LEGISLACION LABORAL EN GUATEMALA

legislación laboral a aquel conjunto de leyes y normas que tienen por objetivo regularizar las
actividades laborales, ya sea en lo que respecta a los derechos del trabajador, como también a sus
obligaciones y lo mismo para el empleador.

Las principales leyes y decretos que rigen la legislación laboral en Guatemala son los siguientes:

 Código de Trabajo de Guatemala Decreto 1441-1961

 Reformas al Código de Trabajo Decreto 7-2017
 Ley de Bonificación Anual para Trabajadores del Sector Privado y Público Decreto 42-92
 Ley de Consolidación Salarial Decreto 59-95
 Ley del Programa de Aporte Económico al Adulto Mayor Decreto 085-2005
 Reformas a la Ley del Programa de Aporte Económico al Adulto Mayor Decreto 039-2006
 Reglamento de la Ley del Programa de Aporte Económico del Adulto Mayor - Decreto 51-
2010
 Ley que Promueve el Turismo Interno Decreto 42-2010
 Reforma a la ley que Promueve el Turismo Interno Decreto 19-2018
 Ley de Creación y Funcionamiento de los Centros de Recreación de los Trabajadores del
Estado Decreto No. 81-70.

INSTANCIAS RELACIONADAS A LA LEGISLACION LABORAL

Departamento de Guatemala:

TITULO DECIMO. ORGANIZACION DE LOS TRIBUNALES DE TRABAJO Y PREVISION SOCIAL 283-320

 Capítulo primero. Disposiciones generales 283-287

 Capítulo segundo. Juzgado de Trabajo y Previsión Social 288-292
 Capítulo tercero. Tribunales de Conciliación y Arbitraje 293-299
 Capítulo cuarto. Corte de Apelaciones de Trabajo y Previsión Social 300-306
 Capítulo quinto. Procedimiento de jurisdicción y competencia 307-315
 Capítulo sexto. Impedimentos, excusas y recusaciones 316-320

CONTRATACION EN RELACION DE DEPENDENCIA

El trabajo en relación de dependencia es aquel Trabajo que una persona realiza bajo la
dependencia o subordinación y en beneficio de otra persona, quien se apropia del producto de ese
trabajo.
Existen dos grandes modalidades del trabajo en relación de dependencia: el trabajo forzado y el
trabajo asalariado mediante contrato. Aquella fue la forma general que adoptó el trabajo, antes de
que se reconociera a la democracia como la forma más adecuada de gobierno Cita requerida,
época en la que predominó la esclavitud y la servidumbre.

En el trabajo en relación de dependencia el trabajador tiene un empleador o patrón, que también

puede ser una persona jurídica, que es quien decide emplearlo, quien organiza el trabajo y quien
imparte las órdenes. En el trabajo asalariado al empleador le corresponde abonar el salario, como
retribución del trabajo realizado por el trabajador. El trabajo en relación de dependencia se
diferencia del trabajo autónomo o por cuenta propia, en la que el trabajador no depende ni está
subordinado a ninguna otra persona y se apropia del producto de su trabajo.
 PRESTACIONES
Las relaciones entre trabajadores y patronos en Guatemala, están regulas tanto por
la Constitución Política de la República, en cuyo artículo 102, se establecen
las prestaciones laborales mínimas. Así mismo en el Código de Trabajo, que desarrolla en forma
más extensa los precepto constitucionales.

Entre las prestaciones que todo patrono debe cumplir se encuentran: Salario ordinario y

Bonificaciones, Aguinaldo, Jornadas de Trabajo, Vacaciones, Despido e Indemnización, Contrato
Individual de Trabajo Y  Derechos de la Mujer Embarazada.

CONTRATACIÓN POR PRESTACIÓN DE SERVICIOS PROFESIONALES

En El Contrato De Trabajo Se Cumplen 3 Característi cas Principales:

 Dependencia conti nuada (prestación de servicios personales de manera

conti nua, cumpliendo con un horario obligatorio y días asignados de trabajo, de
lunes a viernes, por ejemplo).
 Dirección inmediata (órdenes de un jefe de cómo desempeñar el servicio
personal)
 Retribución (contraprestación económica)

Si una vez hecha la califi cación, se cumple con estas tres característi cas, estamos
frente a una indiscuti ble relación de trabajo, lo cual implica cumplir con todas las
disposiciones de trabajo de nuestro ordenamiento jurídico nacional (bonifi cación
anual, vacaciones, bonifi cación incenti va, aguinaldo, ventajas económicas,
indemnización si procede, entre otros).

Por otro lado, si una persona está prestando un servicio personal a cambio de una
retribución, pero, por ejemplo, no existe una dirección inmediata y una dependencia
conti nuada, el contrato debe y puede ser de carácter civil (contrato de servicios).

Muchas veces, a pesar de este principio contractual, las empresas insisten en conti nuar
trabajando bajo la fi gura civil del contrato de servicios profesionales.

SALUD Y SEGURIDAD OCUPACIONAL

La Unidad de Salud e Higiene es la encargada en materia de higiene y seguridad, para eliminar

riesgos de accidentes y enfermedades ocupacionales con el fin de mejorar las condiciones de
medio ambiente en los Centros de Trabajo.
Brinda asistencia técnica realizando mediciones de:

 Ruido.
 Temperaturas extremas.
 Niveles de oxígeno en espacios confinados
¿QUE ES LA SEGURIDAD E HIGIENE EN EL TRABAJO?

Es el conjunto de conocimientos que buscan garantizar el bienestar físico, mental y social del
trabajador, y con ello su eficiencia en el trabajo, controlando aquellos riesgos que puedan
producirle accidentes o enfermedades laborales.

¿Conoce usted el Reglamento que rige particularmente la higiene y la seguridad en el trabajo?

El Reglamento General sobre Higiene y Seguridad en el Trabajo nace en Guatemala en el año de

1957.

¿Qué hacer como patrono?

“ART. 4 Todo patrono o su representante intermediario o contratista debe adoptar y poner en

práctica en los lugares de trabajo, las medidas adecuadas de seguridad e higiene para proteger la
vida, la salud y la integridad corporal de sus trabajadores...”

Al prevenir accidentes y enfermedades ocupacionales que afecten a los trabajadores en la

empresa, se puede evitar la pérdida temporal o definitiva de algún recurso humano valioso, con
conocimiento experiencia. Se pueden evitar, además, los costos económicos debidos al tiempo
perdido a los daños causados a máquinas, equipo, herramientas o materiales, en casos de
accidentes entre otros.

Mejorando las condiciones de seguridad e higiene en la empresa se pueden esperar trabajadores

más satisfechos y productivos.

¿Qué hacer como trabajador?

“ART. 8 Todo trabajador estará obligado a cumplir normas sobre higiene y seguridad, indicaciones
e instrucciones que tengan por finalidad protegerle en su vida, salud e integridad corporal.

Un accidente provoca dolor y sufrimiento, tanto para el trabajador como para su familia, debido
no solo a la lesión o padecimiento en sí, sino también a los tratamientos médicos necesarios para
recuperarse. Además, puede provocar la pérdida parcial o total de los ingresos del trabajador
durante todo el tiempo de recuperación o el resto de su vida si la lesión es permanente.
Leyes Nacionales en Materia de Trabajo y Previsión Social

1. DECRETO NUMERO 42-92
Ley de bonificación Anual para Trabajadores del Sector privado y Público
2. DECRETO NUMERO 1441
Código de Trabajo
3. DECRETO NUMERO 71-86
Ley de Sindicalización y Regulación de la Huelga de los Trabajadores del Estado
4. DECRETO NUMERO 295
Ley Orgánica del Instituto Guatemalteco de Seguridad Social
5. DECRETO NUMERO 48-99
Ley de Servicio Civil del Organismo Judicial
6. DECRETO NUMERO 1748
Ley De Servicio Civil

7. DECRETO NUMERO 37-2001
Decreto Crea Bonificación Incentivo
8. DECRETO NUMERO 1-87
Ley de Servicio Municipal
9. ACUERDO GUBERNATIVO No. 1220-88
Reglamento de la Ley de Clases Pasivas Civiles del Estado
10. DECRETO NÚMERO 63-88
Ley de Clases Pasivas del Estado
11. ACUERDO GUBERNATIVO No. 18-98
Reglamento de la Ley del Servicio Civil
12. DECRETO NUMERO 59-95
Ley Consolidación Salarial
13. DECRETO LEY NÚMERO 75-84
Ley Orgánica del Instituto del Previsión Militar
14. DECRETO 74-78
Reforma a la Ley que Regula el Aguinaldo de los Trabajadores del Estado
15. DECRETO NÚMERO 1485
Provisional de los Trabajadores del Estado
16. DECRETO NUMERO 11-73
Ley de Salarios de la Administración Pública
17. DECRETO NUMERO 44-94
Ley Orgánica del Plan de Prestaciones del Empleado Municipal
18. DECRETO NÚMERO 44-86
Ley del Servicio Civil del Organismo Legislativo
19. DECRETO NÚMERO 85-2005
Ley del Programa de Aparte Económico del Adulto Mayor
20. DECRETO NÚMERO 07-2007
Ley de Regulación del Ejercicio de Enfermería
21. DECRETO NÚMERO 32-2010
Ley para la Maternidad Saludable
22. DECRETO NÚMERO 42-2010
Ley que Promueve el Turismo Interno
23. ACUERDO GUBERNATIVO NÚMERO 388-2010

Salarios mínimos para Actividades Agrícolas, No Agrícolas y de la Actividad

Regulación de los principios y derechos fundamentales del trabajo en

Guatemala
Con la Declaración relativa a los principios y derechos fundamentales en el Trabajo, los Estados
miembros de la Organización Internacional del Trabajo han adquirido el compromiso de garantizar
el respeto de los derechos consagrados dentro de las cuatro áreas que la Declaración comprende:
a) libertad de asociación, libertad sindical, derecho de negociación colectiva; b) eliminación del
trabajo forzoso u obligatorio; c) abolición del trabajo infantil; d) eliminación de la discriminación
en materia de empleo y ocupación. Tal compromiso subsiste aun cuando los Estados no hubieren
ratificado convenios específicos relacionados con alguna o algunas de las áreas en particular.

Partiendo de tal compromiso, la regulación laboral guatemalteca debe estar conforme con los
principios y derechos fundamentales del trabajo, garantizando su positiva vigencia y su respeto en
el país.

PENALIZACION AL NO CUMPLIR LA LEY DE LA LEGISLACION LABORAL

Capítulo segundo. Sanciones

Artículo 269.  Son faltas de trabajo y previsión social todas las infracciones o violaciones por
ocasión u omisión que se cometan contra las disposiciones de este Código o de las demás leyes de
trabajo o previsión social, siempre que estén penadas con multa.

Una vez que la existencia de la falta haya sido debidamente declarada por los Tribunales de
trabajo y previsión social, éstos deben enviar copia autorizada de la sentencia firme respectiva a la
Dirección General de Trabajo, a efecto de ser inscrita en el correspondiente registro de faltas.
Cuando el obligado al pago no haga efectivo el valor de la multa en el término que para el efecto
se le fije, la sanción se transformará en prisión simple de acuerdo con lo que sobre el particular
establece el Código Penal.

Artículo 270.  Son correcciones disciplinarias, aunque estén penadas por multa, todas aquellas que
las autoridades judiciales de trabajo impongan a las partes, a los abogados o asesores de éstas, a
los miembros de los Tribunales de Trabajo y Previsión Social, a los trabajadores al servicio de estos
últimos, y, en general, a las personas que desobedezcan sus mandatos con motivo de la
tramitación de un juicio o de una conciliación.

Artículo 271.  En materia de faltas de trabajo y previsión social se deben observan las siguientes
reglas:
a) la acción penal y la pena prescriben en un mes;
b) dentro de los límites máximo y mínimos señalados por el artículo siguiente los Tribunales de
Trabajo y Previsión Social deben determinar en cada caso, a su prudente arbitrio, la pena
aplicable, tomando en cuenta las circunstancias económicas, y los medios de subsistencia del
inculpado, los antecedentes y condiciones personales de éste, el mal causado o el peligro corrido
y, en general, los demás factores que puedan servir la mejor educación de la pena.

En caso de reincidencia, multirreincidencia o reiteración los mencionados Tribunales deben

duplicar la pena anteriormente impuesta, aunque la nueva sanción exceda del límite máximo a
que se refiere el párrafo anterior o, en su defecto, de acuerdo con la repetición y la gravedad de
los hechos u omisiones punibles, deben convertir las multas que impongan, total o parcialmente,
en prisión simple de conformidad con el Código Penal, sin perjuicio de asegurar las
responsabilidades civiles que procedan.

No hay reincidencia, multirreincidencia o reiteración si ha transcurrido un año entre la comisión de

la nueva falta y la anterior, según los datos del registro respectivo; y
c) las penas se deben imponer sólo a la persona que haya cometido la acción e incurrido en la
omisión punible.
Sin embargo, si el culpable resulta el representante o personero del patrono, éste queda
solidariamente responsable al cumplimiento de las mismas, cuando se demuestre su
consentimiento o participación en la comisión de la falta. Para este efecto, el patrono debe ser
tenido como parte en el juicio correspondiente.

Artículo 272.  Salvo disposición especial en contrario o que por la naturaleza del hecho cometido o
de la omisión en que se haya incurrido los tribunales comunes pueden imponer penas distintas; las
faltas de trabajo o previsión social se debe sancionar únicamente así:

a) toda violación a una disposición prohibitiva da lugar a la imposición de una multa entre mil
quinientos (Q.1.500,00) y cinco mil (Q.5.000,00) quetzales;
b) toda violación a una disposición preceptiva del artículo tercero, u otra referente a salarios,
jornadas o descansos que haga algún patrono da lugar a la imposición de una multa entre
quinientos (Q.500,00) y dos mil quinientos (Q.2.500,00) quetzales;
c) toda violación a una disposición preceptiva del título quinto, u otra referente a higiene y
seguridad en el trabajo, que haga algún patrono, da lugar a la imposición de una multa entre
doscientos cincuenta (Q.250,00) y mil doscientos cincuenta (Q.1.250,00) quetzales;
d) toda violación a una disposición preceptiva del título séptimo, u otra referente a huelga o paro,
da lugar a la imposición de una multa entre cincuenta (Q.50,00) y quinientos (Q.500,00) quetzales,
si se trata de trabajadores y de cuatrocientos a mil doscientos cincuenta quetzales si se trata de
patronos;
e) toda violación a las disposiciones que imponen los artículos 61, inciso a), 87 y 225 da lugar a una
multa de doscientos (Q.200,00) a quinientos (Q.500,00) quetzales;
f) toda violación a cualquier disposición preceptiva de este Código no prevista por los incisos
anteriores, da lugar a la imposición de una multa de veinte (Q.20,00) a cien (Q.100,00) quetzales si
se trata de trabajadores, y de cincuenta (Q.50,00) a doscientos cincuenta (Q.250,00) quetzales, si
se trata de patronos, pero en todo caso es necesario que la Inspección General de Trabajo
aperciba previamente y por escrito a quien ha cometido por primera vez la respectiva infracción y
luego, si hay desobediencia de parte del culpable o si por otro motivo se constata que no ha
sufrido efecto el apercibimiento dentro del plazo que al efecto ha de fijarse, dicha Inspección debe
testimoniar lo conducente ante el respectivo Tribunal de Trabajo y Previsión Social con el objeto
de que éste aplique la sanción que corresponda cuando haya lugar.