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  • Clima Laboral

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    Telésforo Bustamante Pillihuaman
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    Este documento trata sobre el clima laboral y el desempeño profesional de los empleados. Explica que el clima laboral incluye las relaciones interpersonales, la comunicación, la identidad y la estructura en el lugar de trabajo, los cuales afectan la adaptación, satisfacción y productividad de los empleados. También describe que el desempeño profesional se centra en las competencias, habilidades interpersonales y cómo un empleado realiza su trabajo, siendo afectado por factores como la efectividad, eficiencia, adaptab

    Descripción original:

    Clima laboral

    Título original

    CLIMA LABORAL

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    CLIMA LABORAL

    ES

    La relación laboral y personal que se


    desarrollan en todo lugar de trabajo

    FUNCIONES

    COMO

    RELECIONES
    SATISFACCIÓN ADAPTACIÓN ALTA PRODUCTIVIDAD INTERPERSONALES

    CARACTERÍSTICAS

    TALES COMO:
    COMUNICACIÓN
    IDENTIDAD

    ESTRUCTURA ESPACIO FÍSICO RESPONSABILIDAD


    DESEMPEÑO PROFESIONAL

    ES

    El rendimiento que un trabajador refleja al


    Se centran las competencias momento de realizar las actividades que se le Trata de como se comporta y como realiza
    profesionales sus habilidades designan su trabajo el empleado
    interpersonales

    Robbins : sostiene que el desempeño laboral se presencia a


    determinar : la fijacion de metas de modo que activa la
    conducta y el mejoramiento del desempeño, puesto que
    ayuda al individuo a focalizar sus esfuerzos hacia metas.

    EFECTIVIDAD EFICIENCIA
    como se consigue los resultados FACTORES DEL Se refiere a la forma responsable de emplearlos
    DESEMPEÑO LABORAL recursos

    ADAPTABILIDAD PERSONALIDAD
    Adecuacion del trabajador para los cambios Hace referencia al manejo de las relaciones
    interpersonales pensamientos y las emociones
    que mantiene frete a los demas
    CONOCIMENTO
    PRODUCTIVIDAD El individuo debe tener los conceptos
    Es el volumen total de los vienes producidos conceptuales y practicos para alcanzar a EXPECTATIVAS
    ejecutar un trabajo Se catalogan los efectos esperados del
    desempeño , con recompensas y sanciones

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