inasistencia a la diligencia de Comprobación de cumplimiento de las normas

sociolaborales.
- Por no acreditar el pago íntegro de las gratificaciones legales de fiestas
patrias a favor de los trabajadores.
- Por no acreditar la entrega de las boletas de pago a los trabajadores obreros.
- No cumplir con Registrar en Planilla a los trabajadores desde su fecha de
ingreso.
- No cumplió con otorgar Boletas de Pago.
 Se incluye una relación de 227 trabajadores obreros de limpieza, en cuyo
Numeral 168, se consigna mi nombre, PIÑA LINARES ARCELI, con fecha de
ingreso 01/02/2010; cargo limpieza pública – noche.

6.-Copia de la cedula de notificación del Expediente N° 045 – Sancionador 2015

GRC/GRDS/DRTPEC/DIT/SDIT, ORDEN DE INSPECCION N° 1653-2014 GRC
GRDS DRTE DIT SDIT, dirigida a la federación nacional de obreros municipales
del Perú, Acta de Infracción, que da cuenta que se hizo un llamado reiterativo al
sujeto inspeccionado; MUNICIPALIDAD DISTRITAL DE CARMEN DE LA LEGUA
REYNOSO, para que se dé cuenta de la comprobación del cumplimiento de la
norma socio laboral, pero nunca se apersono ningún representante por lo que se
configuro en infracción a la labor inspectiva.
Se incluye una relación de 157 trabajadores obreros de limpieza, en cuyo numeral
114, se consigna mi nombre, PIÑA LINARES ARCELI, Sindicalizada.

7.-Copia Certificada de la Ocurrencia Policial de Calle Común N° 553, de fecha

11/09/2015, que da cuenta que el Sr. CESAR FROILAN TERRONES SANCHEZ,
Sub Gerente de Recursos Humanos de la Municipalidad de Carmen de la Legua
Reynoso, “MANIFESTO QUE EL RECURRENTE SE DESEMPEÑABA COMO
OBREROS INDETERMINADOS EN EL AREA DE LIMPIEZA PUBLICA,
TENIENDO UN HORARIO TOTATIVO DE 08 HORAS DIARIAS, PERCIBIENDO
LA SUMA DE S/. 750.00 NS MENSUALES Y REFERENTE AL DESPIDO DE LOS
TRABAJADORESNO SE HA ENCONTRADO DOCUMENTACION QUE
ACREDITE PARA PASAR A UNA PLAZA PRESUPUESTADA Y
DESCONOCIENDO LOS BENEFICIOS DE ACUEDO A LEY (…)”.

8.-Copia del Acta de Verificación de Despido Arbitrario, Orden de Inspección N°

1208-2015-GRC/GRDS/DRTPE-DIT-SDIT, realizada el 15/09/2015, por la Srta.
Marybell Candy Elgegren Zavalaga, Inspector Auxiliar de la Dirección Regional de
Trabajo y Promoción del Empleo del Gobierno Regional del Callao, donde se
verifica que la fecha de mi ingreso a laborar como obrero de limpieza a la
Municipalidad de Carmen de la Legua Reynoso, fue el 14/07/2009; fecha de
despido: 10/09/2015, mi cargo: Obrero de Limpieza Pública; última Remuneración
Percibida: S/. 1,142.00; y el Sr. CESAR FROILAN TERRONES SANCHEZ, Sub
Gerente de Recursos Humanos de la Municipalidad de Carmen de la Legua
Reynoso, manifiesta: “Que existiendo una evaluación respecto a la forma como
ingreso el personal se determinó que no existe documentación que sustente su
ingreso por concurso publico a una plaza vacante y presupuestada en el CAP,
Cuadro Analítico de Personal, a razón de lo señalado con fecha 10/09/2015, se
comunicó al trabajador a través de su Jefe que hasta esa fecha laboraba. No se le
remitió carta de pre aviso o despido, todo fue en forma verbal a través del Sub
Gerente de Limpieza Pública, Sr. Jaime Canaza Quispe”.

9.-LA EXHIBICION que deberá efectuar la empleadora del Libro Planillas y boletas
de Pago por el período comprendido entre el 14/07/2009 y 10/09/2015, bajo
apercibimiento de tenerse por cierto: mi fecha de ingreso; remuneración percibida;
tiempo de servicios; gratificaciones impagas, remuneraciones insolutas,
Gratificaciones, vacaciones impaga y vacaciones truncas.

10.-LA DECLARACION DE PARTE del Representante Legal de la demandada,

conforme al pliego que en sobre cerrado acompaño, bajo apercibimiento de
tenerlo por confeso.

6. ANEXOS:
 ANEXO 1-A: Copia legible de mi documento de identidad personal.

 ANEXO 1-B: Original las boletas de pago

Once (11) del 2010, Once (11) del 2011, Once (11) del 2012, Once (11) del 2013,
y Cinco (05) del 2014.

 ANEXO 1-C: Original de la Constancia de fecha 21 de Octubre del 2010

 ANEXO 1-D: Copia de la Resolución Gerencial N° 259-2011-GAF-MDCLR, de

fecha 20 de Diciembre del 2011.
 ANEXO 1-E: Original del memorándum:
N° 318-2014-SGP-GAF/MDCLR de fecha 27 de Junio del 201, que aprueban Rol
de vacaciones.

 ANEXO 1-F: ORIGINAL de la Ocurrencia Policial Nº 553, expedida por la

Comisaría de Carmen de la Legua Reynoso de fecha, 11 de Setiembre del 2015.

 ANEXO 1-G: Original de mi solicitud de Verificación de despido de fecha

11/09/2015 Código N° 00002002, dirigido a la SUB DIRECCION DE
INPECCCION DE TRABAJO DE LA DIRECCION REGIONAL DE TRABAJO Y
PROMOCION DEL EMPLEO DEL CALLAO.

 ANEXO 1-H: Original del Acta de Verificación de despido arbitrario N° 1208-2015

de la Dirección Regional de Trabajo y promoción del Empleo del Gobierno
Regional del Callao su fecha 15/09/2015.

 ANEXO 1-I: Copia del Acta de Infracción N° 342-2014; Orden de Inspección

1243-2014-GRC/GRDS/DRTPE-DIT-SDIT, de fecha 03/10/2014

 ANEXO 1-J: Copia de la cedula de notificación del Expediente N°045-

Sancionador 2015 GRC/GRDS/DRTPEC/DIT/SDIT, ORDEN DE INSPECCION
N° 1653-2014 GRC GRDS DRTE DIT SDIT

 ANEXO 1-K: (01) Pliego interrogatorio en sobre cerrado.

 POR LO EXPUESTO:
Solicito a Ud. Señor Juez, admitir la presente demanda,
tramitarla conforme a su naturaleza y declararla FUNDADA en su oportunidad, con
expresa condena de costas y costos.

I. OTROSI DIGO: Que, cumplimos con acompañar tasa judicial, cédulas de

notificación, copias simples del presente escrito y sus anexos para notificar a las
emplazadas.

I. OTROSI DIGO: Que, de conformidad con lo dispuesto en el Art. 80 del Código

Procesal Civil, aplicable supletoriamente por mandato de la Primera Disposición
Complementaria de la Ley Nº 29497, por medio de la presente otorgo FACULTADES
GENERALES de representación en favor del letrado que autoriza. A tal efecto,
señalo como domicilio el arriba indicado y declaro estar instruido de las facultades de
representación y sus alcances contenidas en el Art. 74 del Código adjetivo.

III. OTROSI DIGO: Que, por la presente autorizo al Sr. JAIME ARTURO PINCO
JARAMILLO, identificado con DNI Nº 256395458 para que en mi representación
pueda tomar conocimiento e instruirse del estado del presente proceso, así como
recoger y gestionar partes y oficios, suscribiendo los cargos a que hubiera lugar.

Sírvase deferir a mis pedidos.

Callao, 27 de Setiembre del 2015.

ARCELI PIÑA LINARES

PLIEGO INTERROGATORIO DE DEBERA ABSOLVER EL REPRESENTANTE
LEGAL DE LA MUNICIPALIDAD DISTRITAL DE CARMEN DE LA LEGUA
REYNOSO.

Para que diga cómo es verdad:

1.-Que, el demandante Sra. ARCELI PIÑA LINARES, ingresó a laborar como

obrero para su representada el 01/FEBRERO/2010.
2.-Que, su representada procedió a despedir de manera arbitraria e intempestiva
al demandante con fecha 10/SETIEMBRE/2015.
3.-Que, su representada adeuda a la Sra. ARCELI PIÑA LINARES, por concepto
de Remuneraciones Insolutas, Compensación por Tiempo de Servicios,
Gratificaciones, Vacaciones Truncas, e Indemnización por Despido Arbitrario la
suma de S/. 25,058.69 (VEINTICINCO MIL CINCUENTA Y OCHO CON 69/100.

4.-Que, está dispuesto a cancelar en el acto los beneficios sociales de la

accionante.

Lima, Setiembre del 2015.