TALLER ANÁLISIS DE CASOS

EVIDENCIA Nº3 ANÁLISIS DE CASOS

ZUYINNA BONILLA SAAVEDRA, ANGIE LORENA NARVAEZ, LUISA

FERNANDA ENCISO Y CARLOS GIOVANNI NARANJO

INSTRUCTORA NIDIA GABRIELA CARO

Centro de Industria y Construcción

HSEQ – Tecnólogo en gestión integrada de la calidad, medio ambiente y

seguridad y salud en el trabajo

IBAGUÉ

2022 

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DESARROLLO

1. ¿A que hace referencia el concepto de Estabilidad Reforzada? Consulten el

concepto y explique con relación al caso.

La corte suprema de justicia indica que la ley 361 de 1997 (la cual protege a las
personas con limitaciones severas y profundas) regula la estabilidad laboral
reforzada que se define en proteger al trabajador de ser despedido sin una
causa objetiva. En el caso de leonel lo despidieron si una causa justa por que
el solo tenía que cuidar de su hija que no puede movilizarse por sí sola,
además gracias a ese trabajo podía llevarla a tratamientos necesarios para su
recuperación, así que la empresa hizo muy mal en despedirlo.

2. ¿Cuáles son los componentes de seguridad social y los porcentajes que

liquida y paga mensualmente la empresa en este caso? Expliquen.

La ley 100 de 1993 regula el sistema de seguridad social integral y garantiza

los derechos irrenunciables de la persona y la comunidad para obtener calidad
de vida

SALUD: La cotización a salud es del 12.5% distribuida así: 4% aporta el

trabajador y 8.5% aporta el empleador.

PENSIÓN: La cotización a pensión es del 16% distribuida así: 4% aporta el

trabajador y 12% aporta el empleador.

RIESGOS LABORALES: La cotización a riesgos laborales varía según el

riesgo a que se exponga cada trabajador, y en su totalidad es aportada por la
empresa o empleador. Los aportes varían entre un 0,522% para el nivel I de
riesgo y 6.960% para el nivel V de riesgo.

3. ¿Qué prestaciones sociales deben ser liquidadas a Lionel con ocasión de su

despido de la empresa? Elaboren un mapa conceptual para responder esta
pregunta.

El decreto 1919 del 2002 regula las prestaciones sociales, por el cual se fija el
régimen de las prestaciones sociales para los empleados públicos y también se
regula el régimen mínimo prestacional de los trabajadores a nivel territorial

● Prima de servicios: Todos los trabajadores tienen el derecho a recibir

una prima de servicio equivalente a un salario mensual por cada año de
trabajo, el código sustantivo de trabajo dice que la prima de servicios no

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constituye el salario ni se debe computar como parte del salario del

trabajador.

● Cesantías: Auxilio de cesantías Según el artículo 249 de la Ley

Orgánica del Trabajo, el trabajador tiene derecho a un salario mensual
por cada año de servicio o al porcentaje de la gratificación por
terminación de servicio de ese año.

● Intereses sobre las cesantías: El empleador debe pagar al trabajador

unos intereses de cesantías del 12% anual. El empleador debe pagar a
sus empleados intereses sobre las cesantías que tenga acumuladas a
31 de diciembre de cada año, a una tasa del 12% anual, y en proporción
con el tiempo que se lleve laborando si este es menor a un año.

● Dotación: Todo trabajador que devengue hasta dos salarios mínimos

mensuales tiene derecho a la dotación, pero hay casos particulares que
requieren atención. Todo empleador debe suministrar a sus trabajadores
la dotación cada 4 meses un par de zapatos y un uniforme o vestuario.

mapa conceptual: file:///C:/Users/zuyi4/Downloads/prestaciones

%20sociales.pdf

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4. ¿Qué tipo de contrato de trabajo celebró inicialmente el trabajador con la

empresa y qué tipo de contrato de trabajo se configuró posteriormente?
Expliquen.

En el caso de Lionel Messi podemos observar que tiene un contrato de manera

formal donde es un contrato a término fijo de un periodo de 3 años el cual inicia
el segundo mes del año 2009.

En el artículo 37 del código sustantivo del trabajo nos habla de la forma en que
se formaliza la vinculación y tipos de contratación.

El trabajo formal representa un ingreso digno y protección social para el

trabajador y su familia, se desarrolla respetando la legislación aplicable que
conlleva a una mejor calidad de vida, progreso social y económico, reducción
de la pobreza y equidad social.

El contrato de trabajo a término fijo es aquel en que las partes (empleado y

empleador) pactan una duración precisa en el tiempo, este tipo de acuerdo
laboral tiene una duración máxima de 3 años, pero que puede ser renovado
tantas veces como lo dispongan las partes.

5. ¿Cuáles son los convenios de los Derechos Fundamentales en el Trabajo de

la OIT que se relacionan en este caso? Expliquen.

Adoptada en 1998, la Declaración compromete a los Estados Miembros a

respetar y promover los principios y derechos comprendidos en cuatro
categorías, hayan o no ratificado los convenios pertinentes.

Estas categorías son:

-la libertad de asociación y la libertad sindical y el reconocimiento efectivo

del derecho de negociación colectiva
- la eliminación del trabajo forzoso u obligatorio
- la abolición del trabajo infantil
- la eliminación de la discriminación en materia de empleo y ocupación.
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REFERENCIAS BIBLIOGRÁFICAS

Estabilidad laboral reforzada | Gerencie.com.

https://www.alcaldiabogota.gov.co/sisjur/listados/tematica2.jsp?subtema=24901

Seguridad Social Integral:

¿Qué es la seguridad social? | Gerencie.com

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Prestaciones sociales | Gerencie.com

Declaración de la OIT relativa a los principios y derechos fundamentales en el

trabajo (DECLARATION)