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Analisis de conpectos de lesgislacion empresarial aplicados a la empresa Bancamia

PRESENTADO POR:

Benjamín Bustamante Aguas

Jenny Karina Oyola Gutiérrez
Cesar Augusto Villamil Colmenares

PRESENTADO A:

Hermel Alfonso Huertas Aramendiz

Administracion Financiera VII

Ibagué – Tolima
2022

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Universidad del Tolima
Barrio santa Helena parte alta / A.A. 546- Ibagué, Colombia Nit.8907006407
PBX: 2771212 – 2771313 – 2771515 – 2772020 línea 0180000181313
1) ¿En qué consiste el derecho de asociación de los trabajadores?

Consiste básicamente en que todo trabajador y empleado tienen derecho a

asociarse libremente en defensa de sus intereses, formando asociaciones
profesionales o sindicatos, los mismo tienen derecho a unirse o federarse entre sí.

2) ¿Qué función tiene el sindicato dentro de la empresa?

Básicamente el sindicato cumple un rol con fines de representación y defensa de los

intereses de los trabajadores en el aspecto social, económico, político y profesional,
buscando un salario justo, mejores condiciones de trabajo, empleo estable, dando
como resultado propuestas de mejora laboral.

3) ¿Cuál es el principal fin o propósito del derecho colectivo del trabajo?

Se establece que el objetivo es la solución de los conflictos que afecten al

trabajador, su representación y defensa de los derechos, contribuyendo así a que se
garantice su bienestar dentro de la organización; cumpliendo con parámetros
humanos en la generación de un ambiente controlado en donde la empresa y el
colaborador sean uno solo.

4) ¿Cuáles son los medios de solución de un conflicto colectivo de trabajo?

Explique.

Los medios de solución de un conflicto colectivo de trabajo; son elaborados

mediante las negociaciones que son un medio de solución pacífica el cual se
encarga de proteger, garantizar, mejorar los beneficios laborales al igual que las
condiciones de los trabajadores. Se puede solucionar de manera directa que dura
20 días calendario que se puede prorrogar de común acuerdo entre las partes o se
puede solucionar indirectamente o arbitramento.

5) Qué se entiende por huelga, ¿cuáles son sus características y que es fuero
sindical?

La huelga se puede definir como una suspensión colectiva, temporal y pacífica del
trabajo efectuada por los trabajadores de una empresa con fines económicos y
profesionales propuestos a sus empleados y previos los trámites establecidos en la
ley. El cese de actividades se dará después de 2 días hábiles después de su
declaratoria y no más de 10 días hábiles después

Características

a. Suspensión del trabajo: La huelga implica dejar de hacer, dejar de trabajar;

queda por ello fuera de esta definición cualquier acto que consista en
disminuir o variar el ritmo de trabajo que no implique la suspensión de las
labores.
 b. Suspensión colectiva: Solo de manera grupal los trabajadores pueden
realizar la huelga, este elemento se fundamenta en el hecho que el ejercicio
del derecho de la huelga es un derecho colectivo y no individual.

c. Acuerdo mayoritario: La decisión de ejercitar el derecho de huelga solo

puede provenir de un acuerdo tomado por los trabajadores en forma
mayoritaria durante una asamblea que debe cumplir con las formalidades
exigidas por el artículo 73° del TUOLRCT.

d. Realización voluntaria: El ejercicio del derecho de huelga debe ser en forma

voluntaria sin coacción alguna, eliminando toda clase de presiones abusivas.

e. Realización pacífica: El ejercicio del derecho de huelga debe ser pacífico,

rechazando la utilización de formas violentas sobre las personas; por
ejemplo, agresiones contra los directivos de la empresa o contra los bienes
de esta (destrucción de la maquinaria o de las instalaciones); aspecto que es
reiterado en el artículo 79º del TUOLRCT.

f. Abandono del centro de trabajo: La huelga debe realizarse fuera de las

instalaciones del centro de trabajo, entendiéndose que al suspenderse las
labores no pueden permanecer los trabajadores dentro de la empresa.
El fuero sindical se puede definir como la garantía que gozan algunos trabajadores de
no ser despedidos, ni desmejorados en su condición, ni traslados a otro
establecimiento de la misma empresa o a otro municipio sin justa causa, previamente
calificada por un juez de trabajo.

6) Manifieste las diferencias entre convención colectiva pacto colectivo y laudo

arbitral

La convención colectiva es aquel acuerdo que se firma, con un sindicado o un grupo

de trabajadores sindicalizados, teniendo la finalidad de pactar las condiciones de los
contratos de trabajo suscritos entre la empresa y estos; ahora bien, es importante
aclarar que bajo ningún concepto la convención colectiva constituye contrato laboral,
ya que a su contenido es factible adicionar lo respectivo a las cláusulas y
modificación de las condiciones contractuales, sin embargo, no reemplaza el
respectivo contrato de trabajo.

Por otro lado, el pacto colectivo es aquel que se celebra con el empleador y
trabajadores no sindicalizados y aplica únicamente a funcionarios que lo han
suscrito o se adhieren a este, lo que quiere decir que no aplica a todos los
trabajadores, así mismo, el empleador no está facultado a celebrar pactos colectivos
y/o prorrogar los existentes, cuando más de un tercio de los trabajados se
encuentren sindicalizados.

De acuerdo con lo anterior, podemos concluir que la diferencia entre las dos figuras
es que la convención colectiva aplica a trabajadores sindicalizados y, por el
 contrario, el pacto colectivo se suscribe con trabajadores que no pertenecen a un
sindicato

7) ¿De qué manera influyen los sindicatos en el desarrollo de las empresas y en

el bienestar de los empleados?

Además de ser un derecho, la libertad sindical y de asociación permite a los

trabajadores y empleadores unirse para proteger mejor no sólo sus propios
intereses económicos, sino también sus libertades civiles como el derecho a la vida,
a la seguridad, a la integridad, y a la libertad personal y colectiva.

Los sindicatos reducen la desigualdad salarial para los trabajadores sin título
universitario, pero la constante disminución de las tasas de sindicalización hace que
el empleo justo y beneficioso sea difícil de encontrar.

Organización, formada para proteger los derechos y promover los intereses de sus
miembros en lo que respecta al salario, las prestaciones y las condiciones de
trabajo.

Los sindicatos son creados por trabajadores, integrados por trabajadores y están
concebidos para beneficiar a los trabajadores. Los sindicatos a menudo reúnen a
trabajadores de un grupo profesional en particular, por ejemplo, la gente de mar.

Un sindicato debería ser:

 Independiente de la influencia del gobierno, las compañías u otros agentes

 Democrático en su funcionamiento, de manera tal que sus miembros tengan
voz y voto en las actividades del sindicato.
 Transparente, a fin de que los miembros del sindicato puedan ver a qué se
destinan sus cuotas sindicales