CONSTRUCTO

Definición conceptual: Conjunto de respuestas cognitivas y

afectivas frente a la situación laboral
Situacional

Perspectiva basada en el est

ambiente laboral y en su im
las actitudes y comportamie
empleados

Satisfacción Laboral

Definición operacional: Enfoque tripartito desde los modelos

situacional, disposicional e interaccionista, analizando el Disposicional

comportamiento de un individuo en un entorno laboral

Enfoque fundamentado en e
la incidencia de la personali
satisfacción laboral

Interaccionistas

Planteamiento relacionado
de las actitudes y comporta
empleados, sujetos a las pre
contexto laboral
 Variedad de habilidades

Significatividad de la tarea

Situacional
Identidad de la tarea

rspectiva basada en el estudio del

mbiente laboral y en su impacto sobre
Autonomía
s actitudes y comportamiento de los
mpleados

Retroalimentación

Extraversión

Disposicional Responsabilidad

foque fundamentado en el estudio de

incidencia de la personalidad sobre la
tisfacción laboral Neuroticismo

Liderazgo participativo

Interaccionistas
Autoeficacia

anteamiento relacionado a los ajustes

las actitudes y comportamiento de los Autoestima
mpleados, sujetos a las presiones del
ntexto laboral
REFERENCIAS BIBLIOGRAFICAS

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