Universidad Central del Ecuador

Facultad de Ciencias Administrativas

Contabilidad y Auditoría

Legislación Laboral

Tema: El contrato de trabajo y sus modalidades

Grupo: No.1
Integrantes:

Díaz Jonathan
Michay Julhiet
Ortiz Jessica
Tinoco Jeniffer
Ushiña Lizbeth

Profesor: Dr. Silvio Toscano Vizcaíno

Paralelo: CA3-2

Periodo
2020-2020
Cuadro comparativo de la propuesta de “Ley del Apoyo Humanitario” y las
objeciones por parte del presidente de la República

Asamblea Objeción (presidente)

Artículo 16.- De los acuerdos de Artículo16. – Según el artículo 33 de
preservación de fuentes de trabajo. – la Constitución de la República,
Tanto los trabajadores como los establece que el trabajo es un
empleadores podrán hacer un derecho y deber social, es fuente de
acuerdo de modificación de las la realización personal y base de la
condiciones económicas laborales, economía. Con esto haciendo
preservando fuentes de trabajo y la mecanismo que le permitan al
estabilidad de los trabajadores. trabajador preservar su trabajo bajo
principios constitucionales.

Artículo 17.- De la sanción al Artículo 17.- Se dice que es

incumplimiento del acuerdo entre necesario que se especifiquen las
partes. – Esto básicamente se sanciones que se van a aplicar en
realizará cuando cualquiera de las aquellos casos donde se determine
partes de la relación laboral que que empleador invocó de manera
incumpla el acuerdo será sancionado injustificada el motivo o repentino
de acuerdo con los dispuesto en el caso para terminar la relación
Código del Trabajo y demás norma laboral.
vigente.
Artículo 18.- Condiciones mínimas Artículo 18.- El generar mecanismos
para la validez de los acuerdos. – Las para procurar acuerdos entre
condiciones para los acuerdos serán empleadores y trabajadores que
los siguientes: permitan preservar fuentes de
1. Los estados financieros de la trabajo y precautelar la economía y
empresa deberán ser entregados al desarrollo de las familias, los
trabajador de forma completa veraz e acuerdos deben cumplir requisitos
integra. que garanticen su validez.
2. Durante el tiempo de vigencia de
los acuerdos, los empleadores
deberán utilizar recursos de la
empresa con eficiencia y
transparencia, no se podrá distribuir
dividendos de los ejercicios, ni reducir
el capital.
3. En caso de que se logre acuerdos
con la mayoría de los trabajadores y
el empleador, serán obligatorios
incluso para aquellos que no se
suscriban y oponibles a terceros. Y en
caso de negociación de contrato
colectivo vigente, el acuerdo será
entre los representantes de
trabajadores y el empleador.
4. Si la suscripción del acuerdo es
imprescindible para la subsistencia de
la empresa y no se logre un acuerdo
entre empleadores y trabajadoras, el
empleador podrá iniciar el proceso de
liquidación.

Artículo 19.- Contrato especial Artículo 19.- Para esta modalidad se

emergente. – Este contrato se considera necesaria la posibilidad de
celebrará por el plazo máximo de dos contratación por tiempo definido para
(2) años y que podrá ser renovado superar la crisis provocada por el
por una sola vez por el mismo plazo. COVID-19 debido a que esta limita al
La jornada laboral ordinaria de este periodo máximo de un año,
contrato podrá ser parcial o completa, incluyendo el descanso obligatorio y
con el mínimo de veinte (20) y pago de horas excedidas.
máximo de cuarenta (40) horas
semanales, distribuyendo su máximo
de seis (6) días a la semana sin
sobrepasar las (8) horas diarias, y sus
remuneraciones serán equitativas con
la jornada pactada.
Artículo 20.- De la reducción Artículo 20.- La reducción de la
emergente de la jornada de trabajo. – jornada de trabajo es decisión del
Esto se dará por eventos de fuerza empleador esta se justificaría debido
mayor o algún imprevisto a la crisis económica causada por el
debidamente justificados, el COVID-19, esto se debería tomar en
empleador podrá reducir la jornada cuenta en casos específicos
laboral. Esta reducción se podrá relacionados directamente con
aplicar por dos (2) años y renovados situaciones económicas de los
en el mismo periodo una sola vez. empleadores y hasta por un año
Con respecto a la remuneración renovable por una sola vez. Con ello
correspondiente a la reducción de la deberán tener una correcta
jornada deberá ser proporcional a las administración del capital y sus
horas efectivamente trabajadas. Las ingresos
empresas a partir de esta
implementación de la jornada
reducida y durante el tiempo que este
dure no se podrá repartir dividendos.
Artículo 16. Código del trabajo. Del Articulo 16 (código de trabajo) Del
teletrabajo. - el contacto entre el teletrabajo. - Los trabajadores que
trabajador y la empresa se realizará prestan servicios de teletrabajo
mediante la telecomunicación sin gozaran de todos los derechos
presencia física en un sitio específico individuales y colectivos así, como
de trabajo. Bajo esta modalidad el beneficios sociales. Las partes
empleador ejercerá labores de control deberán determinar el lugar donde el
y dirección de forma remota y el trabajador prestará los servicios que
trabajador reportará de sus podrá ser el domicilio del trabajador
actividades de la misma manera. u otro sitio determinado para él.
El teletrabajo puede revestir una de El teletrabajo puede revestir una de
las siguientes formas. las siguientes formas:
1. Trabajo autónomo que se 1.-Permanente. -Aquellos que
realiza en su domicilio o un utilizan su propio domicilio o un
lugar escogido para su lugar escogido para desarrollar su
actividad en una pequeña actividad o servicio, en este tipo se
empresa o en un local encuentran las personas que
comercial, en este tipo se trabajan fuera de la empresa, tanto
 encuentran las personas que en la jornada completa como en
trabajan fuera de la empresa. parcial y solo acuden a la oficina en
2. Teletrabajores que no tienen algunas ocasiones.
un lugar de trabajo establecido 2.-Parciales. -Teletrabajadores que
y su herramienta de laboran en forma alternada, algunos
actividades son las tecnologías días de la semana en su domicilio y
de información. el resto del tiempo en la oficina.
3. Trabajadores que realizan sus 3.-Ocasionales. - Son aquellos
actividades de 2 a 3 días a la teletrabajadores que realizan sus
semana en su casa y el resto actividades en ocasiones o
de tiempo en la oficina. circunstancias convenidas.
4. Ocasiones donde los
teletrabajadores laboran en
días ocasionales.
Artículo. 25 ley orgánica de Artículo 25 De la ley Orgánica de
servicio público. Del teletrabajo servicio público. - Del teletrabajo
Los trabajadores desempeñan sus Todas las jornadas de trabajo
actividades atreves de las descritas bajo este articulo podrán
tecnologías, esta modalidad funcionar bajo esta modalidad de
funcionara mientras la actividad tecnología, las empresas
laboral lo permita, las unidades de empleadoras deberán respetar la
administración del talento humano desconexión del trabajador
realizarán nuevos contratos y garantizando el tiempo en el cual no
nombramientos bajo esta modalidad. estará obligado a prestar sus
La institución empleadora deberá servicios, en días de descanso,
respetar el derecho del teletrabajador permisos o vacación anual el
a la desconexión donde será al empleador no podrá requerir de sus
menos 12 horas continuas en un servicios. La institución deberá
periodo de 24 horas y en ningún caso proveer los equipos necesarios para
podrá establecer comunicación ni el desarrollo de teletrabajo.
formular ordenes durante sus días de
descanso o feriados.
Art. 10 créditos productivos para la En el artículo 10 si bien denota las
reactivación económica y líneas de crédito al sector productivo
protección del empleo en el sector promueve la reactivación económica
privado del Estado con el afán de aunar
A partir de la promulgación de la esfuerzos, precautelar el bienestar
presente ley con el fin de evitar la del sistema financiero general
ruptura de la cadena de pagos seguros y garantías a fin de sostener
reactivar la economía y proteger el sector productivo del país teniendo
empleo las actividades del sistema en cuenta que el órgano de control
financiero nacional qué ofrecen líneas de las micro y pequeñas y medianas
de crédito de rápido desembolso que empresas de la economía popular y
incluyen condiciones especiales tales solidaria es la superintendencia de la
como periodos de gracia amplios economía popular y solidaria.
plazos de pago tasas de interés
preferenciales
Art.9 Facilidades de pago a la Los empleadores han realizado sus
seguridad social actividades acordé a las normas
Las personas naturales que ejercen establecidas sin embargo se debe
actividad económica las micro y tomar en cuenta que no
pequeñas empresas así como los necesariamente generaron ingresos
restantes cooperativas de bienes y suficientes para cubrir la totalidad del
servicios que se mantuvieron cumplimiento de sus obligaciones a
cerrados durante el estado de la Seguridad Social por lo que es
excepción ya cuando bastaba que no necesario que aquellos que han sido
hayan podido realizar el pago de sus perjudicados en sus ingresos
obligaciones con la Seguridad Social también tengan facilidades de pago.
correspondiente a los meses de
marzo abril mayo y junio del 2020
podrán realizarse una generación sin
generación intereses multas ni
recargos a los afiliados comprendido
dentro del régimen especial del
seguro voluntario que no hayan
cumplido con sus aportaciones.
Art. 17.- La asamblea nos da a El presidente afirma que es
conocer que cualquiera de las partes necesario que se de sanción para
 de la relación laboral que incumpla
con el acuerdo será sancionada de
conformidad con lo dispuesto en el
Código del trabajo y demás normativa
vigente.
Art. 19.- Para la Asamblea el contrato
especial emergente es aquel que se
celebra para la sostenibilidad de la
producción y fuentes de ingresos en
situaciones emergentes, además el
contrato se hará por el plazo de 2
años como máximo, también la
jornada laboral será parcial o
completa con un mínimo de 20 y un
máximo de 40 horas semanales.
casos en los que el juez verifique
que el empleado invoque o haya
invocado de manera injustificada la
causal de fuerza mayor para
terminar una relación laboral.
El presidente Considera que para
superar la enfermedad del COVID-
19 es necesario la contratación de
un tiempo definido, además incluye
que también es importante incluir el
descanso obligatorio y pago de
horas extras.

Art. 20.- La asamblea Nacional En las objeciones del presidente

estableció que el acuerdo de la
reducción laboral, es decir el trabajo
realizado por horas efectivamente
trabajadas podrá efectuarse dos
años, renovables por dos años más.
plantea que esta modalidad de
reducción laboral podrá efectuarse
durante un año, con la posibilidad de
renovarse por el mismo periodo, una
sola vez.

Bibliografía
Asamblea Nacional. (2020). Obtenido de
https://primicias.s3.amazonaws.com/recursos/politica/Veto+Ley+Humanitaria.pdf

Los empleadores han realizado sus actividades acordé a las normas

establecidas sin embargo se debe tomar en cuenta que no necesariamente
generaron ingresos suficientes para cubrir la totalidad del cumplimiento de sus
obligaciones a la Seguridad Social por lo que es necesario que aquellos que
han sido perjudicados en sus ingresos también las facilidades de pago.

Bibliografía
Asamblea Nacional . (2020). Obtenido de http://uceedu-my.sharepoint.com/: https://uceedu-
my.sharepoint.com/personal/satoscano_uce_edu_ec/_layouts/15/onedrive.aspx?
originalPath=aHR0cHM6Ly91Y2VlZHUtbXkuc2hhcmVwb2ludC5jb20vOmY6L2cvcGVyc2
9uYWwvc2F0b3NjYW5vX3VjZV9lZHVfZ

La Ley Orgánica de Apoyo Humanitario llegó a la Asamblea. (17 de abril de 2020 ). Obtenido de
https://gk.city/: https://www.elcomercio.com/actualidad/moreno-veto-parcial-ley-
humanitaria.html?fbclid=IwAR3XJGvx-
mjrEahCG7VCO4Ic5cnaCnTFv9Y6CeFhKIfDfz2FzxwZLdqlDu0

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