ACTIVIDAD

TALLER NONIMA 1

María Camila González Quiceno

ID 745354

Tutor
Nicolas Escobar Mejía
Contador Público Titulado

Corporación Universitaria Minuto de Dios

Contaduría Pública
5to semestre
Cali Valle
 2022

CORPORACION UNIMINUTO
PROGRAMA DE CONTADURIA PUBLICA
ELECTIVA CPC=NOMINA
DOCENTE: Nicolás Escobar Mejía
TALLER No 1 de NOMINA

1. ¿Defina que es el contrato de trabajo?

2. ¿Qué elementos deben concurrir para que exista contrato de trabajo?
3. ¿El contrato de trabajo realidad que es explique?
4. ¿El contrato de trabajo realidad tiene su origen en dos presunciones cuáles son?
5. ¿En qué consiste la Concurrencia de contratos explique?
6. ¿Explique las modalidades del contrato de trabajo?
7. ¿Cuándo el contrato sea verbal, el patrono y el trabajador deben ponerse de acuerdo,
en tres puntos menciónelos?
8. ¿Cláusulas ineficaces en un contrato de trabajo que son?
9. ¿Qué es la duración del contrato de trabajo explique?
 10. ¿El contrato de obra o labor tiene unas características cuáles son?
11. ¿Mencione ejemplos de contrato de trabajo por obra o labor?
12. ¿Cuál es el periodo de prueba en el contrato trabajo de obra o labor?
13. ¿En el contrato de trabajo de obra o labor se deben pagar todas las prestaciones
sociales?
14. ¿El contrato de trabajo de obra o labor puede ser renovado?
15. ¿Qué se entiende por contrato de trabajo transitorio?
16. ¿Qué es el contrato de aprendizaje?
17. ¿Quiénes pueden contratar aprendices?
18. ¿Quiénes pueden ser contratados como aprendices?
19. ¿Qué obligaciones se derivan del contrato de aprendizaje?
20. ¿Qué es el contrato de trabajo a domicilio?

1. ¿Defina que es el contrato de trabajo?

Es el acuerdo verbal o escrito en que una persona natural denominada el trabajador pacta con otra persona
natural o jurídica denominada el empleador, una serie de condiciones o clausulas, donde el trabajador se
compromete a realizar una labor especifica bajo la dependencia y subordinación del empleador y este
entregara al trabajador una remuneración por la realización de dicha labor.

2. ¿Qué elementos deben concurrir para que exista contrato de trabajo?

Para que exista contrato de trabajo deben existir 3 elementos esenciales que una vez reunidos se entiende
que existe el contrato de trabajo como tal, y no dejara de serlo por las diferentes connotaciones, condiciones
o modalidades que quieran darle.

a) La labor debe ser ejecutada personalmente por el trabajador

b) Debe existir subordinación por parte del empleador que lo faculta para exigirle el cumplimiento
de ordenes en cualquier momento, en cuanto a modo, tiempo y cantidad de trabajo e imponerle
reglamentos, la cual debe mantenerse por todo el tiempo de duración del contrato. Todo ello
sin que afecte el honor, la dignidad y los derechos mínimos del trabajador en concordancia con
los tratados o convenios internacionales que sobre derechos humanos relativos a la materia
obliguen al país
 c) Un salario como retribución o remuneración por la ejecución de la labor contratada y prestada.

3. ¿El contrato de trabajo realidad que es? Explique

se hace referencia a esa figura jurídica en la cual se busca que un Juez de la República declare la existencia de
un contrato laboral entre las partes.
Es muy común que algunos empleadores con la finalidad de reducir costos de un contrato laboral, como por
ejemplo el pago de prestaciones sociales, acuerden que se contratará por medio de una figura jurídica distinta,
pese a que en la realidad es claro que se presentan los elementos de un contrato de trabajo, señalados en el
código Sustantivo del trabajo Articulo 23.

4. ¿El contrato de trabajo realidad tiene su origen en dos presunciones cuáles son?
El contrato de trabajo realidad tiene su origen en dos presunciones que la ley hace en favor del
trabajador.

1. Es el caso del artículo 24 del código sustantivo que reza lo siguiente:

«Se presume que toda relación de trabajo personal está regida por un contrato de trabajo.»

2. También el numeral 2 del artículo 23 del código sustantivo del trabajo, en su numeral 2 hace
referencia al contrato realidad cuando expresa:

«Una vez reunidos los tres elementos de que trata este artículo se entiende que existe contrato de
trabajo y no deja de serlo por razón del nombre que se le dé ni de otras condiciones o modalidades
que se le agreguen.»

La ley está presumiendo la existencia de un contrato de trabajo cuando se dan las anteriores
circunstancias y partiendo de esa presunción es que el juez declara la existencia del contrato realidad.
5. ¿En qué consiste la Concurrencia de contratos explique?

La concurrencia se basa en que dos cosas o actividades coincidan en un mismo objeto

contractual. Esta relación implica que aún si el contrato de trabajo se presenta involucrado

o en concurrencia con otro u otros, no pierde su naturaleza y, por tanto, las normas del

Código Sustantivo del Trabajo pueden serle aplicadas.

6. ¿Explique las modalidades del contrato de trabajo?

Las diferentes modalidades del contrato de trabajo son:

a) Modalidades de contrato de trabajo según a) «Se presume que toda relación de trabajo personal está regida
por un contrato de

trabajo.»

b) «Una vez reunidos los tres elementos de que trata este artículo se entiende que existe

contrato de trabajo y no deja de serlo por razón del nombre que se le dé ni de otras

condiciones o modalidades que se le agreguen.»

c) Modalidades de contratación laboral: Es el tipo de vinculación a elegir, que pueden

ser:
• Vinculación por contrato de trabajo.
• Vinculación por contrato de servicios.
• Vinculación con empresas de servicios temporales.
• Vinculación con cooperativas de trabajo asociado.
7. ¿Cuándo el contrato sea verbal, el patrono y el trabajador deben ponerse de

acuerdo, en tres puntos menciónelos?

a) La índole del trabajo y el sitio en donde ha de realizarse.

b) La cuantía y forma de la remuneración, ya sea por unidad de tiempo, por obra

ejecutada, por tarea, a destajo u otra cualquiera, y los períodos que regulen su

pago.

c) La duración del contrato.

8. ¿Cláusulas ineficaces en un contrato de trabajo que son?

En un contrato de trabajo se llaman cláusulas ineficaces aquellas que afectan los derechos

mínimos que la constitución y ley han otorgado a los trabajadores.

9. ¿Qué es la duración del contrato de trabajo explique?

El Código del Trabajo de Colombia permite la contratación de trabajadores por período

determinado para las tareas de carácter permanente. El contrato laboral de duración

determinada siempre se celebra por escrito. La extensión máxima de un contrato a plazo

fijo es de 3 años (36 meses). Sin embargo, el contrato puede renovarse indefinidamente. La

duración de un contrato a término definido puede ser inferior a un año solo en el caso del

trabajo ocasional o temporal, para sustituir temporalmente al personal que disfruta de

vacaciones pagadas u otro tipo de licencia, para cumplir con el aumento de la producción,

el transporte o las ventas u otras actividades similares. Si antes de la fecha de vencimiento

del plazo estipulado, ninguna de las partes notifica por escrito a la otra parte de su decisión

de no prorrogar el contrato con un preaviso de al menos treinta (30) días, se considerará

renovado por un período igual al convenido inicialmente. Sin embargo, si la duración

determinada es inferior a un año, solamente se podrá prorrogar en el contrato hasta tres

períodos iguales o menores, después de lo cual el término de renovación no puede ser

inferior a un año

10. ¿El contrato de obra o labor tiene unas características cuáles son?

Las características del contrato de obra o labor son:

• El contrato finaliza al finalizar la obra contratada.
• No permite renovación ni prórroga.
• Puede ser verbal o escrito.
• No requiere preaviso para su terminación.
• Por cada se recomienda hay que hacer un contrato.
• Es un contrato ideal para quien ejecuta obras para terceros.
11. Mencione ejemplos de contrato de trabajo por obra o labor

• Construir un puente.
• Construir la estructura eléctrica de una casa
•contrato trabajo
Implementar
de obrauna
o labor?
solución informática para una organizac12. ¿Cuál es el periodo de prueba en el
12 La ley no contempla una regulación especial para estos casos, por lo que se debe recurrir a

la norma general. Es decir que el periodo de prueba será de máximo dos meses y debe

constar por escrito.

13. ¿En el contrato de trabajo de obra o labor se deben pagar todas las prestaciones

sociales?

En el contrato de trabajo de obra o labor se deben pagar todas las prestaciones sociales al

trabajador, pues la norma no contempló excepción alguna, ni tratamiento diferente.

De igual manera el pago se hace en las fechas, formas y porcentajes indicados por la norma

general, y por los conceptos que corresponden: Prima de servicios, cesantías, dotación, etc.
Igual sucede con las vacaciones, que se otorgan según la norma general.

14. ¿El contrato de trabajo de obra o labor puede ser renovado?

El contrato de trabajo de obra o labor no puede ser renovado ni prorrogado por cuanto la

naturaleza de este contrato no lo permite. Cabe mencionar que la principal característica del

contrato de trabajo por duración de la obra o labor, es que terminada la obra contratada

termina el contrato de trabajo.

15. ¿Qué se entiende por contrato de trabajo transitorio?

El trabajo ocasional, transitorio o accidental es aquel que no exceda de un mes, y sobre

actividades distintas a las que normalmente desarrolla el empleador.

16. ¿Qué es el contrato de aprendizaje?

El contrato de aprendizaje es un contrato especial para vincular estudiantes que requieran

hacer prácticas relacionadas con su tema de estudio. El contrato de aprendizaje es una

figura contractual especial contemplada por la legislación laboral colombiana que permite a

las empresas y empleadores contratar estudiantes del SENA, de universidades u otros

Yo

institutos educativos para que realicen su etapa práctica de formación y como remuneración

reciben un apoyo económico que no constituye salario.

17. ¿Quiénes pueden contratar aprendices?

Cualquier empresa puede contratar aprendices, pero hay que recordar que no siempre la

contratación de aprendices es optativa para una empresa, sino que en algunos casos la ley

obliga a que ciertas empresas deban contratar aprendices.

El artículo 32 de la ley 789 del 2002 señala que toda empresa que tenga 15 o más

empleados debe contratar aprendices.

18. ¿Quiénes pueden ser contratados como aprendices?

Sólo pueden ser contratados como aprendices los estudiantes del Sena, de las Universidades

y de las instituciones educativas debidamente reconocidas por el estado según lo dispone el

artículo 37 de la ley 789 del 2002.

No se puede contratar como aprendiz a estudiantes de instituciones educativas informales o

no reconocidas por el ministerio de educación o las secretarías de educación territoriales.

19. ¿Qué obligaciones se derivan del contrato de aprendizaje?

Las obligaciones que se derivan del contrato de aprendizaje son:

a) El aprendiz debe ser afiliado a seguridad social: el contrato de aprendizaje encarna

la obligación de la empresa patrocinadora de afiliar a seguridad social al aprendiz.

b) ¿El aprendiz tiene derecho a prestaciones sociales? : El contrato de aprendizaje no

es un contrato laboral, y los pagos que reciben los aprendices no constituyen salario,

de modo que no hay lugar al pago de prestaciones sociales de ningún tipo.

c) Las aprendices tienen derecho a la licencia de maternidad: La empresa

patrocinadora debe afiliar a sus aprendices al sistema de salud, por tanto, si una

aprendiz queda embarazada, la EPS está obligada a pagar la licencia de maternidad,

y por supuesto, la empresa patrocinadora debe

20. ¿Qué es el contrato de trabajo a domicilio?

El contrato a domicilio permite que una empresa contrate a una persona para que desde su

casa y con el apoyo de su familia si es necesario, realice las labores encomendadas. El

trabajo a domicilio se asimila, pero no es igual al teletrabajo.

Referencias
Gómez, F. (2000). El contrato de trabajo. Parte General, 1.

Marín, E. C. (2007). La buena fe en el contrato de trabajo: un estudio de la buena fe como elemento

de integración del contrato de trabajo. La Ley.