MONOGRAFIA

Especialización en Ciencias Jurídicas 2021

Prof. Zully Almirón

Alumna: Abg. Manuel Gustavo Lugo Goncalvez

TEMA:

Contrato de Trabajo.

El Teletrabajo.

Presentación
 Los
contratos de trabajo son fundamentales en la relación laboral, aportando seguridad
tanto para el trabajador como para el empleador. Es conveniente realizarlos de
manera escrita, de modo a que existan reglas claras entre ambas partes, y si fuere
necesario, utilizar tales contratos como medio de prueba idóneo en caso de litigio
laboral, lo cual se tornaría difícil si los contratos fueren verbales. Igualmente, en la
vida tanto del empleador como del trabajador se da una variada serie de
acontecimientos que inciden en la relación laboral. Estas situaciones deben ser
documentadas y notificadas por escrito de tal forma que produzcan todos sus
efectos.
En esta nueva realidad que nos hoy nos corresponde vivir también nuestro
país tuvo que adecuar su legislación referente a los contratos de trabajo y en
respuesta a ello se dictó la Ley N° 6524/2020 por la cual se declara Estado de
Emergencia en todo el territorio de la República del Paraguay ante la pandemia a
causa del COVID19, en su artículo 20 establece el régimen jurídico del teletrabajo.
La SFP como organismo central normativo en todo cuanto tenga relación con la
función pública y con el desarrollo institucional, presenta el Protocolo para el sector
público, que servirá de marco de actuación para las Máximas Autoridades
Institucionales y funcionarios de Conducción Superior de los OEE, para la
optimización de la administración del talento humano a su cargo, quienes podrán
adoptar además otras medidas necesarias en pos de un mejor servicio, debiendo
ser acatadas por todos los servidores públicos. Que consiste en el trabajo en
relación de dependencia con relación al desempeño de actividades o trabajos
realizados a distancia por los servidores públicos, en forma total o parcial, mediante
el uso de las Tecnologías de la Información y Comunicación (TIC), en virtud a una
relación de trabajo que permita su ejecución a distancia, sin requerirse la presencia
física del trabajador en un sitio específico de trabajo.

I- DERECHO DEL TRABAJO

Es el conjunto de principios teóricos y normas positivas que regulan las
relaciones jurídicas y sus consecuencias, de los trabajadores dependientes entre si
y con sus empleadores, el origen y la existencia de los Sindicatos y las
vinculaciones de los citados sujetos (trabajadores, empleadores y sindicatos) con el
Estado.

1-Denominación utilizada
Desde el siglo 19 hasta que la materia tomara total autonomía, varias fueron
las denominaciones utilizadas, algunas de ellas son: Legislación Obrera, Legislación
Industrial, Legislación del Trabajo. La "legislación" tiene contenido limitado, solo
comprende el conjunto de normas positivas. También se utiliza: Derecho Industrial y
Obrero, Der. Social, Der. Corporativo, Der. Del Trabajo o Der. Laboral. El "derecho"
 abarca las
leyes, las doctrinas, jurisprudencias, costumbres, convenciones o acuerdos y los
principios.

2-Origen y evolución históricos

En el mundo antiguo el trabajo adopto una forma servil. El prisionero de
guerra era convertido en esclavo. El inicio de la Edad Media se caracteriza por el
feudalismo, la posesión del sueldo por el señor, la supremacía del campo sobre la
ciudad. En la Edad Moderna: La Revolución Industrial, se caracteriza por la
aparición del maquinismo y la reacción en contra de los obreros, la desaparición
paulatina de los talleres corporativos que ya no pueden competir con las fábricas y el
rápido crecimiento del comercio. Entre las consecuencias de esta transformación se
produce la organización del trabajo, el reclutamiento de mano de obra, la
concentración de operarios en lugares de trabajo, el aumento de la producción y la
disminución de los precios para el público. En 1824, en Inglaterra, se reconoció el
Der. De Asociación de los obreros, quienes posteriormente reclamaron una
legislación obrera que pusiera fin a los males de los trabajadores, es el posible inicio
del Der. Del Trabajo. El Der. Del Trabajo paso en positiva realidad en el Tratado de
Versalles. Se creo la Organización Internacional Del Trabajo, que logro romper las
barreras nacionales, y establecer normas obligatorias en beneficio de los
trabajadores del mundo.

3-Naturaleza jurídica del Derecho Laboral

El Der. Del Trabajo tiene naturaleza mixta, público y privado, por la dualidad
de intereses que las normas laborales tutelan. Conviene aclarar que la expresión
"orden público laboral" se refiere igualmente a normas de Derecho Privado y de
Derecho Público.

4-Principios del Derecho del Trabajo

Los principios integran la esencia de este derecho. El primer principio Protectorio,
y sus derivaciones, el de Irrenunciabilidad o Imperatividad, y el Continuidad.
También la Primacía de la Realidad, de Buena Fe, de Equidad, de No
discriminación.

a-Principio Protectorio: se sancionan a las normas laborales para proteger a

los trabajadores, reduciendo al mínimo el juego de la autonomía de la
voluntad. Este principio corrige la desigualdad economía existente entre el
empleador y su dependiente, procurando así el necesario equilibrio.

b-El Principio Derivado In Duvio Pro Operario: es una regla de interpretación,

en caso de dudas, la autoridad de aplicación optara por aquella que otorga
mayor beneficio al trabajador.
 c-El
Principio Derivado de "La norma más favorable": cuando coexisten 2 o más
normas, se aplicará aquella que contenga mayores beneficios para los
trabajadores.

d-El Principio Derivado de "La condición más beneficiosa": se refiere a la

conservación de los derechos adquiridos por el trabajador, en el caso de
sanción de nuevas normas laborales de carácter general menos favorable. e-
Principio de Irrenunciabilidad: las normas laborales se imponen a los sujetos
de la relación de trabajo más allá de su propia voluntad y a pesar de ella. De
allí que su renuncia por el trabajador no está permitida.

f-Principio de Continuidad: el contrato individual de trabajo es de tracto

sucesivo, y no se agota en una prestación. Se mantiene en el tiempo. Está
relacionada con la seguridad en el trabajo, situación tranquilizadora.

g-Principio de Primacía de la Realidad: cuando se utilizan métodos indirectos

u oblicuos para presentar una autentica relación de trabajo como si fuera una
figura jurídica tratando de imponer apariencia distinta, la simulación o el
fraude se corrige aplicando este principio.

h-Principio de Buena fe: constituye una obligación y compromiso común de

los sujetos del contrato individual de trabajo. Los seres humanos deben
conducirse con criterio de colaboración, solidaridad y lealtad. Este principio
exige conducta como buen empleador y trabajador.

i-Principio de no Discriminación: significa que no caben tratos desiguales de

los trabajadores, en idénticas situaciones y circunstancias. La base de este
principio es la igualdad ante la ley.

II- CONTRATO DE TRABAJO

Es un convenio en virtud del cual un trabajador se obliga a ejecutar una obra
o prestar servicios a un empleador bajo la dirección o dependencia de éste,
mediante el pago de una remuneración.

1-Elementos
• Los sujetos de la relación jurídica: el trabajador y el empleador con capacidad
legal
• El objeto: la ejecución de la obra o prestación de servicios lícitos
• La subordinación del trabajador al patrón, considerado como el hecho "principal".
• La remuneración a cargo del empleador
 2-
Características
• Consensual: por el consentimiento espontáneo y libre de las partes.
• Bilateral: las partes se obligan recíprocamente
• Oneroso: el trabajo es remunerado
• Conmutativo: por la proporción entre lo que cada parte da y recibe, en forma
cierta e inmediata
• No solemne ni formal: no está condicionado por el uso de ninguna frase en
especial, cuya omisión sea sancionada con la nulidad (solemnidad). La ley
enuncia los datos mínimos, pero las partes pueden completar, mejorar o agregar
cláusulas. El contrato puede expresarse en forma expresa o tácita, salvo que la
ley exija que sea escrito, como el contrato de aprendizaje, contrato con salario
superior al sueldo mínimo, contrato colectivo.

3-El Principio de la autonomía de la voluntad en el Derecho Del

Trabajo
Consiste en la voluntad de acordar condiciones de trabajo, no contrarias a la
ley, está limitada por la ley que fija en contenido mínimo del contrato, de
cumplimiento obligatorio o forzoso (de orden público). Pero las partes gozan de la
libertad y el derecho de acordar condiciones ajustadas a la naturaleza de la actividad
y demás para el beneficio del trabajador.

4-Fuentes del contrato

• Las disposiciones legales y reglamentarias
• La voluntad de las partes libremente manifestada
• Las bases de trabajo establecidas en los acuerdos conciliatorios y laudos
arbitrales voluntarios
• Los contratos colectivos de condiciones de trabajo

5-Concepto y diferencias entre contrato de trabajo y relación de

trabajo

a-Contrato de trabajo: supone la conjunción de voluntades expresada

verbalmente, por escrito o tácitamente. Puede haber ejecución de trabajo sin
contrato.
b-Relación de trabajo: es independiente a la existencia o no de un contrato
de trabajo. Ej.: en los trabajos obligatorios impuestos por un gobierno en época
de guerra o crisis, no existe el consentimiento libre y espontáneo, pero sí una
relación de trabajo.
 6-
Presunción de la existencia del contrato de trabajo
Puede existir consentimiento tácito, basado en hechos que lo presumen o
autorizan. Art. 19: "se presume la existencia del contrato entre aquel que da trabajo
o utiliza un servicio y quien lo presta…" interesa la relación de hecho surgida entre el
trabajo prestado de un sujeto capaz bajo la dependencia ajena

7-Requisitos esenciales para el contrato de trabajo

1. Consentimiento valido (espontáneo y libre)
2. Capacidad jurídica de los contratantes (empleador y empleado)
3. Objeto determinado (posible y licito)
4. Causa, entendida como el fundamento y resultado directo esperado

1. Consentimiento
Es el acuerdo de voluntades que debe manifestarse por oferta de una parte y
aceptada por la otra. Puede ser expresa o tácita. El consentimiento hace nacer al
contrato

Vicios del consentimiento

Es todo hecho que restringe o anula la libertad y el conocimiento con los

cuales debe procederse. Son:

• Error: es la falsa noción que tenemos de una cosa o persona.

• Dolo: es toda acción utilizada para conseguir algo falso o disimulado y cualquier
artificio o engaño para tal fin

• Violencia: es el uso de la intimación o amenaza o la fuerza física para obtener el

consentimiento
• Simulación y fraude: son recursos utilizados por los empleadores para eludir
obligaciones. Ej.: de simulación: cuando se documenta la supuesta complicidad
de un trabajador para presentar una relación de trabajo como otra figura jurídica.
Ej.: de fraude: cuando el empleador prepara algún documento para obtener
ventajas presentes o futuras.

Es anulable el contrato de trabajo celebrado por error, dolo o violencia.

 2.
Capacidad jurídica de los contratantes
Capacidad es la aptitud para gozar de un derecho y ejercerlo por cuenta propia.
Son la capacidad de hecho (ejercicio) y de derecho (goce).

• A partir de los 18 años se es capaz plenamente de celebrar contratos de trabajo

y percibir remuneraciones sin autorización de padres, tutor o juez. Solo en el
caso de que el menor celebre un contrato para trabajar fuere del país, se exige
haber cumplido los 20 años, salvo que fuese contratado juntamente con un
familiar hasta el 4° grado de consanguinidad y 2° de afinidad.
• La edad mínima para el trabajo hábil es 14 años, quien no tenga dicha edad no
podrá ser contratado por sí mismo ni por representante legal. La nulidad del
contrato es absoluta.
• Capacidad de la mujer casada: puede celebrar un contrato sin necesidad de
autorización
• Capacidad de personas sujetas a interdicción: la capacidad del:

-demente (aunque tenga intervalos lucidos)

-sordomudo (que no sabe leer ni escribir)

-comerciante declarado en quiebra que no ha obtenido rehabilitación.

Se rigen por las reglas del Der. Civil o Mercantil.

• Capacidad del empleador: es la misma determinada en el Derecho Civil. La regla
general es la capacidad de derecho.

3. Objeto del contrato

Es toda obra que se realice por cuenta y bajo dependencia ajena o cualquier
servicio material, intelectual o mixto que se preste en iguales condiciones. Debe ser
determinado, posible y licito. El resultado o producto del trabajo contratado,
pertenece al empleador a quien el trabajador transfiere todos sus derechos sobre
aquél. Ni el Estado ni el trabajador tienen derecho sobre el producto

Su determinación:

Debe ser determinado, posible y licito. Respecto al objeto puede ocurrir que
los servicios se hayan estipulado o no en el contrato.

Actividades laborales excluidas por el Cod. Del trabajo:

 1. trabajos
de carácter familiar
2. servicios amistosos y de buena vecindad, ejecutados ocasionalmente.

4. Causa licita. Concepto:

Es el resultado directo, económico y psicológico que las partes han querido
alcanzar al celebrar el contrato.

8-Clasificación a-Por la forma

de celebrarse

-Tácito: aunque no existe estipulación escrita se presume que existe entre quien da
trabajado y quien lo presta.

-Expreso: se subdivide en:

• Escrito: es el que consta en un documento escrito, puede celebrarse mediante

instrumento público o privado. Deberán constar por escrito los contratos en lo
que la remuneración sea superior al salario mínimo. Sus datos y cláusulas
mínimos serán determinados en la ley. La falta del contrato escrito, en casos de
que la ley lo exige, es imputable al empleador y genera en caso de demanda, se
presume que el trabajador dice la verdad, pero se admite en contrario
• Verbal: el contrato se celebra de palabra cuando se refiere al servicio doméstico,

a trabajos accidentales o temporales que no excedan de 90 días y que la obra

determinada no sobrepase el monto de 3 salarios mínimos b-Por su

duración

-Por un plazo determinado: la duración es pactada de antemano. No podrá

exceder en perjuicio del trabajador. Un año para los obreros y 5 años para los
empleados y concluirá por la expiración del término convenido. El plazo determina
puede ser prolongado en forma expresa o tácita (es conocida como tacita
reconducción), es cuando el trabajador continúa prestando servicios después de
vencido el plazo, sin oposición del empleador

-Por tiempo indefinido: es la establecida por costumbre o que es por tiempo

indefinido, sin plazo. Son también por tiempo indefinido, aunque en ellos se exprese
 duración, los
contratos que se refieren, los que se refieren a actividades permanentes o continuas
en la empresa, si subsiste la causa que les dio origen.

-Por obra o servicio determinado: este contrato rige y obliga a las partes por el
tiempo en que se lleva a cabo la obra o el servicio.

Tienen carácter de excepción las de plazo fijo y por obra determinada, y solo
pueden celebrarse en los casos en que así lo exija la naturaleza accidental o
temporal del servicio que se va a prestar. c-Por el modo de pago

-A sueldo: es cada 30 días, se pacta un monto fijo independientemente del trabajo

realizado

-A jornal: es por día, según la naturaleza de la actividad. En ningún caso será

menor a lo que estile la ley (salario mínimo dividido 26)

-A comisión: se paga según un porcentaje sobre las ventas o los cobros que
realiza el trabajador

-A destajo: se establece la remuneración tomando como base una unidad de obra.

Se paga por pieza, unidad y medida, independientemente del tiempo que se utilizó
en realizarlos.

-En participación: los contratantes estipulan de antemano repartirse la ganancia

neta, según una proporción fija. En estos casos el trabajador podrá exigir que se le
pague en proporción a los trabajados realizados antes de que el trabajo expire.

d-Por los sujetos que intervienen en la relación jurídica

-Individual: entre el trabajador y el empleador

-De equipo: entre el empleador y un grupo de trabajadores, quienes se obligan a

ejecutar una misma obra recibiendo un salario global, que es distribuido por el jefe
del grupo en la forma convenida. El empleador tendrá acción legal sobre el grupo de
trabajo y no sobre cada trabajador individualmente, ya que no existen varios
contratos individuales de trabajo, sino uno solo. Pero puede pactarse en el contrato
de equipo, que el empleador tendrá los derechos y obligaciones que le son
inherentes frente a cada uno de los trabajadores. El grupo de trabajadores tiene su
representante en jefe frente al empleador, el representante debe tener capacidad
 para contratar
por sí mismo según el Cod. Laboral y por sus actos es responsable como si fuese
mandatario. En el contrato cada trabajador debe ser identificado correctamente con
todos sus datos, N° de documento y registro de firma

-Colectivo de condiciones de trabajo: entre un empleador o grupo de

empleadores, o una o varias organizaciones de empleadores, por una parte, y una o
varias organizaciones de trabajadores, con el objeto de establecer las bases del
contrato individual de trabajo. Es un contrato macro

9-Las invenciones jurídicas durante el curso de la relación laboral

Invención es crear algo nuevo, que antes no existía. Las invenciones
producidas como consecuencias del trabajo contratado son de explotación o
servicio.
Las invenciones libres del trabajador pertenecen al mismo.

10-Nulidad del contrato de trabajo

Nulidad es la sanción que le ley impone para privar a un acto jurídico de los
efectos que regularmente debía producir, por causas existentes desde su origen.
Esta nulidad puede referirse a:

1. una o varias cláusulas contractuales

2. o al contrato mismo. Esto hace imposible la subsistencia de relación jurídica

Las cláusulas ilícitas o condiciones contrarias a la ley deben ser sustituidas

directamente por las normas que el legislador haya previsto con carácter general.

11-Las causas de la nulidad

Pueden ser absolutas o relativas, atendiendo al derecho de invocarlas, es
decir el ejercicio de la acción de nulidad.

a-Nulidad absoluta: son nulos los siguientes contratos:

• cuando fuese otorgado por persona que no tiene capacidad de derecho para
otorgarlo.
• Si tuviese por objeto la prestación de servicios imposibles, ilícitos o inmorales.

b-Nulidad relativa: en casos que:

 • Es
otorgado por un menor de más de 12 años y menor de 18 años sin la
autorización prevista en la ley
• Si fue celebrado por error, dolo o violencia (vicios del consentimiento)

12-Efectos de la nulidad
La nulidad pronunciada por los jueces vuelve a las cosas al mismo estado en
que se encontraban antes del acto anulado.

En el derecho laboral la nulidad presenta ciertas particularidades debido al

principio protectorio, y se tiende en lo posible a conservar la relación jurídica entre el
trabajador y el empleador.

13-Casos
• Contrato de trabajo nulo, de nulidad absoluta: en caso de que no haya sido
ejecutado, quedan las partes en situación de no haber contratado. En caso de
que haya tenido ejecución, los contratantes pueden exigirse mutuamente los
beneficios acordados
• Contrato anulable: se le reputara valido hasta la declaración judicial, que
producirá efectos retroactivos en beneficio del trabajador, así éste podrá exigir la
remuneración y beneficios correspondientes al tiempo que hubiese durado la
prestación del servicio

14-Terminación o extinción del contrato individual de trabajo por

voluntad unilateral del empleador
La terminación del contrato de trabajo por voluntad unilateral del empleador
se llama "despido".

15-Despido
Despido es el acto jurídico unilateral, en virtud del cual el empleador
manifiesta o notifica al trabajador su decisión de extinguir una relación de trabajo.

El despido justificado: Será justificado y sin indemnización cuando el empleador

le imputa al trabajador, y prueba en juicio, la existencia de una causa legal o si el
trabajador lo admite.

El despido injustificado: Es el caso contrario, con el derecho del trabajador a la

indemnización calculada según la antigüedad.
 III- EL
TELETRABAJO
Con la llegada del Covid-19, muchas empresas y organizaciones se vieron
obligadas a adoptar el teletrabajo como opción para no frenar la productividad y
proteger la salud. Esta modalidad representa un desafío tanto para empleadores
como trabajadores y amerita un análisis a profundidad.

Antes de la pandemia, aparentemente, muy pocas eran las personas que

utilizaban la modalidad del teletrabajo en la cadena laboral, pero con la llegada del
Covid-19 muchas organizaciones debieron adaptarse a este modo obligatoriamente,
también en atención a las restricciones que impuso el Gobierno para evitar el
contagio masivo del virus.
No obstante, para entender mejor qué significa la modalidad del teletrabajo,
es importante explicar que se refiere a una forma flexible de organización del trabajo
que consiste en el desempeño de la actividad profesional sin la presencia física del
trabajador en la empresa durante un horario laboral designado.

Esta modalidad contempla a diferentes tipos de actividades que se pueden

desarrollar por medio de las nuevas tecnologías.

A simple vista puede ser una gran ventaja tanto para los empleadores como
para los trabajadores, pero también existen desventajas que podrían representar
desafíos para ambos sectores.

Lo cierto es que desaparecen los límites geográficos entre el trabajo y la casa

y surgen preguntas acerca de la conveniencia de permanecer bajo esta modalidad.

1-Ventajas y desventajas
Entre las ventajas que se pueden destacar del teletrabajo, estudios recientes
desarrollados en Europa destacan condiciones favorables como ahorro del tiempo
de traslado entre el hogar y el lugar de trabajo, una mayor autonomía por parte de
trabajadores para el desarrollo de sus tareas y mayor flexibilidad organizativa.

Mientras que, para las empresas, los beneficios se abocan hacia la reducción
del espacio necesario para el desarrollo de sus actividades, así como de los costos
e infraestructura asociados al mismo.

En el mismo sentido una experta en RRHH coincide en las ventajas y agrega

que en cuestiones de salud se evita el estrés del tránsito caótico, se logra una
alimentación más sana en el hogar, se contamina menos el ambiente y hasta se
reduce la posibilidad de accidentes laborales.

Pero no todo es color de rosa para esta modalidad, ya que entre las
desventajas se pueden resaltar que existe una tendencia a trabajar más horas,
 además de la
superposición entre el trabajo remunerado y la vida personal, con una mayor
interferencia de las tareas laborales en la vida doméstica.

Esto último es muy claro, no dejamos el trabajo en la oficina, sino que está
con nosotros, en el centro de nuestra vida personal: nuestro hogar.

Por su parte, describe que el trabajador se puede sentir aislado al no estar en

contacto directo con los miembros de la empresa, no existe un ambiente laboral y se
requiere transmitir nuevos valores de la empresa para que los empleados tengan
claro los cometidos.

Además, puede resultar una dificultad que no se tengan todas las

herramientas y comodidades que, en la oficina, como buena iluminación,
conectividad, computadoras, impresoras, entre otros; y que los sistemas
confidenciales podrían llegar a ser vulnerables e inseguros.

2-Impacto social del teletrabajo

Si bien estas ventajas y desventajas se podrían resumir como globales, hay
aspectos importantes para tener en cuenta a nivel regional y sobre todo en lo que
respecta a Paraguay.

Nuestra región presenta una mayor brecha tecnológica en comparación a

Europa, lo que resulta un tema clave a la hora de hablar de teletrabajo. Esta es una
mezcla problemática para sociedades como la nuestra, ya que, en un escenario de
menores garantías laborales y un limitado respeto a los derechos, los empleadores
podrían trasladar los costos a sus trabajadores.

Con esto se puede explicar que muchos trabajadores absorben los costos de
equipos, infraestructura y conectividad, bajo el temor de perder el empleo, sumado a
los derechos laborales poco garantizados.

Esto está pasando hoy en día en nuestro país, tras el estallido de la

pandemia. En muchos casos, incluso se ha accedido a reducciones significativas de
salario ante el temor de perder el empleo.

Uno de los efectos sociales del teletrabajo podría derivar en una mayor
precarización laboral, así como el deterioro de las condiciones de vida de vida de

muchos empleados.

3-Pandemia revolucionó el estilo de vida y alteró hábitos de la gente

Las personas que están sujetas al teletrabajo también podrían recibir
impactos a nivel emocional, como por ejemplo buscar la parte social del trabajo
como el compartir diario con los compañeros, las experiencias en relaciones
humanas o permanecer en un mismo ambiente.
 El
empleador también puede sentir como una especie de pérdida de control de sus
colaboradores al no tenerlos a la vista supervisándolos constantemente.

4-Desafíos
En cuanto a los desafíos, el investigador refiere que, teniendo en cuenta los
análisis europeos, la interferencia de las tareas laborales en la vida doméstica a raíz
del teletrabajo, supondría, una mayor carga para las mujeres que desarrollan tareas
en esta modalidad.

Tal premisa se sustenta en el escenario paraguayo teniendo en cuenta la

primera Encuesta Uso del Tiempo en Paraguay, donde los resultados revelan que
las mujeres son las que dedican una media de 18,3 horas semanales al trabajo
doméstico no remunerado frente a las 5,3 horas a la semana que emplean los
hombres en las tareas del hogar.
5- Paraguayas dedican 13 horas más al trabajo doméstico que los
hombres
La persona puede sufrir un estrés al estar dividida en la casa, los niños y el
trabajo en un mismo ambiente lo que mentalmente pesa más. Puede haber
conflictos con la familia, especialmente cuando hay mucho trabajo o tensión, otro
gran desafío del teletrabajo es que requiere de una alta disciplina y organización del
tiempo.

Sin estos dos condimentos esta modalidad de trabajo podría resultar en un

caos, sobre este punto he escuchado a muchos colaboradores quejarse de que el
empleador no respeta los horarios y trabajan 24/7 o exigen la conexión atada a la
computadora o celular fuera del horario de trabajo. Esto genera un
sobreagotamiento y estrés. Ambas partes deben acordar horarios y metas de trabajo
ya que esta modalidad está enfocada al trabajo basado en resultados.

6- ¿Qué enseñanzas nos deja esta experiencia?

La expansión acelerada del teletrabajo demuestra las ventajas de la
tecnología en la vida de las personas y de las organizaciones.

Las potencialidades reales y efectivas de la tecnología nos permiten revalorar

la urgencia de atender las brechas digitales en nuestro país. Solo así será posible
contar con una fuerza laboral capacitada y con condiciones de realizar actividades a
través de estas nuevas modalidades
El uso de las tecnologías y las telecomunicaciones representan una decisión
y una necesidad de analizar con cautela ya que no todas las organizaciones están
preparadas para este cambio cultural.

Otro aspecto es que esta situación evidencia la urgente necesidad de contar

con un Estado presente, capaz de intervenir y regular el trabajo en este tipo de
coyunturas.
 Trabajar sin organización bajo la modalidad del teletrabajo también puede
generar estrés y sobreagotamiento.

Los derechos laborales están consagrados en la legislación, pero es el Estado el

responsable de velar por su cumplimiento en una relación en la cual el trabajador es
siempre el factor más débil de la ecuación. Habría sido muy oportuno contar con una
normativa que regule la modalidad de este trabajo tiempo antes de que recibiéramos
los golpes de la pandemia.
Actualmente, existe una ley que garantiza el derecho a las
telecomunicaciones para el teletrabajo y telestudio debido a la emergencia nacional
por la pandemia del coronavirus. Busca establecer un régimen jurídico para
personas que trabajan a distancia por medio de la tecnología.

7- ¿Cómo sobrellevar el trabajo bajo esta modalidad?

Es importante comprender que la llegada de la pandemia también da lugar a
la generación de efectos sicológicos. No obstante, es importante tener en cuenta
algunas recomendaciones para sobrellevar la situación.

Es necesario que las personas que actualmente se encuentran desarrollando

teletrabajo compartan sus experiencias, las ventajas y problemas que perciben. Más
allá de los distanciamientos impuestos por la pandemia, es posible establecer
canales de intercambio y articulación por diferentes vías, como las redes sociales,
por ejemplo. Creo que organizarse, compartir situaciones y problemas es siempre
una buena opción para los trabajadores y las trabajadoras. Es el punto de partida
para poder garantizar derechos e impulsar transformaciones.

8-Cómo trabajar desde la casa en tiempos de coronavirus

Es necesario que las organizaciones compartan una buena planificación con
los trabajadores, de manera a que el teletrabajo brinde resultados exitosos.

Para implementar el teletrabajo y que funcione correctamente, la empresa

debe de estar a la ultima tecnología. Es necesario una buena conexión a la red,
buenos equipos y sobre todo buenos canales de comunicación entre los miembros
de la empresa-.

Asimismo, es importante y sano hacer una pausa en medio del trabajo, dormir
las horas necesarias, alimentarse correctamente y tener una agenda de actividades
laborales. Además de armar un espacio de oficina que sea lo más parecido posible a
un lugar de trabajo evitando distracciones y teniendo ergonomía, escritorio, silla
cómoda, entre otros.

9-EL TELETRABAJO EN NUESTRA LEGISLACION

La Ley N° 6524/2020 por la cual se declara Estado de Emergencia en todo el
territorio de la República del Paraguay ante la pandemia a causa del COVID-19, en
su artículo 20 establece el régimen jurídico del teletrabajo. La SFP como organismo
central normativo en todo cuanto tenga relación con la función pública y con el
 desarrollo
institucional, presenta el Protocolo para el sector público, que servirá de marco de
actuación para las Máximas Autoridades Institucionales y funcionarios de
Conducción Superior de los OEE, para la optimización de la administración del
talento humano a su cargo, quienes podrán adoptar además otras medidas
necesarias en pos de un mejor servicio, debiendo ser acatadas por todos los
servidores públicos.

El teletrabajo, en el marco de la ley 6524, consiste en el trabajo en relación

de dependencia con relación al desempeño de actividades o trabajos realizados a
distancia por los servidores públicos, en forma total o parcial, mediante el uso de las
Tecnologías de la Información y Comunicación (TIC), en virtud a una relación de
trabajo que permita su ejecución a distancia, sin requerirse la presencia física del
trabajador en un sitio específico de trabajo.-

CONCLUSION
Conforme se vayan levantando las restricciones y se vuelva a migrar hacia
una nueva normalidad en la pospandemia, la pregunta que queda en el aire, y cuya
respuesta aún es incierta, es si la modalidad del teletrabajo permanecerá en el
entorno laboral del país.

Todavía es muy difícil proyectar con cierta precisión cómo será el escenario
pospandemia. Pero más allá de esa incertidumbre, estoy segura de que esta
experiencia marcará de manera indeleble a todas nuestras sociedades. Seguro que
muchos de nuestros hábitos, en general, se verán modificados: en la forma de vida,
de consumo, de estudio o de trabajo, solo para citar algunas dimensiones de nuestra
cotidianidad. El teletrabajo ayuda a compartir más tiempo con los hijos en el hogar.

Finalmente, esta experiencia debe cambiar la forma de ver el futuro y que eso
ayude a repensar como sociedad la importancia que tienen las políticas públicas de
protección y cómo los recursos invertidos en ellas, antes que gastos, son una
inversión.

Creo que esta situación nos permitió ver de otra forma cuestiones como el
valor de un seguro médico eficiente o la conveniencia de contar con políticas para
cubrir a trabajadores y trabajadoras que caen en el desempleo, solo para mencionar
dos aspectos claves que afectaron con fuerza al país en los últimos meses.

Considero que el teletrabajo ha llegado para quedarse, y no solo a raíz de la

pandemia, ya no es una opción sino una necesidad en el nuevo mercado laboral.
 INDICE
Presentación
I- DERECHO DEL TRABAJO
1.Denominación utilizada
2.Origen y evolución históricos
3.Naturaleza jurídica del Derecho Laboral
4.Principios del Derecho del Trabajo a-Principio
Protectorio:
b-El Principio Derivado In Duvio Pro-Operario c-El
Principio Derivado de "La norma más favorable d-El
Principio Derivado de "La condición más beneficiosa": e-
Principio de Irrenunciabilidad: f-Principio de Continuidad:
g-Principio de Primacía de la
Realidad: h-Principio de Buena fe: i-
Principio de no Discriminación:
II- CONTRATO DE TRABAJO
1-Elementos
2-Características
3-El Principio de la autonomía de la voluntad en el Derecho Del Trabajo
4-Fuentes del contrato
5-Concepto y diferencias entre contrato de trabajo y relación de
trabajo a-Contrato de trabajo b-Relación de trabajo:
6-Presunción de la existencia del contrato de trabajo 7-
Requisitos esenciales para el contrato de trabajo
5. Consentimiento
Vicios del consentimiento
6. Capacidad jurídica de los contratantes
7. Objeto del contrato Su determinación:
Actividades laborales excluidas por el Cod. Del trabajo
8. Causa licita. Concepto:
8-Clasificación a-Por la forma
de celebrarse
-Tácito
-Expreso
Escrito
Verbal b-Por su duración -
Por un plazo determinado:
-Por tiempo indefinido:
-Por obra o servicio determinado:
c-Por el modo de pago -A
sueldo:
-A jornal:
-A comisión:
-A destajo:
-En participación:
d-Por los sujetos que intervienen en la relación jurídica -Individual:
-De equipo:
-Colectivo de condiciones de trabajo
9-Las invenciones jurídicas durante el curso de la relación laboral
10-Nulidad del contrato de
trabajo 11-Las causas de la
nulida a-Nulidad absoluta b-
Nulidad relativa 12-Efectos de la
nulidad
13-Casos
• Contrato de trabajo nulo, de nulidad absoluta:
• Contrato anulable:
14-Terminación o extinción del contrato individual de trabajo por voluntad unilateral
del empleador
15-Despido
-El despido justificado
-El despido injustificado
III- EL TELETRABAJO
1-Ventajas y desventajas
2-Impacto social del teletrabajo
3-Pandemia revolucionó el estilo de vida y alteró hábitos de la gente
 4-Desafíos
Paraguayas dedican 13 horas más al trabajo doméstico que los hombres
5- ¿Qué enseñanzas nos deja esta experiencia?
6- ¿Cómo sobrellevar el trabajo bajo esta modalidad?
7-Cómo trabajar desde la casa en tiempos de coronavirus
8-El teletrabajo en nuestra legislación
9-Conclusion

BIBLIOGRAFIA
1- González Bozzolasco, Ignacio, Sociologo, La encrucijada del cambio.
Análisis sobre la realidad social y política del Paraguay. Arandura, 2013.
2- González, Deysi, Psicóloga; comentario realizado a Ultima Hora en
octubre, 2020.
3- Resolución MTESS N° 471/2020. POR LA CUAL SE ESTABLECEN
MECANISMOS DE TRABAJO A DISTANCIA (TELETRABAJO)-
Paraguay.
4- La Ley N° 6524/2020 por la cual se declara Estado de Emergencia en
todo el territorio de la República del Paraguay ante la pandemia a causa
del COVID-19, en su artículo 20 establece el régimen jurídico del
teletrabajo.
5- Diccionario Jurídico de Ossorio, Manuel, 1997.
6- Constitución Nacional del Paraguay, 1992.
7- Ley 213/93 Código Laboral del Paraguay.