CARTILLA SISTEMA DE

GESTION DE SEGURIDAD Y
SALUD EN EL TRABAJO
Presentado por:
Danelli Ussa Chacon ID 645425
Denis Jackeline Medina ID
Daifan Constanza Cifuentes ID
 INTRODUCCIÓN

La seguridad y salud en el trabajo es de manera esencial en una empresa ya que es una obligación
jurídica y social que previene las lesiones y enfermedades profesionales de sus trabajadores, es una
parte fundamental porque permite conseguir una mano de obra mas competente y saludable.
 OBJETIVOS

• Identificar los peligros, evaluar y valorar los riesgos, además de establecer

los controles necesarios. Para proteger la seguridad y salud en todos los
trabajadores, mediante la mejora continua del Sistema de Gestión
de Seguridad y Salud en el Trabajo.

. Mejorar y aumentar la competitividad, la rentabilidad y la motivación de

los trabajadores.
 SISTEMA DE GESTIÓN DE SEGURIDAD Y SALUD
EN EL TRABAJO (SG-SST) NORMATIVIDAD
NACIONAL
• El Sistema de Gestión de Seguridad y Salud en el Trabajo (SG-SST), consiste en el
desarrollo de un proceso lógico y por etapas, basado en la mejora continua, lo cual incluye
la política, la organización, la planificación, la aplicación, la evaluación, la auditoría y las
acciones de mejora con el objetivo de anticipar, reconocer, evaluar y controlar los riesgos
que puedan afectar la seguridad y la salud en los espacios laborales.

• El sistema de gestión aplica a todos los empleadores públicos y privados, los trabajadores
dependientes e independientes, los trabajadores cooperados, los trabajadores en misión, los
contratantes de personal bajo modalidad de contrato civil, comercial o administrativo, las
organizaciones de economía solidaria y del sector cooperativo, las empresas de servicios
temporales, las agremiaciones u asociaciones que afilian trabajadores independientes al
Sistema de Seguridad Social Integral; las administradoras de riesgos laborales; la Policía
Nacional en lo que corresponde a su personal no uniformado y al personal civil de las
Fuerzas Militares.

• Institucional y jurídicamente fue determinado mediante Decreto 1072 de 2015 Libro 2,

Parte 2, Titulo 4, Capitulo 6.
 OBJETIVO SST

• Facilitar el proceso de implementación del Sistema

de Gestión de Seguridad y Salud en el Trabajo por
parte de los empleadores y contratantes,
asegurando el cumplimiento de las normas
mínimas establecidas por el Sistema General de
Riesgos Laborales para la protección de la
integridad del personal que realiza el trabajo, labor
o actividad, con la identificación de prácticas,
procesos, situaciones peligrosas y de acciones de
intervención en los riesgos propios de la actividad
económica.
 VENTAJAS DEL SST

• La aplicación del SG-SST tiene como ventajas la

mejora del ambiente de trabajo, el bienestar y la
calidad de vida laboral, la disminución de las tasas
de ausentismo por enfermedad, la reducción de las
tasas de accidentalidad y mortalidad por accidentes
de trabajo en Colombia y el aumento de la
productividad. Además, velar por el cumplimiento
efectivo de las normas, requisitos y procedimientos
de obligatorio cumplimiento por parte de las
empresas y contratantes en materia de riesgos
laborales.
 ¿QUÉ ES SALUD OCUPACIONAL? 
EN COLOMBIA
• ¿Qué es Salud Ocupacional? 
El Programa de Salud Ocupacional, consiste  en la
planeación y  ejecución  de  actividades de medicina,
seguridad e higiene industrial , que tienen como
objetivo  mantener y mejorar la salud de los
trabajadores en las empresas.
En todas las empresas debe existir un Comité
Paritario de Salud Ocupacional, cuya razón de ser es
hacer seguimiento para que las  actividades planeadas
en el Programa de Salud Ocupacional si se cumplan.
 ¿QUÉ ES SALUD OCUPACIONAL? 
SEGÚN LA OIT Y LA OMS
• ¿Qué es Salud Ocupacional? 
Según la OIT y la OMS, la salud ocupacional
es "la promoción y mantenimiento del mayor
grado de bienestar físico, mental y social de los
trabajadores en todas las ocupaciones mediante
la prevención de las desviaciones de la salud,
control de riesgos y la adaptación del trabajo a
la gente, y la gente a sus puestos de trabajo
 IDENTIFICACIÓN DE LOS PROBLEMAS ENCONTRADOS EN LA
EMPRESA QUE PUEDAN OCASIONAR LESIONES Y ENFERMEDADES
CAUSADAS POR LAS CONDICIONES DE TRABAJO .

El personal que labora en las cajas registradoras se

expone a diferentes riesgos ocupacionales
relacionados con la climatización (frío o calor), la
tensión por la relación con los clientes, altos niveles
de ruido, iluminación deficiente, jornadas de trabajo
prolongadas, malos diseños de las estaciones de
trabajo que provocan posturas laborales incorrectas,
trabajar permanente de pie o permanente sentado,
tareas múltiples y complejas, horarios variables,
movimientos repetitivos y manejo inadecuado de
carga.
PUEDE PROVOCAR ENFERMEDADES COMO:

• - Afecciones respiratorias
• - Trastornos visuales.
• - Fatiga crónica.
• - Trastornos auditivos.
• - Estrés, dolores de cabezas frecuentes, trastornos
músculo-esqueléticos.
Es así como pueden ser frecuentes las quejas de
cansancio visual, dolores de espalda, articulares y del
cuello, varices en las piernas por trabajar de pie por
largas horas de trabajo.
 BIBLIOGRAFIA
MINTRABAJO SISTEMA DE SEGURIDAD Y SALU EN EL TRABAJO RECUPERADO DE
https://www.mintrabajo.gov.co/relaciones-laborales/riesgos-laborales/sistema-de-gestion-de-seguridad-y-salud-en-el-trabajo#:~:text=El%20Ministerio%20del%20Trabajo%20comprometido,empleadores%20y%2
0consiste%20en%20el
OIT. SALUD OCUPACIONAL RECUPERADO DEhttps://www.paho.org/hq/index.php?option=com_content&view=article&id=1527:workers-health-resources&Itemid=1349&limitstart=2&lang=es#:~:text=R
%3A%20Seg%C3%BAn%20la%20OIT%20y,gente%20a%20sus%20puestos%2

Recuperado de: https://acento.com.do/opinion/riesgos-salud-trabajo-cajeroa-8384772.html

Agencia europea para la seguridad y salud en el trabajo, recuperado de :
https://osha.europa.eu/es/publications/factsheet-77-business-benefits-good-occupational-safety-and-health#:~:text=La%20salud%20y%20seguridad%20en,una%20parte%20importante%20del%20%C3%A9xito.