PREGUNTAS PARA DESARROLLAR

1. Despido sin justa causa. que es el despido sin justa causa? ¿Cuándo se configura? ¿es
un acto ilícito? En ambos casos, fundamente su respuesta según lo trabajado en clase.
Consecuente normativo: la tarifa indemnizatoria (base de cálculo, tope e indemnización
mínimos).
El despido sin justa causa es aquel despido que no carece de un motivo valido esto debido a que
el motivo del despido se basa en las necesidades funcionales y productivas de la empresa, sin
perjuicio de la preservación y la mejora de la misma. La indemnización sin justa causa se
configura en los casos donde el empleador realiza el despido sin exteriorizarla ni fundarla.
Los despidos sin justa causa no son actos ilícitos, esto debido a que provoca efectos jurídicos,
siendo estos la extinción del contrato de trabajo y la obligación de pagar una tarifa (denominada
indemnización).
La tarifa indemnizatoria se calcula teniendo en cuenta los siguientes ítems:

 Antigüedad: cada ano de servicio equivale a un periodo de 1 ano y 3 meses

 Remuneración: se toma la mejor remuneración mensual normal y habitual devengada en
el último año.
Por tanto, se abonará un mes de sueldo por cada ano de servicio. Esta base de cálculo no podrá
exceder el equivalente de 3 veces el importe mensual de la suma que resulte del promedio de
todas las remuneraciones previstas en el CCT. Por lo que le tope no podrá reducir el 33% de la
MRMNH. Fallo Vizzoti.
2. Negociación colectiva. Según lo visto en clase ¿Qué es negociar colectivamente?
¿Quiénes son los sujetos que participan en la negociación de un CCT? La homologación
de los CCT ¿Quién homologa y en qué consiste? Tipos clausulas posibles en un CCT
(enumere y brinde un breve concepto). Plazo de vigencia de las cláusulas de un CCT.
El concepto de negociar colectivamente se basa en aquellas negociaciones que tienen lugar entre
el empleador, un grupo u organización de ellos, con una organización o varias organizaciones de
trabajo. El fin de dicha negociación se centra en fijar condiciones de trabajo y regular las
relaciones entre empleador y trabajador. Se trata entonces de un derecho humano asociado a la
dignidad de las asociaciones, tratándose de un derecho fundamental.
Negociar colectivamente entonces es el dialogo social, donde la asociación tiene voz y es
escuchada.
Los sujetos que participan en una negociación colectiva son las asociaciones sindicales con
personería gremial, le da facultad al sindicato de poder celebrar convenios colectivos y decretar
medidas de acción directa.
Para que el CCT posea efecto normativo precisa homologarse, quien realiza dicho acto es la
autoridad de aplicación. La homologación consiste en un acto de injerencia administrativa, la
cual no debe afectar la legalidad ni el interés general.
Encontramos 4 tipos de clausulas posibles en un CCT:
1. Normativas. Son aquellas que dan el contenido al contrato de trabajo, creando
condiciones de trabajo. Estas clausulas son aplicables a los afiliados y no afiliados.
2. Obligacionales. Son aquellas que establecen compromisos entre quienes la suscriben.
3. Clausulas de solidaridad. Aquellos no afiliados deben abonar contribuciones solidarias
en favor de la asociación sindical.
 4. Clausulas institucionales. Son aquellas que facilitaran la labor de las asociaciones en
materia interna.
Todas las cláusulas regirán por ultraactividad, salvo por aquellas clausulas solidarias, ya que los
sindicatos se financian en gran parte por la cuota de solidaridad.
MULTIPLE CHOICE
1. El plazo máximo de suspensión por razón de FUERZA MAYOR DEBIDAMENTE
COMPROBADA es de:
 75 días en el término de 1 ano aniversario
 30 días en el término de 1 ano aniversario
 No existen límites para este supuesto
2. Ley de riesgo del trabajo. Durante el periodo de INCAPACIDAD LABORAL
TEMPORARIA corresponde que el trabajador siniestrado reciba de la ART:
 Prestaciones dinerarias únicamente
 Prestaciones asistenciales únicamente
 Prestaciones dinerarias y asistenciales
3. Según lo ensenado en clase, el despido SIN JUSTA CAUSA dispuesto por el empleador y
previsto en el artículo 245 de la LCT, se configura cuando:
 El despido carece de causa
 El despido dispuesto no expresa la causa
 El despido se basa en necesidades de funcionamiento de la empresa
4. Según la LCT, para que la extinción del contrato de trabajo por MUTUO ACUERDO sea
válido:
 Debe ser celebrada ante la autoridad administrativa, judicial o notarial
 Debe ser celebrada necesariamente ante la autoridad administrativa, judicial o notarial y
ser, además, homologada
 Alcanza con que medie intención inequívoca de las partes de poner fin al contrato, sin
necesidad de observar forma específica alguna
5. Si el trabajador se encuentra en PERIODO DE PRUEBA:
 No le corresponde preaviso
 Le corresponde preaviso por 15 días
 Le corresponde preaviso de 1 mes
6. MARQUE LA OPCION VERDADERA. Según nuestra ley de asociaciones sindicales, un
trabajador:
 Puede afiliarse a cualquier asociación sindical de su elección, independientemente de su
grado
 Si lo desea, puede constituir con otros una asociación sindical de una determinada
confesión (católica)
 No puede afiliarse directamente a una asociación de 3er grado
7. El atributo de la PERSONERIA GREMIAL a las organizaciones sindicales lo otorga:
 La inspección general de justicia
 El ministerio de trabajo, empleo y seguridad social
 Una comisión independiente
8. En el derecho de las relaciones colectivas del trabajo y según lo aprendido en clase, un
régimen donde el estado permite solo la existencia de un único sindicato por actividad,
oficio o profesión, constituye:
 Régimen de pluralidad sindical
 Régimen de unidad sindical
 Régimen de unicidad sindical
9. Según lo aprendido en clase, ¿Cuál de estas medidas de acción directa sería una práctica
huelguística inaceptable?
 Un piquete que impida el acceso de todos los trabajadores al establecimiento
 El trabajo a desgano
 La huelga decretada contra la política económica y social del gobierno
10. En seguridad social y en virtud del principio de universalidad:
 Las personas tienen derecho a percibir prestaciones sin necesidad de acreditar tener una
ocupación, que la seguridad procura dar cobertura a todos quienes habiten nuestro país
 Las prestaciones que contempla pueden ser percibidas por sus titulares aun
encontrándose fuera del país, en cualquier lugar del mundo
 Las prestaciones pueden ser tanto dinerarias como asistenciales, para satisfacer todo el
universo de eventuales necesidades