Derecho del trabajo

El cdigo del trabajo es proteccionista, es decir, protege al trabajador. Siempre habr una des
proporcionalidad jurdica entre el empleador y trabajador, no as la econmica.
Orgenes histricos del derecho del derecho del trabajo:
Surge en la revolucin industrial, a fines del siglo XIX, el cual es el cdigo civil Civil, que no
reconoce en los contratos que tipifica, el Cdigo del Trabajo, sino que solamente regula el
Contrato de Arrendamiento de Servicios, o arriendo de prestaciones personales.
Las primeras leyes laborales en Chile surgen en la primera dcada del siglo XX, con Arturo
Alessandri Palma, se organizan un conjunto de normas que sern codificadas en el cdigo del
trabajo el cual ha experimentado modificaciones, pasando por el Decreto Ley 1200 en la poca
de augusto Pinochet (golpe militar) hasta el actual Cdigo del Trabajo.
Hitos, en cuanto a las leyes ms importantes en materia laboral:
la Ley de la Silla, promulgada el 7 de diciembre en 1914, el cual otorga el derecho a que los
trabajadores puedan sentarse en el trabajo.
Ley 19010 nueva causal de termino de la relacin laboral.
ley 19631, se refiere al cumplimiento de pago de las cotizaciones previsionales cuando se
despida al trabajador
Otra ley importante es la 19759, cambios en las causales de suspensin de relacin laboral,
incorpora nuevas conductas consideras infractoras elementos dainos para la continuidad de
la relacin laboral.

Ley 20022 y ley 20087, establecer procedimientos modernos con aplicacin directa del
principio de inmediacin mediante juicios orales.
Concepto de derecho del trabajo
Son los derechos pblicos y privados que regularan la relacin entre los trabajadores y
empleadores, donde el legislador va a dirigir esta relacin en pro de los derechos bsicos y
fundamentales de los trabajadores.
Caractersticas:
Es un derecho nuevo o moderno: porque tiene sus orgenes en el siglo XIX y en chile en el
siglo XX, derecho que deriva del estudio y desarrollo del derecho civil.
Es un derecho autnomo que depende de otra rama del derecho inclusive hoy
da adems tiene un procedimiento propio a travs del cual se regulan o
se solucionan los conflictos que emanen de la aplicacin de sus normas.
Es un derecho esencialmente dinmico:
las leyes y normas van cambiando, sobre todo en el cdigo del trabajo se van renovando
constantemente.
Es un derecho flexible o debiera ser flexible: para beneficiar a los trabajadores ante situaciones
econmicas que puedan alterar su condicin social significativamente.
Derecho mixto: esta regulada por normas de derecho publico y privado.
Fuentes de derecho del trabajo

a) Fuentes formales:
-La Constitucin Poltica de la Repblica.
-Tratados Internacionales que tienen rango constitucional o podran tener
rango constitucional (uno de ellos es el convenio 169 de la OIT).
-Leyes y dentro de las leyes la ms importante es la ley comn
denominada Cdigo del Trabajo.

Leyes especiales que de alguna u otra forma se vinculan con el mbito laboral, como el estatuto
docente que regula la relacin de los profesionales de la educacin con sus empleadores en el
mbito del sector pblico y del sector privado.

Fuentes materiales
La jurisprudencia de los tribunales de justicia, agregamos tambin las resoluciones
administrativas de la Direccin del Trabajo que en ese sentido podra tener una doble categora,
pero tiene un carcter ms material que formal.
-Doctrina de los autores.

Interpretacin del Derecho Laboral

EL CONCEPTO Y LA NATURALEZA DE LA RELACIN INDIVIDUAL DEL TRABAJO

El concepto de trabajador lo hallamos en el Cdigo del Trabajo o sea se trata
de un concepto legal, al estar definido en la ley me permite ir de inmediato al
texto legal y no tengo que pasar por el procedimiento que seala el Cdigo
Civil (no tengo que buscar el trmino en algn libro tcnico o diccionario.)

El legislador define al trabajador en el artculo 3 letra b) del Cdigo del Trabajo

y seala que trabajador es toda persona natural que preste servicios personales, intelectuales
o materiales, bajo dependencia o subordinacin y en virtud de un contrato de trabajo.

mbito de aplicacin del Cdigo del Trabajo

No se puede aplicar el cdigo del trabajo a los funcionarios pblicos como: os funcionarios de
una
Intendencia, de un Ministerio, los funcionarios de la Presidencia y descentralizada, por
ejemplo, los funcionarios de una Municipalidad, los funcionarios de un Servicio Pblico
descentralizado funcionalmente (por ej.: los servicios de salud respectivos y los Servicios de
Vivienda y Urbanizacin). A todos ellos no se les aplica el Cdigo del Trabajo.

mbito de aplicacin del cdigo del trabajo: Desarrolla una tcnica legislativa por va de la
descripcin negativa y busca sealar a quienes finalmente se les aplica el cdigo de trabajo a:
SE APLICA Trabajadores que desarrollen labores dentro del mbito privado
 En definitiva se aplica al mando o a la actividad privada del trabajador y empleador
NO SE APLICA funcionarios que desempeen labores administrativos pblicos, ya sea de
manera central o descentralizada, Ej: intendencia, municipalidad, ministerio, presidencia
Funcionarios que realizan labores en el congreso, ni a funcionarios que presten
servicios al congreso, ej: senadores, diputados, asesores
A los que realizan labores en el poder judicial, ej: jueces
Trabajadores de empresa o instituciones del estado
Trabajdores que tienen estatutos especiales ej: profesores
Contrato de trabajo propiamente tal: una convencin por la cual el empleador o el
trabajador se obligan mutuamente a prestar servicios personales bajo dependencia y
subordinacin del primero y aquel a pagar por esto servicios, una remuneracin determinada
Elementos importantes:
1.- La participacin de 2 intervinientes (trabajador y empleador)
2.- La finalidad que tiene cada una de las parte del contrato mismo (Trabajador el pago de
una remuneracin; Empleador prestacin de servicios)
3.- La existencia de una subordinacin o dependencia (el trabajador deber cumplir una serie
de rdenes del empleador para satisfacer las necesidades laborales)
Intervencion de dos voluntades: (contrato) 1) consentimiento, 2) unin de voluntades, en
crear y modificar derechos y obligaciones, tiene que ser de manera verbal. El contrato se
perfecciona de manera verbal para prevalecer el principio de la realidad, en donde se busca
proteger al trabajador. Otra forma de perfeccionar el contrato es la entrega de una cosa y de
ah se formulan contratos reales
*El trabajador no se puede acreditar en su situacin laboral por que el contrato de trabajo tiene
que ver con la subsistencia del ser humano

Caractersticas del contrato de trabajo:

1.-es consensual: se perfecciona con el consentimiento de ambas partes
2.-es solemne: el contrato se va a manifestar por escrito
3.-en las voluntades: esta dos van a quedar obligadas de manera recproca
4.-es conmutativo: en la reciprocidad de obligaciones de obligaciones son equivalentes
5.-es oneroso: tiene un valor, precio, que no es gratuito
6.-principalmente por adhesin: el trabajador va a adherir su voluntad a las estipulaciones
que le seale el empleador
7.-es rigido: el empleador puede crear clusulas de trabajo, que son irrenunciables, derechos
irrenunciables
8.-es tpico: significa que esta descrito y regulado en la ley
9.-es nominado: El contrato que tiene nombre, identificado por las partes y el legislador
10.-es intuito persona: se conoce que el trabajo es indelegable, no se puede mandar un
reemplazante
11.-es de tracto sucesivo: no se agotan los derechos y obligaciones del contrato
Principio de veracidad: afirmaciones veraces o verdaderas hechas por el trabajador
Principio de proporcionalidad: se aplica cuando existe un abuso del derecho, es decir, que el
trabajador pretenda aprovecharse de las circunstancias.
El empleador tiene la obligacin de escriturar el contrato, bajo la sancin que sea condenado
al pago de una multa administrativa y el plazo de escriturar es de 15 dias. En caso de que no
se escriture el contrato de trabajo, se expone a 2 sanciones (1.- de carcter administrativo
pago de una multa; 2.- de carcter contractual se van a presumir como veraces los dichos
del trabajador)
Art 8: esta la presuncin legal, que es sealar que se presumir la existencia de un contrato de
trabajo. El legislador comete errores que pueden llegar a confundir al lector y crean situaciones
diferentes a la prctica.
Cuando no hay relacin laboral, no hay subordinacin o dependencia.
Anlisis del contrato de trabajo en cuanto a lo que son sus clausulas
Dentro del contrato del trabajo, existen las siguientes clausulas:
Clausulas minimas
Clausulas permitivas (siempre que beneficien al trabajador)
Clausulas prohibitivas (no pueden transgredir las normas relativas a los derechos
irrenunciable para el trabajador)
Clausulas tacitas o presuntas (supremaca de la realidad).

A) Clausulas minimas del contrato (art 10)

El legislador establece clausulas minimas por vas de pruebas y son clausulas minimas por
las siguientes estipulaciones:
1) Lugar y fecha del contrato: para dar certeza jurdica a la relacin laboral
2) Individualizacion de las partes con nacionalidad y fecha de nacimiento: la
nacionalidad y la fecha de nacimiento son elementos que pueden restringir la libertad
de contratacin (extranjeros y menores de edad)
3) Fecha de nacimiento: va a determinar la antigedad del trabajador
4) Naturaleza de los servicios y la determinacin del lugar que se prestaran: el
contrato puede sealar 2 o ms funciones especficas la naturaleza de los servicio esta
definidas, al igual que el lugar y que se vincula a una potestad que tiene el empleador.
*El lugar de contrato es importante, ya que si existe un cambio, el trabajador podra reclamar
El legislador define como trabajador: Toda persona natural que preste servicio presonales
intelectuales o materiales bajo dependencia y subordinacin del empleador y en virtud de
contrato de trabajo.
El legislador seala que el empleador puede modificar ciertas reglas del contrato, pero tiene
un limite.
Estas estipulaciones no tienen que constar por escrito ya que rige el principio de supremaca
de la realidad.
Monto de la remuneracin adeudada: el monto de la remuneracin no puede ser menor al
sueldo minimo
El legislador seala que la remuneracin debe ser pagada en dinero, ya que es la moneda de
curso legal. De manera accesorio o sea residual, parte de la remuneracin podra pagarse en
especies
El derecho minimo irrenunciable en cuanto a la oportunidad del pago de la remuneracin es
una vez al mes, pero puede variar en semanal o diario, pero no puede ser mas alla de un mes,
a menos que ambas partes lleguen a un acuerdo en que se pague cada 2 meses
Derecho irrenunciable es la duracin y distribucin de la jornada de trabajo
Existen dos distinciones.

1. La duracin semanal de trabajo

Queda establecida en 45 horas a la semana.
Los trabajadores no pueden laborar ms de 45 horas a la semana. (en una jornada
ordinaria de trabajo)
Podran trabajar menos? Si, podran trabajar 30 horas, 25 horas, porque esto les beneficia a
los trabajadores.
2. La duracin diaria
el limite ordinario son 10 horas diarias
ningn trabajador podr laborar ms de 10 horas diarias (regla general)
salvo algunas excepciones.

Distribucin
Significa cuantos das a la semana va a trabajar el trabajador.
la distribucin no podr estar organizada en menos de 5 das ni en ms de 6 das en la
semana.
Respecto a ms de 6 das de inmediato se genera otro derecho mnimo irrenunciable
que es que el trabajador tiene que descansar al menos una vez a la semana (domingo) es
irrenunciable.
Salvo que en la empresa existiera sistema de trabajo por turno
Hay muchas empresas que tienen sistemas de distribucin de trabajo especiales (como
las mineras) 7x7 o 4x4,
donde se hace necesario establecer un rgimen de turno.
se le exige al empleador que genere un sistema de trabajo para que el trabajador deba
descansar 2 domingos en el mes, no obstante tambin debe trabajar otros 2 domingos.
Lo relevante en el sistema por turno es que debe estar establecido en el Reglamento
Interno de la Empresa.

Plazo del Contrato de Trabajo

Encontramos dos tipos de plazo

1. De duracin definida o plazo fijo (se establece cuando expira el contrato)
2. De duracin indefinida: se denota que al legislador le interesa que el plazo sea de
duracin indefinida y as encontramos 5 casos
Buscan proteger al trabajador en el sentido de tratar de llegar al plazo de duracin indefinida:

1. El contrato a plazo fijo para cualquier trabajador es por un ao.

2. Si un trabajador a tenidos dos contratos de trabajo a plazo discontinuos, ha prestado
servicios a un mismo empleador durante 12 meses o ms en un periodo de 15 meses, el
contrato se transforma en indefinido
3. Lmites para los profesionales y tcnicos, no puede exceder de dos aos.
4. Si el trabajador contratado a plazo fijo, contina trabajando una vez expirado el plazo,
teniendo conocimiento el empleador, dicho contrato se transforma en indefinido.
5. Se puede renovar por una vez el contrato a plazo fijo, pero a partir de la segunda
renovacin, ese contrato que era a plazo fijo se transforma en indefinido.

Clausulas permitidas del Contrato de Trabajo

Son todos aquellos acuerdos que conforme a la autonoma de la voluntad permiten mejorar
los derechos de los trabajadores respecto a obligaciones que sean proporcionales y sin que se
alteren derechos mnimos irrenunciables.

yo podra fijar todo lo que la empresa va a pagar (bonos de productividad)

de manera fija el trabajador percibe un sueldo
puedo pactar en el contrato bonos de productividad, en la medida en que la empresa
gana y tiene utilidades, voy haciendo participe de esas utilidades a los trabajadores.

Beneficios que tienen ms bien una naturaleza previsional

los bonos de escolaridad
los bonos por nacimiento de un hijo
los bonos por el matrimonio o la celebracin de matrimonio del trabajador
el bono por muerte de un hijo o cnyuge

Todos los pactos que son permitidos y que por lo general establecen beneficios de naturaleza
previsional para efectos del pago de previsional, son considerados remuneracin.

Clausulas Prohibidas:

Del contrato de trabajo no pueden no contravenir los derechos mnimos

La jornada mnima ordinaria semanal
Jornada ordinaria diaria
Sueldo
Ingreso mnimo mensual
El da domingo de descanso
Feriado legal
Al fuero laboral
TODO ESTOS DERECHOS SON IRRENUNCIABLES

Clausulas Tcitas:
Las clausulas tcitas, se fundamentan en el principio de supremaca de la realidad.
EJEMPLO: establecindose que la jornada de trabajo era de 45 horas a la semana,
pero haciendo el clculo de un trabajador realizo 50 horas y el empleador tena conocimiento
de esto que excede las horas determinadas. Aqu estaramos en presencia de una clausula
tacita. Porque tcitamente el empleador permiti que el trabajador ejecutara horas
extraordinarias y en tal sentido esas horas extraordinarias debern de pagarse.
Los descansos
a) Descanso durante la jornada de trabajo:
en la jornada ordinaria: establece un tiempo o un perodo de descanso mnimo
el mnimo a descansar es media hora
referencia la regulacin al respecto en la jornada parcial
el destino dice relacin con alimentacin.

Se refiere a permitir al trabajador que pueda ingerir un alimento menor necesario para
recuperar energas y no propiamente tal un almuerzo o un gran almuerzo.
o Jornada parcial: 30 min de descanso para la colacin (no mayor a la 10 horas al da)
o Jornada especial: ej: en los hoteles 12horas son pero dos son de descanso, no se
descuentan.
b) Descanso entre jornadas:
jornadas especiales
las trabajadoras de casa particular 12 horas de trabajo
No nos vamos a poner en el caso de las trabajadoras de casa particulares puertas adentro
porque es un caso excepcionalsimo no digno de replicar; ellas descansan 9 horas
ininterrumpidas.

c) Descanso semanal:
ser el da domingo: es una imposicin de la iglesia catlica
resulta hasta discriminatorio
de una discriminacin indirecta positiva, ya que no permite impone una religin y no
es libre
Articulo 38 N 1. Estaran exceptuados del descanso dominical cada vez que los trabajadores
se vean enfrentados a una reparacin impostergable a causa de un caso fortuito.
Articulo 38 N2. Ac se subordina el descanso dominical a la esencia o al carcter de
productividad continua de la empresa. El mejor ejemplo ac sera el de las empresas mineras

CATEGORIAS DE FERIADO
1. FERIADO AUMENTADO: Tiene dos causales
Autonoma de Voluntad: Acuerdo de ambas partes
 Antigedad del trabajador: Cuando una persona ya trabajo 10, por cada 3 se le
aumenta un da de vacaciones.

2. FERIADO COLECTIVO: Por cierre temporal, este debe ser igual para todos los
trabajadores y de un mnimo de 15 das.
Estos das se toman como vacaciones, si algn trabajador le tuviese ms de 15
das, esto debe ser negociado para tomarlo junto o despus.

3. FERIADOS ESPECIALES: Feriados que por la naturaleza de las actividades que realiza.
Ejemplo: colegios, universidades
Empresas que paralizan en ciertas pocas del ao, (semilleras)
REMUNERACION
DEFINICION: Contraprestacin en dinero y las adicionales en especies evaluables en dinero
que debe recibir el trabajador por parte del empleador por causa de un contrato de trabajo.
DINERO DE CURSO LEGA: Moneda de uso habitual en el pas. (peso)
MONEDA DIVISA: Moneda extranjera.
MONEDA DE CAMBIO: Moneda chilena (peso)
ESPECIES: Pueden ser; casa, habitacin, luz, combustible, alimento Ejemplo: Al trabajador
agrcola o la trabajadora de casa en particular, se le deber pagar en dinero (sueldo mnimo),
mas especias no imponibles
**TODA CONTRAPRESTACION PAGADA EN DINERO ES UNA REMUNERACION**
NO CONSTITUYE UNA REMUNERACION: Pago por movilizacin, perdida de caja,
desgaste de herramientas, colacin y/o viatico.
RUBROS COMPENSATORIOS
DEFINCION: El empleador retribuye en dinero o especies lo que el trabajador ha consumido
o gastado.
ASIGNACION DE COLACION: Alimento para que el trabajador recupere energas (monto
razonable)
ASIGNACION DE MOVILIZACION: Compensar al trabajador en el traslado de casa al
trabajo y viceversa. (Monto razonable)
VIATICOS: Dinero que se paga al trabajador para compensar lo que ha gastado en un viaje.
(Traslado, alimentacin, hospedaje)
COMPENSATORIO: Cuando el trabajador incurra en gastos y luego este se le devuelve
mientras presente una rendicin de cuentas.

PERCEPCIONES INDEMNIZATORIAS
ASIGNACION POR PRDIDA DE CAJA:
 ASIGNACION POR DESGASTE DE HERRAMIENTAS: Cuando el trabajador lleva sus
propias herramientas y producto del uso se le gastan. (Est acto se retribuye con
indemnizacin).
INDENMIZACION POR TRMINO DE CONTRATO DE TRABAJO: Terminado el contrato
de trabajo espordicamente el empleador debe cancelar una indemnizacin.
CATEGORIAS DE REUMERACION
SUELDO: Dinero obligatorio y fijo pagado por periodos iguales, determinado por un contrato
de trabajo y la prestacin de servicios.
Caractersticas del sueldo:
1. Es obligatorio: Equivalente al sueldo mnimo
2. De rubro fijo: No es variable, se le pueden sumar otras remuneraciones como los
bonos.
3. Se paga en dinero: En la moneda del pas.
4. Pagado en periodos iguales: Diario, semanal, quincenal, no puede superar el
mes.
SOBRESUELDO: Remuneracin de horas extraordinarias del trabajador.
Equivale al 50% ms de las horas normales trabajadas.
Caractersticas del sobresueldo:
1. Es variable y no permanente en el tiempo.
COMISIN: Porcentaje que el empleador pago por el precio de las ventas o compras. Esta
es variable, no puede ser fija, depender de cada trabajador.
GRATIFICACION: Utilidades que el empleador beneficia el sueldo del trabajador. (Utilidad
liquida es igual al 10% de capital propio del empleador)
Caractersticas de la gratificacin:
1. Gratificacin legal: Esta puede ser de reparto o abono.
- De reparto: El empleador est obligado a pagar un
porcentaje no menor al 30% de utilidades.
- De abono: Pago de manera peridica del 4,75% de las
utilidades y es de comn acuerdo.

2. Gratificacin convencional: Es otorgada por autonoma - voluntad de empleador

- Garantizada: Va a ser un porcentaje fijo, sin importar las
utilidades que obtenga la empresa.
- No Garantizada: Depender de la obtencin de utilidades
de la empresa.

ANALISIS DE LAS GARANTIAS DE REMUNERACION

GARANTIAS GENERALES:
 -forma: art. 54 c.t se pagara en dinero, vale vista bancario o cheque, segn la peticin del trabajador
- periodo: no puede exceder un mes, se puede pactar en remuneracin por da, semana, quincena o 1 vez al
mes
-lugar y oportunidad de pago: el lugar puede variar debido a la influencia de la tecnologa, esto quiere decir
que puede ser va deposito, transaccin, o en el mismo lugar de trabajo, pero si debe ser dentro de la hora
siguiente a la terminacin de la jornada laboral

GARANTIAS ESPECFICAS:
Frente al empleador:
1 el EMPLEADOR tiene la obligacin de pagar el total de las remuneraciones de forma ntegra. Solo
puede descontar aquellos pagos a obligaciones previsionales o cargas impositivas.
Descuento obligatorio:
- carga impositiva Alcanzan un 20%
de la
- cotizaciones previsionales: por vejez, por salud ( fonasa o isapre), remuneracin
- Seguro de cesanta alcanza desde un 1% a un 3%
- Cuotas sindicales: se paga al ser parte del sindicato
- Vivienda: en el caso de estar pagando dividendo estos pueden descontarse de la remuneracin bruta
hasta un mximo de 30%
*Estos descuentos tienen una caracterstica de carga impositiva y carga previsional*
Descuentos permitidos: art. 58 inciso 3 y 4 nace de la autonoma del trabajador, el empleador
debe tener autorizacin del trabajador para realizarlos y no pueden exceder el 15% de la remuneracin
Descuentos prohibidos: el empleador no puede descontarle al trabajador gastos de la empresa misma
como luz, agua, etc.
Tambin estn prohibidas las multas o amonestaciones solo hasta el 25% de la remuneracin (art.154
n10 c.t.).
2 las remuneraciones deben ser pagadas de forma reajustada, esto es mediante el IPC el cual debe
realizarse al menos 1 vez al ao. Mediante NEGOCIACIONES las remuneraciones tambin se van
reajustando
3 publicidad de pago de las remuneraciones;
- deben constar de una liquidacin de pago
- libro auxiliar de remuneraciones (deben ser al menos 5 trabajadores o ms/ este libro tiene
importancia contable para la realizacin del balance)
Frente a los acreedores del trabajo:
Nuestra legislacin respecto a remuneraciones y cotizaciones previsionales son de
inembargabilidad (son aquellos bienes que estn excluidos de la ejecucin y no pueden
ser embargados)
EXISTEN ECEPCIONES: ART.57 inciso 1
- Las remuneraciones y las cotizaciones previsionales son inembargables, a excepcin de que excedan
de 56 U.F (1.500.000 aprox.)
- Embargo del 50% de remuneraciones en pensiones alimenticias segn lo dicte la ley o la demanda
jurdica
- Embargo del 50% de la remuneracin por fraude, hurto o robo, cometidos por el trabajador hacia la
empresa **la regla gral. Es la presuncin de inocencia**
- Embargo hasta el 50% de remuneraciones a personas que hayan estado en su servicio en calidad de
trabajador.
Frente a la familia del trabajador:
Por pensiones alimenticias se puede embargar el 50% de la remuneracin del trabajador art. 57
c.t ley alimenticia 14.908 art. 59 c.t
Art. 59 inciso 1 c.t; el contrato establece la cantidad de manutencin que el trabajador destinada
a la familia
Art. 59 inciso 2 c.t; la esposa puede recibir hasta el 50% de la remuneracin de su marido, si
es declarado vicioso por el juzgado de letra del trabajo. (Alcoholismo, derogacin, disipador)
** Se hace una crtica al no considerar a la mujer como viciosa**
Art. 60 c.t; en caso que de FALLECIMIENTO del trabajador, el empleador debe pagar las
remuneraciones impagas a la persona que se haga cargo de los gastos fnebres. Hay que
considerar:
- El pago de la persona que quedo pendiente
- Los padres
- Las 5 UTM anual
*el cnyuge deber firmar el finiquito*
Frente a los acreedores del empleador:
ACREEDOR: empleador patrimonio
TRABAJADOR: obligaciones regla grl. Respecto igualdad de concurrencia de los
acreedores a los crditos
Nuestra legislacin establece excepciones:
- Art. 61 inciso 1 c.t; gozan de privilegios del art. 2472 c.c las remuneraciones adeudadas y sus
asignaciones familiares, las imposiciones o cotizaciones o aportes que correspondan a organismos
de previsin social, tambin todo tipo de retencin, recargo o indemnizacin legal correspondiente
al trabajador ( todo ello conforme al art. 2473 del c.c
- Art. 2470 c.c; las causas de preferencia son solo el privilegio y la hipoteca, esto quiere decir que
son inherentes a la persona y pasan a cargo de las personas que adquieran por cesin. ( es decir que
si dentro de mi remuneracin me descuentan la hipoteca y yo muero, esta deuda pasa a quien se
haga cargo de mis derechos o cesin, padres, cnyuge, etc.)
- Art. 2471c.c. Gozan de privilegio los crditos de la1.a, 2.a y 4.a clase.
- Art. 2472 c.c; la primera clase de crditos nacen de las siguientes causas:
Las costas judiciales que se causen en inters general de los acreedores
Las expensas funerales necesarias del deudor difunto (gastos fnebres)
Los gastos de enfermedad del deudor ( si la enfermedad dura ms de 6 meses el juez
determinara su plazo de vigencia)
Los gastos en que se incurra para poner a disposicin de la masa los bienes del fallido, los gastos
de administracin de la quiebra, de realizacin del activo 39 y los prstamos contratados por el
sndico para los efectos mencionados
 Las remuneraciones de los trabajadores y las asignaciones familiares
Las cotizaciones adeudadas a organismos de Seguridad Social o a otras entidades, como as
tambin los crditos al fisco aqul hubiere efectuado de acuerdo con el inciso tercero del artculo
42 del decreto ley N. 3.500, de 1980;
Los artculos necesarios de subsistencia suministrados al deudor y su familia durante los
ltimos tres meses
Las indemnizaciones legales que estn sin pagar a la fecha en que se hagan valer y hasta un
lmite de tres ingresos mnimos mensuales por cada ao de servicio y fraccin superior a seis
meses por cada trabajador con un lmite de diez aos. Por el exceso, si lo hubiere, se
considerarn valistas
Los crditos del fisco por los impuestos de retencin y de recargo.
-art. 2473 c.c; Los crditos enumerados en el artculo anterior son bienes del trabajador y no
podrn pasar a terceros

TERMINACION DE LA RELACION LABORAL

RELACION LABORAL = CONTRATO DE TRABAJO

SEGN EL derecho civil un contrato puede terminar por:
- Acuerdo de las partes = MUTUO ACUERDO = Reclinacin nombre tcnico
- Termino por incumplimiento de plazos
- Termino por incumplimiento de obligacin de alguna de las partes
- Termino por muerte
- Termino por fuerza mayor
El C.T es legislador por ende protege a la parte ms dbil que es el trabajador, estipulando todas las
conductas que pueden dar termino al contrato, estas pueden ser por voluntad propia, incumplimiento,
muerte, necesidades de la empresa, entre otras antes ya mencionadas (arriba)
El legislador regula esta materia preferentemente en 3 artculos 159, 160, 161, 171.
Las enfermedades graves y contagiosas tambin pueden ser causales de trmino de contrato.
Artculo 159 el contrato de trabajo terminar en los siguientes casos:
- Mutuo acuerdo
- Renuncia del trabajador
- Muerte del trabajador
- Cumplimiento del plazo fijado
- Termino de la obra de faena
- Caso fortuito o fuerza mayor

Art.160 N1 conducta debidamente comprobadas

A- Falta a la probidad
hay que ir al caso concreto, el legislador no defini la probidad ni la falta de esta.
Probidad moralidad, integridad, honradez en la acciones.
B- Conducta de actos sociales
Es una conducta donde existe una intencin de acoso al trabajador por cualquier medio.
Requisitos
-No hay consentimiento , no existe voluntad
-Debe ser una conducta reiterada
-Tiene que haber una amenaza en dos momentos.
a) Cuando est desarrollando un trabajo
b) Cuando est en busca de trabajo (discriminacin)
Acoso de un trabajador a otro es sancionado a travs de un procedimiento especial hasta que
se investigue (Inspeccin de trabajo o empresa).

C- Las vas de hechos

Pelea fsicamente que termina en golpes de trabajadores a trabajadores o de empleador a
trabajador.

D-Injuria(Calumnia)
Se produce un descrdito hacia la honra de la persona.

E-Conducta inmoral del trabajador

Ej. Ser sorprendido a dos trabajadores desnudos en una empresa. tiene que ser calificada
como grave.

F- Conductas de acoso laboral

Tambin llamada psicolgica, significa agresin, hostigamiento psicolgico atenta contra la
dignidad de la persona, debe ser reiteradas. el perjuicio es un tipo de acoso al sentirse
disminuido. Este puede ser de un trabajador a otro o de parte del empleador a sus
trabajadores.

160 N2 Negociaciones prohibidas por escrito

En el contrato se le debe indicar al trabajador que est prohibido desarrollar cualquier otra
actividad, si ocurre de se sanciona como una conducta desleal.
 1) Ausencia injustificada durante 2 das seguidos la jurisprudencia confirma un principio
pro operario estos 2 dias deben ser durante la semana no as si falta el sbado y luego
el lunes. Si el trabajador no entrega la licencia mdica puede perder la remuneracin
de esta.
2) Respecto de 2 lunes en el mes. El trabajador puede faltar 1 lunes al mes y no le pasara
nada, no puede ser despedido ni sancionado al faltar solo 1 lunes al mes.
3) que falte durante igual periodo de tiempo 3 das al mes debe ser amonestado a tiempo,
si no el trabajador alegara que sigui trabajando en la empresa y el empleador
perdonara la conducta.
4) si el trabajador falta solo un dia, ocurre cuando el trabajador tiene a cargo faenas no se
puede reemplazar.

ART. 160 N-4: se sanciona el abandono repentino del trabajo sin motivo alguno o negarse a
trabajar sin justificacin, revelan un actuar voluntario y culposo.

Art 160 N5 : Se sanciona la culpa altos o imprudencia del trabajador , normas de seguridad
e higiene. se sanciona la culpa, el destinatario de la culpa es el establecimiento, los
trabajadores ya sean por su seguridad o salud en particularidad.

Art 160 N6: se sanciona el dolor del trabajador ya que intencionalmente realizan actos de
sabotaje que van encontra del patrimonio del trabajador, daando herramientas, estructura o
material de la empresa. se sanciona la mala fe.

Art.160 N7: Incumplimiento grave de las obligaciones que impone el contrato. el empleador
a travs de un memorndum tiene que comunicrselo a los trabajadores las conductas
sancionadas de lo contrario estara perdonando a los trabajadores.

Art.171 Autodespido o despido indirecto

Es el que se genera el propio trabajador por razn que el empleador no dio cumplimiento a
las obligaciones del contrato.
- El autodespido genera un beneficio para el trabajador y quien incurra en la conducta
es el empleador.
Clusula del artculo 161 (2 causales)
Las necesidades de la empresa incorporada por la ley 19010 obstaculizar el trmino de las
relacin laboral previo pago de un indemnizacin porque podra ocurrir que la relacin
laboral no terminar por las causales que emanan de las partes, de echos ajenos, de casos o de
la naturaleza misma del contrato o bien por razones objetivas donde el empleador demuestre
objetivamente que no est despidiendo al trabajador por hechos subjetivos sino por echo que
iban contra su voluntad.
Lo importante es proteger a los trabajadores previo pago de una indemnizacin .
El legislador los protege de 3 maneras:
1) Causal objetiva de naturaleza econmica
- Reduccin de personal
- -Cambio de la organizacin de la empresa
- modernizacin de la empresa
*El trabajador ser protegido por una posible indemnizacin por falta de aviso previo con 30
dias de anticipacion , lo que es igual a la ltima remuneracin devengada. Ej si gana 300 mil
la misma cantidad ser de indemnizacin
* Indemnizacin por aos de servicios con un tope de 11 aos igual a 11 meses respecto del
pago (indemnizacin por ao de servicio legal). Un ao es igual a un mes los cuales deben
ser indemnizados

2) El desahucio
Trmino unilateral del contrato, es decir, solo existir la voluntad del empleador. Su
justificacin es en razn de la confianza mayor a la confianza comn. La causal es subjetiva
por la mera voluntad se termina el contrato , no se necesita un hecho objetivo para que se
deje de tener confianza en la persona.
Las trabajadoras de casa particular tienen un rgimen indemnizatorio particular.
En esta causa no se puede aplicar cuando el trabajador est con licencia mdica que no es lo
mismo que el fuero .
El artculo 163 no se aplica a trabajadores de casa particulares que el legislador le dio la
prioridad a la autonoma de la voluntad porque las partes podrn pactar una indemnizacin
por aos de servicios pero nunca podr ser inferior a los aos de servicio legal.