DERECHO COMERCIAL

Y LABORAL
TUTORA: MARÍA FERNANDA GARCÍA. POLITÉCNICO GRANCOLOMBIANO
CONFERENCIA SEMANA 2
CONTRATO DE TRABAJO Y SUS
CARACTERÍSTICAS
• Conforme con lo establecido en el artículo 22 del Código Sustantivo del Trabajo, el contrato de trabajo es aquel
por el cual, una persona natural se obliga a prestar un servicio personal a otra persona natural o jurídica (empresa),
bajo la continua subordinación de la segunda y cuya contraprestación (denominada remuneración) puede realizarse
en dinero y/o en especie.

• Características: Es un Acto Jurídico: puesto que genera derechos y obligaciones para las partes por sí solo.

• Es consensual: Basta con el consentimiento o acuerdo entre las partes para que empiece a producir efectos
jurídicos.

• Es bilateral y oneroso: Esto implica obligaciones y deberes para cada una de las partes, prestar el servicio para el
empleado y pagar la remuneración (salario) para el empleador.

• Es conmutativo: Las obligaciones son mutuamente reciprocas. Dependiendo del tipo y la calidad del servicio
prestado, correlativamente se asigna un salario.
CONTRATO DE TRABAJO SUS
CARACTERÍSTICAS
• Empleador: es cualquier persona natural o
jurídica que utiliza los servicios de uno o
varios trabajadores.

• Trabajador: es la persona que realiza una

tarea o labor por cuenta del empleador,
cualquier persona natural puede ser
empleada, sin embargo la norma estipula que
son capaces para contratar los mayores de
18 años, y los menores con autorización del
Ministerio de Trabajo.
ELEMENTOS

• Para que haya contrato de trabajo se requiere que concurran

estos tres elementos esenciales: A:La actividad personal del
trabajador, es decir, que sea realizada por sí mismo B:La
continuada subordinación o dependencia del trabajador respecto
del empleador que faculta a éste para exigirle el cumplimiento de
órdenes, en cualquier momento, en cuanto al modo, tiempo o
cantidad de trabajo, e imponerle reglamentos, la cual debe
mantenerse por todo el tiempo de duración del contrato. Todo ello
sin afectar el honor, la dignidad y los derechos mínimos del
trabajador en concordancia con los tratados o convenios
internacionales que sobre derechos humanos relativos a la
materia obliguen al país. C: un salario como contraprestación del
servicio.
LA SUBORDINACIÓN:

• Continua subordinación del trabajador frente al empleador. La subordinación es el poder jurídico permanente
cuyo titular es el empleador y consiste en dirigir la actividad del trabajador por medio de órdenes y reglamentos,
relacionados con la forma de desarrollar las obligaciones y con miras al desarrollo del objeto social de la empresa.
Esta facultad se evidencia en el poder reglamentario y sancionatorio que tiene el empleador, quien no está obligado a
utilizarlo todo el tiempo

• Una de las circunstancias más comunes de subordinación, es la obligación de cumplir un horario. Donde un
trabajador debe cumplir un horario, donde debe pedir permiso para salir del trabajo o para falta a él, estamos frente a
una subordinación, puesto que si no fuese así, el trabajador podría disponer de su tiempo según su conveniencia,
siempre y cuando, claro está, cumpla con el objeto del contrato. Este es el caso de los contratos de prestación de
servicios. No obstante lo anterior, es importante precisar que en la ejecución de los contratos de prestación de
servicios, también se pueden establecer horarios, por lo cual no se debe concluir apresuradamente que el horario es
el único elemento para determinar la subordinación. Por lo anterior, se debe tener presente que el horario es tan solo
uno de los varios elementos para probar la subordinación.
NO OLVIDEMOS LOS PRINCIPIOS DEL
DERECHO LABORAL:
CONTRATO PRESTACION DE SERVICIOS:

• Contrato de prestación de servicios, quien presta el servicio es el contratista (aunque en algunos casos
éste pueda ser reemplazado o sustituido por otra persona de manera excepcional), y este recibe un pago o
remuneración a través de la figura de los honorarios, puesto que no existen contratos de prestación de
servicio gratuitos, por lo que el elemento que entraría a definir si lo que existe en la realidad es una relación
laboral, es la subordinación. Es imperativo recalcar que el contrato de prestación de servicios, así se llame
de servicios y haya sido firmado ante testigos, será desvirtuado como tal, si se configuran los tres elementos
que la ley ha establecido como propios del contrato de trabajo, principalmente el de la subordinación, por
tanto, si existe subordinación, ya no será un contrato de prestación de servicios sino un contrato de trabajo,
con todas las implicaciones y consecuencias jurídicas correspondientes. Es oportuno recordar, que el
contrato de trabajo, puede ser verbal o escrito, y también puede ser a término fijo y a término indefinido, y
que el contrato a término fijo siempre debe constar por escrito, pues todo contrato celebrado de manera
verbal la ley lo presume como un contrato a término indefinido. Todo esto, para decir que, si se está
simulando o camuflando un contrato de trabajo mediante un contrato de prestación de servicios y si en el
desarrollo de éste, el trabajador está sometido al poder de subordinación del contratante, el contrato de
prestación servicios no tiene validez alguna, sino que estaremos ante un contrato de trabajo, el cual, por no
estar escrito será verbal, y por ende, dicho contrato de trabajo se presumirá a término indefinido.
ARTÍCULO 24CST

• Establece una presunción muy importante que nos ayudará a dilucidar situaciones en las que no se tiene certeza
en cuanto si efectivamente lo que existe es un contrato de prestación de servicios o de un contrato de trabajo. se
presume que toda relación de trabajo personal está regida por un contrato de trabajo”. Esta presunción general,
asume que todo trabajo ejecutado de forma personal está regido por un contrato de trabajo, de modo que de
entrada, cuando una persona desarrolla un trabajo para otra, la le está presumiendo la existencia de un contrato de
trabajo. Aunado a los argumentos anteriormente descritos, el artículo 53 de la Constitución Política, establece el
principio de la Primacía de la Realidad sobre las formalidades.

• La primacía de la realidad sobre las formalidades establecidas por los sujetos de las relaciones
laborales, es un principio constitucional (CP art. 53). La entrega libre de energía física o intelectual
que una persona hace a otra, bajo condiciones de subordinación, independientemente del acto o de
la causa que le da origen, tiene el carácter de relación de trabajo, y a ella se aplican las normas del
estatuto del trabajo, las demás disposiciones legales y los tratados que versan sobre la materia .
MODALIDADES DE CONTRATO DE TRABAJO:
MODALIDADES:

• Contrato ocasional o transitorio: No hay norma en particular que regule este tipo de contrato en forma
expresa, excepto la mención que de él se hace el artículo 47 del Código Sustantivo del Trabajo.
Consiste en contratos de trabajo para plazos inferiores a treinta (30) días, que se hacen para desarrollar
actividades temporales o transitorias que no tienen relación directa con las actividades propias de la
empresa.
• Contrato por obra o labor: Es un contrato a término fijo cuya duración depende del tiempo necesario
para terminar la obra o ejecutar la labor que da origen al contrato.
• Contrato de Aprendizaje:Forma especial de vinculación dentro del derecho laboral, sin subordinación y
por un plazo no mayor de 2 años, en los que una persona recibe formación teórica en una entidad de
formación autorizada con el auspicio de una empresa patrocinadora que suministra medios para adquirir
formación profesional. Es una relación de aprendizaje, en la que se busca lograr la formación del
aprendiz, y por tanto se le entrega un apoyo de sostenimiento mensual, que en ningún caso constituye
salario.
SUSPENSIÓN DEL CONTRATO DE TRABAJO

• EL Art 51 del CST. como consecuencia de dicha suspensión, las obligaciones tanto del empleador como del
trabajador se interrumpen, esto es: cesa la obligación del trabajador a prestar sus servicios y para el empleador
cesa la obligación de pagar el salario correspondiente. (Art. 53 del CST) No obstante lo anterior, para el empleador,
no cesan todas las obligaciones que tiene para con su trabajador, pues está obligado a pagar la seguridad social
durante la duración de la suspensión. Lo anterior, en virtud a que la suspensión no significa la desaparición del
vínculo laboral y por ende los derechos fundamentales del trabajador, tales como la salud siguen vigentes hasta
tanto no se termine y/o liquide de manera definitiva el contrato.
CONCURRENCIA DE CONTRATOS

• Art. 25 del CST, un trabajador puede realizar múltiples contratos con su empleador. Dicho contratos deberán ser
de distinta naturaleza y deberán ser celebrados entre las mismas partes.
• Coexistencia de contratos Conforme con lo dispuesto en el art. 26 del CST Un trabajador puede celebrar contratos
con varios empleadores, siempre y cuando no haya pactado exclusividad con un solo empleador. Cuando se
presenta la coexistencia, consecuentemente se da una coexistencia de prestaciones, lo que significa que el pago
de las prestaciones estará a cargo de cada empleador como consecuencia de cada contrato.
• Cláusula de no concurrencia Conforme con lo dispuesto en el art 44 del CST el pacto o la cláusula de exclusividad
según el cual el trabajador no puede trabajar para otra empresa, opera únicamente cuando el contrato está vigente.
En consecuencia tal prohibición se extingue una vez se termina el contrato de trabajo. No obstante, si la
exclusividad se pacta más allá de la duración del contrato, no produce efecto alguno.
HECHOS Y CONTRATOS QUE DEBEN CONSTAR
POR ESCRITO:
• Por mandato de la ley, deben constar siempre por escrito, pues de lo contrario carecen de validez en nuestro
ordenamiento jurídico:

• Pacto de exclusividad: Arts. CST 26 Y 44

• Contrato Termino Fijo Art. CST 46

• Enganche Colectivo de trabajadores para prestar servicios dentro del país que implique movilización de estos Art.
CST 73

• Contrato con extranjeros

• Periodo de Prueba Art. 77 CST

• Pagos que no constituyen salario ART, CST 128.

GLOSARIO

• Descanso semanal :es el derecho que le asiste al trabajador a descansar semanalmente, el equivalente a un día y medio
ininterrumpido. En Colombia por lo general se aplica la tarde del sábado, o la mañana del lunes, y el día domingo
completo. Así mismo, entre jornada y jornada tiene que haber un periodo de descanso mínimo de doce (12) horas y en
jornada continuada debe existir un descanso de al menos quince (15) minutos.
• Empleador : es la parte de un contrato de trabajo, que provee un puesto de trabajo a una persona física, para que preste
un servicio de manera personal, bajo su subordinación y como contraprestación percibe una remuneración representada
en dinero y/o especie denominada salario. Explotación laboral cuando un trabajador percibe una remuneración inferior al
trabajo que realiza.
• Feriados : días en los que el trabajador no debe laborar, en virtud a que la ley así lo ha determinado y por ende el
empleador tiene la obligación de conceder o teniendo la facultad de exigirle al trabajador que los trabaje, debe
recompensarlo monetariamente bajo un régimen distinto a del trabajo normal. Jornada de trabajo: también denominada
jornada laboral. Es el lapso de tiempo en que cada trabajador realiza la actividad para la cual fue contratado.
• Trabajador: persona natural con capacidad legal para obligarse por sí mismo, para prestar sus servicios a un empleador
de manera subordinada, desarrollando una actividad de manera personal