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Fecha de entrega
14 de jun en 23:55
Puntos
50
Preguntas
5
Disponible
11 de jun en 0:00 - 14 de jun en 23:55
4 días
Límite de tiempo
90 minutos
Intentos permitidos
2
Instrucciones
https://poli.instructure.com/courses/44224/quizzes/94415 1/6
13/6/22, 18:23 Actividad de puntos evaluables - Escenario 5: SEGUNDO BLOQUE-TEORICO - VIRTUAL/MEDICIÓN DE LA GESTIÓN DEL RECURSO HUMANO-[GRUPO B03]
Historial de intentos
Intento 1
12 minutos 40 de 50
Las respuestas correctas estarán disponibles del 14 de jun en 23:55 al 15 de jun en 23:55.
Pregunta 1 10
/ 10 pts
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13/6/22, 18:23 Actividad de puntos evaluables - Escenario 5: SEGUNDO BLOQUE-TEORICO - VIRTUAL/MEDICIÓN DE LA GESTIÓN DEL RECURSO HUMANO-[GRUPO B03]
El Cuadro de Mando Integral es una medida de calidad para realizar análisis comparativos, y se
utiliza en las empresas para minimizar riesgos en el desarrollo e innovación.
Falso
¡Has acertado! Esta definición corresponde al Benchmarking. El Cuadro de Mando Integral es una
metodología o técnica de gestión que apoya a las organizaciones a transformar la estrategia en
objetivos operativos que se pueden medir.
Verdadero
Pregunta 2 10
/ 10 pts
Modelo: Técnica de medición y gestión.
Modelo: Sistema de gestión estratégica y planeación.
Modelo: Técnica de medición y control, sistema de gestión estratégica, organización y gestión del cambio.
Modelo: Organización y gestión del cambio.
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Pregunta 3 10
/ 10 pts
¿Cuál es la principal característica de la evolución del concepto de calidad a través del tiempo?
La implementación de los indicadores de gestión.
La intervención de entes gubernamentales.
La inclusión de nuevas estrategias a nivel organizacional.
La inspección, control del producto, control del proceso y gestión de la calidad total.
Incorrecto Pregunta 4 0
/ 10 pts
Cuando se habla de la etapa en la que se estableció la verificación desde el inicio del proceso
productivo, se hace referencia a la era:
de la calidad total.
de la inspección.
del aseguramiento de la calidad.
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del aseguramiento de la línea de la producción.
Pregunta 5 10
/ 10 pts
Dentro del Balanced Scorecard para el talento humano, los siguientes indicadores corresponden al
tipo de objetivos ‘Estrategia’:
Capacidad.
¡Correcto!
Desempeño basado en la cultura y el clima laboral.
¡Acertaste!
Liderazgo.
Una organización competitiva.
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