DERECHO Y EMPRESA

SEMANA 7

Simpson Isaac Guzman Ramirez

16-05-22
Contabilidad general
DESARROLLO
1. Nombre y explique cuáles son los elementos del contrato de trabajo y sus causales de término.

Son tres los elementos de un contrato de trabajo:

Partes o sujetos

a) empleador: Es la persona natural o jurídica que utiliza los servicios intelectuales o materiales de
una o más personas en virtud de un contrato de trabajo,
b) trabajador: Es toda persona natural que preste servicios personales intelectuales o materiales,
bajo dependencia o subordinación, y en virtud de un contrato de trabajo, y
c) trabajador independiente: Es aquel que en el ejercicio de la actividad de que se trate no depende
de empleador alguno ni tiene trabajadores bajo su dependencia.

Contenido obligacional

En el caso de los trabajadores, comprende la prestación de servicios personales dependientes o La

subordinación del empleador y, en el caso de éste, la obligación de pagar estos costos Servicios por una
tarifa específica.

El elemento constitutivo del contrato de trabajo.

El Artículo 7° del Código del Trabajo se refiere a él como “dependencia y subordinación”. Aquí
encontramos tres tesis, para identificar estos elementos.

a) Tesis de la profesionalidad: En este trabajo, encontramos que los trabajadores prestan

servicios a cambio de una remuneración para satisfacer las necesidades básicas propias y
de sus familias. De acuerdo al artículo 19, artículo 16 de la Constitución Política de la
República, la remuneración implicará lo necesario para la vida (excluyendo el trabajo libre
o desinteresado).
b) Tesis de la continuidad: Este ensayo enfatiza el número de años de servicio prestado, que
el trabajo continúa a pesar de las posibles dificultades durante la relación laboral. Bajo
este concepto, proponemos el principio de continuidad.
c) Tesis de la ajenidad: Este argumento nos dice que mientras el trabajador preste un
servicio como empleado, el resultado de ese trabajo es en todo caso dominio de la
empresa o de la persona que lo emplea, y los riesgos involucrados pertenecen al
empleador.

Algunas de las causales de término del contrato:

Articulo 159 Articulo 160 Articulo 161

Mutuo acuerdo Conducta indebida El empleador podrá poner término al
Renuncia voluntaria Falta al trabajo por 2 días seguidos. contrato de trabajo si así lo estimaré
Muerte del trabajador Abandono de trabajo conveniente por bajo el concepto de
Fuerza mayor Daño intencional a material de la necesidad de la empresa.
empresa
2. Explique con sus palabras en qué consiste la jornada ordinaria y extraordinaria e indique cuál es la
diferencia.
Jornada ordinaria: Se refiere a la jornada laboral desarrollada por los trabajadores, casi todos los trabajos
no pueden exceder las 45 horas en total por semana, estas deben distribuirse en un mínimo de 5 días a la
semana y un máximo de 6 días, si se trabaja más de 10 horas. un día. Para aquellos que trabajan en
hoteles, restaurantes y clubes, no deben exceder las 60 horas por semana y las 12 horas por día con al
menos una hora libre. También cabe señalar que, por causas ajenas al trabajador, también se considera
jornada laboral el tiempo que un trabajador puede estar sin trabajar en la empresa.

Existen algunas excepciones al límite de jornada laboral, por ejemplo, los gerentes, administradores y
todos los apoderados que realicen determinada gestión y cualquiera que no tenga control superior
directo. También incluye a aquellos que son contratados para trabajar desde casa o en otro lugar de su
elección, comisionistas y agentes de seguros, proveedores y todos aquellos que normalmente no cumplen
con sus funciones durante el proceso de formación de la empresa.

Jornada extraordinaria: Correspondiente a la jornada laboral realizada después de la jornada normal de

trabajo, esta jornada es por necesidades temporales o la empresa puede requerir personal para continuar
laborando por situaciones de emergencia, no más de 2 horas diarias, no más de 10 horas a la semana, por
lo que es comprensible que no sean permanentes y por lo tanto se deben acordar por escrito.

En cuanto a sus diferencias, puedo destacar que, en el caso de las horas extraordinarias, estas se pagan
con un recargo del 50% del valor horario habitual del trabajador, y para lograrlas, las partes deben
acordar emergencias o necesidades especiales que justifiquen exceder la jornada normal. horas, que
difieren de las pactadas en el contrato y son obligatorias

Diferencias entre ordinaria y extraordinaria

1. Los días hábiles ordinarios son 2. La hora laboral tiene un valor distinto, si
obligatorios, ya que es parte del contrato, una hora ordinaria cuesta, por ejemplo,
los extraordinarios son voluntarios. $10.000, entonces la extraordinaria seria
de $15.000, ya que aumenta un 50%.

3. Si contratan sus servicios para revisar la normativa laboral actual vigente, ¿qué norma propondría
derogar y qué propuesta realizaría para mejorar el sistema actual? Fundamenta su respuesta

Me incomoda un poco el artículo 161 del Código del Trabajo, que dice que se puede despedir a los
trabajadores por “necesidades de la empresa”, es decir, te pueden despedir sin ningún motivo, porque si
bien el despido debe ser justificado, en realidad no lo es, siempre se respeta. Supongamos que, si te
aprovechas de ese artículo, nadie debería ocupar tu lugar, como suele pasar, te despiden por contratar a
alguien por menos dinero, o simplemente por una amistad. En mi opinión, esto les da a los empleadores
autónomos la capacidad de despedirte en cualquier momento y crea inestabilidad e inseguridad laboral
continua entre los trabajadores. No sé si la solución es derogarla, sino reestructurar la norma, sobre todo
hoy que ha visto mucha mano de obra barata despedida y contratada para el mismo oficio.

Como mejora, sugeriría la obligación de contratar a empresas que venden productos por catálogo y cuyos
vendedores (generalmente mujeres) no tienen ninguna protección legal. Si bien esta es una pequeña
medida, les dará cierta estabilidad laboral y financiera a esas personas, generalmente amas de casa que
buscan complementar su presupuesto familiar, lo que a su vez pondrá fin a este trabajo informal.
REFERENCIAS BIBLIOGRÁFICAS
IACC (2012). Del contrato de trabajo - Parte I. Legislación Laboral y Comercial. Semana 7.