Segunda Entrega Salud Ocupacional

SALUD OCUPACIONAL
SEGURIDAD Y SALUD LABORAL
SEGUNDA ENTREGA PROYECTO GRUPAL

GESTON DE SALUD OCUPACIONAL
Integrantes
Cruz Reyes Diley-codigo 1521020489
Parra Santos Jaime Dalberto-codigo 1521025329
Rincon Aguirre Yeny Alejandra-codigo 1521021724
Rodriguez Edwin Giovanny-1521020615
Sanchez Martinez Alba del Pilar-codigo 1521020690
Tutor
Juan Camilo Benavides Rojas
Politécnico Grancolombiano
Bogotá
JUNIO 2018
TABLA DE CONTENIDO
Introduccion……………………………………………………………………………...........3
Objetivos
General………………………………………………………………………………………......4
Especificos……………………………………………………………………………………...4
Marco Teorico…………………………………………………………………………………..5
Gestion de Salud Ocupacional………………………………………………………….....11
Riesgos de higiene y seguridad……………………………………………………………14
Elementos de Proteccion…….……………………………………………………………..26
Conclusiones………………………………………………………………………………….27
Bilbiografia…………………………………………………………………………………….28
2
INTRODUCCION
En el presente trabajo se quiere dar a conocer los diferentes factores, políticas y

compromisos que se establecen en la empresapara crear y colocar en practica en el
sistema de Seguridad y Salud en el trabajo, asi mismo se hace una descripción de la
planeación compromiso y políticas que se establecen en favor de los colaboradores, por
donde se pueden identificar que lleva a una organización sea efectiva e identifique los
riesgos que presenta en las diferentes áreas y se implementen estrategias de desarrollo
y control para mitigar los riesgos a que cada colaborador este expuesto ya que se debe
tener muy presente que el factor mas importante es el humano “ sus colaboradores”.
Este trabajo se encamina hacia la creación e implantación de políticas y compromisos

de SST y el como aplica e influye en la organización. Las experiencias y el desarrollo
que regiran para su correcto funcionamiento.
Adicional se identifican los riesgos a los que pueden estar expuestos en cuanto a higiene
y seguridad, se identifica las formas y los planes para poder contrarestar cualquier
situación que se llegeu a presentar.
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OBJETIVOS
General
El principal objetivo de este trabajo es que los lectores pueden identificar cuán importante
es el Sistema de Seguridad y Salud en el trabajo en las organizaciones
Especificos
 Es una actividad que promueve y protege la salud de los trabajadores, esta tiene
como objetivo disminuir los accidentes y las enfermedades disminuyendo las
condiciones de riesgo. No solo estar pendiente de las condiciones físicas sino de
las Psicológicas.
 Definir la “visión de las políticas SST ” como una estrategia de inspiración para
que este sea implantado y se de a conocer como parte importante y ejecutable
hacia sus colaboradores ya que ase esta información transmitida a los demás de
producirá una mayor confianza.
 Se realizan diferentes estudios dentro de la organizacion y se determina de qué
manera el paln de SST, está influyendo en los resultados en cuanto a la
productividad y el desempeño de las actividades, así mismo, determinar cómo el
SST influye en el comportamiento de los colaboradores.
 Es una actividad que promueve y protege la salud de los trabajadores, esta tiene
como objetivo disminuir los accidentes y las enfermedades, disminuyendo las
condiciones de riesgo. No solo estar pendiente de las condiciones físicas sino de
las Psicológicas. También desarrollar culturas y sistemas organizacionales para
promover un clima organizacional positivo, una mayor eficiencia y una óptima
productividad en las empresas.
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MARCO TEORICO
Es muy importante definir las políticas y los compromisos en una organización en cuanto
al SST, ya que con esto se ve la claridad de la organización en cuanto al sistema de
Seguridad y Salud Laboral y la forma en que este es manejado en las empresas, esto
permite identificar el manejo adecuado de un líder y su organización con sus
colaboradores y asi generar una cultura de confianza y respeto y sobre todo en la
creencia en que sus organizaciones en las cuales se hacen sentir que son parte
importante de ellas y los llevan a tener sentido de pertenencia tanto por su labor y por su
organizacion lo que hace de estas empresas productica y fructiferas debido a que llevan
unosplanes de mejoramiento dignos y ejemplares.
La planeación estratégica es de natural importancia para llevar a cabo un buen plan de

desarrollo en la gestión de SST, para que este sea exitoso con la cultura que este se
debe caracterizar, ya que esta planeacion llevara a que los trabajadores se sientan que
son importantes y hacen parte de una organización que lidera sus funciones en Pro de
su trabajo y de los intereses de la empresa u que es muy importante resaltar que le factor
mas importante de una organización en el factor humano “ sus empelados “ .
5
GESTION DE SALUD OCUPACIONAL
En la empresa Electro Industrial Aponte ELEINDASI S.A.S., que está registrada, tiene
por actividad económica principal, Instalación y el mantenimiento de sistemas eléctricos
en todo tipo de edificios y estructuras de ingeniería civil. Con código CIIU: 4321.
Descripción código CIIU:
Esta clase incluye:
• La instalación de: - Instalaciones y accesorios eléctricos. - Líneas de

telecomunicaciones. - Redes informáticas y líneas de televisión por cable, incluidas
líneas de fibra óptica. - Antenas parabólicas. - Sistemas de iluminación. - Sistemas de
alarma contra incendios y contra robos. -Alumbrado de calles y señales eléctricas. -
Alumbrado de pistas de aeropuertos.
• La conexión de aparatos eléctricos y equipo doméstico, incluidos sistemas de

calefacción radiante.
Y como actividad económica secundaria:
Instalaciones de fontanería, calefacción y aire acondicionado, incluidas adiciones y

modificaciones, y su mantenimiento y reparación, con código CIUU: 4322. Descripción
código CIUU:
Esta clase incluye:
• La instalación en edificios y otros proyectos de construcción de: - Sistemas de

calefacción (eléctricos, de gas y de gasóleo). - Calderas, torres de refrigeración,
colectores de energía solar no eléctricos. - Equipo de fontanería y sanitario. - Equipo y
conductos de ventilación, refrigeración o aire acondicionado. - Instalaciones de gas. -
Tuberías de vapor. - Sistemas de aspersores contra incendios. - Sistemas de riego por
aspersión para el césped. • La instalación de conductos.
6
Identificar como se encuentra actualmente los programas de gestión de salud

ocupacional en Colombia.
A partir del año 2017 las empresas comenzaron a realizar una evaluación inicial y
planes de mejoramiento, para ajustar su actividad al cumplimiento de las normas en
riesgos laborales. En el año 2018 las empresas se encuentran en el plan de ejecución,
del Sistema de Seguridad y Salud en el Trabajo (SG-SST).
Distintas entidades como las Cámaras de Comercio, las Universidades, las

Administradores de Riesgos, entre otros, están brindando apoyo gratuito a las
microempresas y pequeñas empresas en la implementación y capacitación del sistema.
El beneficio que se obtiene si se realiza una buena implementación es que disminuye la

tasa de ausentismo por enfermedad, se crean excelentes ambientes laborales,
bienestar y calidad de vida laboral, disminución en las tasas de accidentalidad y
mortalidad por accidentes laborales y se va a ver reflejado una mayor productividad.
Los responsables de la ejecución del Sistema de Gestión de Seguridad y Salud en el

trabajo (SG-SST), deben organizar y capacitar al personal indicado en 50 horas
virtualmente, el cual es definido por el Ministerio de Trabajo y deberán obtener el
certificado de aprobación del mismo.
Realizar la implementación del Sistema de Gestión de Seguridad y Salud en el trabajo

(SG-SST) mediante los empleadores, llevando a cabo el cumplimiento de las normas
establecidas por el Sistema General de Riesgos Laborales, esto con el fin de lograr la
integridad y la protección del personal que realiza el trabajo o actividad, logrando la
identificación de procesos, prácticas y situaciones peligrosas de intervención, en los
riesgos propios de las actividades económicas.
7
En el año 2020 y los años sucesivos el plan de mejora debe estar listo y aprobado, por
la empresa en el plan anual del Sistema de Gestión de Seguridad y Salud en el Trabajo
desde Diciembre, para ser ejecutado el siguiente año a partir del 1 de Enero de cada
año.
Normas que lideran los nuevos programas de intervención y cuáles son sus
objetivos y/o ganancias para el trabajador.
Decreto 1443 de 2014
Definir las directrices de obligatorio cumplimiento para implementar el Sistema de

Gestión de Seguridad y Salud en el Trabajo.
Decreto 614 de 1984
Tiene como objetivo hacer un llamado a la sociedad para que de forma permanente a
través de construcción colectiva, alianzas estratégicas y sinergia de recursos, se logre
para la población activa, mejores condiciones laborales, ya que esto es un derecho
constitucional y de vida. También determina las bases de organización y administración
gubernamental y privada del país para la creación de un Plan Nacional Unificado, que
disminuya los accidentes y enfermedades del trabajo.
Ley 1295 de 1994
Determina la organización y administración del Sistema General de Riesgos

Profesionales.
Decreto 16 de 1997
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Reglamenta la integración, funcionamiento y la red de los comités nacional, seccional y

locales de Salud Ocupacional.
Decreto 205 de 2003
Es función de la Dirección General de Riesgos Profesionales del Ministerio de la

protección social diseñar las políticas, normas, estrategias, programas y proyectos para
el desarrollo del sistema general de riesgos profesionales.
El objetivo de estos programas de salud ocupacional es preservar, mantener y mejorar

la salud tanto individual como colectiva de todos los empleados, en las diferentes
ocupaciones que desempeñan en la compañía día a día, ya que un trabajador sano
produce más y mejor, también habrá un excelente ambiente laboral, el trabajo el equipo
se fortalece. El personal que labora en la compañía también debe capacitarse en
pausas activas y primeros auxilios ya que un día puede necesitarse en alguna
catástrofe y puedan actuar solos.
Resolución 2400 de 1979
Hacer referencia al estatuto de seguridad industrial.
Ley 9 de 1979
Código sanitario nacional
Creacion y funcionamiento de comités paritarios de Salud Ocupacional

Define los estándares mínimos del Sistema de Gestión de Seguridad y Salud en el
Trabajo
La empresa contrato a un personal externo ya que cuenta con menos de 10
trabajadores, con riesgo I, II y III, las características de estos asesores deben de ser las
9
siguientes: Técnicos o Tecnologos en Seguridad y Salud en el Trabajo o en alguna de

las áreas, licencia vigente en Salud Ocupacional o Seguridad y Salud en el trabajo,
donde acrediten mínimo 2 años de experiencia en el desarrollo de las actividades y que
certifiquen la aprobación del curso de capacitación virtual de 50 horas.
Creación y funcionamiento de comités paritarios de salud ocupacional.
COMPROMISOS DE LA GERENCIA
 Como compromiso de la gerencia se requiere compromiso para regenerar y
replantear nuevos negocios y nuevos mercados, siendo el personal que
comprende la empresa lo mas importante. Comenzar por ir construyendo
confianza en el lugar de trabajo, Asegurándose de que los colaboradores sepan
que hay ayuda para ellos creando y formado oportunidades de tutorías, una
política de puertas abiertas y control regular en las reuniones y luego dejar que
ellos hagan el trabajo que les contrató para hacer demostrando confianza, puede
que no sea posible armar un programa de entrenamiento en la empresa
dedicado exclusivamente a la formación de sus colaboradores. El entrenamiento
en liderazgo y comunicación, podría ser una opción para su empresa, que les
ayudará a todos sus colaboradores, directivos y a personal de nivel de entrada,
no solo para aumentar su propia productividad sino también su compromiso. Los
efectos continuarán entre entrenamientos. Internamente también pueden formar
programas de tutoría donde miembros del personal de alto nivel trabajen con
miembros menores para aumentar la productividad, la comunicación e impedir
una alta rotación de empleos.
 Independientemente de los principios y valores que la organización haya
definido como propios, es el actuar de la alta gerencia lo que determina el
modelo de dirección que se impondrá internamente. Esto quiere decir que si el
gerente es autocrático, seguramente a lo largo de la línea de mando surgirán
pequeños feudos también autocráticos, en los que acaparar poder y dominio
será una prioridad. Esta, alejada de las consideraciones sobre la importancia de
10
generar un buen clima interno que repercuta de manera positiva en el

comportamiento y compromiso de los trabajadores.
 Es importante tener en cuenta que al igual que sucede con la imagen de las
personas y las empresas, el buen clima se construye lentamente. De ahí que
sea responsabilidad de los gerentes cuidarlo, medirlo adecuadamente y tomar
los correctivos necesarios para evitar a toda costa su deterioro.
 La gerencia se comprometerá por velar especialmente porque dentro de la

organización las normas establecidas se apliquen a todos por igual y que no
exista ningún tipo de discriminación; que la forma como se supervise el trabajo
sea adecuada, permitiendo que surjan iniciativas y opiniones diversas y se
fomente la responsabilidad individual. Además, que el trabajo genere desafíos
en los colaboradores, exista permanente cooperación entre las áreas y las
personas, que se fijen justas remuneraciones y se reconozca el buen trabajo
realizado.
 Todo lo anterior, manejado adecuadamente, lleva al fortalecimiento del sentido
de pertenencia, que es un elemento muy importante dentro de la vida laboral,
porque genera en el individuo la sensación de que se es parte de algo
importante, que lo que se hace dentro de la organización contribuye al logro de
un gran objetivo que todos comparen y esto, a su vez, se traduce en mayor
productividad, satisfacción en el trabajo y mejor desempeño.
 Por lo tanto el compromiso principal de la gerencia para Atento Colombia S.A es
saber cómo está el clima dentro de la organización y cuál es la percepción que
los empleados tienen sobre cada uno de los aspectos antes señalados. Pero
independientemente de la herramienta que se utilice para la medición del clima,
lo que es verdaderamente importante en este proceso es que los empleados
tengan la garantía de que existirá absoluta confidencialidad en la información
que suministren y que los resultados que se obtengan del estudio, se traducirán
en acciones que propendan por el mejoramiento del clima dentro de la
organización.
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 Si una vez concluido el estudio los resultados no son revelados, se castiga a

quienes tuvieron el valor de mostrar lo que sucedía en sus áreas o no se toman
los correctivos necesarios para mejorar el ambiente laboral, la empresa no
solamente habrá desperdiciado unos recursos más o menos importantes, sino
que habrá anulado hacia el futuro la posibilidad de conocer con certeza lo que
sucede en su interior y es causa de un trabajo menos eficiente y productivo.
POLITICAS DE SEGURIDAD Y SALUD LABORAL
Objetivo: Diseñar, definir, comunicar y evaluar una política de Seguridad y Salud en el

Trabajo (SST), con base en nuestras herramientas y procesos de inducción, formación,
actividades orientadas con ciclos de capacitación los cuales serán comunicados con
material POP, comunicados internos e intranet, estos orientaran a nuestros
colaboradores y clientes con respecto a los lineamientos definidos por la gerencia y
equipo de trabajo de SST y bienestar institucional.
Alcance:
Su impacto aplica a quienes ingresan a las instalaciones (trabajadores, clientes,

proveedores y demás) en las cuales la compañía desarrolla su actividad comercial,
brindando espacios, cómodos, seguros y que cumplan con las especificaciones y
normatividades vigentes.
Responsabilidades:
La política de SST será diseñada por la gerencia de SST, coordinación de bienestar

institucional y Dirección de RRHH, su aprobación es aprobada por la dirección país,
quien a su vez evaluara las condiciones y desarrollo con el comité directivo, los
cambios, correcciones y/o actualizaciones también deberán ser aprobadas por la
dirección país.
Política:
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La gerencia regional se compromete en asignar los recursos, técnicos, económicos y

humanos necesarios para garantizar la implementación y el mantenimiento del SG
SST, siendo responsables social y ambientalmente con nuestros grupos de interés
(internos y externos), es compromiso de todos los colaboradores, clientes y visitantes
de nuestras sedes a nivel país formar parte activa del SG SST identificando y
reportando riesgos y peligros que pongan en riesgo la integridad física y salud de ellos
o terceros.
Periodo de revisión:
Este será evaluado una vez al año por el comité directivo quien expondrá sus
necesidades y observaciones al director país con base en las métricas de
accidentalidad, ausentismo o identificación de riesgos durante el último periodo.
Para las compañías actualmente es importante implementar y fomentar una cultura de

seguridad en el trabajo teniendo en cuenta que financiera y operativamente se pueden
ver afectadas al tener en su interior accidentes de trabajo que pueden derivar en
incapacidades, enfermedades laborales de los colaboradores, procesos jurídicos
(casos graves), indemnizaciones u otras, es importante que los líderes de los procesos
estén comprometidos con el SG SST multipliquen estas políticas y den el buen
ejemplo de uso adecuado de los recursos y manejo acertado de la comunicación que
orienta el SG SST, tras esta culturización y establecimiento de la política, es importante
definir las metas de control e inspeccionar las condiciones regulares de seguridad y
salud.
Riesgos de Higiene y Seguridad-Mecanismos de accion
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El desarrollo de cualquier actividad en las empresas y organizaciones trae consigo

tareas que por su connotación y naturaleza implica exposiciones a riesgos de
intensidades mayores y que son denominadas tareas de alto riesgo, que de no ser
gestionadas de manera apropiada y diligente se pueden convertir en desviaciones,
acarreando accidentes de alto impacto para las personas, el proceso, la empresa, el
medio ambiente y la comunidad en general.
La administración de las tareas de alto riesgo va más allá de elaborar permisos de

trabajo, esta debe buscar la forma de exponer cada vez menos al trabajador a realizar
este tipo de tareas bajo circunstancias que pueden generar accidentes, por eso es
necesario que adicional al sistema de permisos, la empresa adopte una serie de
controles de ingeniería en el proceso, en la fuente o en el medio para disminuir la
probabilidad de la materialización del riesgo, igualmente se debe definir la formación
del personal para que cuente con las competencias necesarias para realizar la tarea de
forma segura y con la capacidad de tomar la mejor decisión en caso de un percance.
A partir de esto podemos determinar e identificar los riesgos de higiene y de seguridad

que se presentan en la empresa, de los que podemos nombrar:
1.ELÉCTRICO Sistemas eléctricos de las máquinas. Energia

́ eléctrica muy baja tensión,
baja tensión, media tensión, alta tensión y extra alta tensión. Energia
́ estática.
2.TAREAS DE ALTO RIESGO Trabajo en alturas por encima de 1.50 metros. Sin
sistemas de protección intrin
́ seca. Trabajo en espacios confinados. Trabajo con energia
́ s
peligrosas.
3.ERGONÓMICO Biomecánica (posturas prolongadas, y manejo de cargas de diferentes

̃ s del puesto de trabajo y movimientos repetitivos.
pesos) Diseno
4.MECÁNICO Uso de maquinas y herramientas manuales, trabajo en alturas, Superficies

o herramientas cortantes, Proyección de partić ulas, Superficies o herramientas
cortantes, Objetos que caen, ruedan, se deslizan, se movilizan.
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5.BIOLÓGICO Virus, bacterias, hongos, parásitos, fluidos.
6.PSICOLABORALES Factores intralaborales, Factores extralaborales, Factores

individuales. Altos ritmos de trabajo, trabajos monótonos, caracteriś ticas del grupo
social de trabajo. Altos niveles de responsabilidad. Organizacional, social, individual,

tarea.
7.FÍSICO Radiaciones no ionizantes, ionizantes, exposición a ruido, cambios de

temperatura, vibraciones, iluminación, presión anormal.
8.QUIMICO Gases, vapores, material particulado, sólidos, humos, liq

́ uidos.
9. LOCATIVO Pisos ((liso, irregulares, húmedo), techos, plataformas, paredes, muros,

divisiones, estructura (vigas, columnas), cielorrasos, cielos falsos, ventanas,
claraboyas, puertas, rampas, escaleras, pasamanos, barandas, túneles,
almacenamiento inadecuado, condiciones inadecuadas de orden y aseo, defectos del
piso (liso, irregulares, húmedo), instalaciones locativas en mal estado.
Artículo 2.2.1.6.1.5. PILA.. El Ministerio de Salud y Protección Social expedirá las

disposiciones para actualizar en lo necesario, la Planilla Integrada de Liquidación de
Aportes (PILA) y permitir la identificación en ella de los conductores cubiertos por las
normas del presente capítulo.
(Decreto 1047 de 2014, art. 6)
Según lo contemplado en este articulo la compañía cumple con el requerimiento,

mensualmente sus aportes están reflejados en el sistema garantizando a los
trabajadores y a sus clientes esta responsabilidad contractual, sin estos documentos
los clientes no permiten la actividad de los trabajadores en sus locaciones teniendo en
cuenta que en caso de un accidente el riego y la responsabilidad pasa a ser compartido
Artículo 2.2.1.6.5.6. Coordinación en actividades de promoción y prevención. Las

Cajas de Compensación Familiar y las Administradoras de Riesgos Laborales
coordinarán de manera directa o mediante apoyo de terceros especializados, la
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prestación articulada de servicios para asegurar mejores condiciones de trabajo,

seguridad y salud en el trabajo y bienestar laboral.
Las Cajas de Compensación Familiar, conforme a los programas sociales que brindan
en el marco legal que las rige, promocionarán servicios a favor de las Madres
Comunitarias.
Teniendo en cuenta lo conversado con la gerencia de la compañía y uno de sus

colaboradores, estas actividades deben hacerse con mayor frecuencia, se detecta la
necesidad de crear un SGC para documentar los procesos correspondientes a la
capacitación del personal.
Artículo 2.2.4.1.3. Contratación de los Sistemas de Gestión de Seguridad y Salud

en el Trabajo por parte de las empresas. Para el diseño y desarrollo del Sistema de
Gestión de Seguridad y Salud en el trabajo de las empresas, estas podrán contratar
con la entidad Administradora de Riesgos Laborales a la cual se encuentren afiliadas, o
con cualesquiera otra persona natural o jurídica que reúna las condiciones de
idoneidad profesional para desempeñar labores de Seguridad y Salud en el Trabajo y
debidamente certificadas por autoridad competente.
No obstante lo anterior, el diseño y desarrollo del Sistema de Gestión de Seguridad y

Salud en el trabajo deberá acogerse a la reglamentación para el Sistema de Gestión y
evaluación del mismo establecido por el Ministerio del Trabajo. En su efecto, se deberá
acoger a lo proyectado por la ARL en desarrollo de la asesoría que le debe prestar
gratuitamente para el diseño básico del Sistema de Gestión de Seguridad y Salud en el
Trabajo.
ARL AXA COLPATRIA
Responsable SG SST
16 Vigía en SST
Asesor del SG SST Brigadista - Evacuación

Fuente de elaboración propia.
Artículo 2.2.4.2.1.1. Selección. Los empleadores que tengan a su cargo uno o más
trabajadores deben estar afiliados al Sistema General de Riesgos Laborales.
La selección de la entidad administradora de riesgos laborales es libre y voluntaria por

parte del empleador.
La entidad contratada para tal fin es AXA Colpatria ARL.
Artículo 2.2.4.2.1.2. Formulario de afiliación. Efectuada la selección el empleador

deberá adelantar el proceso de vinculación con la respectiva entidad administradora,
mediante el diligenciamiento de un formulario provisto para el efecto por la entidad
administradora seleccionada, establecido por el Ministerio de Salud y Protección Social.
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Artículo 2.2.4.2.1.3. Efectos de la afiliación. De conformidad con el literal k) del

artículo 4° del Decreto Ley 1295 de 1994, la afiliación se entiende efectuada al día
siguiente de aquel en que el formulario ha sido recibido por la entidad administradora
respectiva.
Lo anterior, sin perjuicio de la facultad que asiste a la entidad administradora de riesgos

laborales de determinar, con posterioridad a la afiliación, si esta corresponde o no a la
clasificación real, de conformidad con lo previsto en el artículo 29 del Decreto Ley 1295
de 1994.
Ajuntamos imagen aportes parafiscales.
Artículo 2.2.4.2.2.15. Obligaciones del contratante. El contratante debe cumplir con

las normas del Sistema General de Riesgos Laborales, en especial, las siguientes:
1. Reportar a la Administradora de Riesgos Laborales los accidentes de trabajo y

enfermedades laborales. Cumple
2. Investigar todos los incidentes y accidentes de trabajo, Cumple
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3. Realizar actividades de prevención y promoción. Por reforzar
4. Incluir a las personas que les aplica la presente sección en el Sistema de Gestión de
Seguridad y Salud en el Trabajo. Por documentar
5. Permitir la participación del contratista en las capacitaciones que realice el Comité

Paritario de Seguridad y Salud en el Trabajo. Por mejorar
6. Verificar en cualquier momento el cumplimiento de los requisitos de seguridad y

salud necesarios para cumplir la actividad contratada de las personas a las que les
aplica la presente sección. Falta control y seguimiento
7. Informar a los contratistas afiliados en riesgo IV y/o V sobre los aportes efectuados al
Sistema General de Riesgos Laborales. Cumple
8. Adoptar los mecanismos necesarios para realizar el pago anticipado de la cotización,

cuando el pago del aporte esté a su cargo. Cumple
Artículo 2.2.4.2.2.16. Obligaciones del contratista. El contratista debe cumplir con

las normas del Sistema General de Riesgos Laborales, en especial, las siguientes:
1. Procurar el cuidado integral de su salud. Cumple
2. Contar con los elementos de protección personal necesarios para ejecutar la

actividad contratada, para lo cual asumirá su costo. Se debe documentar la entrega de
EPP y capacitaciones de uso adecuado.
3. Informar a los contratantes la ocurrencia de incidentes, accidentes de trabajo y

enfermedades laborales .Por mejorar
4. Participar en las actividades de Prevención y Promoción organizadas por los

contratantes, los Comités Paritarios de Seguridad y Salud en el Trabajo o Vigías
Ocupacionales o la Administradora de Riesgos Laborales. Por mejorar
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5. Cumplir las normas, reglamentos e instrucciones del Sistema de Gestión de la

Seguridad y Salud en el Trabajo SG-SST. Cumple
6. Informar oportunamente a los contratantes toda novedad derivada del contrato. Por
definir proceso
Teniendo en cuenta la actividad económica desarrollada por ELECTROINDUSTRIAL

APONTE SERVICIOS INTEGRALES SAS y los riesgos determinados por la ARL AXA
Colpatria, entidad donde están afiliados los trabajadores de la compañía objeto de
estudio, presentamos con base en la normatividad vigente GTC 45 relacionamos los
riegos de higiene y seguridad a los que podrían estar expuestos los trabajadores.
Biológico: Virus, bacterias, hongos, parásitos y fluidos, esto teniendo en cuenta que la
empresa presta servicios de reparaciones de sistemas hidro sanitarios, dentro de los
contratos celebrados con algunos clientes tenemos, los mantenimientos a canales,
redes de aguas negras y reparaciones a sistemas hidrosanitarios.
Eléctrico: Sistemas eléctricos de las máquinas. Energía eléctrica muy baja tensión, baja
tensión, media tensión, alta tensión y extra alta tensión. Energía estática, si tenemos en
cuenta que dentro de sus actividades está el mantenimiento preventivo y correctivo a
sistemas, electro hidráulico, electro neumático, electricidad industrial y automatización
industrial.
Tareas de alto riesgo: Trabajos en alturas, en espacios confinados y con energías

peligrosas, a más de 1.5 metros de alturas, lavado de tanques subterráneos,
impermeabilizaciones a estos y trabajos con energías de alta tensión.
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Ergonómico: Biomecánica (posturas prolongadas, y manejo de cargas de diferentes

pesos) Diseños del puesto de trabajo y movimientos repetitivos, trabajos de obra civil,
desmote de sanitarios, con puntero y mazo, pintura, sondeo de tuberías entre otros.
Mecánico: a casusa dl uso de herramientas como el roto martillo la pulidora, se

generan proyección de partículas, superficies cortantes, objetos que por inercia se
movilizan y generan este tipo de riesgo.
Psicolaborales: Factores intra y extra laborales, factores individuales ritmo de trabajo

teniendo en cuenta que gran parte de los contratos son de carácter correctivo,
dependiendo de la disponibilidad de tiempo del trabajador, trabajo monótono y
prolongados.
Físico: Radiaciones ionizantes y no ionizantes, exposición a ruido, calor, iluminación

presiones anormales, vibración, esto teniendo en cuenta el espectro electromagnético
de los cuartos técnico donde se desarrollan parte de las actividades de mantenimiento
de electro neumática y electrohidráulica, vibraciones ruido y calor dependiendo de la
maquinaria a verificar y herramientas a utilizar.
Químico; Solidos, líquidos, gases y vapores así como material particulado que se
pudiese generar dentro de los espacios de desarrollo de las actividades a realizar y los
insumos que estos requieren para su mantenimiento y7o funcionamiento.
Locativo: Pisos, espacios confinados, cielo rasos, cubiertas, plataformas, vigas entre
otras, si los espacios como por ejemplo las cubiertas donde se contrata el servicio de
impermeabilización no cuanta con línea de vida, esto se considera riesgo locativo.
Con base en los campos de acción y herramienta empleada por los trabajadores de
ELECTROINDUSTRIAL APONTE SERVICIOS INTEGRALES SAS, sugerimos los
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siguientes EPP para su uso obligatorio por parte de los trabajadores, sumado a esto se
requiere crear un proceso donde se contemple la entrega formal en un formato donde
el trabajador firme o acuse el recibido del elemento y capacitación orientada por la ARL
donde todos los colaboradores de la empresa sean partícipes y unifiquen criterios de
uso y beneficios de los EPP:
Cabeza: Cascos de seguridad para riegos eléctricos, caída y golpes.
 Ojos y cara: mono gafas y gafas de seguridad: Exposición a proyección de

partículas, salpicaduras, gases, vapores y humos de productos químicos.
 Careta de seguridad: en caso de uso de sierras eléctricas, pulidoras, roto martillo
entre otros.
 Careta para soldar: Con filtro ocular, protección contra chispas, radiaciones
propias del proceso de soldadura y proyección de partículas.
Sistema respiratorio:
 Tapabocas desechable: teniendo en cuenta la actividad de pulido de piezas por

partículas suspendidas en el ambiente, polvo de algodón o cemento.
 Respirador con material filtrante: Cuando en el ambiente estén concentrados
gases, vapores o humos.
 Respiradores auto contenidos: para trabajos en espacios confinados, limpieza
de tanques, lugares donde se estime peligro por la vida a falta de oxígeno.
Oídos: pre moldeados, moldeados (a la medida) y tipo copa, van desde 27 a 33

decibeles de disminución de ruido.
Manos
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 Guantes dieléctricos: Aíslan del riesgo eléctrico al trabajador de energías

peligrosas.
 Guantes resistentes a substancias químicas: De nitrilo, neopreno, PVC o
dependiendo la substancia a manipular identificada previamente por el
trabajador, corrosivo, acido, solvente aceite entre varios.
 Guantes de aluminio: Para manipular objetos calientes y uso de sierras y
pulidoras.
PIES
 Botas plásticas: Cuando trabaja con químicos y en espacios de media densidad

de agua ejemplo cuarto de bombas, canales taponadas.
 Botas de seguridad con puntera de acero: Cuando manipule cargas traslado de
escombros, material corto punzante entre otros.
 Zapatos con suela antideslizante: Cuando este expuesto a humedad en
actividades de aseo o tránsito en superficies con moho azoteas, cubiertas,
plataformas.
 Botas de seguridad dieléctricas: Cuando esté cerca de cables o en contacto
con conexiones eléctricas.
Alturas
Para realizar trabajos a una altura mayor de 1.8 metros sobre el nivel del piso se
deberá hacer uso de arnés de seguridad completo:
 Mosquetones y eslingas
 Línea de vida
 Casco con barbuquejo
Todos estos deben tener hojas de vida donde se registre su estado de cada revisión al
detectar alguna anomalía con el elemento este debe ser reemplazado inmediatamente
23
por la persona a cargo del proceso, es deber del operario hacer uso adecuado de los
elementos, mantenerlos en buen estado y reportar cualquier observación que pudiere
afectar su buen uso y funcionamiento.
Es importamte tambien mencionar que ELEANDIASI SAS, con el objetivo de fomentar
el bienestar, mantener un ambiente sano y seguro para todos nuestros empleados
comprometidos con la imagen y calidad de nuestra empresa; apoyándose en la
Resolución 2400 / 79 Cap. III Art. 3 inciso f, Decreto ley 1295 / 94 Cap. 10 Art 91 inciso
b, Resolución 543, acuerdo 3de 1993, acuerdo 79 de 2003, resolución 1956 de 2008,
circular 038 de 2010 y demás reglamentación; y considerando que:
El consumo de alcohol o drogas por parte de los trabajadores afecta todas las
instancias de la organización, el individuo, la familia y la sociedad.  El compromiso de la
organización con el desarrollo de actividades de prevención y control de riesgos para
prevenir accidentes de trabajo, enfermedades profesionales y en general todos los
factores que puedan afectar la salud de sus trabajadores.
Elementos de protección personal
-Casco de seguridad.
-Herramientas aisladas de todo tipo.
-Cubreconductores y alfombras aislantes.
-Cinturones linieros.
-Estrobos y trepaderas.
-Gafas de seguridad.
-Monogafas de seguridad.
-Careta de seguridad.
-Careta o gafas para soldadura.
24
-Purificadores de aire.
-Mascarilla desechable.
-Premoldeados.
-Moldeados.
-Tipo copa u orejeras.
-Guantes en materiales naturales o sintéticos.
-Guantes de Nitrilo Látex, Neopreno, Polietileno y CNB(caucho de nitrilo butadieno).
-Guantes dieléctricos.
-Calzado para trabajo en electricidad.
-Prendas ignifugas.
-Botas de seguridad dieléctricas.
25
CONCLUSIONES
 Se da a conocer cada uno de los conceptos de SST para evidenciar mas a fondo
sobre sus componentes y en que áreas pueden ser aplicados.
 Se evidencia el como un líder bien formado puede cambiar con estrategias la ruta
de una organización en beneficio y siempre pensando en sus colaboradores.
 Se utilizan todas las herramientas que una empresa debe tener para llevar a una
organización el éxito, simpre con honestidad y pensando en sus bien común los
colaboradores en la generación de estrategias y compromisos en SST.
 Se tiene presente que la cultura es parte importante de las empresas que se
evidencie un buen manejo de SST ya que estas llevan a procesos formados con
exactitud.
 La cultura hace parte de los valores de las organizaciones que siempre están
presentes tanto en lideres como en colaboradores .
26
BIBLIOGRAFIA
https://books.google.es/books?hl=es&lr=&id=rOk9CQAAQBAJ&oi=fnd&pg=PR11&dq=s
eguridad+y+salud+laboral&ots=JGo_uHm4UW&sig=W-
DDy70BvJOKJKsaiujzAQdx4OY#v=onepage&q=seguridad%20y%20salud%20laboral&f
=false
2011 Pearson educación de México Administración de recursos humanos enfoque

latinoamericano Gary Dessler y Ricardo varela, capitulo 10 protección de la seguridad y
la salud.
Enciclopedia de Salud y Seguridad en el Trabajo. Vol. 1, Ministerio de Trabajo y
Asuntos Sociales, 1998. ProQuest Ebook Central, https://ebookcentral-proquest-
com.loginbiblio.poligran.edu.co/lib/bibliopoligransp/detail.action?docID=4946223.
http://www.itm.edu.co/wp-content/uploads/Practicas_Laboratorio/MGL-003-Elementos-
de-protecci%C3%B3n-personal-por-oficio-en-profesionales-de-....pdf
27
28

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SALUD OCUPACIONAL

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Riesgos de higiene y seguridad……………………………………………………………14

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3.ERGONÓMICO Biomecánica (posturas prolongadas, y manejo de cargas de diferentes

4.MECÁNICO Uso de maquinas y herramientas manuales, trabajo en alturas, Superficies

5.BIOLÓGICO Virus, bacterias, hongos, parásitos, fluidos.

6.PSICOLABORALES Factores intralaborales, Factores extralaborales, Factores

social de trabajo. Altos niveles de responsabilidad. Organizacional, social, individual,

7.FÍSICO Radiaciones no ionizantes, ionizantes, exposición a ruido, cambios de

8.QUIMICO Gases, vapores, material particulado, sólidos, humos, liq

9. LOCATIVO Pisos ((liso, irregulares, húmedo), techos, plataformas, paredes, muros,

Artículo 2.2.1.6.1.5. PILA.. El Ministerio de Salud y Protección Social expedirá las

(Decreto 1047 de 2014, art. 6)

Según lo contemplado en este articulo la compañía cumple con el requerimiento,

Artículo 2.2.1.6.5.6. Coordinación en actividades de promoción y prevención. Las