TALLER DE CAPACITACION
Cálculos de
ASIGNACIONES
SALARIALES
Lcda. Erin Z. Pacheco
Contador Público
NOMINA
La nómina es el documento que se
entrega a los trabajadores donde
aparece el detalle del salario que
recibe, junto con las deducciones
que se le practican de dicho salario,
bien sea por descuentos
obligatorios marcados por la
legislación vigente, bien sea por
otro tipo de descuentos como
anticipos, o deducciones para
seguros de salud
Elementos de la Nómina.
Asignaciones Deducciones de Ley
Sueldos o salarios Art. 91 de la (CRBV). Seguro Social Obligatorio (IVSS)
Art .23 de la (LEFP)
Art. 96 al 130 (LOTTT)
Bono Nocturno Art 117 (LOTTT) Régimen Prestacional de Empleo o
Horas Extras Art 118 (LOTTT) Paro Forzoso
Día Feriado Art 120 (LOTTT)
Cesta Tickets Gaceta Oficial Nro. Fondo de Ahorro Obligatorio de
40.773 Vivienda (FAOV)
Fondo de Jubilaciones y Pensiones
Caja de Ahorros
Vacaciones Art. 90 primer aparte Impuesto sobre la Renta (ISLR)
(CRBV)
Art. 24 de la (LEFP)
Convenios de crédito comercial
INCE
Sueldos o salarios
Día Feriado
Asignaciones Horas Extras
Bono Nocturno
Cesta Tickets
Origen del Término Salario deriva del latín
salarium, que a su vez . proviene de “sal” y
tiene origen en la cantidad de sal que se le
daba a un trabajador (en particular a los
legionarios romanos) para poder conservar
sus alimentos.
Significa pago de sal o por sal. Esto
viene del antiguo imperio romano
donde muchas veces se hacían
pagos a los soldados con sal, la cual
valía su peso en oro.
Salario Ley Orgánica del Trabajo:
Art. 104 Se entiende por salario la remuneración, provecho o
ventaja, cualquiera fuere su denominación o método de cálculo,
siempre que pueda evaluarse en moneda de curso legal que
corresponda al trabajador por la prestación de su servicio
comprende las comisiones, primas, gratificaciones, participación
en los beneficios o utilidades, sobresueldos, bono vacacional, así
como recargos por días feriados, horas extras o trabajo nocturno,
alimentación y vivienda.
Tipos de Salarios:
El salario se podrá estipular por unidad
de tiempo, por unidad de obra, por
pieza o a destajo, o por tarea y por
comisión. Art. 112
Artículo 113.
Salario por Unidad de Tiempo
Se entenderá que el salario ha sido estipulado por unidad de tiempo, cuando se
toma en cuenta el trabajo que se realiza en un determinado lapso, sin usar como
medida el resultado del mismo.
Cuando el salario sea estipulado por mes se entenderá por salario diario la
treintava parte de la remuneración mensual.
Se entenderá por salario hora la alícuota resultante de dividir el salario diario por
el número de horas de la jornada diurna, nocturna ó mixta, según sea el caso.
Cuando durante la semana varíe el número de horas trabajadas al día, el valor de
la hora se establecerá tomando el promedio de horas diarias trabajadas en los días
laborados durante la semana
Salario por unidad de obra,
por pieza o a destajo
Artículo 114.
Se entenderá que el salario ha
sido estipulado por unidad de
obra, por pieza o a destajo,
cuando se toma en cuenta la obra Artículo 115. Salario por tarea
realizada por el trabajador o Se entenderá que el salario ha sido
trabajadora, sin usar como estipulado por tarea, cuando se toma en
medida el tiempo empleado para cuenta la duración del trabajo, pero con
ejecutarla. la obligación de dar un rendimiento
Cuando el salario se hubiere determinado dentro de la jornada.
estipulado por unidad de obra,
por pieza o a destajo, la base del
cálculo no podrá ser inferior a la
que correspondería para
remunerar por unidad de tiempo
la misma labor.
Artículo 116. Información sobre salario
Cuando el salario se hubiere a destajo y a comisión
estipulado por unidad de obra,
por pieza, a destajo, por tarea o
por comisión, el patrono o
patrona deberá hacer constar el
modo de calcularlo, en carteles
que fijará en forma bien visible
en el interior de la entidad de
trabajo, y además deberá
informar mediante notificación
escrita dirigida a cada uno de los
trabajadores y trabajadoras, así
como al sindicato respectivo.
Artículo 123. Forma de pago del salario
El salario deberá pagarse en moneda de curso legal. Por acuerdo entre el
patrono o la patrona y el trabajador o la trabajadora, podrá hacerse mediante
cheque bancario o por órgano de una entidad de ahorro y préstamo u otra
institución bancaria, conforme a las normas que establezca el Reglamento
de esta Ley.
No se permitirá el pago en mercancías, vales, fichas o cualquier otro signo
representativo con que quiera sustituirse la moneda. Podrá estipularse como
parte del salario, cuando ello conlleve un beneficio social para el trabajador
o la trabajadora, la dotación de vivienda, la provisión de comida y otros
beneficios de naturaleza semejante.
Autorización de pago
Artículo 124.
El salario será pagado directamente al
trabajador o la trabajadora o a la persona
que él o ella autorice expresamente en
forma escrita. Esta autorización será
revocable
Cálculo Horas Extras y Bono Nocturno
Límites de la Jornada de Trabajo (Artículo 173
LOTTT):
a) Se establece una jornada laboral de cinco (5) días a
la semana de ocho (8) horas diarias, que no podrá
exceder de las cuarenta (40) horas semanales, y el
trabajador tendrá derecho a dos (2) días de descanso
continuos y remunerados, pero hay exenciones
según la ley (Artículo 176).
b) Jornada Diurna: comprendida entre las 5:00 a.m. y las
7:00 p.m. No podrá exceder las ocho (8) horas diarias, ni
de cuarenta (40) horas semanales.
c) Jornada Nocturna: comprendida entre las 7:00 p.m. y
las 5:00 a.m. No podrá exceder las siete (7) horas
diarias, ni de treinta y cinco (35) horas semanales.
d) Jornada Mixta: incluye períodos diurnos y nocturnos.
No podrá exceder las siete horas y medias (7,5) diarias,
ni te treinta y siete horas y media (37,5) a la semana.
Cálculo Horas Extras y Bono Nocturno
Horas Extra Artículo 118 LOTTT.
Las horas extraordinarias serán pagadas
con un cincuenta por ciento (50%) de
recargo, por lo menos, sobre el salario
convenido para la jornada ordinaria.
Calculo; Sueldo mensual / 30 = salario normal diario / el número
de horas de la jornada laboral = salario por hora x 1,5 (50%) =
salario hora extra diurna
Ejemplo: 12.000 mensual / 30 días = 400 salario normal diario /
8 horas = Bs. 50 salario por hora x 1,5 = Bs. 75 la hora extra
diurna.
PRACTICA 1
Calcule el costo de la hora diaria y de la hora extra de los
siguientes salarios:
Gerente: 80.000,00
Secretaria: 35.000,00
Personal Obrero: Sueldo mínimo actual
Costo hora Costa hora
extra diurna
Gerente
Secretaria
Personal Obrero
Cálculo Horas Extras y Bono Nocturno
Bono nocturno Artículo
117LOTTT
La jornada nocturna será pagada con
un treinta por ciento (30%) de
recargo, por lo menos, sobre el
salario convenido para la jornada
diurna.
Ejemplo: 12.000 mensual / 30 días = 400 salario normal diario /
8 horas = Bs. 50 salario por hora x 1,5 = Bs. 75 la hora extra
diurna.
Bs. 75 x 1,3 (30%) de recargo = Bs. 97,50 la hora extra nocturna
PRACTICA 2
Calcule el costo de la hora extra nocturna de los siguientes
salarios:
Gerente: 80.000,00
Secretaria: 35.000,00
Personal Obrero: Sueldo mínimo actual
Costa hora
extra nocturna
Gerente
Secretaria
Personal Obrero
Pago por trabajo en día feriado o descanso:
- Artículo 120 (LOTTT)
Cuando un empleado trabaje en día feriado tendrá derecho al salario
correspondiente a ese día más un adicional del 50 % del salario
normal diario.
Cálculo para el pago de día feriado o
descanso:
Salario normal diario x 1,5 (50%) = salario por
día feriado o descanso laborado.
Ejemplo: 400 (salario normal diario) x 1,5 =
Bs. 600 salario por día feriado o descanso.
PRACTICA 3
Calcule el costo del día feriado de los siguientes salarios:
Gerente: 80.000,00
Secretaria: 35.000,00
Personal Obrero: Sueldo mínimo actual
Costo día de Costa día
salario feriado
Gerente
Secretaria
Personal Obrero
Calculo de los Cesta Tickets y Bonos de
Alimentación
Los Bonos o Ticket de Alimentación son
beneficios otorgados por la ley de alimentación
en empresas publicas y privadas, es calculado
sobre la base de 3,5 % de la Unidad Tributaria y
30 días de trabajo. Los Cesta Tickets o Bonos de
Alimentación son medios de pago originalmente
promovidos como un beneficio de alimentación
para los trabajadores, sin que tenga efectos al
momento de calcular los beneficios de Ley que
les corresponden. De esta manera los Cesta
Tickets le permiten adquirir bienes de consumo
pero no se toman en cuenta al momento de
calcular las liquidaciones, las utilidades, las
vacaciones, sobre el salario normal, el salario
promedio, el salario integral y la incidencia sobre
los días domingos y feriados trabajados.
Fórmula para
Calcular el Cesta
Ticket
Fondo de Ahorro Obligatorio
de Vivienda (FAOV)
Seguro Social
Obligatorio
(IVSS)
Deducciones Impuesto sobre
la Renta (ISLR)
Régimen
Prestacional de
Fondo de
Empleo o Paro
Jubilaciones y
Forzoso
Pensiones
INCES
Cálculo del SSO
Sueldo básico x 12 meses
Para el cálculo del Seguro Social Obligatorio entre 52 semanas, que son
en Venezuela (SSO), tenemos que tomar en las laborales del año, a
cuenta que el empleado aporta el 4% y la este resultado lo
empresa dependiendo la clasificación de multiplicamos por el 4%
riego puede aportar entre 9% a 11%, (artículo de retención SSO y
192), el tope máximo es de 5 salarios después x los lunes que
mínimos. tenga el mes que pueden
ser 4 o 5
Fórmula para el cálculo del SSO
Retención IVSS= Sueldo básico x 12/52 x 4% x 4 o 5
Cálculo del SSO
Cuando el mes tiene 4 lunes
Ejemplo: 12000 x12/52 =2769,23
2769,23 x 4% = 110,77
Monto mensual a
110,77*4 = 443,08 retener
Cuando el mes tiene 5 lunes
Ejemplo: 12000 x12/52 =2769,23
2769,23 x 4% = 110,77
Monto mensual a
110,77*5 = 553,85 retener
Calculo del Seguro de
Paro Forzoso:
El seguro de paro forzoso es un apoyo
limitado y temporal que se proporciona al
trabajador cesante con el objeto de atenuar
el impacto negativo de esa situación de
desempleo. Los beneficiarios son aquellos
trabajadores, obreros y empleados del
sector público o privado que bajo cualquier
circunstancia hayan sido despedidos y
estén sometidos al régimen del seguro
social obligatorio.
Calculo del Seguro de Paro Forzoso:
El Paro Forzoso consiste en:
Una indemnización en dinero equivalente al 60%
del salario promedio cotizado al seguro social,
durante las ultimas cincuenta (50) semanas. Dicho
monto se pagará por mensualidades vencidas,
durante un periodo de dieciocho (18) semanas. El
Trabajador aporta el 0.5 % de su sueldo. En cuanto
al calculo del Seguro de Paro Forzoso se determina
el salario base semanal y se multiplica por el 0.5 % y
por la cantidad de lunes que tenga el mes:
Fórmula para el cálculo del SPF
Retención SPF= Sueldo básico x 12/52 x 0,5% x 4 o 5
Cálculo del SPF
Cuando el mes tiene 4 lunes
Ejemplo: 12000 x12/52 =2769,23
2769,23 x 0,5% = 13,85
Monto mensual a
13,85*4 = 55,40 retener
Cuando el mes tiene 5 lunes
Ejemplo: 12000 x12/52 =2769,23
2769,23 x 0,5% = 13,85
Monto mensual a
13,85*5 = 69,25 retener
PRACTICA 4
Calcule la retención del IVSS y SPF de los siguientes salarios para
el mes de mayo del presente año:
Gerente: 80.000,00
Secretaria: 35.000,00
Personal Obrero: Sueldo mínimo actual
Retención Retención SPF
IVSS
Gerente
Secretaria
Personal Obrero
Calculo de Fondo Ahorro
Obligatorio para la Vivienda
El Fondo de Ahorro Obligatorio para la
Vivienda (FAOV), remplaza al Ahorro
Habitacional Obligatorio en la derogada
Ley de Política Habitacional (LPH). El
Fondo de Ahorro Obligatorio para la
Vivienda (FAOV), esta constituido por el
aporte obligatorio de los trabajadores y
de sus patronos, establecido en la Ley de
Vivienda y Hábitat
Aporte del trabajador: 1% del Salario Integral
Ejemplo: 12000 x1%= 120,00 Monto mensual a
retener
Calculo de FAOV
Los empleadores o patronos deberán retener
las cantidades a los trabajadores, agregar los
aportes que les corresponden y depositarlos en
cuentas a nombre de cada empleado y obrero
dentro de los primeros siete 7 días hábiles de
cada mes. Los bancos usualmente requieren los
datos del empleado, su número de cédula, el
monto por cada empleado y el monto aportado
por la empresa. La excepción aplica en aquellos
hombres que hayan alcanzado la edad de
sesenta años y las mujeres sobre los cincuenta
y cinco años, salvo que manifiesten su voluntad
de continuar aportando al Ahorro Habitacional,
o que ya sean beneficiarios de un préstamo
hipotecario
PRACTICA 5
Calcule el costo del día feriado de los siguientes salarios:
Gerente: 80.000,00
Secretaria: 35.000,00
Personal Obrero: Sueldo mínimo actual
Retencion FAOV
Gerente
Secretaria
Personal Obrero
Fondo De Jubilaciones y Pensiones
Los funcionarios o funcionarias
empleados o empleadas deberán
cotizar mensualmente. El monto de
las cotizaciones no será menor del
uno por ciento (1%) ni mayor del diez
por ciento (10%) de la remuneración
mensual; y lo fijará el Reglamento de
la presente Ley, sobre una base
gradual y progresiva, en relación al
monto de dicha remuneración
INCES
Las entidades de trabajo del sector
privado y las empresas del Estado con
ingresos propios y autogestionarias, que
tengan cinco (5) o más trabajadores,
deben aportar al Inces el 2% del salario
normal mensual pagado a los
trabajadores, dentro de los cinco (5)
siguientes al vencimiento de cada
trimestre
Los trabajadores de las entidades de trabajo que
tengan cinco (5) o más trabajadores, deben aportar el
0,5% de sus utilidades anuales, aguinaldos o
bonificaciones de fin de año. Las entidades de trabajo
deben realizar la retención del aporte y depositarla al
Inces dentro de los diez (10) días siguiente al pago
CUANTO COBRA EL SR DEL EJEMPLO???????
EJEMPLO, C.A.
RECIBO DE NOMINA
Del 01/04/16 Al 30/04/16
Trabajador C.I.
CONCEPTO ASIGNACIONES DEDUCCIONES NETO A COBRAR
Salario 12.000,00
IVSS 443,08
SPF 55,38
FAOV 120,00
TOTALES 12.000,00 618,46 11.381,54
APROBADO: RECIBI CONFORME:
Quincenal
EJEMPLO, C.A.
RECIBO DE NOMINA
Del 01/04/16 Al 15/04/16
Trabajador C.I.
CONCEPTO ASIGNACIONES DEDUCCIONES NETO A COBRAR
Salario 6.000,00
IVSS 221,54
SPF 27,69
FAOV 60,00
TOTALES 6.000,00 309,23 5.690,77
APROBADO: RECIBI CONFORME:
PRACTICAS
•Ariana Díaz, se desempeña como empleada en el
departamento de contabilidad de la empresa denominada " El
Balance Maquillado, Ca." en el horario comprendido de lunes a
jueves de de 8:00 a 12m y de 2pm a 6pm y los viernes de
8:00am a 12m y de 2pm a 5pm, devengando un sueldo
mensual igual al salario mínimo nacional. Ella laboró todo el
día jueves 01 de mayo y los días martes y miércoles 02 y 04
del mismo mes, hasta las 8pm.
(Calcular cuánto devengara para la quincena del 15/mayo).
EL BALANCE MAQUILLADO, C.A.
RECIBO DE NOMINA
Del 01/05/16 Al 15/05/16
Trabajador Ariana Diaz
CONCEPTO ASIGNACIONES DEDUCCIONES NETO A COBRAR
Salario 15 7.525,58
Dias Feriados 1 752,56
Horas Extras Diurnas 4 376,28
Horas Extras Noc 2 244,58
IVSS 347,33
SPF 43,42
FAOV 88,99
TOTALES 8.898,99 479,74 8.419,25
APROBADO: RECIBI CONFORME:
SOLUCION
Sueldo mensual 15.051,15
Asignaciones
Sueldo quincenal 7.525,58
Sueldo diario= 15.051,15/30 = 501,71
Día feriado= 501,71 * 1,5 = 752,56
Hora extra diurna = 501,71/8*1,5 = 94,07
Hora extra nocturna = 94,07*1,3 = 122,29
Deduccciones
IVSS: 7,525,58 x12/52 = 1736,67 x 4% = 69,47 * 5= 347,33
SPF: 7,525,58 x12/52 = 1736,67 x 0,5% = 8,68 * 5 = 43,42
FAOV: 8.898,99* 1% = 88,99
EJERCICIOS
Prepare la nómina de la Empresa “Todo por Venezuela”
correspondiente a la quincena al 15/4/16
trabajador Salario Feriados Horas extras
mensual
Saúl León Mínimo 2 4 diurnas
8 nocturnas
Olga Ruiz 16500,00 1 4 diurnas
Juan Balza 17000,00 2 2 diurnas
2 nocturnas
Dora Villareal Mínimo 1 3 diurnas
3 nocturnas
Diego García 22600,00 2 2 diurnas
5 nocturnas
RECIBO DE NOMINA
Del 01/04/16 Al 15/04/16
Trabajador Saúl León
DEDUCCIONE NETO A
CONCEPTO ASIGNACIONES S COBRAR
Salario 15 7.525,58
Dias Feriados 2 1.505,12
Horas Extras Diurnas 4 376,28
Horas Extras Noc 8 978,32
IVSS 347,33
SPF 43,42
FAOV 103,85
TOTALES 10.385,29 494,60 9.890,69
APROBADO: RECIBI CONFORME:
RECIBO DE NOMINA
Del 01/04/16 Al 15/04/16
Trabajador Olga Ruiz
NETO A
CONCEPTO ASIGNACIONES DEDUCCIONES COBRAR
Salario 15 8.250,00
Dias Feriados 2 1.650,00
Horas Extras Diurnas 4 412,50
Horas Extras Noc 8 1.072,50
IVSS 380,77
SPF 47,60
FAOV 113,85
TOTALES 11.385,00 542,22 10.842,78
APROBADO: RECIBI CONFORME:
RECIBO DE NOMINA
Del 01/04/16 Al 15/04/16
Trabajador Juan Balza
NETO A
CONCEPTO ASIGNACIONES DEDUCCIONES COBRAR
Salario 15 8.500,00
Dias Feriados 2 1.700,00
Horas Extras Diurnas 4 425,00
Horas Extras Noc 8 1.105,00
IVSS 392,31
SPF 49,04
FAOV 117,30
TOTALES 11.730,00 558,65 11.171,35
APROBADO: RECIBI CONFORME:
RECIBO DE NOMINA
Del 01/04/16 Al 15/04/16
Trabajador Dora Villrreal
NETO A
CONCEPTO ASIGNACIONES DEDUCCIONES COBRAR
Salario 15 7.525,58
Dias Feriados 1 752,56
Horas Extras Diurnas 3 282,21
Horas Extras Noc 3 366,87
IVSS 347,33
SPF 43,42
FAOV 89,27
TOTALES 8.927,21 480,02 8.447,19
APROBADO: RECIBI CONFORME:
RECIBO DE NOMINA
Del 01/04/16 Al 15/04/16
Trabajador Diego Garcia
NETO A
CONCEPTO ASIGNACIONES DEDUCCIONES COBRAR
Salario 15 11.300,00
Dias Feriados 2 2.260,00
Horas Extras Diurnas 3 423,75
Horas Extras Noc 5 918,13
IVSS 521,54
SPF 65,19
FAOV 149,02
TOTALES 14.901,88 735,75 14.166,13
APROBADO: RECIBI CONFORME:
Cálculo de Vacaciones y Bono Vacacional en
Venezuela.
Para el cálculo de vacaciones y bono vacacional en
Venezuela, se tiene que tomar en cuenta el artículo
190 de Ley Orgánica del Trabajo, Los Trabajadores y
Las Trabajadoras (LOTTT) para el cálculo de
vacaciones y el artículo 192 (LOTTT) para el cálculo
del bono vacacional
Artículo 190 (LOTTT): cuando el trabajador
cumpla un (1) año de trabajo interrumpido
para un patrono, disfrutará de un período
de vacaciones remuneradas de quince (15)
días hábiles. Los años sucesivos tendrá
derecho además a un (1) día adicional
remunerado por cada año de servicio, hasta
un máximo de quince (15) días hábiles.
Cálculo del Bono Vacacional en Venezuela:
Artículo 192 (LOTTT): al trabajador le corresponde al momento de
disfrutar sus vacaciones, además del salario correspondiente, un bono
adicional para su disfrute de quince (15) días de salario normal mas un
día por cada año de servicio hasta un total de treinta (30) días del
salario normal.
Tabla de cálculo del bono vacacional:
1 año corresponden 15 días
2 años corresponden 16 días
3 años corresponden 17 días
Todos los años agregamos un día
adicional hasta un máximo de 30 días.
Artículo 195 (LOTTT): nos dice que cuando por cualquier causa
termine la relación de trabajo sin que el trabajador haya disfrutado
de sus vacaciones a que tiene derecho, el patrono deberá pagarle la
remuneración correspondiente a cualquier período vacacional no
disfrutado, calculada al salario normal.
Durante el periodo de vacaciones el
trabajador tendrá el derecho a recibir
el benéfico de alimentación, conforme
a la Ley de Alimentación.
Vacaciones y Bono Vacacional
El pago de las vacaciones y del bono
vacacional deberá realizarse en base
al salario normal devengado por el
trabajador en el mes de labores
inmediatamente anterior al día en
que disfrute efectivamente del
derecho a la vacación. En caso de
salario por unidad de obra, por
pieza, a destajo o a comisión, será el
promedio del salario devengado
durante los tres meses
inmediatamente anteriores a la
oportunidad del disfrute. Art 121
Artículo 199 (LOTTT): se pueden
Vacaciones Colectivas, acumular dos períodos vacacionales,
solo a petición del trabajador y
Artículo 191 (LOTTT).
también podrá postergar o adelantar
Si el patrono otorga vacaciones las vacaciones para coincidir con las
colectivas durante varios días, a vacaciones escolares.
cada trabajador se le imputaran
esos días a lo que le corresponda
por derecho de vacaciones anuales,
si para el momento de las
vacaciones colectivas el trabajador
no hubiere cumplido el tiempo
para tener derecho a las vacaciones Artículo 200 (LOTTT): se les da
anuales, los días de las vacaciones potestad al trabajador y al patrono
colectivas serán de descanso para llegar a un acuerdo y fijar la fecha
remunerado y se excede al lapso de las vacaciones a disfrutar, pero no
vacacional que le corresponde se le podrán posponerse más allá de tres
imputarán a sus vacaciones meses a partir de la fecha en que nació
futuras. el derecho de las vacaciones, con la
excepción del artículo 199 (LOTTT). Si
no llegan a un acuerdo, el trabajador y
el patrono, el Inspector del Trabajo
determinará la fecha de las vacaciones.
Calculo de las Utilidades (Aguinaldos, Bonificación
de Fin de Año)
Artículo 131 (LOTTT): Las entidades de
trabajo deberán distribuir entre sus
trabajadores por lo menos el quince (15) por
ciento de los beneficios líquidos obtenidos al
fin del ejercicio anual y este monto nunca
puede ser inferior a treinta (30) días de
salario y un máximo de cuatro (4) meses de
salario. Cuando el trabajador no tenga el año
completo, la bonificación se pagará
proporcional a los meses completos Artículo 132 (LOTTT): Todas las
trabajados. entidades de trabajo con fines de lucro,
deben pagar a sus trabajadores dentro
de los primeros quince (15) días del
mes de diciembre de cada año o lo
establecido en la convención colectiva,
un pago mínimo de treinta (30) días de
salario imputable a la participación de
los beneficios.
Calculo de las Utilidades (Aguinaldos, Bonificación
de Fin de Año)
EMPRESAS SIN FINES DE LUCRO
Artículo 140 (LOTTT): Los patronos cuyas actividades no tengan fines de lucro,
estarán exentos del pago de la participación en los beneficios, pero deberán pagar a
los trabajadores un bono de fin de año, de por lo menos treinta (30) días de salario.
Nota: Para el pago de Aguinaldos, Bonificación de Fin de Año y Utilidades de los
Trabajadores de la Administración Pública, Jubilados y Pensionados de la
Administración Púbica Nacional y miembros de la Fuerza Armada Nacional
Bolivariana, se debe tomar en cuenta la Gaceta Oficial de cada año.
Forma de cálculo
(salario básico anual
+ horas extras anuales+
días feriados+
bono nocturno+
bono vacacional+
Para determinar la participación comisiones anuales+
que corresponda a cada uno de los primas anuales+
trabajadores, se dividirá el total gratificaciones anuales) / 360 x ("días de utilidades"
de los beneficios repartibles que cancela la Empresa) (salario básico anual+
entre el total de los salarios horas extras anuales+
devengados por todos los días feriados+
trabajadores. bono nocturno+
La participación correspondiente bono vacacional+
a cada trabajador o trabajadora comisiones anuales+
será la resultante de multiplicar el primas anuales+
cociente obtenido por el monto de gratificaciones anuales) / 360 x ("días de utilidades"
los salarios devengados por él o que cancela la Empresa)
ella, durante el respectivo
ejercicio anual
Forma de cálculo
Ejemplo
La empresa en el ejercicio anual UTILIDAD ISLR 5.000.000,00
tuvo un beneficio líquido de Bs f. UTILIDAD A REPARTIR 15% 750.000,00
5.000.000,00 bolívares. El monto
de los salarios anuales es el
siguiente
TRABAJADOR 1 240.000,00
TRABAJADOR 2 336.000,00
FACTOR = UTILIDADES A
TRABAJADOR 3 244.000,00
REPARTIR/TOTAL SALARIOS
TRABAJADOR 4 185.000,00
TRABAJADOR 5 190.000,00
TOTAL NOMINA ANUAL 1.195.000,00
FACTOR =
750.000,00/1.195.000,00 63%
Forma de cálculo
Ejemplo
Monto Mínimo = 30 Días
Mínimo = 30 días/360 días X 100 = 8,33%
Monto Maximo = 120 Días
Mínimo = 120 días/360 días X 100 = 33,33%
Debo pagar el máximo que son 120 dias
TRABAJADOR 1 240.000,00 666,67 80.000,00
TRABAJADOR 2 336.000,00 933,33 112.000,00
TRABAJADOR 3 244.000,00 677,78 81.333,33
TRABAJADOR 4 185.000,00 513,89 61.666,67
TRABAJADOR 5 190.000,00 527,78 63.333,33
TOTAL NOMINA ANUAL 1.195.000,00 398.333,33
Forma de cálculo
Ejemplo
Monto Mínimo = 30 Días
Mínimo = 30 días/360 días X 100 = 8,33%
Monto Maximo = 120 Días
Mínimo = 120 días/360 días X 100 = 33,33%
Debo pagar el máximo que son 120 dias
TRABAJADOR 1 240.000,00 666,67 80.000,00
TRABAJADOR 2 336.000,00 933,33 112.000,00
TRABAJADOR 3 244.000,00 677,78 81.333,33
TRABAJADOR 4 185.000,00 513,89 61.666,67
TRABAJADOR 5 190.000,00 527,78 63.333,33
TOTAL NOMINA ANUAL 1.195.000,00 398.333,33
Forma de cálculo
Ejemplo
La empresa en el ejercicio UTILIDAD ISLR 2.500.000,00
anual tuvo un beneficio UTILIDAD A REPARTIR 15% 375.000,00
líquido de Bs f. 2.500.000,00
bolívares. El monto de los
salarios anuales es el siguiente
TRABAJADOR 1 240.000,00
TRABAJADOR 2 336.000,00
FACTOR = UTILIDADES A
TRABAJADOR 3 244.000,00
REPARTIR/TOTAL SALARIOS
TRABAJADOR 4 185.000,00
TRABAJADOR 5 190.000,00
TOTAL NOMINA ANUAL 1.195.000,00
FACTOR = 31,38
375.000,00/1.195.000,00
%
Forma de cálculo
Ejemplo
Monto Mínimo = 30 Días
Mínimo = 30 días/360 días X 100 = 8,33%
Monto Maximo = 120 Días
Mínimo = 120 días/360 días X 100 = 33,33%
INCES 0,5%
TRABAJADOR 1 240.000,00 31,38% 75.313,81 376,57 74.937,24
TRABAJADOR 2 336.000,00 31,38% 105.439,33 527,20 104.912,13
TRABAJADOR 3 244.000,00 31,38% 76.569,04 382,85 76.186,19
TRABAJADOR 4 185.000,00 31,38% 58.054,39 290,27 57.764,12
TRABAJADOR 5 190.000,00 31,38% 59.623,43 298,12 59.325,31
TOTAL NOMINA ANUAL 1.195.000,00 375.000,00 1.875,00 373.125,00
XXXXXX, C.A.
LIQUIDACIÓN DE UTILIDADES
NOMBRE DEL TRABAJADOR : TRABAJADOR 1
CEDULA DE IDENTIDAD: V-XX.XXX.XXX
DIA MES AÑO
Fecha de Ingreso 15 5 2011
Fecha de Liquidación 15 12 2015
Salario Promedio mensual Bs 20.000,00 Diario Bs. 666,67
Motivo: UTILIDADES
ASIGNACIONES:
A) LIQUIDACIÓN DE UTILIDADES ART. 131
FACTOR =
UTILIDADES 375000/1195000 31,38075% 240.000,00 75.313,81
TOTAL ASIGNACIONES "B"…….Bs. 75.313,81
TOTAL ASIGNACIONES "A" 75.313,81
DEDUCCIONES:
INCES 0,50% 376,57
TOTAL DEDUCCIONES……….. Bs. 376,57
NETO A PAGAR …………………Bs. 74.937,24
El suscrito trabajador declara haber recibido a su entera satisfacción la cantidad de Bolívares
Bs. 74.937,24
por los conceptos arriba descritos, no teniendo nada que reclamar por estos.
RECIBÍ CONFORME
TRABAJADOR 1
V-XX.XXX.XXX
Venid a mí todos los que
estáis trabajados y
cargados, y yo os haré Ma t eo 1 1:28
descansar
