DERECHO LABORAL INDIVIDUAL Y COLECTIVO LINEAMIENTOS SEGUNDA

ACTIVIDAD PRIMER CORTE SEPTIEMBRE 7 DE 2022

Señor@s Estudiantes:
VLADIMIR FELIPE GUALTEROS COCA
JEFFERSON FRAILE JOLA
ELIZABETH GUZMAN SANTANA

Conforme a lo establecido en el formato de actividades evaluativas, a

continuación, remito la temática y condiciones del trabajo a desarrollar

TEMÁTICA
En grupos máximo de 3 personas resolver lo siguiente:

1. ¿Señale quiénes son representantes del empleador y en qué casos se

entiende que lo obligan en las decisiones que toman?

Los representantes del empleador son personas que ejercen a nombre suyo las
funciones gerenciales o de administración y las que estén legalmente autorizadas
por él según el Artículo 32. Representantes del empleador: Son representantes
del empleador y como tales lo obligan frente a sus trabajadores además de
quienes tienen ese carácter según la ley, la convención o el reglamento de
trabajo, las siguientes personas: a) Las que ejerzan funciones de dirección o
administración, tales como directores, gerentes, administradores, síndicos o
liquidadores, mayordomos y capitanes de barco, y quienes ejercitan actos de
representación con la aprobación expresa o tácita del empleador y b) Los
intermediarios. En el artículo 7o. obligatoriedad del trabajo. El trabajo es
socialmente obligatorio. donde Los representantes facultados obligan al
empleador en sus relaciones con los trabajadores.
2. ¿En qué casos hay responsabilidad solidaridad en cuanto al
reconocimiento y pago de derechos derivados del contrato de
trabajo?
En el código Sustantivo del trabajo en el art. 36 habla que son solidariamente
responsables de todas de las obligaciones que emanen del contrato de trabajo
las sociedades de personas y sus miembros y éstos entre sí en relación con el
objeto social y sólo hasta el límite de responsabilidad de cada socio, y los
condueños o comuneros de una misma empresa entre sí, mientras permanezcan
en indivisión.
En la ley de contrato nacional en el art 29 habla que los trabajadores que,
habiendo sido contratados por terceros con vista a proporcionarlos a las
empresas, serán considerados empleados directos de quien utilice su prestación.
En tal supuesto, y cualquiera que sea el acto o estipulación que al efecto
concierten, los terceros contratantes y la empresa para la cual los trabajadores
presten o hayan prestado servicios responderán solidariamente de todas las
obligaciones emergentes de la relación laboral y de las que se deriven del
régimen de la seguridad social.
1. El empleador está obligado a observar las normas legales sobre higiene y
seguridad en el trabajo, y a hacer observar las pausas y limitaciones a la
duración del trabajo establecidas en el ordenamiento legal.

2. Los daños que sufra el trabajador como consecuencia del incumplimiento de

las obligaciones del apartado anterior, se regirán por las normas que regulan la
reparación de los daños provocados por accidentes en el trabajo y enfermedades
profesionales, dando lugar únicamente a las prestaciones en ellas establecidas.
En el art. 77 El empleador debe prestar protección a la vida y bienes del
trabajador cuando este habite en el establecimiento. Si se le proveyese de
alimentación y vivienda, aquélla deberá ser sana y suficiente, y la última,
adecuada a las necesidades del trabajador y su familia. Debe efectuar a su costa
las reparaciones y refecciones indispensables, conforme a las exigencias del
medio y confort.
 
3. ¿Quiénes son simples intermediarios en las relaciones laborales?
Según la Ley Federal del Trabajo, en su artículo 12, determina que
los intermediarios son: La persona que contrata o interviene en la contratación de
otra u otras para que presten servicios a un patrón y son simples
intermediarios, las personas que contraten servicios de otras para ejecutar
trabajos en beneficio y por cuenta exclusiva de un empleador, además el
Artículo 12 de esta ley dice que no podrá existir intermediario o
intermediarios que actúen en la contratación de otra u otras
personas que presten servicio a un patrón, ya que el trabajo no es un artículo de
comercio y éste quedará regulado de acuerdo a la presente Ley
4. ¿En qué casos existe sustitución patronal y quien debe responder
por las obligaciones y cargas laborales existentes al momento de la
sustitución?
Según el Código Sustantivo del Trabajo en su artículo 67, la sustitución patronal
o sustitución de empleadores es una figura que permite mantener la vigencia de
los contratos de trabajo ante un cambio de empleador como cuando se vende la
empresa, así mismo la sustitución patronal consiste en al cambio, sustitución o
reemplazo del empleador, antiguamente denominado patrono, y en el mundo de
los negocios, las empresas y los establecimientos cambian de dueño, ya sea
porque se vende, se arriendan, se permutan, se fusionan, entre otros y si el
dueño del negocio cambia, cambia el empleador, pues el nuevo sustituye al
anterior y de allí el nombre de sustitución patronal. El nuevo empleador o patrono
tiene la virtualidad de no alterar ni modificar los contratos de trabajo vigentes al
momento de producirse el cambio o sustitución de patrón (empleador) según lo
establece el artículo 68 del código sustantivo del trabajo, por tanto, estos
seguirán teniendo plena vigencia y aplicación como si no hubiera existido la
sustitución patronal.

5. Realizar un cuadro comparativo entre las siguientes modalidades

laborales utilizadas en Colombia: Teletrabajo y Trabajo en casa.
Pueden incluir todos los puntos de comparación que consideren
pertinentes.

COLOMBIA
TELETRABAJO TRABAJO EN CASA
El teletrabajo está definido en el Esta modalidad se rige por la Ley
Artículo 2 de la Ley 1221 de 2008 2088 de 2021.
• Autónomo: cuando el funcionario • Modalidad de trabajo no presencial
utiliza su propio domicilio o un lugar que solo puede implementarse de
diferente, acordado con el forma transitoria en un lugar
empleador y acude diferente al habitual, en
esporádicamente a la empresa. circunstancias ocasionales,
• Móvil: cuando la persona se apoya excepcionales o especiales.
en el uso de dispositivos • Se desarrolla por el tiempo que
tecnológicos móviles, pero no tiene indique el empleador, por un
un sitio fijo de trabajo. Igualmente término de tres meses, prorrogables
va a la empresa ocasionalmente. por un término igual por única vez, a
 • Suplementario: dependiendo de la menos que persistan las
necesidad del servicio, este circunstancias que le dieron origen.
trabajador labora entre la casa y la
empresa.

Condiciones para la contratación: Condiciones para la contratación:

• Debe constar por escrito, • No se requiere pacto o la
identificando en este las suscripción de otro sí al contrato.
condiciones mínimas para Debe haber una comunicación por
desempeñar el trabajo. parte del empleador indicando el
• Si el contrato se suscribe bajo la tiempo que durará esta modalidad.
modalidad de teletrabajo, no aplica • El empleador mantiene la facultad
la reversibilidad al trabajo unilateral de exigir al trabajador
presencial. volver a prestar sus servicios
presencialmente.
Jornada laboral: Jornada:
• De acuerdo con la sentencia C – • Aplican las jornadas previstas en
103 de 2021, proferida por la Corte el Código Sustantivo del Trabajo.
Constitucional, cuando se generen • Prevé el derecho al descanso y a
labores fuera de la jornada máxima la desconexión laboral. Se deben
legal, estas deben pagarse. respetar los tiempos familiares
• Prevé el derecho al descanso y a durante la jornada y a la finalización
la desconexión laboral, respetando de la misma.
los tiempos familiares durante la
jornada y a la finalización de la
misma.
Seguridad social Seguridad social
• La figura de afiliación es • La afiliación es exactamente igual
exactamente igual a la de todo a la de todo trabajador.
trabajador. • Se debe notificar a la ARL.
• Se debe notificar a la ARL.
Notificación al Ministerio de Notificación al Ministerio de
Trabajo: debe hacerse. Trabajo: no es necesaria.
Inclusión en el RIT: si es necesaria Inclusión en el RIT: no requiere
esta reglamentación. reglamentación en el RIT.
Auxilios económicos: el empleador Auxilios económicos: el empleador
debe otorgarle al funcionario un debe otorgar el subsidio de
subsidio para el pago de internet y transporte, como auxilio de
de consumo de energía conectividad a quienes devenguen
menos de 2 s.m.m.l.v

Para todos los puntos es necesario incluir el fundamento normativo (artículo, ley,
decreto o cualquier otra disposición jurídica) que regula el tema en Colombia.

CONDICIONES DEL TRABAJO

El trabajo debe elaborarse en un documento Word.

CONDICIONES DE ENTREGA
La actividad debe ser enviada SOLO POR UNO de los estudiantes, pero deben
relacionarse los nombres de todos los integrantes del grupo en la portada o al
comienzo del trabajo.

La actividad se debe enviar al correo institucional barias@unisangil.edu.co

PLAZO MÁXIMO DE ENTREGA
La actividad se debe enviar a más tardar el sábado 10 de septiembre a las 6:00
p.m.