RESUMEN DE LA ANTERIOR CLASE 15-03-22

BRENDA YAMILA MAMANI MAMANI:Dentro de la ley del trabajo habíamos dicho que la Ley
General de trabajo está compuesta por 12 títulos y 122 artículos, eh? Dentro de los decretos y
resoluciones supremas, eh? Habíamos indicado que el decreto más importante es el del 23 de
agosto de 1943, el cual esta constituye el derecho reglamentario de la ley general del trabajo y
los de los decretos supremos constituyen la parte más activa del derecho laboral y dinámica de
la legislación laboral, porque el reglamento en la aplicación de las leyes y consagren
importantes con vistas sociales, luego habíamos hablado de los lados orbitales y convenios
colectivos de trabajo, eh? Los lados arbitrales Los lados arbitrales en el hecho que son fallos
dictados por los 1943, el cual esta constituye el decretos supremos constituyen la general del
trabajo y los de los porque el reglamento en la aplicación derecho reglamentario de la ley parte
más activa del derecho laboral convenios colectivos de trabajo, eh? de las leyes y consagren
importantes y dinámica de la legislación laboral, hablado de los lados orbitales y con vistas
sociales, luego habíamos tribunales arbitrales como consecuencia de conflictos colectivos de
trabajo y Estos son de cumplimiento obligatorio para las partes.

Dentro de los convenios colectivos de trabajo, Indicaba que son instrumentos entre el sindicato
Y el empleador sobre temas que tienen que ver con las condiciones generales de trabajo.
Luego está la jurisprudencia en la jurisprudencia, habíamos dicho que son disposiciones que
emergen de los más altos tribunales de Justicia sobre temas de controversia e interpretación
normativa que son puestos a su consideración para asentar jurisprudencia estos paños deben
ser uniformes, básicamente en los litigios obrero Patronales que tiene que ver una uniformidad
en los patios para que sean considerados como jurisprudencia después habíamos hablado los
usos y costumbres doctor que decía que constituye la práctica continua de una conducta en las
relaciones de trabajo o el ejercicio permanente de un derecho.

BRENDA YAMILA MAMANI MAMANI: Y que por esta razón se convierte en Norma obligatoria,
así no está establecido como Norma escrita, eh? Luego estábamos con los campos de
aplicación de la legislación laboral Dr que habíamos visto desde

08:24 JUAN RICARDO LAURA TICONA: Bueno, el artículo 1 de la Ley General de trabajo
indica la presente ley determina con carácter general los derechos y obligaciones emergentes
del trabajo con excepción de la agrícola que será objeto de disposición especial se aplica
también en las explotaciones del estado y cualquier asociación pública o privada, aunque no
persigue A fines de lucro salvo las excepciones que se determina. Si viene la Ley General de
trabajo, es es una ley que existe da los límites, no los parámetros para poder dar al empleador
y al empleado los derechos que les corresponde Estos son regidos de los de los funcionarios
públicos en este caso ponemos un ejemplo en mi condición de publicidad está lejidos bajo el
estatuto del estatuto del funcionario público y a la vez estos, eh? Estas disposiciones que tanto
en este caso pongamos un ejemplo, eh, No son similares, eh, En el caso de la policía con el de
con el de los del magisterio existen excepciones por el en el caso de Las bajas médicas y
demás existen ciertas diferencias, que si si bien favorecen o no favorecen favorecen, son
diferentes Esto es estatutos para los para los funcionarios de dependientes de tanto demás
existen ciertas diferencias, que si si bien favorecen o no del magisterio de las fuerzas armadas.

Aprovechando que ustedes miembro de la policía boliviana, eh? Ustedes están regidos por la
Ley Orgánica de la policía boliviana, no?
Derecho Laboral 18-03-22

SUJETOS DE LAS RELACIONES DE TRABAJO

Como Primer elemento tenemos:

1.- SUJETOS FUNDAMENTALES

Son aquellos que intervienen en la relación laboral de manera personal, el empleador y el

trabajador, el artículo 2 de la ley general del trabajo nos da detalles no con precisión.

Dentro de estos sujetos fundamentales tenemos a los:

 Empleadores y
 Trabajadores

Empleadores. - El empleador o patrono es la persona natural o jurídica que proporciona trabajo

por cuenta propia o ajena.

Trabajadores. - Trabajador empleado u obrero es el que trabaja por cuenta ajena a cambio de
una remuneración.

Los sujetos fundamentales, se encuentran establecidos en el artículo 2 de la ley general del

trabajo.

Ejemplo:

1.- El de sujetos fundamentales un ejemplo sería, si yo contrato a un albañil para que me lo haga
un pequeño cuarto o una casa. Entonces sería directamente yo el empleador y el otro el empleado
un ejemplo.
2.- El ejemplo de los sujetos fundamentales en este caso sería una fábrica PIL digamos una
fábrica que, contrata empleados en este caso como dice el artículo 2 de la ley general del trabajo
el patrón es la persona natural, o jurídica que proporciona trabajo por cuenta propia o ajena para
la ejecución o explotación de una obra o empresa empleado y obrero es el que trabaja por cuenta
ajena.

Entonces la fábrica PIL que contrata trabajadores y, les da los beneficios que son de acuerdo a
la ley.

2.- SUJETOS COMPLEMENTARIOS

Dentro de esta clasificación de sujetos complementarios están compuestos por 3 los:

 Contratistas

 Sub contratistas y

 Enganchadores.

 Contratistas. - Contratista es aquella persona o empresa que es contratada por otra

organización o empresa principal para la realización de una obra.

 El Sub Contratista. - Es el contratado por el contratista. Persona o empresa, para la

realización de determinados trabajos que requieren de cierta especialización.

IMPORTANTE – Pregunta de Examen

Respecto a este tema el decreto supremo 521 del 26 de mayo de 2010.- pone límites a
la subcontratación señalando que solo procederá está sub contratación, cuando se trate
de actividades no propias ni permanentes del giro del establecimiento laboral.

El contrato incluirá obligatoriamente que la empresa contratada dará estricto

cumplimiento a las obligaciones sociales que benefician a sus trabajadores.
 Ojo con este decreto supremo el 521 del 26 de mayo del 2010

 Enganchadores o Intermediarios. – Son quienes contratan trabajadores para ponerlos a

disposición del empleador principal, realizan un trabajo de intermediación entre quienes
cumplirán un trabajo específico puesto a disposición del empleador o empresario, eso
en cuanto a los sujetos d relaciones laborales operaciones de trabajo,

Ejemplo:

1.- Iniciamos con la empresa constructora. La empresa constructora es la que se dedica a

realizar este tipo de actividades de manera cotidiana va a contratar a un ingeniero civil. El
ingeniero civil va a contratar a un arquitecto, El arquitecto va a contratar a un jefe de obra, El
jefe de obra va a contratar a los albañiles, O el capataz, a los albañiles.

El Contratista El ingeniero Civil - Porque es parte de la

empresa, de la constructora.

El subcontratista sería El arquitecto

El enganchador sería El capataz o el que contrata a los

albañiles

el que tiene el equipo.

De acuerdo con el decreto supremo 521, hay una prohibición una limitación para poder
subcontratar cuando la empresa requiere de algún servicio que usualmente no lo brinda o no lo
necesita, entonces aplicando este decretó supremo habría una limitante, tendríamos que
cambiar al sub contratista por otra persona.

En este caso, por ejemplo, a un servicio de cater a un shef. Que no, entro a las obras y les da
alimentación a los albañiles. Pero digamos que por el tipo de contrato de obra que les está
entregando servicio de alimentación a los albañiles por el tema covid

Entonces en este caso, como no es una, Actividad cotidiana de la empresa constructora, sería
plenamente válida, no la subcontratación hace 3 contrataciones 4 sub contrataciones no iría en
contra del, decreto supremo 521.

2.- Con respecto a las empresas, las empresas privadas que importan productos a Bolivia los
importadores, Se encargan de contratar a los distribuidores y los distribuidores a vendedores.

El contratista Seria directo el importador que trae el producto

de
China y lo reparte en volumen. Lo distribuye aquí
en Bolivia, por ejemplo, detergentes ahora que es
lo más que lo distribuye del Mercado chino al
mercado nacional.

El sub contratista. Seria El distribuidor.

Y Quién sería el enganchador. El enganchador seria la agencia, el que deriva y

manda en su camión a las diferentes tiendas, por
ejemplo.

LOS DERECHOS Y OBLIGACIONES DEL TRABAJADOR Y DEL EMPLEADOR

 DERECHOS DEL TRABAJADOR

1.- La Percepción de un Salario. - Esto incluye bonos primas aguinaldos quinqueños,

etc.
2.- A la Estabilidad Laboral
 3.- Al Descanso Pagado. - Ya descanso libre diario semanal, anual. El diario a las horas
de descanso que tiene una persona para la merienda. El
semanal que comprende sábado domingo. El anual de
vacaciones que se tiene.

4.- A la seguridad industrial e higiene. - seguridad industrial e higiene esto ha tenido

mucho realce con el tema de El covid.

5.- Luego a la libre actividad sindical

6.- Al reconocimiento económico por antigüedad. -Años de servicio e indemnización

por
el tiempo de servicio. (el pago de
beneficios sociales concluida la
relación laboral)

Su afiliación, es recontra importante Ojo Pregunta de Examen

7.- Su afiliación obligatoria a la seguridad social.

El tema de seguridad industrial e higiene y el tema de la Afiliación Obligatoria a la seguridad

social son dos elementos que han adquirido bastante relevancia Gracias al Covid, mucho tiempo
se ha dejado al trabajador sin un seguro médico mucho tiempo se ha dejado al trabajador sobre
todo en instituciones privadas sin ningún tipo de seguridad industrial y sin higiene.

 OBLIGACIONES DEL TRABAJADOR

1.- A ponerse a disposición del empleador para la prestación del Trabajo.

2.- Efectuar prestación personal de trabajo. - el trabajo es por cuenta no se puede transferir es
intuito persona.

3.- Cumplir con el trabajo en las condiciones técnicas estipuladas. - Muchos de los contratos
laborales, exigen cierta preparación por parte del trabajador, conocimientos técnicos.

Por ejemplo: En una hidroeléctrica, se saca una convocatoria técnica en electricidad ingeniera.
Electricidad ingeniero en electricidad y seguridad industrial por ejemplo no se requieren ciertas
técnicas que está estipuladas en el contrato laboral.

4.- Acatar rigurosamente los estatutos o reglamentos de la empresa. - Esto alzado o ha

tomado valor nuevamente, con el tema de los estatutos o reglamentos internos de bioseguridad.
Entonces estos elementos han vuelto a la vida y han ganado mucha importancia nuevamente.

Pasamos a ver a los a los al empleador esperen un segundo Por favor.