UNIVERSIDAD NACIONAL DE UCAYALI

ESCUELA DE ADMINISTRACION
ASIGNATURA: TESIS I

<ENTREGABLE N° 04:
DEFINICIONES DE LAS VARIABLES DE LA INVESTIGACION
ALUMNO: ORE JANAMPA LENIN BRAYAN;
MACEDO DAVILA DANILO

FECHA DE ENTREGA:17-12-2022

CONTENIDO:
1. TEMA: (EL CLIMA ORGANIZACIONAL Y MOTIVACION LABORAL DE
LA EMPRESA DE TRANSPORTE GRUPO HENRY, SEDE
PUCALLPA,2022)
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2. DEFINICIONES DE LAS VARIABLES DE LA INVESTIGACION:

(CONSTRUIR MATRIZ DE LAS VARIABLES)

Definición Dimension
Variable conceptual Definición operacional es Indicadores Ítem Escala

Entorno de Entorno físico

La variable de Entorno
trabajo psicológico. Bajo
satisfacción laboral . (20-47)
será medida a través 1-5
de la técnica de la
Según Vergara J.(2020) encuesta empleando
Citado en Segredo et Comunicación.
como instrumento el
al., (2016) mencionan Habilidades Trabajo en
Clima que el clima cuestionario, en el cual equipo. Medio
blandas
organizacio
organizacional son unas las preguntas están Empatía.
(48-74)
características que el Adaptabilidad
nal colaborador es capaz de basadas en las
percibir del ambiente de dimensiones de la
trabajo las cuales son 6-10
variable que son:
fijas en el tiempo, que
pueden variar beneficios laborales, Resultados .
dependiendo las relaciones
organizaciones así como Alto
también dentro de
interpersonales y
acuerdo al área y que se motivación, también Actitud. (75-100)
ven reflejadas en el cuenta en con un tipo liderazgo
comportamiento como
de respuestas las que 11-15
en el desempeño de
cada uno. están regidas por la Toma de
escala de Likert que decisiones
tiene 5 niveles en el
cual se usará los
respectivos
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indicadores a la hora de
Nota: Considerar las columnas de ser necesarios

Definición Dimension
Variable conceptual Definición operacional es Indicadores Ítem Escala
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.Segun Linares J.(2017)

citado en González
(2005) dijo: Al analizar y
Necesidad
conceptualizar esta Alimentación
clase de motivación se fisiológica
puede señalar que Ejercicios Bajo
comprende tano los Recreación. (20-47)
procesos individuales
que llevan a un
Segun Linares J.(2017)citado en Sueño. 1-5
Chiavenato (2002) sostuvo “La
trabajador a actuar y motivación es el impulso que
que se vinculan con su tiene el ser humano de Necesidad Medio
desempeño y Protección física
satisfacción en la
satisfacer las necesidades; por
de (48-74)
lo tanto es el proceso de
empresa, así también
son los procesos
estimular a un individuo para seguridad Protección
que se realice una acción que Alto
organizacionales que satisfaga su necesidad y económica.
influyen para que tanto alcance las metas de las
(75-100)
Motivación los motivos del 6-10
organizaciones con el
laboral trabajador como los de desarrollo de sus actitudes y
la empresa vayan en la habilidades”. (p.23) Para definir
Desarrollar
misma dirección. Este motivación laboral se trabajó potencialidades.
factor es de gran con el autor Chiavenato, para
importancia ya que 11-15
lo que es las dimensiones e
corresponde a las indicadores se trabajó con la
actitudes tomadas por necesidades
teoría de Herzberg ya que no
los empleados en su hay autor que defina de Tener logros
puesto de trabajo, al motivación y sus dimensiones. autorrealiza
desempeñar una alcanzados.
ción
actividad específica es Satisfacción de
decir que está
directamente vinculada capacidades
con su desempeño y de personales.
la misma manera con su
satisfacción laboral.
(p.32)-(47)
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Estimado alumno (a), el siguiente cuestionario tiene como objetivo recabar información referente al manejo de su inteligencia emocional. Información que
será utilizada exclusivamente para desarrollar el trabajo de investigación denominado “Inteligencia Emocional de los estudiantes del VII ciclo B de
administración de la Universidad Nacional de Ucayali, 2022”. Marque con una X o + su respuesta.

Nº ITEMS Nunca Casi A Casi Siempre

Nunca Veces siempre
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06 .
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RECOMENDACIÓN:
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 EL ARCHIVO DEBE TENER EL SIGUIENTE NOMBRE:
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MACEDO DAVILA DANILO_ GP2019_E04
 FECHA DE ENTREGA: 17 -12- 2022