Análisis de caso del Sistema de Gestión de Seguridad y Salud en el Trabajo.

Nicolle Annichiarico
Valentina Soto
Amelia Villarreal
Katherim Viviescas

Docente
Mariana Isabel Del Villar Estarita

Universidad Simón Bolívar

Facultad de Ciencias Jurídicas y Sociales
Programa de Psicología
Psicología Organizacional
Grupo T04
Barranquilla, Atlántico
Abril, 2022
 Análisis de un caso o experiencia significativa del Sistema de Gestión de

Seguridad y Salud en el Trabajo.

El caso a compartir es el de la empresa Terpel S.A, primeramente, debemos saber que

la SST es la disciplina que trata de la prevención de las lesiones y enfermedades causadas por

las condiciones de trabajo, y de la detección y promoción de salud de los trabajadores (ley

1562 de julio de 2012, Art.1).

Cuenta con un enfoque multidisciplinar basado en la seguridad industrial, en la

ergonomía, en la higiene industrial, psicosociología y en medicina preventiva y del trabajo.

El sistema de gestión y seguridad en el trabajo tiene como propósito la estructuración

de la acción entre trabajadores y empleado, en la aplicación de las medidas de seguridad y

salud en el trabajo (sst) a través del mejoramiento continuo de las condiciones y el ambiente

laboral, así mismo el control eficaz de los peligros y riesgos en el lugar de trabajo.

Lo cual se ve reflejado en el objetivo de esta empresa, el cual consiste en establecer

las directrices y el compromiso de la Organización Terpel S.A. y de sus empresas

relacionadas con la calidad, la seguridad, la salud en el trabajo y el medio ambiente, siendo

así su alcance establecido aplicable a todos los procesos de la organización y sus empresas

asociadas, siendo así un proceso de carácter corporativo y del cual el presidente es el dueño,

en otras palabras quien lo crea o dirige.

Las directrices por las cual la organización y sus empresas siguen o desarrollan

respecto a la distribución y comercialización de combustibles, la producción y distribución de

lubricantes, preservando la salud e integridad de su equipo humano, proveedores, contratistas,

subcontratistas, visitantes, comunidades y demás grupos de interés, proporcionando

condiciones de trabajo seguras y saludables, en armonía con los ecosistemas en donde

interactúan lo llevan a cabo por medio de una serie de compromisos.

estos compromisos son sus órdenes o directrices a seguir:

● Llevar a cabo todos sus procesos bajo un estricto cumplimiento de la Ley, la

normatividad del sector y estándares internacionales reconocidos mundialmente.

● Generar valor agregado a través de productos y servicios pensados en las

personas, que satisfagan o excedan sus expectativas buscando ganar su fidelidad.

● Ejecutar sus procesos asegurando: la identificación de peligros, una gestión

integral para reducir y eliminar los riesgos, prevenir situaciones que puedan afectar

adversamente la salud de las personas, evitando lesiones y manteniendo la buena imagen de

la compañía desde cualquier ámbito.

● Atender efectiva y oportunamente todas las emergencias, contingencias y

crisis.

● Promover permanentemente prácticas de operación más limpia en los

diferentes centros de trabajo, previniendo la contaminación, buscando el menor impacto para

la protección del medio ambiente.

 ● Realizar sus operaciones, favoreciendo el progreso en las regiones donde

tienen presencia, manteniendo relaciones de colaboración y respeto con sus clientes,

proveedores y la comunidad con la que interactúan.

● Medir y comunicar de forma sistemática su gestión, facilitando la consulta y

participación del recurso humano, para mejorar continuamente en sus procesos y su

capacidad para generar valor.

● Entender claramente la Política de Calidad, Seguridad, Salud en el Trabajo y

Ambiente y obrar en consecuencia.

Esto con el fin de lograr un ambiente más seguro y sano para aquellas personas que

trabajen en estos lugares, para que así estos puedan trabajar en un ambiente más cómodo y el

cual les permita desarrollar de la mejor manera sus obligaciones y con la certeza de que están

bajo protección en su lugar de trabajo.

Referencias
Terpel S.A (2019, agosto 14) POLÍTICA DE CALIDAD, SEGURIDAD, SALUD EN EL

TRABAJO Y AMBIENTE. Recuperado el 24 de abril de 2022, de

https://www.terpel.com/Global/quienes_somos/politica-de-ssac.pdf.