El comportamiento organizacional es el estudio del desempeño y de las actitudes de

Por qué es Importante

las personas en el seno de las organizaciones. Este campo centra su análisis en cómo
para los Directivos
el trabajo de los empleados contribuye o disminuye la eficacia y productividad de la
Entender las Teorías de
organización. El campo comprende tres unidades de análisis: el individuo, el grupo y
Comportamiento
la organización (ventaja competitiva nuevamente).
Organizacional

Los valores éticos existen en un nivel psicológico más profundo que las actitudes
laborales, como la satisfacción laboral o la participación en el trabajo y el
Valores Éticos: Las Bases
compromiso con la organización, puesto que son un aspecto fundamental de la
de las Diferencias
naturaleza humana. En nuestras vidas y en nuestro trabajo, utilizamos estos valores
Individuales
como instrumentos mentales de medición para evaluar y juzgar nuestro propio
comportamiento y el de los demás

Los Fundamentos del La personalidad, que hace que cada individuo sea único, es un concepto complejo y
Comportamiento El Estudio de la multidimensional. Se define como una serie relativamente permanente de
Organizacional y su Personalidad y los características psicológicas que crean, guían y controlan el comportamiento de la
Relación con la Gestión Rasgos Personales de persona. Usualmente, la personalidad se estabiliza y alcanza su madurez a los 30 años
los Empleados de edad.

La satisfacción laboral es una actitud de trabajo fundamental, y configura

El Rol Crucial de la continuamente las percepciones de los empleados sobre los eventos laborales. Esta
Satisfacción Laboral sección trata esta actitud fundamental del empleado y cómo se relaciona con el
desempeño en el trabajo.

Avances en el Estudio
de las Actitudes La satisfacción laboral es una actitud esencial del empleado, que se correlaciona
Laborales de los con la eficacia operativa y la ventaja competitiva. Puede predecir la rotación, el
Empleados ausentismo, la salud física y emocional, el desempeño y la percepción de la justicia
de los sistemas de compensación de los empleados.