Surgimiento en la década de 1930

Orígenes
Elton Mayo y la Experiencia de Hawthorne

Consideración de las necesidades sociales y

psicológicas de los trabajadores
Principios Básicos
Importancia de las relaciones interpersonales en el
trabajo

Fomento de un clima de confianza

Impacto en el Ambiente Laboral Mejora de la comunicación en el equipo

Aumento de la motivación y satisfacción laboral

Promoción de la colaboración y el trabajo en equipo

TEORIA DE LAS RELACIONES
HUMANAS Aplicación Práctica Valoración del bienestar emocional de los empleados

Enfoque en el desarrollo de habilidades blandas

Enfoque excesivo en lo emocional

Críticas Posible descuido de objetivos organizacionales

Limitaciones en entornos muy jerárquicos

Adaptación a nuevas formas de trabajo

Integración con enfoques de liderazgo

contemporáneos

Relevancia Actual Resiliencia en contextos de cambio y diversidad

Esta representación en forma de mapa mental

resume la teoría de las relaciones humanas, desde
sus orígenes hasta su relevancia actual, destacando
principios, impacto en el ambiente laboral, aplicación
práctica, críticas y su importancia en el entorno
laboral actual.