REPUBLICA BOLIVARIANA DE VENEZUELA

MINISTERIO DEL PODER POPULAR PARA LA EDUCACION UNIVERSITARIA

UNIVERSIDAD NORORIENTAL PRIVADA GRAN MARISCAL DE AYACUCHO
INGENIERIA DE MANTENIMIENTO INDUSTRIAL
NUCLEO CIUDAD BOLIVAR

Unidad curricular: Ley y ética profesional

Presentado por: Ruber Américo Gómez López C.I.: 26.851.071
Fecha: 17-5-2022

Tema: El Contrato de trabajo

A la hora de contratar a un nuevo trabajador, la persona jurídica generalmente se

preocupa más por el tipo de contrato de trabajo que puede ofrecer que por el

contenido del mismo, por lo que al principio se establece una buena relación que

desearíamos durase indefinidamente,  para lo que hay que tener en cuenta que nos

encontramos en presencia de un acuerdo de voluntades en el que ambas partes

deben escucharse, plasmando sus acuerdos en el contrato de trabajo.

Es de tener en cuenta que una de las mayores causas de desmotivación en el

trabajador y, por tanto, de ruptura de la relación laboral, es el incumplimiento de

la legislación aplicable por parte del empresario, y no digamos el riesgo que

supone frente a una posible fiscalización de la Inspectoría del trabajo.

El artículo 55 de la LOTTT define el contrato de trabajo como el acuerdo entre

las partes donde se establecen las condiciones en las que una persona presta sus

servicios en el proceso social del trabajo bajo condiciones de dependencia, una

remuneración justa y conforme a las disposiciones de la Constitución de la

República Bolivariana de Venezuela.

En el artículo 56 de la LOTTT se obliga a las partes  a lo expresamente pactado

en el contrato de trabajo y a las consecuencias que se deriven  según la ley,

convenciones colectivas, costumbre, el uso local, la equidad y el trabajo como

hecho social.

En cuanto al artículo 57 de la legislación laboral se refiere a que cuando se

celebra un contrato de trabajo donde el patrono y el trabajador no se hubiere

pactado expresamente respecto a las modalidades y características por la cual se

debe prestar el servicio y la remuneración  que contrae la contraprestación del

servicio prestado de sebe aplicar lo siguiente:

 Los trabajadores están obligados a desempeñar aquellos servicio

compatibles con su fuerza, aptitudes, estado o condición y que deben

ser del mismo género a que se contrae el patrono.

 La remuneración debe estar establecida y los demás beneficios que

recibirá el trabajador de conformidad y adecuación de la naturaleza

y magnitud de los de los servicios prestados, es evidente que el

salario no puede ser menor al establecido por el ejecutivo nacional.

Cabe destacar que el patrono no podrá modificar las condiciones de trabajo si

implican desmejora para el trabajador, si ponen en peligro su integridad o si van

contra la normativa prevista en la legislación laboral.

Es notorio que esta normativa laboral precisa cuando en el contrato de trabajo no

hay las especificaciones de donde cómo y cuándo va a prestar el servicio, es por

lo que el artículo 57 LOTTT clarifica y profundiza  el régimen supletorio en

relación a la aplicación de los contratos de trabajo.

En el artículo 58 LOTTT establece  expresamente que cuando este probada la

relación de trabajo y no exista contrato de trabajo escrito, se presumen ciertas,

hasta prueba en contrario, todas las afirmaciones realizadas por el trabajador, por

tanto y en el supuesto de haberse suscrito el referido contrato, el trabajador podría

alegar que el patrono ofertó beneficios en exceso a los legales es decir, por

encima del mínimo de ley y valerse de la presunción a su favor establecida en

ley.

No obstante, este artículo 58 incluyó una presunción a favor del trabajador,  es

por lo que es considerable que los patronos revisen el contrato de trabajo ya

suscrito con sus trabajadores o suscriban en lo adelante sólo contratos laborales

por escrito, incluso  con aquellos trabajadores que hasta la fecha sólo tenían

contratos en forma oral.

Por otro lado, la LOTTT incluyó en su artículo 59, la obligación del patrono de

realizar dos ejemplares originales, para quienes los suscriben a saber, el

trabajador y el patrono lo deberá conservar hasta que prescriban las acciones

derivadas de la relación laboral.

El contrato de trabajo obligará a lo expresamente pactado y a las consecuencias

que de él deriven según: (Artículo 56 LOTTT y 24 RLOT)

a) La Ley

b) Los convenios colectivos y los laudos arbítrales

c) Los acuerdos colectivos

d) Los reglamentos y prácticas internas de las empresas

e) La costumbre

f) El uso local

g) La buena fe; y
h) La equidad

ELEMENTOS DEL CONTRATO DE TRABAJO:

La prestación de un servicio personal: “Se presume la existencia de un contrato

de trabajo entre quien presta un servicio personal y quien lo recibe”, como

elemento de hecho la prestación del servicio, siempre que ese servicio sea de

carácter personal, para que la calificación de la relación jurídica existente entre el

que lo presta y el que lo recibe se presuma como un contrato de trabajo.

La Subordinación o Dependencia: el criterio de la subordinación jurídica,

consiste en la obligación asumida por el trabajador, de someterse a las órdenes o

instrucciones del patrono; según el criterio de la subordinación económica, ella

reside en la necesidad que el trabajador tiene de la remuneración para su

subsistencia, o, mejor dicho, en el carácter vital de la remuneración.

La Ajenidad : el principio de la ajenidad, es aquel por el cual el trabajador,  al

acordar la puesta a disposición del empleador enajena los frutos de su trabajo

independientemente de la utilidad que los mismos finalmente den al empleador, a

cambio de la percepción de una remuneración y otros beneficios laborales con

total prescindencia de los riesgos de la empresa, de allí que se justifica que el

trabajador no sea socio de la empresa.

Este principio es de gran significación a la hora de discutir la trascendencia de los

conceptos que se reclaman y para su determinación la doctrina ha considerado

varios criterios:

a) Tesis de la ajenidad en los frutos, es decir, los frutos del trabajo son atribuidos

inicial y directamente a persona distinta de la que ejecuta el trabajo.

b) Tesis de la ajenidad de los riesgos. Desde esta perspectiva, en el trabajo por

cuenta ajena se exigen 3 características esenciales:

1. Que el costo del trabajo corra a cargo del empresario.

2. Que el resultado del trabajo se incorpore al patrimonio del empresario.

3. Que sobre el empresario recaiga el resultado económico favorable o adverso,

sin que el trabajador se vea afectado por el mismo.

El pago de una remuneración: (salario). Se entiende por remuneración la

contraprestación que debe recibir el trabajador como consecuencia del contrato

de trabajo. Es la obligación básica del empleador.

1. CLASIFICACIÓN DE LOS CONTRATOS DE TRABAJO:

a) Según los sujetos

Contrato individual de trabajo: Es aquel celebrado entre un patrono o una

asociación de patronos y un trabajador.

Contrato colectivo de trabajo: Es aquel celebrado entre un  empleador o una

asociación de empleadores y un sindicato, una federación o una confederación de

trabajadores

b) Según su tiempo de duración.

Contrato por tiempo indeterminado: (contrato típico) Art. 61 LOTTT. El contrato

de trabajo se considerará celebrado por tiempo indeterminado cuando no

aparezca expresada la voluntad de las partes, en forma inequívoca, de vincularse

sólo con ocasión de una obra determinada o por tiempo determinado.

Contrato por tiempo determinado: (Contratos atípicos). Art. 62 LOTTT. El

contrato celebrado por tiempo determinado concluirá por la expiración del

término convenido y no perderá su condición específica cuando fuese objeto de

una prórroga.

¿Cuándo el contrato a tiempo determinado se convierte en indeterminado?

En caso de dos (2) o más prórrogas  del contrato a tiempo determinado se

considerará que es por tiempo indeterminado.

Y cuando, vencido el término e interrumpida la prestación del servicio, se celebre

un nuevo contrato entre las partes dentro de LOS TRES (3) MESES siguientes al

vencimiento del anterior, salvo que se demuestre claramente la voluntad común

de poner fin a la relación. (En la LOT se establecía un mes)

Excepción: Que existan razones especiales que justifiquen dichas prórrogas y

excluyan la intención  presunta de continuar la relación. Se entenderá que median

razones especiales que justifican dos (2) o más prórrogas del contrato a tiempo

determinado, sin alterar su condición, cuando la circunstancia que justificó su

celebración, en los términos del artículo 62 de la Ley orgánica del Trabajo, se

extendiere por tiempo superior al previsto al momento de la celebración de aquel

contrato. (Art. 26 RLOT)

Límite en cuanto al tiempo: En los contratos por tiempo determinado los

TRABAJADORES Y TRABAJADORAS no podrán obligarse a prestar servicios

por más de un (1) año. Sin hacer distinción entre obreros y empleados.
(En la LOT se establecía que los obreros no podrán obligarse a prestar servicios

por más de un (1) año y los empleados y los obreros calificados por más de tres

(3) años.)

Contrato por una  obra determinada: Artículo 63 LOTTT.  Es el contrato

celebrado para la realización de una obra determinada, en el cual se deberá

expresar con toda precisión la obra a ejecutarse por el trabajador. El contrato

durará por todo el tiempo requerido para la ejecución de la obra y terminará con

la conclusión de la misma. Se considerará que la obra ha concluido cuando ha

finalizado la parte que corresponde al trabajador dentro de la totalidad proyectada

por el patrono.

¿Cuándo el contrato para una obra determinada se convierte en contrato

por tiempo indeterminado?

Se considerará contrato a tiempo indeterminado: Si DENTRO DE LOS TRES (3)

MESES siguientes a la terminación de un contrato de trabajo para una obra

determinada, las partes celebraren un nuevo contrato para la ejecución de otra

obra, se entenderá que han querido obligarse, desde el inicio de la relación, por

tiempo indeterminado.

Caso especial: Industria de la Construcción En la industria de la construcción, la

naturaleza de los contratos para una obra determinada no se desvirtúa, sea cual

fuere el número sucesivo de ellos.