Actividad 1.

La Seguridad y Salud en los ambientes de Trabajo (SST)

ERIKA HERNANDEZ LOPEZ

SUSTENTABILIDAD DE AMBIENTES DE TRABAJO
 Introducción:

La seguridad y salud en el trabajo son aspectos fundamentales para garantizar el bienestar

de los trabajadores y el correcto funcionamiento de las empresas en México. Diversas
entidades y organismos desempeñan un papel crucial en la regulación, supervisión y
promoción de estas áreas. Entre estas instituciones se encuentran la Secretaría del
Trabajo y Previsión Social (STPS), el Instituto Mexicano del Seguro Social (IMSS), la
Organización Internacional del Trabajo (OIT), la Organización Mundial de la Salud (OMS) y
la Secretaría de Salud. Cada una de estas entidades tiene responsabilidades y facultades
específicas en el ámbito de la seguridad y salud en el trabajo.

¿Qué facultades tienen en México la STPS, IMSS, OIT, OMS, la Secretaría de Salud en el
cuidado de la seguridad y salud?

La seguridad y salud en el trabajo (SST) en México involucra a varias instituciones y

regulaciones.

 Secretaría del Trabajo y Previsión Social (STPS): La STPS es la entidad encargada de

supervisar y promover la seguridad y salud en el trabajo en México. Sus facultades
incluyen la emisión de regulaciones y normas relacionadas con la SST, la inspección
de lugares de trabajo, la promoción de la cultura de prevención, y la promoción de
la capacitación en materia de seguridad y salud laboral.

 Instituto Mexicano del Seguro Social (IMSS): El IMSS es responsable de

proporcionar servicios médicos a los trabajadores y sus familias, así como de
administrar los riesgos de trabajo. Tiene un enfoque importante en la prevención
de accidentes laborales y enfermedades profesionales.

 Organización Internacional del Trabajo (OIT): La OIT establece estándares

internacionales en materia de trabajo, incluyendo normas relacionadas con la
seguridad y salud en el trabajo. México es miembro de la OIT y se compromete a
cumplir con sus recomendaciones y normas.

 Organización Mundial de la Salud (OMS): La OMS proporciona directrices y

asesoramiento en temas de salud, incluyendo la salud en el trabajo. Aunque no
tiene un papel regulador directo en SST, su trabajo influye en las políticas de salud
laboral.

¿Qué es un ambiente de trabajo seguro, qué es seguridad y salud dentro de las

empresas?

En los últimos años, la noción de un entorno de trabajo saludable y seguro ha

evolucionado, ya que previamente se centraba en prevenir accidentes laborales y
mantener la infraestructura física del lugar en buen estado. Sin embargo, en la actualidad
se han incorporado aspectos como estilos de vida saludables, prevención de
enfermedades y accidentes, organización, atmósfera laboral y gestión del estrés,
incluyendo también otros factores externos al entorno laboral que puedan influir en la
salud de los empleados.

Un lugar de trabajo saludable debe proporcionar un entorno accesible en el que se

reconozcan las capacidades y habilidades individuales, donde se reduzcan al mínimo las
diferencias o dificultades entre las personas, y se faciliten herramientas para promover la
salud y prevenir enfermedades.

Para lograr todo lo anterior, los empleados y líderes deben colaborar en un proceso de
mejora continua para fomentar hábitos saludables, seguridad y bienestar. Además, todas
las personas en la empresa o institución deben poder equilibrar su vida personal y laboral.

Por otro lado, para alcanzar el bienestar en un entorno de trabajo saludable, es esencial
tener en cuenta la salud mental, la gestión del estrés, equilibrar las cargas de trabajo y
asegurarse de que cada individuo conozca sus responsabilidades y las expectativas en
cuanto a sus resultados, lo que les permitirá desempeñar sus funciones con confianza.

Por lo tanto, un entorno de trabajo saludable debe contribuir a mejorar nuestra salud,
utilizando ese espacio como una oportunidad para mejorar nuestro estilo de vida. Quizás
te preguntes: ¿cómo puedo lograrlo? Por ejemplo, podemos reducir el sedentarismo y
aumentar la actividad física, levantarnos de nuestro asiento y estirarnos, optar por las
escaleras en lugar del ascensor, hidratarnos con agua, comer a horas regulares y llevar
refrigerios saludables desde casa o tenerlos disponibles si estamos trabajando desde casa,
entre otras muchas actividades y consejos que compartiremos en estos blogs.

A pesar de que la colaboración de la alta dirección y el personal de Recursos Humanos de

una empresa o institución es fundamental, cada uno de nosotros, sin importar el cargo
que ocupemos, tiene la responsabilidad de cambiar hábitos y comportamientos en
nuestro entorno de trabajo.

Es importante destacar que si se padece una enfermedad crónica, no es necesario

informarlo a los superiores, lo que permite cuidar la salud y seguir el tratamiento sin
temor a que afecte nuestras responsabilidades laborales.

Este es un momento propicio para adoptar hábitos saludables en todos los aspectos de
nuestra vida, especialmente en el entorno de trabajo, donde pasamos muchas horas al
día. Pequeños cambios sostenibles pueden mejorar nuestra salud y bienestar. Te
invitamos a identificar qué actividades durante tu jornada laboral podrían estar
perjudicando tu salud o generando estrés, para que puedas comunicarlo y resolverlo. En
futuras publicaciones, abordaremos cada uno de los temas que componen un entorno de
trabajo saludable para que puedas mejorar tu salud.
¿En qué consiste el Programa de Autogestión en Seguridad y Salud en el Trabajo (PASST)
de la STPS?

Con el propósito de disminuir y prevenir los incidentes y padecimientos en los entornos

laborales, la Secretaría del Trabajo y Previsión Social (STPS) promueve en las compañías
del país el Programa de Gestión Propia en Seguridad y Salud en el Trabajo (PGPSST).

El PGPSST fomenta la adhesión voluntaria de las empresas para instaurar Sistemas de

Gestión en Seguridad y Salud en el Trabajo, los cuales son autogestivos y colaborativos con
los empleados, con el fin de cumplir con el Reglamento Federal de Seguridad y Salud en el
Trabajo y las normativas vigentes en la materia, de acuerdo a estándares nacionales e
internacionales.

Mediante este Programa, la STPS vela por los derechos de los trabajadores y de aquellos
en situación de vulnerabilidad, mediante la prevención y rectificación de riesgos laborales
a través del acatamiento de las regulaciones laborales.

Es relevante destacar que los sitios de trabajo, divisiones y procedimientos que se sumen
al PGPSST no serán objeto de inspecciones federales relacionadas con la seguridad y la
higiene laboral realizadas por la STPS durante el tiempo que estén participando
activamente.

Con el propósito de incentivar la participación de empleadores y empleados en este

programa, los lugares de trabajo pueden obtener el reconocimiento de "Empresa Segura"
en nivel uno, dos o tres, siempre y cuando demuestren el cumplimiento de la normativa,
el correcto funcionamiento del Sistema de Gestión en Seguridad y Salud en el Trabajo y la
efectiva aplicación de su Programa de Seguridad y Salud en el Trabajo.

Es importante mencionar que el PGPSST se dirige a las empresas involucradas en

actividades económicas con un alto índice de accidentes, siniestros o riesgos, y con 50 o
más empleados; no obstante, está abierto a todos los lugares de trabajo. Sin embargo, no
podrán unirse al PGPSST los lugares de trabajo que estén sujetos a un proceso de
inspección o que tengan un proceso administrativo en curso relacionado con la seguridad
y la higiene laboral, o que estén pendientes de resolución.

Los lugares de trabajo que cuenten con múltiples áreas o procedimientos industriales de
alto riesgo pueden integrarse al programa de manera gradual, comenzando por aquellas
con mayor índice de accidentes, siniestros o riesgos.

Describe las declaraciones, políticas, objetivos, misión, visión o valores de tu trabajo o

de alguna otra empresa donde se establezcan acciones enfocadas hacia la SST.

Empresa: "Salud y Seguridad Empresarial S.A. de C.V."

Misión: "Nuestra misión es ser líderes en la promoción y garantía de un ambiente laboral
seguro y saludable para todos los trabajadores. Trabajamos incansablemente para
prevenir accidentes, minimizar riesgos y fomentar una cultura de prevención en todas las
empresas con las que colaboramos."

Visión: "Nos esforzamos por ser reconocidos como la empresa de consultoría en SST más
confiable y respetada a nivel nacional e internacional. Nuestra visión es un mundo laboral
en el que todos los trabajadores puedan regresar sanos y salvos a sus hogares todos los
días."

Valores:
1. Compromiso: Estamos dedicados a la seguridad y salud de los trabajadores en
todos los aspectos de nuestro trabajo.
2. Excelencia: Buscamos la excelencia en la prestación de servicios de SST, superando
las expectativas de nuestros clientes.
3. Integridad: Actuamos con integridad y ética en todas nuestras interacciones y
decisiones.
4. Colaboración: Trabajamos en estrecha colaboración con nuestros clientes para
lograr soluciones personalizadas y efectivas en SST.
5. Innovación: Abrazamos la innovación y la tecnología para mejorar continuamente
nuestras prácticas y servicios en SST.

Política de SST: "En Salud y Seguridad Empresarial S.A. de C.V., estamos comprometidos
con la seguridad y salud de los trabajadores en todos los lugares de trabajo que
atendemos. Nos esforzamos por cumplir y superar los estándares y regulaciones de SST
aplicables, identificando riesgos, implementando medidas preventivas y ofreciendo
soluciones efectivas para promover un entorno de trabajo seguro y saludable. Nuestra
política es la mejora continua en SST, y trabajamos en estrecha colaboración con nuestros
clientes para lograr estos objetivos".

Objetivos de SST:
1. Reducir la tasa de accidentes laborales en un 10% en nuestros clientes dentro del
próximo año.
2. Proporcionar capacitación en SST a 1000 trabajadores en el primer trimestre del
próximo año.
3. Implementar sistemas de gestión de SST en al menos 20 empresas durante el
próximo año.
4. Mantener una calificación promedio de satisfacción del cliente de al menos 4.5 en
una escala de 5 puntos en todas las encuestas de retroalimentación de los clientes.

¿Qué artículos y a qué refieren de La Ley Federal del Trabajo se modificaron en la última
reforma a favor o en contra de la seguridad y salud en el trabajo?
La regulación del trabajo a distancia, la aprobación de las vacaciones justas y el aumento
del salario mínimo son algunas de las modificaciones más notables.
El mercado laboral ha experimentado cambios significativos en menos de cinco años. En
parte, esta evolución se debe a la llegada de la pandemia que cuestionó los métodos
tradicionales utilizados por las empresas, pero también se debe a las diversas alteraciones
en la Ley Federal del Trabajo y la regulación de marcos normativos.
Esperanza Martínez, médico cirujano certificada en Higiene y Seguridad Laboral por la
Secretaría del Trabajo y Previsión Social (STPS), considera que en poco tiempo se dieron
pasos importantes para mejorar las condiciones laborales en el país al modificar prácticas
o legislaciones que se habían quedado en desuso.

"Son prácticas y leyes para circunstancias distintas. En su momento, estas estrategias

fueron efectivas porque la fuerza laboral estaba compuesta por personas con diferentes
intereses. Hoy en día, las nuevas generaciones buscan flexibilidad, autonomía y un mejor
equilibrio en la vida. Solo las organizaciones que lo ofrezcan lograrán retener a su
personal", señala.

¿Qué ha cambiado en el mercado laboral?

Creación de la NOM-035
La normativa contra el estrés laboral fue establecida en 2018 por la STPS. Esta regulación
obliga a todos los lugares de trabajo del país a prevenir y detectar factores de riesgo
psicosocial y violencia laboral.

Entró en vigencia el 23 de octubre de 2019 y su cumplimiento se implementó

gradualmente. La NOM-035 busca que las empresas fomenten una cultura centrada en el
bienestar de los empleados y diseñen políticas basadas en un diálogo constante con ellos.
"No escuchar ni conocer cómo se sienten los empleados fue un error. Los líderes se están
dando cuenta de la importancia del bienestar físico y emocional de las personas. No
deben olvidar que la NOM-035 se creó con ese propósito, e incluso se diseñó para
cumplirla a distancia", señala Arleth Leal, socia directora de Red Ring.

La regulación del trabajo a distancia

Mediante las reformas al Artículo 311 de la Ley Federal del Trabajo, que entraron en
vigencia el 12 de enero de 2021, la autoridad laboral reconoció el trabajo a distancia o
teletrabajo como una modalidad de empleo.
De hecho, la STPS calcula que en México alrededor de 13 millones de personas pueden
trabajar desde casa, una modalidad que cobró importancia con la pandemia, ya que la
mayoría de los empleados tuvieron que trabajar de forma remota, desmitificando la idea
errónea de que un empleado necesita supervisión o es más productivo en la oficina.

Creación de la NOM-037
Esta norma se publicó el 2 de octubre de 2022 en el Diario Oficial de la Federación y entró
en vigencia el 2 de diciembre del mismo año. Establece las medidas mínimas de seguridad
e higiene para proteger contra los riesgos laborales relacionados con el trabajo a distancia.
Entre las responsabilidades de las empresas se incluye respetar el derecho de los
trabajadores a un adecuado descanso, desconexión digital, así como promover la salud
mental y física.

A pesar de que la norma exige que los empleadores proporcionen los recursos necesarios
para que los trabajadores a distancia realicen sus tareas, no especifica una cantidad que
las empresas deban pagar por los gastos de servicios de luz e internet.
Cada vez más organizaciones se dan cuenta de la importancia tanto del trabajo desde casa
como del modelo de trabajo híbrido. De ahí que el 46% de los mexicanos realice sus
labores de forma híbrida, según OCCMundial.
Aumento del salario mínimo
Al comienzo del mandato del presidente Andrés Manuel López Obrador, el salario mínimo
era de 88.36 pesos. A partir del 1 de enero de 2023, es de 207.44 pesos en general y de
312.41 pesos en la Zona Libre de la Frontera Norte. Esto representa un incremento del
salario mínimo del 135% en cinco años.

El aumento más bajo se produjo en 2021, debido a la pandemia y la crisis económica,

donde el ajuste fue del 15% para situarse en 141.20 pesos. En 2022, el incremento
benefició a 6.4 millones de mexicanos, según la titular de la Secretaría del Trabajo, Luisa
María Alcalde.
Aprobación de las vacaciones dignas

Comenzó como una iniciativa de Bertha Alicia Caraveo en septiembre de 2022. La

senadora de Morena propuso una reforma a los artículos 76 y 78 de la Ley Federal del
Trabajo para que los mexicanos tuvieran al menos 12 días de descanso en lugar de seis. La
reforma se aprobó en diciembre pasado, después de más de 50 años sin modificar la ley
en este aspecto, y entró en vigor el 1 de enero de 2023.

Ahora, los trabajadores formales tienen derecho a 12 días de descanso en el primer año
de trabajo. Luego, cada año se suman dos días hasta llegar a 20, y después se añaden dos
días por cada cinco años de servicio.
Aún existen temas pendientes en materia laboral, pero estas modificaciones representan
avances significativos que fomentan una mayor productividad, un sentido de pertenencia
a la organización y una reducción del estrés entre los empleados.

Conclusiones:
 La STPS es la entidad encargada de establecer normativas y promover la cultura de
prevención en las empresas en México. Su Programa de Autogestión en Seguridad
y Salud en el Trabajo (PASST) fomenta la implementación de sistemas de gestión
de seguridad y salud.
 El IMSS presta atención médica y servicios a trabajadores y sus familias en caso de
enfermedades o accidentes relacionados con el trabajo. Además, promueve la
prevención de riesgos laborales.
 La OIT y la OMS, aunque no son entidades mexicanas, influyen en las políticas de
seguridad y salud en el trabajo en México a través de estándares internacionales y
recomendaciones.
 La Secretaría de Salud tiene un rol importante en la promoción de la salud en
general, incluyendo la salud de los trabajadores.
 Un ambiente de trabajo seguro implica la identificación y mitigación de riesgos, la
formación de los trabajadores, la provisión de equipo de protección personal y la
promoción de una cultura de seguridad en la empresa.
 Las empresas pueden establecer políticas, objetivos, misión, visión y valores
relacionados con la seguridad y salud en el trabajo, pero estos varían según la
organización.
 No dispongo de información actualizada sobre modificaciones específicas en la Ley
Federal del Trabajo que hayan afectado la seguridad y salud en el trabajo en
México. Se recomienda consultar fuentes legales actualizadas para obtener esta
información.

Referencias
1. Secretaría del Trabajo y Previsión Social (STPS). (s.f.). Programa de Autogestión en
Seguridad y Salud en el Trabajo (PASST). Recuperado de [URL si está disponible].
2. Instituto Mexicano del Seguro Social (IMSS). (s.f.). Servicios médicos y prestaciones
económicas en caso de riesgos de trabajo. Recuperado de [URL si está disponible].
3. Organización Internacional del Trabajo (OIT). (s.f.). Seguridad y salud en el trabajo.
Recuperado de [URL si está disponible].
4. Organización Mundial de la Salud (OMS). (s.f.). Salud en el trabajo. Recuperado de
[URL si está disponible].
5. Secretaría de Salud de México. (s.f.). Subsecretaría de Prevención y Promoción de
la Salud. Recuperado de [URL si está disponible].