Importancia de implementar el Sistema de Gestión de Seguridad y Salud en

el Trabajo en empresa de calzado Diana Valentina

Elizabeth Patricia Cuervo Rangel

92923122

Universidad de Boyacá

Facultad de Ciencias de la Salud

Esp. Seguridad y Salud en el Trabajo

Tunja

2023

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1.Problema de investigación

1.1.Descripción del problema

Calzado Diana Valentina, es una empresa colombiana dedicada a la venta y

fabricación de calzado para hombre y mujeres de todas las edades, niños, fundada

en el año 2010 con mas de 10 años de experiencia. Actualmente esta empresa no

cuenta con un Sistema de Gestión de Seguridad y Salud en el Trabajo SG-SST,

pero tiene el compromiso de velar por el bienestar físico, mental y psicológico de

sus trabajadores. Por esta razón es necesario identificar los beneficios y la

importancia de contar con un Sistema de Gestión de Seguridad y Salud en el

Trabajo SG-SST de manera que se implementen políticas que ayuden a controlar

los riesgos a los cuales se encuentran expuestos constantemente los trabajadores

y así evitar la incidencia de accidentes y enfermedades laborales.

Expuesto lo anterior el desarrollo del proyecto investigativo tiene como propósito

sensibilizar y crear conciencia en la empresa calzado Diana Valentina de la

importancia que tiene implementar un Sistema de Gestión de Seguridad y Salud en

el Trabajo SG-SST que garantice el bienestar físico, mental y psicológico de todos

los empleados de la empresa, identificando la importancia y todos los beneficios

que conlleva consigo su implementación dentro de la organización, entre ellos el dar

cumplimiento al Decreto 1072 de 2015 siguiendo los principios establecidos en la

norma ISO 45001:2018, la normatividad legal vigente.

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1.2.Planteamiento del problema

La Seguridad y Salud en el Trabajo en los últimos años ha sido un tema de gran

interés dentro de las organizaciones, tomando con ella gran relevancia e

importancia, siendo considerada como una herramienta que además de velar por el

bienestar físico, mental y psicológico de los trabajadores demuestra la existencia de

ventajas competitivas en las organizaciones y empresas. “Según la Constitución de

la Organización Mundial de la Salud (OMS) (1946), reformulo la definición de la

salud como un “ estado de completo bienestar físico, mental y social y no solamente

la ausencia de afecciones o enfermedades” conllevando a que en la actualidad se

puedan aceptar todos los factores relaciones con el trabajo que pueden llevar a

causar enfermedades, lesiones o alteraciones de la salud”(1).

Teniendo en cuenta los aportes dados por la Organización Internacional del

Trabajo (OIT)(2019) se logra evidenciar que cerca “2.78 millones de trabajadores

mueren cada año a causa de accidentes de trabajo y enfermedades laborales, de

los cuales 2.4 millones están relacionados con enfermedades y 374 millones de

trabajadores sufren accidentes de trabajo no mortales, calculando que los días de

trabajos perdidos representan cerca del 4% del producto interno bruto (PIB)

mundial”(2). Por otro lado, según estudios realizados por el Ministerio de Trabajo de

Colombia, en promedio cada once horas y media murió un colombiano a causa de

un accidente de trabajo en el año 2013(3). Es por esta razón es que la Organización

Internacional del Trabajo (OIT) y la Organización Mundial de la Salud (OMS) han

hecho en reiteradas ocasiones llamados a los gobiernos para que incentiven a las

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organizaciones y empresas a invertir en temas de prevención de accidentes y

enfermedades laborales en pro del bienestar de los trabajadores, de mejorar la

productividad y competitividad de las empresas u organizaciones y de dar

cumplimiento a la normatividad legal.

“Según el Ministerio de Cultura en su plan de Gestión de Seguridad y Salud en

el Trabajo (2017), el Sistema de Gestión de Seguridad y Salud en el Trabajo (SG-

SST) consiste en el desarrollo de un proceso lógico y por etapas basado en la

mejora continua que incluya la política, la organización, la planificación, la

aplicación, la evaluación, la auditoria y la acción de mejora con el objeto de anticipar,

reconocer, evaluar y controlar los riesgos que puedan afectar la seguridad y la salud

en el trabajo”(4).

Expuesto lo anterior, comprendemos que es importante que las empresas

cuenten con un Sistema de Gestión de Seguridad y Salud en el Trabajo (SG-SST)

que ayude a disminuir la incidencia de los accidentes, riesgos y enfermedades

ocupacionales y que se convierta en una herramienta de gran apoyo que garantice

la adecuada y oportuna prevención de los mismos, con el fin de proteger la salud y

bienestar de los trabajadores y de aumentar la productividad, sostenibilidad y

competitividad de las organizaciones de manera que se proporcione un ambiente

laboral óptimo y se alcance los objetivos y requisitos del cliente, todo esto basado

en el principio del ciclo Deming o ciclo PHVA (Planear, Hacer, Verificar y

Actuar).Para ello se realizara una investigación dentro de la institución que permita

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establecer el impacto que genera implementar el Sistema de Gestión de Seguridad

y Salud en el Trabajo (SG-SST).

1.3.Formulación del problema

¿Qué impacto genera la implementación del Sistema de Gestión de Seguridad y

Salud en el Trabajo en la empresa Calzado Diana Valentina, dando cumplimiento a

la normatividad vigente en temas de Seguridad y Salud en el Trabajo?

1.4.Justificación

El Sistema de Gestión de Seguridad y Salud en el Trabajo SG-SST con el paso

de los años ha tomado gran relevancia en diferentes sectores económicos de

Colombia ya que es una herramienta que contribuye con la mejora continua de la

organización a través de la integración de estrategias y herramientas de gestión que

ayuden a mejorar la calidad de vida labora y por ende mejorar la competitividad de

estas. Para que esto sea posible es necesario generar conciencia sobre la

importancia de implementar políticas que refleje un ambiente laboral optimo que

proporcione bienestar físico, mental y social de los trabajadores, la disminución de

las tasas de ausentismo por enfermedad, la reducción de las tasas de

accidentalidad y mortalidad por accidentes de trabajo y el aumento de la

productividad y rendimiento de esta.

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 Por lo tanto, el Sistema de Gestión de Seguridad y Salud en el Trabajo SG-SST

está orientado a lograr una adecuada administración de riesgos que permita

mantener el control permanente de los mismos en diferentes áreas de la

organización, pensando en el bienestar de los colaboradores se plantea el diseño y

desarrollo del SG-SST bajo el Decreto 1072 de 2015, con el objeto de que los

diferentes procesos que se manejen dentro de las organizaciones se desarrollen de

manera segura.

En base a lo descrito anteriormente y teniendo en cuenta que no se cuenta con

un gran número de empleados dentro de la empresa, pero que sin duda alguna es

un número considerable, es necesario socializar la importancia de contar o

implementar con un Sistema de Gestión de Seguridad y Salud en el Trabajo SG-

SST que dé cumplimiento a la normatividad y que logre mejorar la calidad de vida

laboral, reducir costos generados por accidentes y enfermedades laborales,

además de aumentar la competitividad y generar ambientes sanos para los

trabajadores. Con el fin de dar cumplimiento a lo anteriormente mencionado y de

evitar posibles eventos que generen incapacidad como los 3 presentados durante

el año 2022 dentro de las instalaciones de la empresa de calzado Diana Valentina,

se realiza este estudio y/o investigación que permita determinar el impacto que

genera implementar el Sistema de Gestión de Seguridad y Salud en el Trabajo SG-

SST en la empresa, con lo que se busca generar conciencia en los trabajadores y

en todos los niveles de la organización, aportando una cultura de autocuidado,

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mejorar las condiciones de trabajo y dar cumplimiento a los requisitos legales

aplicables.

2.Objetivos

2.1. Objetivo General

Determinar la importancia y el impacto que generar implementar el Sistema de

Gestión de Seguridad y Salud en el Trabajo en la empresa de calzado Diana

Valentina.

2.2.Objetivos específicos

➢ Establecer las ventajas y beneficios de implementar el Sistema de Gestión

de Seguridad y Salud en el Trabajo SGSST.

➢ Identificar estrategias para socializar el SGSST con los trabajadores de la

empresa, promoviendo el autocuidado.

➢ Describir los componentes que contribuyen al mejoramiento continuo de la

empresa a través de la implementación del SGSST.

3.Marco Teórico

“Según la ley 1562 de 2012 la salud ocupacional que se entenderá como

Seguridad y Salud en el Trabajo, definida como aquella disciplina que trata la

prevención de las lesiones y enfermedades causadas por las condiciones de

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trabajo, y de la protección y promoción de la salud de los trabajadores”(5). Tiene por

objeto mejorar la salud en el trabajo que conlleva la promoción y el mantenimiento

de bienestar físico, mental y social de los trabajadores en todas las ocupaciones.

Todas estas acciones se materializan implementando el Sistema de Gestión de la

Seguridad y Salud en el Trabajo SG-SST enfocado en el ciclo PHVA (Planear,

Hacer, Verificar y Actuar) en conjunto con la participación constante de los

funcionarios y trabajadores, con el fin de dar cumplimiento a la normatividad vigente,

a las metas y objetivos propuestos y de alcanzar el éxito y la mejora continua de la

empresa.

La necesidad de implementar acciones en temas de Seguridad y Salud en el

Trabajo (Salud Ocupacional) nace con la preocupación de proteger y mejorar la

salud física, mental y social del hombre ya que este se desenvuelve en un ambiente

laboral y por ende esta expuesto a diferentes condiciones que lo rodean. Por esta

razón el Gobierno Colombiano expide el Decreto 1072 de 2015 de manera que

recopila en una sola norma los decretos reglamentarios del sector trabajo existentes

hasta ese momento, este Decreto estipula todo lo relacionado con el Sistema de

Gestión de Seguridad y Salud en el Trabajo SG-SST.

Mediante el Sistema de Gestión de Seguridad y Salud en el Trabajo SG-SST se

implementan acciones que buscan mantener las condiciones laborales que

garanticen el bienestar, la salud de los trabajadores y la eficiencia de la empresa,

alcanzando beneficios como: lograr mayor satisfacción en el personal y en

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consecuencia mejorar la productividad y la calidad de los servicios prestado, así

como mejorar la calidad del ambiente laboral.

Teniendo en cuenta que el Sistema de Gestión de Seguridad y Salud en el

Trabajo SG-SST consiste en un proceso lógico y por etapas, cuyo objetivo es

identificar, evaluar y controlar los riesgos que puedan afectar la Seguridad y Salud

en el Trabajo , el Ministerio de Trabajo expidió la Resolución 0312 de 21 de febrero

de 2019 que deroga la anterior resolución 1111 de 2017 que define estándares

mínimos que se deben tener en cuenta para el diseño e implementación del SG-

SST, para conseguir la mejora continua y un adecuado control y manejo de riesgos

que puedan afectar la seguridad y salud en el trabajo.

Por lo tanto, es importante acogerse al SG-SST con el fin de prevenir lesiones y

enfermedades laborales al cual se encuentran expuestos constantemente los

trabajadores, reduciendo los accidentes y enfermedades de carácter laboral .

Finalmente, lo anterior conlleva a determinar que el Sistema de Gestión de

Seguridad y Salud en el Trabajo SG-SST es una herramienta que se debe

implementar en las empresas sin importar su naturaleza o tamaño para garantizar

la aplicaciones de medidas de Seguridad y Salud en el Trabajo, crear una cultura

empresarial en la que se promuevan adecuadas condiciones de trabajo, cumplir con

la normatividad vigente, proteger la seguridad y salud de todo los trabajadores a

través de la mejora continua de sistema.

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4. Metodología

Para llevar a cabo el proyecto de investigación acerca de la importancia de

implementar el Sistema de Gestión de Seguridad y Salud en el Trabajo SG-SST el

método que se aplica es de carácter explicativo ya que se busca dar a conocer y

explicar a los trabajadores de la empresa la información recopilada.

4.1. Tipo de investigación

Para el desarrollo de este proyecto , se aplica una investigación de carácter

cualitativo, usando una técnica de recolección y tabulación de la información. Por lo

tanto, esta investigación es de tipo descriptivo, donde se tiene como objetivo

identificar la variable que hacen importante implementar el Sistema de Gestión de

Seguridad y Salud en el Trabajo SG-SST describiendo las ventajas y beneficios que

obtendrían tanto la empresa como los trabajadores en el momento de su

implementación.

4.2. Instrumentos de recolección

El instrumento utilizado para el desarrollo de este proyecto ( Importancia de

Implementar el Sistema de Gestión de Seguridad y Salud en el Trabajo en la

empresa Calzado Diana Valentina) es la recolección de información mediante una

entrevista semiestructurada que permita obtener un diagnostico y proyecte unos

resultados en porcentaje para finalmente socializarla con los diferentes niveles de

la empresa y sensibilizar acerca de la importancia de implementar el SG-SST.

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4.3. Técnica de análisis de datos

➢ Recolección de información

➢ Tabulación de la información recolectada

➢ Gráficos representando la información resultante de la tabulación

➢ Análisis e interpretación de los resultados

5. Bibliografía

1.Caicedo,A.Impacto de la implementación del Sistema General de Seguridad y

Salud en el Trabajo (SGSST), en el desempeño organizacional de la ESE Hospital

San Diego Cereté: Universidad ECCI;2017: 7-7.

2.Seguridad y Salud en el centro del futuro del Trabajo: Organización Internacional

del Trabajo,2019 [consultado 2023].Disponible en: . wcms_686762.pdf (ilo.org).

3. Bocanegra,A.Importancia de la implementación del Sistema de Gestión de

Seguridad y Salud en el Trabajo en las Pymes dedicadas a la fabricación de

muebles.Uniminuto,2019: 10-10.

4. Ministerio de Cultura. Plan de Gestión de Seguridad y Salud en el Trabajo: 2017

[consultado 2023]. Disponible en: PLAN SG-SST 2017.pdf (mincultura.gov.co)

5. Ley 1526 de 11 julio de 2012. Congreso de Colombia: 2012 [consultado en 2023].

Disponible en: Ley 1562 de 2012.pdf (minsalud.gov.co).

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