CLASE 5 5/09 DERECHO LABORAL

CONTRATO DE TRABAJO LCT Art 21 a 24

Trabajadores incluidos en esta ley y quienes no

En el dho administrativo están los trabajadores q forman parte del empleo público, rigen la rel
entre el trabajador y el estado.

En dho laboral están incluidos los trabajadores q forman parte del empleo privado, se aplica la
normativa del derecho laboral.

Diferencias entre el dho público y privado

Hay parte de la doctrina que plantea que dho público y privado tienen diferencias que se basan
sobre la personalidad del empleador, para el caso del empleo publico y el objeto particular q
tienen estos trabajos.

Las diferencias están dadas por cuestiones más sencillas como por la normativa, lo q las divide
es solo eso.

Estas diferencias están basadas en un aspecto sociológico y en el art. 14 BIS CN.

Acá rige art 2 LCT

Hay doctrina q dice q no hay diferencias

Trabajadores excluidos

Trabajadores q están excluidos son los q forman parte del empleo publico a menos q exista
reglamentación q los incluya dentro de LCT o que estén incluidos en el convenio colectivo de
trabajo.

 Los trabajadores autónomos: El trabajo autónomo queda excluido de la LCT, estos son
los q tienen una autoorganización, no se van a incluir en ninguna organización
empresarial y se van a hacer cargo de las ganancias y pérdidas porque ellos se
autoorganizan. En el trabajo autónomo se da el trabajo por y para si mismo, con esto
los excluidos del ámbito de la LCT.

Caracteres q forman parte del contrato de trabajo art.21 LCT

De este art podemos sacar varias conclusiones q nos ayudan a determinar si estamos frente a
un contrato de trabajo o no:

 Primero Hablamos de la persona física: los sujetos involucrados en un contrato de

trabajo es el empleador y el trabajador, el empleador lo asimila al vocablo empresario.
 Luego El trabajo no es para si mismo, sino para otra persona y esta bajo la
dependencia del empleador, no va a poder manejarse libremente.
 El pago de una remuneración: cuando el empleador produzca bien el empleador va a
tener que pagarle una remuneración y ahí se configura el contrato de trabajo.
 Se trata de un servicio personal y q no puede sustituirse: el trabajo se pone a
disposición de otro, este otro le va a dar directivas y lo importante es que el trabajador
reciba una retribución.
Caracteres del contrato

Consensual: porque la voluntad de las partes es la q le da inicio al contrato de trabajo, si el

trabajador q el libre y no quiere poner su fuerza para otra persona no lo va a hacer.

Personal: es una prestación a favor de otra persona, es muy importante la persona física del
trabajador porque al momento del trabajo se tuvieron en cuenta todas las cualidades,
habilidades, todo lo q pone a disposición del empleador.

Este carácter está relacionado con el art. 254 LCT que habla de incapacidades una vez q
empezó el contrato de trabajo.

Oneroso: no se presume gratuito, siempre se presume oneroso. La obligación del empleador

de pagar una retribución

Conmutativo: al momento de contratar cada uno sabe cuáles son sus derechos y obligaciones.

De cambio: la finalidad es prestar un servicio a cambio de un salario.

Porque mes a mes esta relación se va a consumar, va a haber una prestación x parte del
trabajador y una retribución x parte del empleador

Dependencia: esta relacionada con la facultad de organizar q tiene el empleador. Hay 3 tipos:

 Dependencia técnica: es la q se ve as diluida cuando existen trabajadores contratados

q son profesionales liberales.
Está asociada con la facultad del empleador decirle al trabajador q tiene q hacer para
cumplir su tarea, tiene que acatar si o si las directivas del empleador.
 Dependencia económica: esta relacionada con la iposuficiencia.
El empleador a cambio del trabajo paga un salario al final del periodo establecido en el
contrato.
 Dependencia jurídica: es la q observamos en todas las relaciones trabajo, siempre está
presente.
Es la facultad del empleador referente a cuando tengo q presentarme a trabajar,
cuales son mis tareas en particular, el horario, etc.

Tipicidad del contrato de trabajo y ppio de primacía de la realidad

Este principio está relacionado con q si se dan las condiciones del art 21 hablamos de un
contrato de trabajo y x ende tiene la protección integral de todo lo que establecen las normas
de la LCT.

Diferencia entre relación de trabajo y contrato de trabajo art. 22

Rel de trabajo es la puesta en disposición.

Puede existir rel de trabajo sin contrato de trabajo. La puesta del trabajador sin un contrato de
trabajo.

Puede haber un contrato de trabajo sin rel. de trabajo, por ej firmo un contrato el 5 de
septiembre con mi futuro empleador pro esta dispuesto q yo empiezo a prestar tareas desde el
1 de octubre y recién ahí empieza a correr la rel de trabajo. Existe contrato, pero la efectiva
prestación de tareas es futura.
Puedo aplicar el art24 cuando el trabajador no tiene ganas de seguir el contrato y el empleador
pierde la oportunidad de contratar con otro.

Presunción de la existencia del contrato del trabajo art.23 LCT

Se va a presumir q existe contrato de trabajo por la prestación de los servicios salvo q se pueda
acreditar q hay situaciones q demuestren lo contrario.

La prestación de servicios hace presumir la existencia del contrato de trabajo.

La tesis predominante dice que con la sola prestación se presume la existencia del contrato, se
da una inversión de la carga de la prueba y se vincula con el principio de primacía de la
realidad.

La tesis minoritaria dice lo contrario, que el trabajador debe demostrar la existencia del
contrato. De esta manera se desvirtuaría la presunción que dice el artículo

Supuestos q excluyen el contrato del trabajo

 Art. 1002 inc. B

 Trabajo de los religiosos
 Trabajo de los hijos q viven con sus padres
 Trabajo amateur

Objeto del contrato de trabajo art. 27

 Debe ser un objeto lícito.

 El trabajo debe ser libre, licito y limitado.
 Libre porque tiene q estar consensuado por las 2 partes para q el contrato
empiece a regir
 Debe ser licito, no puede violar la moral y las buenas costumbres
 Limitado porque el contrato tiene un objeto limitado, no puedo contratar a
una persona para hacerla trabajar en cualquier tarea, tengo q tener en cuenta
sus cualidades para trabajar y cumplir con una tarea, lo q no va a quitar que
puede haber empleos en los q haya cierta flexibilidad.
 Objeto ilícito y efectos art.38 al 41

Contrato de objeto prohibido art 40 LCT

Puede haber 4 restricciones, Por la persona, tarea, por la época y condiciones.

 Las personas: por ej. el trabajo de los menores de edad. Personas menos de
14 años no puede ser contratadas.
 Tareas: trabajos de mujeres en tareas insalubres y penosas
 Épocas: el empleo de mujeres en los periodos pre y pos parto.
 Condiciones: el trabajo nocturno de los menores.
Al trabajador no se lo va a poner en peor sit. De la que esta.

Efectos del contrato con objeto prohibido art 42 LCT

La rel de trabajo no puede continuar y los trabajadores puede solicitar todos los efectos si
hubieran trabajado, prestado estas tareas q no debían prestar

Que pasa en los casos en que algunas cláusulas están prohibidas art. 43 LCT
Si se pueden subsanar el contrato de trabajo podría seguir subsistiendo siempre q sea posible.

Por ej en los menores la jornada de trabajo se extiende hasta las 20 hs, y no más. Si se le
extiende hasta las 22hs, al menor se le modifica la jornada y en vez de trabajar hasta las 22 hs
trabaja hasta las 20 hs

Art.48 LCT

Existe libertad de formas

Buena fe en los contratos de trabajo art.62 y 63 LCT y 961 del ccyc

Art 62 habla de la obligación genérica de las partes, me obligo a lo q dice el contrato, las
convenciones colectivas. Tengo q prestar obligación y solidaridad antes, durante y después del
contrato del trabajo.

Art 63 el trabajador debe mostrarse tal cual es para q el empleador diga lo contrate x estas
razones y el empleador no debe ocultar sobre su sit económica, los riesgos q puede acarrear
los trabajos q él le está proponiendo.

Ambos se deben manejar con la colaboración y solidaridad.

Sujetos del contrato de trabajo art.25 y 26 LCT

Art 25: nos define el sujeto trabajador

Art 26 hace referencia al empleasor, como persona física, conjunto de empleadores etc

Figura del empleador

Lo relaciona con los conceptos del art 5 y 6 empresa, empresario, establecimiento y

explotación.

Art.5 habla de la empresa, por ej gasista y plomero conforman una empresa en el sentido en
que el gasista o plomero es el, el que realiza la tarea eso es medio personal, el medio material
son las herramientas y los medios inmateriales es el conocimiento en gas o plomería

Entonces cuando hablamos de empresa es ese conjunto de medios personales, materiales e

inmateriales.

Art6 habla del establecimiento, no es el lugar de trabajo, sino que comprende el lugar de
trabajo. Por ej tengo mi estudio jurídico en san justo pero yo ahora doy clases x meet y me
suena el celu y atiendo a un cliente o me dirijo al super y me encuentro a otro cliente en la
calle. El establecimiento es donde yo atiendo al cliente

Empresario: Persona física x medio de la cual se vinculan los trabajadores jerárquicamente.

Explotación: no es la explotación del hombre x el hombre, son las distintas líneas de

producción.