Tarea 4- Argumentación

Estudiante:

Anguie Yuliana Chacon Charcas

Director de Curso:

María Teresa Quiroga Cardona

Universidad Nacional Abierta y a Distancia- UNAD

Escuela de Ciencias de la Salud – ECISA

Entornos De Trabajo Saludables

Código: 153015_10

Tecnología en Seguridad y Salud en el Trabajo

 Introducción

En primer lugar, este programa permite a los estudiantes desarrollar

conocimiento sobre la teoría y las reglas básicas relacionadas con los

riesgos físicos, químicos, biológicos y psicológicos en el entorno laboral,

que será su entorno laboral o en la implementación de procesos en las

organizaciones que operan, Del mismo modo, similar, similar, similar,

similar, el uso de los estándares existentes en el campo de prevenir y

promocionar la integridad la salud de los trabajadores y la capacidad de

controlar las amenazas que surgen en el entorno laboral como fuente de

riesgo de empleados. En este sentido, se analizan los riesgos

profesionales, analizados por el personal de "CORRIENTE ALTERNA

SAS”. Porque el ambiente físico afecta el desempeño de un proceso o

propósito y protege la salud de los trabajadores de los peligros.

De esta manera brindamos información actualizada sobre lo que

constituye un ambiente de trabajo saludable, para que cada empresa

tenga las condiciones necesarias para combatir todo tipo de riesgos, es

muy importante que el sistema el sistema de SST debe prever medidas

y acciones que son consistentes entre sí al preocuparse por los

empleados, evitando divulgaciones que atenten contra su integridad. Allí

se propone estudiar el riesgo en el trabajo a través de las características

de esta empresa del sector económico.

 Objetivos

General

 Crear, con base en el modelo de la OMS, un ambiente de trabajo

saludable para todos los trabajadores de CORRIENTE ALTERNA

S.A.S, en beneficio de las partes involucradas en sus actividades.

Específicos

 Examinar cada área de trabajo en busca de posibles peligros y

accidentes.

 Conocer y reconocer los factores de riesgo físicos y psicosociales.

• Implementar registros de descubrimiento para el

descubrimiento.

 Determinar los recursos personales de sus empleados

 MODELO DE ENTORNOS DE TRABAJO SALUDABLES PARA

CORRIENTE ALTERNA S.A.S

Procediendo a la búsqueda de información en diferentes datos de

investigación, donde el enfoque principal es el concepto general de

"ambiente saludable", pues así es como se percibe este término en

nuestra vida diaria, ya que es como una herramienta que debemos usar

siempre, ya sea en casa o en el trabajo. Es así que, en esta empresa se

puede intentar medir los riesgos para la salud que pueden derivarse de

determinadas actividades. Pero el concepto de “entorno saludable en las

organizaciones”, o si lo tomamos por empresas, fue establecido por la

Organización Mundial de la Salud, este concepto ha cambiado a lo largo

de la historia y ha evolucionado para satisfacer las necesidades de salud

de los empleados y en el desarrollo económico de las empresas.

La salud de los empleados es siempre una prioridad, ya que garantizar

la seguridad en el lugar de trabajo es fundamental para lograr los

objetivos que se proponga cualquier tipo de organización. En esta

conversación sobre un entorno saludable, significa que los cambios son

muy importantes para todos y las organizaciones que se adaptan a cada

proceso para mejorar la salud del trabajador. Según una serie de

estudios en el campo de la salud y la seguridad realizados por la

Organización Mundial de la Salud en el entorno laboral y el entorno de

trabajo psicológico, un entorno de trabajo saludable donde los

empleados junto con el gerente cooperan en el proceso de mejora, pues

un ambiente de trabajo inapropiado puede conducir a una reducción de

la eficiencia laboral.

En base a la investigación basada en un ambiente de trabajo saludable,

la Organización Mundial de la Salud nos muestra algunas áreas

importantes para el trabajo y el personal saludable:

• Entorno de trabajo físico: Es un entorno donde el tema está en el

proceso de interacción directa entre física o factores de actividad como

máquinas u operaciones de productos y puede afectar directamente la

salud de los empleados a través de crear accidentes, lesiones y

enfermedades. A su vez este es brinda un ambiente de trabajo que

puede ser explorado con supervisión especial, incluyendo la estructura

física del lugar de trabajo y ambiente de trabajo, herramientas, equipos

y maquinaria. Por ello, la organización se asegurará de que: Ciertas

condiciones pueden ser peligrosas para la salud y estarán

adecuadamente controladas para prevenir accidentes laborales.

• Entorno de trabajo psicológico social: Son los diferentes factores

que afectan el aspecto emocional de una persona que crea riesgos

físicos, de acuerdo con los aspectos de la organización, pero los factores

humanos también se obtienen como creación de riesgos psicosociales,

porque esto afecta el entorno laboral entre el empleador y el personal,

no es un ambiente de trabajo saludable sin mantener la estructura en el

establecimiento legal para el entorno laboral y el trabajo de

organización. Este Incluye organización y cultura del trabajo

Organización; las actitudes, valores, creencias y prácticas que exhibe la

empresa diariamente, y las actitudes, valores, creencias y prácticas que

afectan la salud física y mental de los empleados. El riesgo psicosocial

en la matriz IPEVR es importante incluir y aplicar una combinación de

riesgos psicosociales para comprender el nivel de riesgo en una

organización, para buscar peligros que impidan la continuación de los

peligros entre los trabajadores y que potencialmente conduzcan a

accidentes laborales y enfermedades

• Recursos personales de salud en el trabajo: Este se determina

importante dentro de la empresa para mantener la integridad física y

emocional de los empleados, a través de recursos médicos al personal,

donde se puede ver en la formación y orientación estilo de vida o

trabajo, posee un ambiente de promoción de la salud en la empresa, se

ha aprobado beneficios médicos para los empleados al realizarse el

chequeo de salud según cédula de identidad profesional.

• Implicación empresarial en la comunidad: Es la influencia en

aspectos externos a la empresa relacionados a el trabajador y su familia

o empleados, la empresa establece una relación con este entorno a

través de la seguridad y el bienestar de los empleados y sus familias,

por lo que ellos influyen y son influenciados por estas comunidades.

Cuando los trabajadores viven en la sociedad, su salud está

determinada por el entorno físico y social de la comunidad. Es

importante que se garantice el derecho de participación a la comunidad,

a los grupos de interés, al portal, por lo que la organización contará con

comités de cumplimiento obligatorio como el Comité Paritario de

Seguridad y Salud de la profesión - COPASST, el Comité de Convivencia

en el Trabajo, que representará Ambas fiestas. y ha hecho todo lo

posible para proporcionar un entorno saludable y seguro para los

empleados.

Datos generales de la empresa:

Razon Social “CORRIENTE ALTERNA SAS”

Nit 800.076.770-1

Ubicacion Carrera 71 d 51 42 barrio normandia

(Bogota D.C).

Carrera 92 No. 17B – 64 Bodega No.

10

Actividad Economica Instalaciones electricas

Numero de Empleados 10 trabajores

Tamaño de la Empresa Microempresa

Sector Economico de la Primario

Actividad

Forma Juridica Sociedad por acciones simplificada

Clase de Riesgo I, II, III, IV (Principal) y V

Código de su actividad 445402 ((Decreto 1607 de 2002)

económica

Denominacion del ARL Bolívar, Póliza No.

2802279986115.

Misión

La empresa CORRIENTE ALTERNA S.A.S, se estableció desde el año

1989 con el enfoque en los sectores industriales, comerciales y públicos.

Esta se encarga principalmente a la ejecución de instalaciones eléctricas,

desarrollo de obras y proyectos en donde brinda distintas variaciones de

servicios tales como; producciones de ingeniería, construcción, diseño,

mantenimiento y operación en relación a las necesidades de la sociedad

dado como importancia principal el funcionamiento de un sector acorde

al beneficio mutuo que trabaja para la incrementación de un desarrollo

sostenible con el objetivo de mantener un el capital social, económico y

ambiental adecuado, en lo que implementar y mejorar continuamente la

gestión, la eficiencia, la eficacia, los estándares, los recursos, el

cumplimiento de los requisitos legales y demás requisitos suscritos por

la organización, generar ganancias y la satisfacción es uno de los

intereses de esta empresa.

Visión

CORRIENTE ALTERNA S.A.S., como empresa prestadora de servicios de

ingeniería, construcción, diseño, mantenimiento y operación de sistemas

productivos o proyectos de infraestructura, seguirá fortaleciéndose,

mejorando su posición, ganando reconocimiento y credibilidad hasta el

2025, social, financiera y ambientalmente a nivel mundial nivel, a nivel

nacional. Por lo que su función es el bienestar del servidor humano,

fortaleciendo sus habilidades, promoviendo la cultura organizacional,

satisfacer las necesidades y expectativas de los empleados para mejorar

su desempeño. A su vez, fomento de la calidad de vida profesional,

estilos de vida saludables, gestión de crisis, prevención de accidentes y

enfermedades profesionales, identificación, evaluación y control de los

riesgos laborales prioritarios que puedan surgir en el proceso de oferta

de nuestros servicios.
Identificación de peligros dentro de la empresa:

 Accidentes de tráfico causados por el terreno

 Cargas posturales estáticas y dinámicas

 Largas horas de trabajo, bajos salarios pueden provocar

problemas de salud mental como estrés, depresión, ansiedad o

fatiga.

 Ritmo de trabajo, velocidad de la tarea

 Los accidentes de vehículos pueden ser causados por daños

mecánicos o malas condiciones de la carretera

 Los trabajadores pueden lesionarse o caerse debido a terrenos

irregulares.

 Falta o mal estado de las instalaciones sanitarias (apartamento,

agua potable, ducha, comedor).

 Vibración y ruido del mecanismo.

 La combustión interna de maquinaria, equipo agrícola y pesticidas

causa problemas respiratorios, inflamación de la piel o

envenenamiento.

 Exposición a la radiación ultravioleta durante mucho tiempo al aire

libre, causando daños en la piel.

Estrategias formuladas para regular el riego:

 Mantenimiento preventivo de herramientas y equipos.

 Implementar herramientas de protección auditiva.

 Implementar un programa de seguimiento médico ocupacional.

 Implementar elementos de protección personal (mascarillas,

guantes, overoles, goggles, botas de seguridad)

PROPUESTA PARA LA GENERACIÓN DE UN ENTORNO

LABORALSALUDABLE PARA LA EMPRESA

Considerando que la Organización Mundial de la Salud realiza los

estudios pertinentes para crear un ambiente de trabajo saludable que

brinde a los empleados acceso a todos los programas de salud

establecidos y asegure el bienestar de sus empleados, el bienestar de

cada empleado y de la comunidad, asegurando la prevención física,

psicológica y social e implementando Estrategias que nos den la

capacidad de mejorar la salud para eliminar los factores de riesgo. Cree

una lista de verificación para evaluar los riesgos en el entorno de

trabajo. Estas mediciones del lugar de trabajo nos permiten conocer el

entorno de trabajo e identificar peligros o factores que puedan suponer

un riesgo para la salud de los trabajadores. Todos los empleados de la

empresa están expuestos a diversos riesgos dependiendo de las

actividades que realizan.

 Referencias Bibliográficas

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Vieco, G. F., & Llanos, R. A. (2014). Factores psicosociales de origen

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CORRIENTE ALTERNA SAS “Nosotros” Recuperado de:

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