FACULTAD DE INGENIERÍA

PROGRAMA DE FORMACIÓN PARA ADULTOS

INTRODUCCION A LA INGENIERIA INDUSTRIAL

SISTEMA DE ADMINISTRACIÓN DE LA SEGURIDAD Y SALUD EN

EL TRABAJO (SG-SST) Y SU PREDOMINACION EN LOS
COLABORADORES

INTEGRANTES: CÓDIGO ORCID:

Bereche Arana, Jesus Oswaldo. 0000-0001-8896-1903
García Bonifacio, Yeny Yulisa. 0000-0002-2422-4143
Marreros Vergaray Lizbeth Kelyn Lissette. 0000-0002-6147-0626
Meza Luna, Joselyn Jessica. 0000-0003-3952-1228
Paredes Inga, Catherine Melissa. 0000-0002-2228-6914
Urcia Rivera Reginaldo Francis. 0000-0001-8777-4882

DOCENTE

Mg. Teófilo Lorenzo Martínez Rodríguez

Nuevo Chimbote - Perú

2022
 ÍNDICE

RESUMEN………………………………………………………………………………... iii

ABSTRAC………………………………………………………………………………… iv

I. INTRODUCCIÓN………………………………………………………………………01

II. DESARROLLO……………………………………………………………………….. 02

CAPÍTULO 1: SISTEMA DE ADMINISTRACIÓN DE LA SEGURIDAD Y SALUD

EN EL TRABAJO (SG-SST) Y SU PREDOMINACION EN LOS COLABORADORES
…………………………………………………………………..03

1.1Orígenes y desarrollo…………………………………………………04

1.2 Definición……………………………………………….…………… 05

1.3 Prevención de riesgos…………………………………………….…. 06

1.3Prevención……………………………………………………… 07

1.4 Salud Ocupacional………………………………………………....... 09

1.4.1 Antecedentes…………………………………………………… 10

1.4.2 Gestión de la Prevención de Riesgos Ocupacionales………… 11

1.5 Seguridad y Salud Laboral……………………………….……….… 12

CAPÍTULO 2: INFLUENCIA EN LOS COLABORADORES………….…………. 13

2.1 Desarrollo Laboral del Colaborador……………………………………………… 14

2.2 Influencia del Colaborador en el desarrollo de la organización…………….....…. 15

2.2.1 Desarrollo del Clima Organizacional…………………..………. 16

2.2.2 (SG-SST) en el desarrollo de la organización…………………... 17

2.2.3 (SG-SST) en la organización ……………………………………. 18

III. CONCLUSIONES……………………………………………………………………. 19

IV. REFERENCIAS BIBLIOGRÁFICAS……………………………………………… 20

RESUMEN

Prevenir incidentes y accidentes laborales, es importante en una organización, implica reducir la

posibilidad de que un trabajador sufra daño en el desempeño de su trabajo tanto que puede afectar la
calidad de vida de las personas, daños materiales como equipos y herramientas de la propia
empresa. Debido a ello se realiza el presente trabajo que tiene como objetivo recabar información
bibliográfica acerca de la influencia que ejerce la gestión de la salud de la seguridad y salud en el
trabajo en los colaboradores en una organización. Para lo cual diversos autores coinciden que la
gestión de la salud y seguridad en las organizaciones ejercen de manera positiva en el trabajador ya
que permite su crecimiento personal y a la vez permite el mejoramiento de la productividad e
imagen de la organización.
ABSTRAC

To prevent labour accidents and incidents is very important for an organisation, it implies reducing
the probability of a worker to suffer any harm doing his job, affecting his life quality or causing
material and equipment damage. That is the reason why this paper is being made, which goal is to
gather information about the influence of health and safety management on the working force of an
organisation. Various authors state that a good safety and health management system exert a good
impact on the people within the organisation, allowing personal growth, improving productivity
and the image of the company.
 INTRODUCCIÓN

Durante los años, la estabilidad Industrial ha cumplido la capacidad de prevenir incidentes y

accidentes laborales, tanto que puede dañar la salud de los individuos, males materiales como
conjuntos y herramientas de nuestra organización.

Frente a ésta temática, se ha considerado como objetivo demostrar a través de la investigación

bibliográfica que la seguridad y salud en el trabajo, es una herramienta fundamental para crear un
área de confiabilidad, donde dichos trabajadores, laboren de manera más segura y óptima,
mejorando así su productividad.

Es fundamental señalar que el trabajo a realizar es importante ya que como futuros profesionales
debemos conocer la importancia que ejerce en los trabajadores la seguridad y salud tanto mental
como física en el desarrollo productivo de una organización.
CAPÍTULO 1: SISTEMA DE GESTIÓN DE LA SEGURIDAD Y SALUD EN EL TRABAJO
(SG-SST)

1.1 Orígenes y desarrollo

En el Perú la primera ocasión que se ha establecido la obligación empresarial de llevar a

cabo un sistema de administración de estabilidad y salud en el trabajo (SG-SST) ha sido en el
Reglamento de Estabilidad y Limpieza Minera (D.S. Nº 046-2001-EM). Esta regla reglamentaria
para el área minero indicó la obligación de un Sistema de Administración de Estabilidad y Limpieza
Minera para las organizaciones del sector desde el año 2001.

En la actualidad en este siglo se permanecen asentando nuevos paradigmas de administración

empresarial que responden a conceptos como organizaciones saludables, sostenibilidad empresarial,
empleos verdes, impulso de la averiguación y el desarrollo.

Por consiguiente, la sostenibilidad significa admitir el costo de la vida y la salud de los trabajadores
como un elemento clave de la responsabilidad social y el comportamiento empresarial ética. No
solo mira hacia el futuro, sino que además instituye las bases, la dirección y las actividades
elementales para la operación sustentable de la compañía en el futuro. En resumen, la estabilidad y
salud en el trabajo pertenece a los elementos relevantes del nuevo siglo. Ospina,E (2021)

1.2 Definición.

Gestión en Seguridad y Salud en el Trabajo : “Conjunto de elementos interrelacionados o

interactivos que tienen por objeto establecer una política y objetivos de seguridad y salud en el
trabajo, y los mecanismos y acciones necesarios para alcanzar dichos objetivos, estando
íntimamente relacionado con el concepto de responsabilidad social empresarial, en el orden de crear
conciencia sobre el ofrecimiento de buenas condiciones laborales a los trabajadores, mejorando de
este modo la calidad de vida de los mismos, así como promoviendo la competitividad de las
empresas en el Mercado”( D.S. Nº 005-2012-TR)
La estabilidad industrial se ocupa de reducir los peligros en la industria. Cabe resaltar que la
estabilidad industrial continuamente es relativa debido a que es imposible asegurar que jamás se
haga ningún tipo de infortunio

1.3 Prevención de Riesgos

En el ámbito laboral cada día vemos que existen diversos tipos de riesgos que pueden
ocasionar accidentes personales como daños a la propiedad. Por ello es necesario que cada
empresa implemente cada cierto tiempo una mejora continua de sistema de seguridad y
salud en el trabajo.

En lo general cada persona debe cuidar su propia integridad manipulando las máquinas,
sustancias y herramientas utilizando adecuadamente de acuerdo con las instrucciones
recibidas. El personal debe tener el derecho de ser capacitado en todo momento, negarse a
realizar un trabajo fuera de su alcance (OSALAN, 2021).

En la organización podemos encontrar diferentes tipos de riesgos ante ello debemos prevenir
teniendo en cuenta las capacitaciones recibidas; buscar promover la seguridad y salud de los
trabajadores, por ello HSESoft es un software para la solución específica a este problema
(ISOTOOLS, 2021).
Como apreciamos, los peligros podemos prevenirlos de diversas maneras en una empresa
antes que lleguen a materializarse y ocasionar un incidente o accidente no deseado.

1.3.1 Prevención.
En el ámbito laboral cada día vemos que existen diversos tipos de riesgos que pueden
ocasionar accidentes personales como daños a la propiedad. Por ello es necesario que cada
empresa implemente cada cierto tiempo una mejora continua de sistema de seguridad y
salud en el trabajo.

En general cada persona debe cuidar su propia integridad manipulando las máquinas,
sustancias y herramientas utilizando adecuadamente de acuerdo con las instrucciones
recibidas. El personal debe tener el derecho de ser capacitado en todo momento, negarse a
realizar un trabajo fuera de su alcance (OSALAN, 2021).
En la organización podemos encontrar diferentes tipos de riesgos ante ello debemos prevenir
teniendo en cuenta las capacitaciones recibidas; buscar promover la seguridad y salud de los
trabajadores, por ello HSESoft es un software para la solución específica a este problema
(ISOTOOLS, 2021).

Como apreciamos, los peligros podemos prevenirlos de diversas maneras en una empresa
antes que lleguen a materializarse y ocasionar un incidente o accidente no deseado.

1.4 Salud Ocupacional

La Organización Mundial de la Salud (OMS) determina a la salud como la comodidad

mental, física y social de la persona no obstante la privación de una enfermedad. Por
ende, digamos que la salud ocupacional es un grupo de tareas enfocadas en establecer las
circunstancias de los asalariados. (OMS, 2013)

1.4.1 Antecedentes

La salud ocupacional se origina con aportes del doctor italiano Benardino Ramazzini,
cuyos aportes fueron sobre enfermedades laborales y algunas inspecciones para
garantizar la salud del colaborador.

Finaliza la guerra en 1919, se consolida el Tratado de Versalles, es ahí en que surge “La
Organización Internacional del Trabajo” (O.I.T.), es creada con el objetivo de que
aquellos países que están dentro de la O.I.T. tengan al alcance ciertos aspectos para
salvaguardar la salud de los trabajadores. (EGE, 2020)

1.4.2 Gestión de la Prevención de Riesgos Ocupacionales.

Es un desarrollo que perfecciona el ambiente de trabajo transformándolo por uno más

cálido y seguro para los trabajadores. Así mismo supervisa y verifica minuciosamente el
desempeño de cada trabajador en la empresa, reduciendo un incómodo clima laboral y
acatando las reglas aplicadas en tu organización.

La norma de la Ley 29783 de Seguridad y Salud en el Trabajo hace énfasis en la

prevención de los riesgos laborales que ajustan ciertos aspectos que la empresa tiene
 que llevar a cabo para el cuidado de sus colaboradores pese a los riesgos a los que se
exponen. (BEE DIGITAL, 2019)

1.5 Seguridad y Salud Laboral

La estabilidad gremial es algo más que la prevención de accidentes, que abarcan todos
los puntos de las condiciones de trabajo. (Chiavenato,1999,cap12)

La limpieza es el trabajo grupo de métodos y reglas para la defensa de la totalidad física

y de la mente del trabajador, tal está relacionada con la prevención de patologías
ocupacionales, demostrado por estudios estas 2 cambiantes : el ser humano y el
ambiente de trabajo.Dando un resultado de confort físico , de la mente y social:
conociendo 3 condiciones del ambiente de trabajo:

- Condiciones del medio ambiente del trabajo:infraestructura, sonido, etc.

- Condiciones de tiempo: 8 horas de trabajo, descansos periódicamente,etc.
- Condiciones sociales: Organización informal, estatus, etc.
CAPÍTULO 2: INFLUENCIA EN LOS COLABORADORES
2.1. Desarrollo laboral del colaborador

La organización del desarrollo profesional es el proceso por el que las personas diseñan
planes de acción para lograr dichos objetivos.

Los sistemas de organización profesional benefician tanto a los trabajadores como a

la compañía

Desde la perspectiva de la organización, la idealización profesional reduce la era

esencial para cubrir los puestos vacantes, ayuda en la idealización (preparación de los
trabajadores para las vacantes derivadas

de renovación o jubilación), identifica empleados con talento directivo y da a todos los

trabajadores la probabilidad de encontrar su metas profesionales y desarrollar

2.2. Influencia del colaborador en el desarrollo de la organización

2.2.1. Desarrollo del clima organizacional

El Clima Organizacional se ha desarrollado recientemente, puesto que ha sido

introducido por primera ocasión en psicología industrial/organizacional por Gellerman
en 1960. Es hoy un componente clave en el desarrollo empresarial, y su análisis en
hondura, diagnóstico y mejoramiento incide de forma directa en el nombrado espíritu de
la organización.

2.2.2. SG-SST En el desarrollo de la empresa

En el sistema de prevención de riesgos de trabajo y ocupacionales; se observa los

probables peligros que tienen la posibilidad de ser ocasionados a lo largo de la jornada
del trabajo.
Este sistema se ha vuelto bastante fundamental, no solamente ya que se incrementa la
productividad de los empleados, sino que les da estabilidad y rentabiliza los recursos de
las organizaciones, siendo causantes de la salud de sus trabajadores.

Actualmente, el territorio atraviesa un proceso de transformación, lo cual necesita que

los expertos se concienticen en la prevención de accidentes, accidentes y patologías
expertos.

2.2.3. Beneficios del SG-SST

Según el Blog de la Escuela de Posgrado de la universidad Continental menciona que el

SG-SST conlleva a una gran cantidad de en una organización tales como:

● Generar rentabilidad y ahorro

La salud y seguridad ocupacional es importante para la rentabilidad de una

organización porque al evaluar e identificar el estado de salud de cada
empleado, se pueden lograr ahorros al prevenir enfermedades y turnos de
empleados, reduciendo la rotación y el ausentismo.

● Pre Ingreso de Nuevos colaboradores

En el momento de contratar a nuevo personal en una empresa, ya sea por una

temporada o por contrato fijo, se debe asegurar que en su primer día de
trabajo los nuevos colaboradores estén calificados para desempeñar las
funciones propias de su cargo, y no sea un riesgo para su salud o la de un
tercero.

● Identifica riesgos y disminuye accidentes

Además de identificar los riesgos que los colaboradores tienen que asumir de
forma permanente durante sus contratos de trabajo, las organizaciones
también deben identificar los peligros que los colaboradores pueden encontrar
durante el desempeño de sus funciones. Adecuar el espacio físico donde
puedan presentarse riesgos o accidentes y tomar medidas preventivas..
● La ley de Salud y Seguridad en el Trabajo

Conforme el pacto del tratado de libre comercio que se tuvo con USA en el
2011, el Perú hizo una Ley de Estabilidad y Salud en el Trabajo, esa ley no
existía previamente y era un asunto informal en las empresas, a exclusión de
ciertas mineras y transnacionales.

Esa ley garantiza que la salud y estabilidad en las empresas sea por medio del
diseño, utilización y evaluación del nuevo sistema de administración.
Por consiguiente, debemos estar seguros de que se actualice una y otra vez
según las condiciones y realidades nacionales; para afirmar su funcionalidad
por medio de las soluciones ministeriales. La cual está dentro del alcance de
esta ley, tanto los empleadores como los empleados poseen reglas y
reglamentos que se tienen que continuar.
CONCLUSIONES

❖ La metodología de SG SSO trata del cumplimiento legal del trabajador como el empleador
para garantizar la seguridad, mediante auditorías internas y externas.

❖ En conclusión, notamos que día a día llegan a suscitarse riesgos laborales diferentes, ante
ello las empresas tienden a brindar charlas motivacionales y capacitaciones semanales de
reforzamiento.

❖ Entonces, este Manual de Salud Ocupacional, es importante para poder conocer cómo
podemos prevenir, supervisar y actuar en distintos sectores económicos laborales.

❖ En el informe se mencionan las medidas adecuadas para la seguridad y salud laboral

disminuyendo los riesgos y a su vez aumentando nuestra productividad.

❖ Por lo tanto, concluimos que el control más efectivo, según la jerarquía de controles es el
control de eliminación y el menos efectivo el control de EPP.
REFERENCIAS BIBLIOGRÁFICAS

● BEE DIGITAL (2019). Seguridad en el trabajo para la prevención de riesgos

ocupacionales.

● Chiavenato, I. (Noviembre de 1999). Administración de Recursos Humanos.

● Funes, J. y Reyes, J. (Abril,2018). Diseño de la Metodología para la

implementación de un Sistema de Gestión de Seguridad y Salud. Universidad de El
Salvador.

● ISOTOOLS. (23 de marzo de 2021). “Prevención de riesgo laboral”

● Merino,M.(2008). Seguridad Industrial.

● MINSA, DIGESA. (2005). Manual de la Salud Ocupacional.

http://www.digesa.minsa.gob.pe/publicaciones/descargas/manual_deso.PDF

● Molano, J, & Arévalo, N. (2013). De la salud ocupacional a la gestión de la seguridad

y salud en el trabajo. Innovar, 23(48), 21-32.
● Osalan, Instituto Vasco de Seguridad y Salud Laborales. (2021). Prevención,
derecho y obligación.

● The National Institute for Occupational Safety and Health – NIOSH.

(2018).Hierarchy of controls.

● Salud, O. M. (2013). Salud mental: un estado de bienestar. Obtenido de Escuela de

Gestión Estratégica en Seguridad y salud en el trabajo (EGE), 2020. Obtenido de
https://escuelaege.com/historia-de-la-salud-ocupacional/

● Ospina,E. ( Septiembre del 2021). El sistema de Gestión en seguridad y Salud en el

trabajo en la legislación vigente. Revista Laborem de la sociedad peruana de derecho del
trabajo y de la seguridad social 14, 81-113.

https://www.spdtss.org.pe/wp-content/uploads/2021/09/Laborem14-81-113.pdf