UNIVERSIDAD METROPOLITANA DE

EDUCACIÓN CIENCIA Y TECNOLOGÍA

“UMECIT”
LICENCIATURA DE SALUD OCUPACIONAL

Y
SEGURIDAD INDUSTRIAL

Asignatura: Promoción de la salud

Asignación grupal:
10 normativas

Presentado por: Celeste Sánchez 8-1031-1896

Cristian González 8-971-316

Darlyn Reina 8-966-1014
Fabiola Rodríguez 8-966-844
Gabriel Montenegro 8-956-954

Catedrática: Betzaida Mero

Fecha: 05.02.2022
Introducción

Los ambientes en que se encuentra interactuando el ser humano en su diario vivir,

lo hacen un ser que está en continua exposición a las características propias del
contexto en el cual se encuentre, de igual manera, las funciones propias en espacios
laborales requieren condiciones innegociables y ambientes que se encuentren libres
de riesgos y niveles altos de peligrosidad, en los cuales se conserve un buen estado
de salud. Por este motivo, los ambientes laborales deben ser lugares seguros y
regidos a la normatividad de Salud dentro del marco constitucional, por ser áreas
donde confluyen todos los numerosos riesgos y contaminantes a los cuales puede
estar expuesto el ser humano.

Los lugares de trabajo son objeto de continuas evaluaciones, revisiones, y

diagnósticos que pueden llegar a la implementación de acciones extremas como el
cierre de la empresa, por atentar contra el bienestar de un grupo de trabajadores,
que en el desempeño de sus funciones ven expuestas sus vidas a los riesgos
imponderables de la actividad.

La necesidad de las implementaciones de las numerosas normas que rigen la salud

de los entornos dependiendo de cada sector, se debe permanecer vigentes, porque
el simple hecho de quebrantar una regla que este establecida para el cuidado de la
salud, puede acarrear costos en multas para las organizaciones; nosotros los que
estudiamos la salud ocupacional tenemos en cuenta la cantidad de normas para el
cuidado y protección de la integridad en cuanto a riesgos y condiciones de
exposiciones, que deben ser cumplidas, para llevar el óptimo control de las
actividades y procesos que se realicen en una organización. Una organización que
se basa y constituye en reglas y normas, es una organización que promueve los
entornos saludables para el ser humano que en ella realice alguna actividad.
NORMATIVAS:

1. La norma OHSAS 18001: Es el estándar internacional utilizado para la

gestión de la Seguridad y Salud en el Trabajo (SST) para el control de los
riesgos laborales. El estándar OHSAS 18001 fue diseñado para promover
los requisitos sobre el correcto cumplimiento de los estándares de seguridad
y salud laboral, pudiendo ser aplicada indistintamente a cualquier
organización sin importar su tamaño, sector de actividad o localización
geográfica.
2. ISO 45001 Sistema de gestión de seguridad y salud en el trabajo: es la
norma internacional para sistemas de gestión de seguridad y salud en el
trabajo, destinada a proteger a los trabajadores y visitantes de accidentes y
enfermedades laborales.
3. Resolución Nº45,588-2011 -J.D. “REGLAMENTO GENERAL DE
PREVENCION DE RIESGOS PROFESIONALES Y DE SEGURIDAD E
HIGIENE DEL TRABAJO”
CAPITULO IV Sistemas de Salud, Seguridad e Higiene del Trabajo
Artículo 23. Los empleadores, de conformidad con el Artículo 26, están
obligados a organizar sus sistemas propios de salud, seguridad e higiene
del trabajo.
4. COPANIT 45 –2000. vibraciones. Establecer las medidas para proteger la
salud de los trabajadores y mejorar las condiciones de seguridad e higiene
en los centros de trabajo donde se generen o transmitan vibraciones que por
su nivel de transmisión y tiempo de exposición sean capaces de alterar la
salud de los trabajadores, así como establecer la correlación entre los niveles
máximos permisibles de vibraciones y los tiempos máximos permisibles de
exposición por jornada de trabajo.
5. Resolución N°321, 18-08-2005.
Por la cual se brindarán servicios de salud, en forma gratuita, a las personas
con discapacidad, en todas las instalaciones de salud, administradas por el
ministerio de salud.
6. Resolución 2346, 2007 Colombia. Por la cual se regula la práctica de
evaluaciones médicas ocupacionales y el manejo y contenido de las historias
clínicas ocupacionales.
7. Ministerio de trabajo y desarrollo laboral DECRETO EJECUTIVO N° 2
(DE 15 DE FEBRERO DE 2008)
Por el cual se reglamenta la seguridad, salud, e higiene en la industria de la
construcción.
Este reglamento tiene por objeto regular y promover la seguridad, salud e
higiene en el trabajo de la construcción, a través de la aplicación y desarrollo
de medidas y actividades necesarias, para la prevención de los factores de
riesgos en las obras de construcción, tanto públicas como privadas
8. Decreto de Gabinete N° 68 de 31 de marzo de 1970.
Por el cual se centraliza en la Caja de Seguro Social la cobertura obligatoria
de los Riesgos Profesionales para todos los trabajadores del Estado y de las
Empresas particulares que operan en la República.
9. Ley N°51 Orgánica de la caja de seguro social (27 de diciembre de 2005).
Promover y facilitar la incorporación de todos los trabajadores de la República
de Panamá a la Caja de Seguro Social para protegerlos sin discriminación
por razones de salud, sexo, condición social, política y económica, con el fin
de ampliar su cobertura.
10. COPANIT 44-2000. Higiene y seguridad industrial, en ambientes de
trabajo donde se generen Ruidos.
Conclusiones

Fabiola Rodríguez

En conclusión, la seguridad y salud de los trabajadores tiene que ser lo primordial

en todas las empresas, ya que los trabajadores pasan varias horas al día en su lugar
de trabajo, es como su segundo hogar, Y se sabe que el recurso más importante de
cualquier empresa es el recurso humano. Es por eso por lo que las empresas deben
brindarles un ambiente sano, seguro y armonioso. Un ambiente laboral sano influye
en el desempeño, crecimiento, economía de los empleados y hace a una empresa
exitosa. Es sumamente importante que tanto los empleados y empleadores cumplan
con las normativas mencionadas en este trabajo, ya que con ellas se busca
conservar la salud y vida de los trabajadores y puedan así desarrollar sus
actividades laborales de manera segura y sana.

Celeste Sanchez

Un comité de Salud realmente activo ayuda mucho en las estrategias para tener
trabajadores sanos y así procurar que su bienestar este al cien, Las empresas que
realmente se preocupan por sus trabajadores siempre lograran ver esos resultados
de una manera maravillosa, Todo esto se logra gracias a las normativas que
existentes. También Siempre va a ser muy importante que cada miembro de una
empresa sepa de las normativas y cumpla con las normativas establecidas, para
tener un lugar de trabajo lleno de estabilidad, Bienestar, pocos riesgos, Salud. Un
ambiente laboral sano ayudara siempre en el buen desempeño y así se construye
una empresa exitosa es por ello la importancia de la salud y seguridad en el trabajo.
Siempre debemos recordar la frase “Gente Sanas, En empresas sanas”.

Darlyn Reina

Contar con entornos de trabajo saludables es una de las mejores estrategias que
las empresas pueden implementar para mejorar la productividad, los estilos de vida
y el ambiente laboral y psicosocial de los trabajadores, empleados satisfechos y
saludables producen más. Cumplir con las normativas de seguridad hace que se
reduzcan los riesgos laborales y no solo protegen al trabajador si no también el
ambiente que los rodea, por esa razón cumplir con las normas y cuidar la salud de
los trabajadores siempre será la mejor opción para las organizaciones, una vez
garantizadas las condiciones adecuadas en el entorno laboral y cubiertas las
necesidades básicas para el cuidado de la salud disminuyen las pérdidas, aumentan
las ganancias y mejora en la imagen de la empresa.

Gabriel Montenegro

Debido a la importancia que tienen los trabajadores dentro de las empresas se han
tenido que crear una serie de normas de salud y seguridad laboral cuyo objetivo
principal radica en reducir la incidencia de los accidentes, enfermedades y riesgos
dentro de las compañías.

Es de suma importancia crear ambientes saludables dentro de las empresas que

garanticen menor ausentismo de los trabajadores y mayor productividad por parte
de estos. Es necesario capacitar a todo el personal en cuanto a las normas de salud
y seguridad y también crear programas de prevención para que los trabajadores se
mantengan actualizados y se logre la implementación eficaz de un sistema de
gestión de seguridad y salud en el trabajo.

Cristian González

El tener normativas que nos ayuden en el control de situaciones y entornos en los

puestos de trabajo es un factor positivo e influyente en todos los países, las normas
internacionales que se aplican en el territorio panameño también son de suma
importancia como las normativas ISO que son estándares que nos apoyan en
actividades de control en los entornos de trabajo, si estas normativas no existieran
sería un trabajo un poco más complejo a la hora de llevar un reconocimiento de los
factores que influyan en la salud de los trabajadores, las normativas como las
COPANIT de Ruido, vibraciones, sustancias químicas etc., nos brindan las medidas
que debemos mantener para no exceder los límites permitidos que pueden afectar
a la salud de los trabajadores, es por esto que el tener conocimiento de las normas
en el sector de Salud Ocupacional es crucial para el desempeño de las tareas en
cuanto a medidas y controles de los entornos buscando un entorno saludable.
Bibliografía

• https://www.mitradel.gob.pa/decretoscovid19/decreto-ejecutivo-2-de-2008-
por-elcual-se-reglamenta-la-seguridad-salud-e-higiene-en-la-industria-de-
laconstruccion-asamblea-nacional/
• http://www.css.gob.pa/DECRETO%20DE%20GABINETE%20NO%2068%2
0DE2031%20DE%20MARZO%20DE%201970.pdf
• https://www.dof.gob.mx/nota_detalle.php?codigo=5541828&fecha=23/
10/208
• https://www.gob.mx/capacidadesyempleo/documentos/norma-oficial-
mexicananom-034-stps-2016-condiciones-de-seguridad-para-el-acceso-y-
desarrollo-de-actividades-de-trabajadores-con-discapacidad-en-los-centros-
de-
trabajo169519#:~:text=La%20nueva%20Norma%20Oficial%20establece,la
%20discapacidad%20de%20los%20trabajadores.
• OHSAS 18001 resumen sobre el Sistema de Gestión de Seguridad y Salud
en el Trabajo (nueva-iso-45001.com)
• ISO 9000:2015(en), Quality management systems — Fundamentals and
vocabulary