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DERECHO DE TRABAJO

14-6-2007

TRABAJADOR PATRONO

Relacion juridical

Vinculo jurídico Económico

1. Presta sus servicios 1. Retribución de

Personales de algunas salario

De las siguientes formas

De trabajo.

 Material.
 Intelectual.
 Mixto.

2. En relación de:

Subordinación que lleva

Relacionados dos aspectos:

 Dirección: el patrono le da ordenes al trabajador, la dirección

Pueden ser de dos maneras: 1. inmediata (patrono da las ordenes)

2. delegada (un representante da las ordenes)

 Dependencia: El patrono le da todos los medios, herramientas para que el

trabajador pueda realizar su trabajo (el trabajador no pone nada).

TRABAJO: Es toda actividad que realiza un ser humano de manera

conciente, para satisfacer alguna de sus necesidades.

CLASES DE TRABAJO:

 POR CUENTA PROPIA: el es que realiza una persona para su propio

beneficio es un trabajo gratuito y se hace sin subordinación.
 POR CUENTA AJENA: Es el que realiza una persona, en beneficio de otra
persona, es un trabajo remunerado, y se hace con subordinación. (este es
el que regula código de trabajo decreto 1,441 tiene 431 artículos se emitió
1947 y fue reformado el 16 de junio de 1961)

QUE ES DERECHO DE TRABAJO: Es una rama del derecho Publico que

comprende los principios, doctrinas y normas jurídicas que regula la
relación jurídica que existe entre dos personas una de ellas que
llamamos trabajador la cual presta personalmente sus servicios a otra que
llamamos patrono o empleador quien a cambio de dichos servicios paga
una remuneración al trabajador, siempre y cuando dicha prestación de
servicios se realice en relación de subordinación es decir que el trabajador
es dirigido por el patrono y que realiza sus servicios bajo la dependencia
del patrono.
 QUE ES DERECHO DE TRABAJO: Es una rama del derecho publico que
regula la relación entre el patrono y el trabajador.

QUE ES DERECHO TRABAJO (legal) art.1 Es el conjunto de principios e

instituciones y normas jurídicas que regulan los derechos y obligaciones de
patronos y trabajadores con ocasión del trabajo y crea instituciones para
resolver sus conflictos.

QUE ES PATRONO: Es toda persona individual o jurídica que utiliza los

servicios de un o mas trabajadores, en virtud de un contrato o relación
de trabajo.

Persona en contrato de trabajo Individual virtud relación de trabajo

jurídica.

ELEMENTOS O CARACTERISTICAS DEL CONTRATO Y RELACION DE

TRABAJO:

1. Prestación de un servicio personalmente. Estos podrían

2. Retribución o remuneración que se paga por los servicios. Ser de
3. Dirección civil o mercantil
4. Dependencia. Solo de
5. Vínculo económico jurídico. trabajo

Ojo si falta un elemento no sera de trabajo.

QUE ES EL TRABAJADOR: Es toda persona individual que presta a un

patrono Sus servicios materiales, intelectuales o de ambos géneros, en
virtud de un contra relación de trabajo.

Persona en contrato de trabajo Individual virtud relación de trabajo

QUE ES CONTRATO DE TRABAJO: Es el acuerdo de voluntades que

existe entre 2 personas en virtud del cual una de ellas trabajador se obliga
a prestarle sus servicios personalmente a otro (patrono) bajo su dirección
y dependencia continuada a cambio de una remuneración.

Ojo contrato no es el documento (acuerdo de voluntades).

QUE ES RELACION LABORAL: Es el vinculo económico y jurídico que

existe entre un patrono y un trabajador que se inicia cuando el trabajador
empieza a prestarle sus servicios al patrono en relación de subordinación.

CASOS QUE PODRIAN PRESENTARSE

1. Se realice un contrato y se inicie la relación laboral (no hay ningun

problema).
2. No halla contrato solo relación de contrato (acá tiene por lo menos las
garantías mínimas y derechos que le otorga la cprg art. 22 ct)
3. Se celebra un contrato pero no la relación porque algunas de las partes
incumple se pueden reclamar daños y servicios art 19 2do párrafo)
 DIFERENCIA ENTRE

RELACION DE TRABAJO CONTRATO DE TRABAJO

Acá es el hecho que realiza solo es un acuerdo de

El trabajo Voluntades (no lo ha realizado

Trabajo)

El código le da prioridad a la relación de trabajo.

Leer art. 4,5

Principios del derecho de trabajo considerando 4.

PRINCIPIOS DEL DERECHO DE TRABAJO

QUE ES UN PRINCIPIO: Es un lineamiento doctrindario que inspira en la

creación aplicación e interpretación de las normas juridicas relacionadad
con una rama del derecho.

CLASES DE PRINCIPIOS

1. IDEOLOGICOS. (sirven en la creación de normas de DT)

2. INTERPRETATIVOS (sirven para la interpretación de norma DT)
3. TECNICOS O DOGMATICOS (sirven para la aplicación de la norma DT)

IDEOLOGICOS:
1. TUTELARIDAD: Consiste en un principio de DT que establece que debe
darse un proteccion preferente al trabajador en virtud de la desiguldad
economica que existe con el patrono, con el objetivo de desaparecer dicha
desigualdad. Considerando 4to a)
2. GARANTIAS MINIMAS:Es un principio del DT que establece que los
trabajadores tienen por lo menoslos derechos regulados en ela legislación
laboral. Considerando 4to b) cprg 102.
3. IRRENUNCIABILIDAD: Es un principio del DT que consiste en la
imposibilidad juridica en que se encuentran los trabajadores de privarse
voluntariamente de los derechos que les otorga el ordenamiento juridico
laboral. Considerando 4to b) 12CT 106cprg
4. SUPERACION: Es un principio del DT que indica que las garantias minimas
pueden ser superadas por el patrono de acuerdo a sus posibilidades.
Considerando 4to b) 106cprg
5. NECESARIEDAD: Establece que el DT es necesario porque en virtud de la
misma necesidad que tienen los trabajadores, sino existieran normas
juridicas que los protegiera frente al patrono se verian obligados aceptar
cualquier condicion que estos les impongan. Considerando 4to c)
6. IMPERATIVIDAD: Consiste en que las normas del derecho laboral en su
cumplimiento son de carácter obligatorio no pudiendo las partes decidir
libremente su las cumple o no. Considerando 4to c)
7. REALISMO: Consiste en que el DT toma en cuenta tanto la situación
socieconomica del patrono como la de los trabajadores ya que de no
hacerlo se crearian normas cuyo cumplimiento no seria real. l Considerando
4to d)
8. OBJETIVIDAD: Es objetivo porque los conflictos que se sucitan en materia
debe resolverse en base de hechos concretos y tangibles

Considerando 4to d)

9. NATURALEZA PUBLICA: Es de naturaleza publica porque es esta rama del

derecho el estado interactua con los particulares imponiendo su voluntad y
 que el interes privado debe ceder frente al colectivo. Considerando 4to 14
CT .
10. DEMOCRATIVIDAD: Consiste que al dignificar tanto economica como
moralmente a la mayoria de la población el derecho laboral es
democratico. Considerando 4to f)
11. CONCILIATORIO: consiste en que el derecho laboral debe buscar evitar
conflictos entre patrono y el trabajador aun cuando sus intereses sean
contradictorios. Considerando 6to
12. INDUBIO POR OPERARIO: Consiste que en caso de duda que nosrma
aplicar cuando existen varias normas que regulan lo mismo pero en
diferente sentido, debemos aplicar la que se mas favorable al trabajador

INTERPRETACION DEL DERECHO LABORAL: 17 CT

1. Interpretación tecnica: loj 10 se interpreta gramaticalmente es decir en el

sentido de las palabras es claro.
2. Indubio pro operario: en caso dudas la que sea mas favorable al trabajador.
106 2do parrafo cprg.

ANTINOMIA cuando 2 normas juridicas regula una misma situación pero

tienen diferente efecto ejemplos:

Vaciones en la constitucion indica menos tiempo 102 i) CPRG 130 CT

Jornada de trabajo: en la constitución regulas 44hrs 102 g) 116 CT 45hrs

ANTINOMIA EXTERNA: norma laboral del estado frente a cualquier otra

norma convenios tratados etc.

3. Vacio legal: cuando hay caso no previstos en la norma laboral se aplica 15

CT.

2 INTERPRETATIVOS TECNICOS O DOGMATICOS

1. Tutelaridad 1. Titularidad

2. Garantías mínimas 2. Indubio por operario

3. irrenunciabilidad.

4. Superación

5. Indubio pro operario

26-6-07

SUJETOS DEL DERECHO DE TRABAJO

PRINCIPALES Patrono o empleador

Trabajador (empleado solo para sector público).

AUXILIARES DEL Representantes patronales

PATRONO Intermediarios.

REPRESENTANTES PATRONALES: 1. es una persona individual 2 actúa en

nombre del patrono 3. todo lo que realiza obliga directamente al patrono.
Ejemplos: Gerente, directores, administradores, reclutadores otros.
El vínculo que tiene es de trabajo o mandato.

INTERMEDIARIOS: 1. es una persona 2. Contrata a 1 o varios trabajadores en

nombre propio. 2. para que el trabajador preste sus servicios a favor de un
patrono.

NO ES INTERMEDIARIO El que lo hace en virtud de un

a) contrato b) o capital propio.

DIFERENCIA ENTRE REPRESENTANTE E INTERMEDIARIO; ESTE ÚLTIMO ES

EN NOMBRE PROPIO Y OTRO EN NOMBRE DEL PATRONO.

EMPRESA: Jurídicamente es un bien mueble conformado por un conjunto de

1. Elementos materiales 2. de trabajo y de 3. valores incorpóreos que

debidamente coordinados por una persona se utilizan para presta servicios o
ofrecer bienes al publico.

Empresa = persona jurídica

Empresa = lugar donde el trabajador presta sus servicios.

Quienes puede contratar: persona individual o una persona jurídica.

LA SUSTITUCION PATRONAL: Es una institución del DT que tiene lugar cuando

el patrono traslada todas su derechos y obligaciones a una 3ra persona

Patrono Trabajador

Sustituido

Patrono

Sustituto

Patrono sustituido: Es el patrono original el cual traslada todos sus derecho

y obligaciones al 3ro.

Patrono Sustituto: Es el 3ro que adquiere los derechos y obligaciones que

anteriormente le correspondían al patrono sustituido. Ej: muere el dueño de
una empresa, fusión de una sociedad, por aportaciones de un S.A.

Casos que se pueden dar:

3/6/07

CONTRATO DE TRABAJO

SUS EFECTOS

1. A las obligaciones y derechos que se encuentran en el código de trabajo y los

convenios internacionales ratificados por Guatemala.

2. A lo establecido en el mismo contrato.

3. A la buena fe, la equidad, el uso, y costumbres locales o la ley.

1. CONTENIDO

Condiciones de Trabajo:
 1.1 MATERIAL O OBJETO: ¿Cuál es el servicio? Ej trabajara como
operario

1.2 FORMA O MODO: ¿Cómo va a prestar su servicio? Sino lo pactan a)

va a ser como la costumbre en que se realiza. 2. se puede establecer en un
reglamento de trabajo debe dársele capacitación.

1.3 TIEMPO DE REALIZACION: ¿Por cuánto tiempo? a) modalidad del

contrato (tiempo indefinido, plazo fijo, para obra determinada 25 ct) b)
jornada (diurna nocturna) c) horario tiempo exacto en que prestara sus
servicios.

1.4 LUGAR DE EJECUCION: ¿donde va prestar sus servicios? El lugar

de ubicación donde prestar sus servicios.

1.5 RETRIBUCION: ¿Cuánto va a pagar?

Art 20 ct ver 29 ct

2. CAMBIO DE CONDICIONES DE TRABAJO

2.1 UNILATERALMENTE: N

Por parte del patrono O

2.2 COMUN ACUERDO: SI

Siempre y cuando no sean menores a las garantías mínimas que la ley le

otorga al trabajador:

CUALES SON LAS GARANTIAS MINIMAS

CONTRATO DE TRABAJO - PACTOS COLECTIVOS DE TRABAJO

Garantías mínimas:

a) CPRG

b) Leyes CT, convenios

c) Reglamentos (acuerdo gubernativo)

d Disposiciones (emitidas por una autoridad ej mtyps

2.3 AUTORIZACION DEL MTYPS: si así la justifica la situación económica

de la empresa

Art 12 CT

OJO para Landelino los pactos se consideran garantías mínimas

3. FORMA DEL CONTRATO DE TRABAJO

3.1 POR ESCRITO: en tres ejemplares 28 CT

Excepciones: Verbal: a) Labores agrícolas y ganaderas

b) Servicio domestico

c) Trabajos accidentales o temporales que no exceda de 60 días.

 d) Un trabajo por obra determinada siempre que no exceda de cien quetzales y
un plazo no mayor de 60 días. 27 CT

4. PRUEBA

La plena prueba del contrato solo puede hacerse con el documento respectivo. La
falta de este o la omisión de alguno de sus requisitos se debe imputar siempre al
patrono.

5. CAPACIDAD PARA CONTRATAR SU TRABAJO:

5.1 Mayores de edad no declarados en estado de interdicción

5.2 Menores de edad pero mayores de 14 años

5.3 Insolventes (son la persona que han dejado de cumplir con una obligación)

5.4 Fallidos

31 CT

5.5 Los menores de 14 años no puede celebrar contrato. Excepto que cuenten con
una autorización de la Inspección General de trabajo. art 150 2º párrafo a,b,c.
estos contratos se celebran con el representante legal del menor y a este se da el
salario. 32 CT

17/7/07

LA EXCLUSIVIDAD ESTA ES UNA CARACTERISITCA

EXTRAORDINARIA DEL CONTRATO DE TRABAJO.

Que consiste en el imposibilidad que tiene una trabajador de laborar para

otro patrono y para que se de esta caracteritica se deben de cumplir los
requisitos de

INCOMPATIBILIDAD

PACTADO EXPRESAMENTE.

RELACION DE TRABAJO: se da cuando el trabajador inicia a prestar los

servicios al patrono en forma personal o en el momento de iniciar la
ejecución de la obra. ESTE ES EL PERFECIONAMIENTO DEL
CONTRATO DE TRABAJO ART 19 CT

(QUIEN DETERMINA SI ES USO O COSTUMBRE EL JUEZ)

24/7/2007

MODALIDADES DE LOS CONTRATOS DE TRABAJO

25 CT

Algunas veces son llamadas clases de trabajo pero las clases de contrato
son: individual o colectivo

1. POR TIEMPO INDEFINIDO: no se especifica la fecha en que termina y

se denominan trabajadores PERMANENTES. Al momento que deja de

presta sus servicios termina el
contrato.
 2. PLAZO FIJO: puede surgir dos situaciones:

a. Se especifica la fecha para su terminación.

b. Se ha puesto el acaecimiento de un hecho o circunstancia que
forzosamente ha de poner fin a la relación de trabajo.

A estos trabajadores se les denomina TEMPORALES O INTERINOS

El inciso 1 y 2 es por razón de servicios mientras que el 3 es por una obra

determinada

3. PARA OBRA DETERMINADA: es una meta de forma personal. La

remuneración es el valor alzada.

Características:

a. se contrata al trabajador para ejecutar una obra (trabajo especifico)

b. Forma que PACTA el pago en forma global o alzada (una sola cantidad por
todo aunque se puede hacerse en varios cuotas)
c. Se toma en cuenta el RESULTATO.

Aca debe tomarse en cuenta el trabajador puede entregar la obra por si solo sin
necesidad de ayuda.

La diferencia es el resultado: El solo

Hacerlo

Entregarlo

OJO tanto el contrato a plazo fijo como el de obra determinada debe hacerse en
forma EXPRESA: es decir ambas partes deben pactarlo por expreso (escrito).

Además debe ser LÍCITO: cuando así lo exija su naturaleza (accidental o

temporal)

PROHIBICIONES Y OBLIGACIONES DEL PATRONO

Obligaciones de los patronos:

++PREFERIR EN IGUALDAD DE CIRCUNSTANCIAS A GUATEMALTECOS DE

LOS QUE NO LO SONART. 102 (N)CPRG.

++GUARDAR A LOS TRABAJADORES LA DEBIDA CONSIDERACION,

ABSTENIENDOSE DE MALTRATO DE PALABRA O DE OBRA(RESPETO)

++ DAR A LOS TRABAJADORES UTILES, INSTRUMENTOS, YMATERIALES

NECESARIOS PARA EJECUTAR EL TRABAJO CONVENIDO(DEPENDENCIA)

++PROPORCIONAR LOCAL SEGURO PARA LA GUARDA DE LOS

INSTRUMENTOS, HERRAMIENTAS,

++PERMITIR LA INSPECCION Y VIGILANCIA DE LAS AUTORIDADES DE

TRABAJO (INSPECTORES DE TRABAJO)

++PAGO DE SALARIO TIEMPO NO LABORADO IMPUTABLE AL PATRONO

++CONCEDER AL TRABAJADOR TIEMPO NECESARIO PARA EJERCICIO DEL

VOTO EN ELECCIONES.
++ DEDUCIR LAS CUOTAS SINDICALES ORDINARIAS Y EXTRAORDINARIAS
SIEMPRE QUE LO SOLICITE EL PROPIO INTERESADO O LA RESPECTIVA
ORGANIZACIÓN

++PROCURAR POR TODOS LOS MEDIOS A SU ALCANCE LA ALFABETIZACION

DE SUS TRABAJADORES

++MANTENER EN LOS ESTABLECIMIENTOS, SILLAS DESTINADAS AL

DESCANSO DE LOS TRABAJADORES.

++PROPORCIONAR A LOS TRABAJADORES CAMPESINOS QUE TENGAN SU

VIVIENDA EN LA FINCA LEÑA INDISPENSABLE PARA SU CONSUMO
DOMESTICO, ASÍ COMO QUE TENGAN SU VIVIENDA Y PUEDAN
APROVECHAR DE LOS ARROYOS, PRESAS, ESTANQUES, FUENTES,
NECESARIOS PARA SU USO DOMESTICO.

++ CONCEDER LICENCIAS CON GOCES DE SALARIO DE CONFORMIDAD CON

LA LEY.

licencias con goce de salario que el patrono esta obligado a dar a sus trabajadores de
conformidad con la ley:

3 DIAS POR FALLECIMIENTO DEL CONYUGE O DE LA PERSONA QUE

ESTUVIERE UNIDA DE HECHODEL TRABAJADOR, O DE LOS PADRES O HIJOS
DEL TRABAJADOR

5 DIAS POR CONTRAER MATRIMONIO EL TRABAJADOR

2 DIAS POR NACIMIENTO DE HIJO

PARA RESPONDER A CITACIONES JUDICIALES POR EL TIEMPO QUE TOME LA

COMPARECENCIA Y QUE NO EXCEDA ½ DIA DENTRO DE LA JURISDICCION Y
FUERA 1 DÍA

POR DESEMPEÑO DE LA FUNCION SINDICAL COMO MIEMBRO DEL COMITÉ

EJECUTIVO 6 DIAS DENTRO DEL MISMO MES CALENDARIO

PERO EL PATRONO DEBERA CONCEDER LICENCIA SIN GOCE DE SALARIO SI

ASI LO DESEAN PARA ATENDER LAS ATRIBUCIONES DE SU CARGO.

Que es una prohibición de los patronos:

ES UNA DISPOSICION LEGAL QUE OBLIGA A UN PATRONO A NO HACER O A

NO COMPORTARSE DE DETERMINADA MANERA CON SUS TRABAJADORES

Que pasa se no cumple con el articulo 61 comete una falta y puede ser multado según lo
que establece el art 269 y 272

Enumere las prohibiciones a los patronos de conformidad con la ley:

EL ART. 62 ESTABLECE LAS SIGUIENTES PROHIBICIONES

++ INDUCIR O EXIGIR A SUS TRABAJADORES A QUE COMPREN SUS

ARTICULOS DE CONSUMO A DETERMINADOS ESTABLECIMIENTOS O
PERSONAS

++EXIGIR O ACEPTAR DINERO U OTRA COMPENSACIÓN DE LOS

TRABAJADORES COMO GRATIFICACION PARA QUE SE LES ADMITA EN EL
TRABAJO O POR CUALQUIER CONCESION O PRIVILEGIO.

++LIMITAR LA LIBERTAD SINDICAL

++INFLUIR EN SUS DECISIONES POLITICAS, CONVICCIONES RELIGIOSAS

++RETENER POR SU VOLUNTAD HERRAMIENTAS U BOJETOS DEL

TRABAJADOR COMO GARANTIA O A TITULO DE INDEMNIZACIÓN

++HACER O AUTORIZAR COLECTAS OBLIGATORIAS ENTRE SUS

TRABAJADORES SALVO QUE SEAN IMPUESTAS POR LA LEY.

++DIRIGIR LOS TRABAJOS EN ESTADO DE EMBRIAGUEZ O BAJO LA

INFLUENCIA DE ESTUPEFACIENTES.

++EJECUTAR CUALQUIER ACTO QUE RESTRINJA LOS DERECHOS DEL

TRABAJADOR.

Que es una obligación del trabajador:

ES UN DEBER JURIDICO ESTABLECIDO EN LA LEY DE CÓMO DEBE

COMPORTARSE Y ACTUAR UN TRABAJADOR DENTRO DE UN CONTRATO DE
TRABAJO O RELACIÓN LABORAL:

31/7/07

FALTAS DE TRABAJO: Que son Faltas de Trabajo:

LAS INFRACCIONES O VIOLACIONES POR ACCIÓN U OMISIÓN QUE SE

COMETAN CONTRA LAS DISPOSICIONES DEL CODIGO DE TRABAJO Y DE LAS
DEMAS LEYES DE TRABAJO O DE PREVISIÓN SOCIAL SI ESTAN
SANCIONADAS CON MULTA.

Estas puede cometerse por el patrono o por el trabajador

Ver en el código 269 al 272

Procedimiento es por la vía de los incidentes

Puede ser por parte de la inspección de trabajo

O por el trabajador.

Las faltas pueden cometerse por el patrono en virtud de cometa:

Prohibiciones (61ct)

Obligaciones (62 ct)

Otras.

Por parte de trabador

Obligaciones del trabajador (63 ct)

Prohibiciones del trabajador ESTES ES MOTIVO DE DESPIDO

POR FALTA DE TRABAJO: se puede imponer una adecuada sancion

O es causa de terminacion del contrato o relacion de trabajo.

CLASIFICACION DE LA NORMAS
FACULTATIVAS: son aquellas normas que regula una potestad o facultad que se
le concede a una persona para que realice una conducta o para que no le realice
ej 27 ct

IMPERATIVAS: se divide en PRECEPTIVAS Y PROHIBITIVAS

IMPERATIVAS: son aquellas normas cuyo cumplimiento es obligatorio ya que le

imponen a la persona la obligación de hacer algo o la obligación de no hacer
algo.

PRECEPTIVAS; hacer algo ej; enviar informe art 61 a)

PROHIBITIVAS: no hacer algo ej art 62 todos los incisos

Ver articulo 269 al 272