comportamiento

Organizacional

Stephen Robbins
lo define como:
“un campo de estudio que investiga el
impacto de los individuos, grupos y
estructuras sobre el comportamiento
dentro de las organizaciones”.

son las relaciones humanas

dentro de la empresa, y la su objetivo es
influencia de estas en el garantizar y optimizar
el funcionamiento de
desempeño de la organización las organizaciones

las diferentes formas de interrealciones en las

empresas y su impacto representan los distintos
modelos de comportamiento organizacional

se pueden categorizar en:

sistémico De custodia De apoyo colegiado

Disciplinas que nutren el Psicología

Psicología social
comportamiento organizacional

Administración
Ciencia
política
Antropología

Sociología

METAS
Describir sistemáticamente cómo se comportan las personas

Entender por qué las personas se comportan como lo hacen

Predecir el comportamiento futuro de los empleados

controlar el comportamiento de los empleados y su efecto

en la empresa.

Si una compañía usa

apropiadamente este campo de
estudio, tendrá una visión a futuro
que le permitirá optimizar su
rendimiento general.
Al mismo tiempo, favorecerá el
desarrollo personal y profesional de
sus empleados.