REPÚBLICA BOLIVARIANA DE VENEZUELA

MINISTERIO DEL PODER POPULAR PARA LA EDUCACIÓN

UNIVERSITARIA
INSTITUTO UNIVERSITARIO DE TECNOLOGÍA “ELÍAS CALIXTO POMPA”
CONVENIO LUZ-IUTECP
GUATIRE, ESTADO BOLIVARIANO DE MIRANDA.
LICENCIATURA EN CONTADURIA
LEGISLACION ORGANIZACIÓNAL II

LAS CONTRATACIONES E INDEMNIZACIONES LABORALES

Profesor: Integrantes:
Lic. Elis Ortega Codallos Kriss V- 18.402.545
Escalante Dailyn V- 27.295.444
Hernández Janet V- 10.809.528
Linares Indira V- 18.555.913
Zambrano Rosa V-12.828.038

GUATIRE, JUNIO DE 2020.

 INTRODUCCIÓN

La relación mediante la cual una persona, trabajador, se obliga a

prestar sus servicios, bien sean estos predominantemente manuales o
intelectuales, de forma personal, bajo la dependencia o subordinado a las
instrucciones dadas por la persona, natural o jurídica, el empleador, quien se
beneficia de los servicios y en contraprestación da al primero ( Trabajador)
una remuneración (salario), es una relación de trabajo, la cual es regulada en
un contrato de trabajo de trabajo, de forma preferentemente escrita, este
contrato de trabajo, como una garantía al derecho Constitucional a la
estabilidad en el Trabajo, debe ser indeterminado en el tiempo, siendo los
contratos por tiempo definido, una excepción, por lo cual la ley establece los
supuestos en los cuales partes se pueden obligar por tiempo determinado,
así como establece limitaciones en cuanto a la duración del mismo, las
indemnizaciones que corresponde al trabajador despedido sin justa causa o
que se retire sin justa causa antes del vencimiento del termino del contrato.
Para estudiar con mayor profundidad este tema, analizaremos de la
Nueva Ley Orgánica del Trabajo, las Trabajadoras y Trabajadores (2012), en
lo referente al contrato de trabajo, beneficios e indemnizaciones laborales y
prestaciones sociales, así como lo que nos ha enseñado la doctrina y los
criterios de nuestros Tribunales Laborales.
 EL CONTRATO DE TRABAJO

La Ley Orgánica del Trabajo, los Trabajadores y las Trabajadores

(2012), en el Art. 53 presume que existe una relación laboral cuando los
trabajadores prestan voluntariamente sus servicios retribuidos por cuenta
ajena y dentro del ámbito de la organización y dirección de otra persona,
física o jurídica, denominada empleador y empresario.
Para Lucena (2007): “su aparición es consecuencia de la
revolución industrial, cuyos excesos dieron lugar a la creación de
los sindicatos como medio de representación de los trabajadores y
al desarrollo de las relaciones laborales colectivas” (p. 72).

De estas relaciones laborales nace la necesidad de conseguir,

reconocer y comprender los aspectos esenciales y fundamentales de la
normativa en materia de contratación laboral que afectan a las empresas; es
decir del Contrato de trabajo.
El contrato de trabajo, es aquel mediante el cual se establecen las
condiciones en las que una persona presta sus servicios en el proceso social
de trabajo bajo dependencia, a cambio de un salario justo, equitativo y
conforme a las disposiciones de la Constitución de la República Bolivariana
de Venezuela y la Ley Orgánica del Trabajo, Los Trabajadores y Las
Trabajadoras en su Art. 55.
Según Dugleidis M. (2020): “El Contrato de Trabajo es un acuerdo de
voluntades por la cual el patrón y el trabajador dependiente se exigen
mutuamente, a ofrecer servicios bajo dependencia o subordinación y por
estos servicios, habrá una remuneración terminante”.

1. Obligaciones de las partes (Art. 56 LOTTT)

Las obligaciones de empleadores y trabajadores pueden clasificarse
en legales o contractuales, según provengan de la ley o del contrato;
esenciales y complementarias o accesorias, según sean de la esencia del
contrato indispensable para la existencia o continuidad de la relación de
trabajo; o si se trata de obligaciones cuyo incumplimiento no entraña ni es
susceptible ni puede justificar el rompimiento legítimos del contrato.
La principal obligación esencial del trabajador es prestar el servicio
personal convenido. Esta obligación implica:

a) el deber de diligencia;

b) el deber de obediencia;

c) el deber de prestar personalmente el servicio, en la forma, tiempo y lugar

convenidos.

La principal obligación esencial del empleador es la de pagar el

salario, el cual debe ser pagado completo, en efectivo, en la forma, tiempo y
lugar convenidos y entregado personalmente al trabajador o a su
representante debidamente autorizado.

El incumplimiento de estas obligaciones esenciales, genera el derecho

del empleador a dar por terminada la relación laboral con la finalización del
contrato y el derecho del trabajador a presentar su renuncia. (ART. 56
LOTTT).

2. Régimen Supletorio (Art. 57 LOTTT)

Si en el Contrato de trabajo celebrado entre un patrono y un trabajador
no se expresa claramente los servicios que deban prestarse y la
remuneración que deba percibir dicho trabajador por el servicio prestado,
éstos deberán ajustarse a las siguientes normas:
a) El trabajador (a) está obligado a desempeñar sus servicios de
forma compatible con sus fuerzas, aptitudes, estado o condición y
que sean del mismo género conforme con la actividad a la que se
dedique el Patrono.
b) La Remuneración y demás beneficios deben ser adecuados a la
naturaleza y magnitud de los servicios y no puede ser inferior al
 salario mínimo, ni a lo que se pague por trabajos de igual
naturaleza en la localidad y en la propia entidad de trabajo.
La Ley Orgánica del Trabajo, Las Trabajadoras y los Trabajadores,
prohíbe la modificación de las condiciones de trabajo si estas implican
desmejora, ponen en peligro la integridad del trabajador o vulneran las
normas legales.

3. Características del Contrato de Trabajo.

a) Consentimiento. Este se celebra por la voluntad de las partes.
b) Objeto. La razón y condiciones en la que se prestará el servicio.
c) Remuneración. Para que exista contrato de trabajo la labor debe ser
remunerada.
d) Prestación de un servicio personal. La persona que realiza la labor
no puede ser sustituida por otra sin el previo consentimiento del
patrono.
e) Dependencia. El trabajador estará bajo las órdenes del patrono
durante la jornada laboral.
f) Lícito. La labor que se pretende realizar debe estar dentro de la ley,
la moral y las buenas costumbres.
g) Sinalagmático. Tanto trabajadores como patronos adquieren
obligaciones derivadas de ese contrato.
h) De adhesión. Las condiciones laborales las plantea el patrono para
un determinado objeto de trabajo y el trabajador simplemente las
acepta o no.
i) De tracto sucesivo. El contrato de trabajo se perfecciona
diariamente.
4. Contenido del contrato de trabajo. (Art. 59 LOTTT)
a) Se confeccionan dos ejemplares originales del contrato de trabajo,
una para el trabajador y otra para el empleador. Debe contener las
siguientes especificaciones:
b) Identificación de las partes del contrato laboral. Tanto el Patrono
como el Trabajador deben identificarse legalmente.
c) Denominación del puesto de trabajo o cargo. Es indispensable que
se haga una descripción del trabajo a realizar de la manera más
precisa posible.
d) Fecha de inicio de la relación laboral.
e) Fecha de duración del contrato, cuando se trate de un contrato a
tiempo determinado.
f) La obra o la labor que deba realizarse, cuando se trate de un
contrato para una obra determinada.
g) Duración de la jornada de trabajo.
h) El salario estipulado, su forma y lugar de pago.
i) Lugar donde deba prestarse el servicio.
j) Cualesquiera otras estipulaciones que se acuerden entre las partes
(utilidades, bonos, horario y otros beneficios).
k) Especificación expresa del tipo de Contrato: a tiempo indeterminado,
a tiempo determinado o para una obra determinada.

5. Tipos de contrato. (Art. 60 LOTTT)

Especificación expresa del tipo de Contrato: a tiempo indeterminado, a
tiempo determinado o para una obra determinada.
a) A tiempo indeterminado (Art. 61 LOTTT): Se presume que todas las
relaciones de trabajo son a tiempo indeterminado, salvo las
exceptuadas por la Ley. En dicho contrato no aparece expresada la
voluntad de las partes, de vincularse solo con ocasión de una obra
determinada o por tiempo determinado.
 b) A tiempo determinado (Art. 62 LOTTT): Este contrato expirará al
llegar a la fecha de vencimiento establecida y no perderá su
condición específica cuando fuese objeto de una prórroga. El
contrato a tiempo determinado se considerará por tiempo
indeterminado de acuerdo a las siguientes previsiones: en caso de
dos prórrogas, cuando vencido el término e interrumpida la
prestación del servicio, se celebre un nuevo contrato entre las partes
dentro de los tres meses siguientes al vencimiento del anterior o
cuando exista la intención por parte del (la) patrono (a) de
interrumpir la relación laboral a través de mecanismos que impidan
la continuidad de la misma.

c) Para una obra determinada (Art. 63 LOTTT): Deberá expresar de

forma clara y específica la obra a ejecutar por el (la) trabajador (a).
La duración del contrato para una obra determinada, estará regida
por el tiempo requerido para la ejecución de la obra y terminará con
la culminación de la misma. Se considerará que la obra ha concluido
cuando haya finalizado la parte que le tocaba ejecutar al trabajador,
de acuerdo a lo proyectado por el (la) patrono (a). Si dentro de los
tres meses siguientes a la terminación de un contrato para una obra
determinada, las partes celebren un nuevo contrato para otra obra,
se entenderá que han querido obligarse, a una relación por tiempo
indeterminado.

6. Supuestos de contrato a tiempo determinado (Art. 64 LOTTT):

Para celebrar un contrato de trabajo a tiempo determinado la ley
establece ciertos requisitos, así como los supuestos en los cuales ese
contrato se considerará celebrado por tiempo indeterminado, los cuales
detallamos a continuación:
 d.1) Cuando lo exija la naturaleza del servicio.
d.2) Cuando tenga por objeto sustituir provisional y lícitamente a un
trabajador o trabajadora.
d.3) Cuando se trate de trabajadores o trabajadoras de nacionalidad
venezolana que prestarán servicios fuera del territorio del República
Bolivariana de Venezuela, de conformidad con lo establecido en esta
Ley.
d.4) Cuando no haya terminado la labor para la que fue contratado el
trabajador o trabajadora y se siga requiriendo de los servicios, bien sea
por el mismo trabajador o trabajadora u otro o otra.

7. Para prestación de servicios en el exterior. (Art. 65 LOTTT)

Los contratos de trabajo celebrados por trabajadores venezolanos y
trabajadoras venezolanas para la prestación de servicios fuera del país
deberán extenderse por escrito, ser autenticados ante funcionarios o
funcionarias competentes del lugar donde se celebren y legalizados por un
funcionario o funcionaria consular de la nación donde deban prestar sus
servicios.
El patrono debe otorgar fianza o constituir depósito en un banco
venezolano, a entera satisfacción de la Inspectoría del Trabajo, por una
cantidad igual al monto de los gastos de repatriación del trabajador (a) y los
de su traslado hasta el lugar de su residencia.
El contrato debe contener lo siguiente:
a) Los gastos de transporte y alimentación del trabajador o trabajadora y
todos los que se originen por el cumplimiento de obligaciones sobre
inmigración u otro concepto semejante, serán por cuenta del patrono o
de la patrona.
b)  Se aplicarán las disposiciones de la legislación social venezolana.
 c) El trabajador o trabajadora deberá recibir del patrono o de la patrona,
antes de su salida, información escrita sobre las condiciones
generales de vida y requisitos a que deberá someterse en el país
donde va a prestar sus servicios.

BENEFICIOS LABORALES Y SOCIALES

  De acuerdo a la Ley Orgánica del Trabajo, Los Trabajadores y Las
Trabajadoras en su Art. 105, son Beneficios de carácter no remunerativo, las
que el empleador entrega a sus trabajadores y que no pueden no ser
intercambiables por dinero, aunque en muchas ocasiones, estos beneficios,
están recogidos en los convenios de las empresas, y que sirven  para cubrir
ciertos aspectos como el transporte, la comida, la guardería de sus hijos o
premios por objetivos cumplidos o trabajos bien hechos, teniendo como
principal objetivo mejorar la calidad de vida del trabajador o de su familia a
cargo.

1. Beneficio de Alimentación
Marco Legal:
Ley de Alimentación para los trabajadores G.O Nº 39.666 del 04 de
Mayo de 2.011
Ley de Reforma Parcial de la Ley de Alimentación, Decreto 9386 del
18 02 2013 G.O. 40.112.
De acuerdo a la Gaceta Oficial Nº 6.532 Extraordinario de fecha
27/04/2020, fue publicado el Decreto Presidencial Nº 4.193 de fecha
27/04/2020, en el artículo 3, se aumenta el Cestaticket Socialista mensual
para los trabajadores que presten servicios en los sectores público y privado
en la cantidad de cuatrocientos mil bolívares exactos (Bs. 400.000,00),
sin perjuicio de lo dispuesto en el artículo 7 del Decreto con Rango, Valor y
Fuerza de Ley del Cestaticket Socialista para los Trabajadores y
Trabajadoras.
 Para el otorgamiento de este beneficio se deben cumplir con los
siguientes aspectos:
a) Es de cumplimento obligatorio para empleadores del sector
público, privado y los aprendices condición de trabajadores.
b) No tiene Carácter salarial.
c) Beneficia solamente al trabajador.
d) Sin importar el número de trabajadores que tiene la empresa.
e) Opciones de cumplimento taxativa: Instalaciones de Comedores
operados por el empleador o contratados con terceros,
contratación de servicio de comida elaborada por empresas
especializadas, provisión de Cupones, Tickets o tarjetas
electrónicas.
f) Instalación de Comedores comunes por varias empresas, próximas
a los lugares de trabajo, para que atiendan a los beneficiarios (as)
de la ley.
g) Se pierde cuando el trabajador supere tres (3) salarios mínimos.
h) Los aprendices en condición de trabajadores.

2. Beneficio de Guardería
El artículo 343 del Decreto con Rango, Valor y Fuerza de Ley
Orgánica del Trabajo, los Trabajadores y las Trabajadoras (“DLOTTT”)
prevé la obligación del patrono de tener una guardería cuando 20 o más
trabajadores presten servicios para él, para que asistan los hijos de los
trabajadores que tengan entre 3 meses y 6 años, mientras que el artículo 344
del DLOTTT establece las modalidades de cumplimiento del beneficio de
guardería, siendo posible para el patrono pagar la matrícula y las
mensualidades de la guardería en la que el trabajador inscriba a su hijo ,
cuando no cuenta que un centro de educación inicial (guardería), este aporte
corresponde a una cantidad equivalente al 40% del salario mínimo y
estarían beneficiados aquellos trabajadores que devenguen un salario
normal de dinero que no exceda a cinco (5) salarios mínimos.
2. Reintegro de gastos médicos, farmacéutico y odontológico
Estos beneficios sociales no remunerativos:
2.1 Revisten carácter excepcional.
2.2 Deberán guardar proporción o adecuación con las necesidades
que se pretenden satisfacer.
2.3 Deberán aprovechar al trabajador o trabajadora, su cónyuge,
concubino, concubina, persona con la que se encuentre en una unión estable
de hecho, o a sus familiares.
4. Las provisiones de ropa de trabajo.
5. Las provisiones de útiles escolares y de juguetes.
6. El otorgamiento de becas o pago de cursos de capacitación,
formación o de especialización.
7. El pago de gastos funerarios.
8. Pago por concepto de vehículo
Estos pagos formaran parte del salario solo cuando se entreguen al
trabajador de forma periódica use o no el vehículo y para que le pertenezcan
en propiedad y de los cuales no tiene que rendir cuentas. Cuando estos
gastos sean calculados en base al kilometraje no formaran parte del salario,
porque carecen de fijeza.

8. Vivienda
Los gastos de vivienda en que incurra el patrono, en conformidad con
el Art. 159 de la LOTTT.

9. Traslado y transporte
Son aquellos pagos realizados al trabajador y que sirven para suplir
su traslado, cuando su centro de trabajo se encuentre ubicado a 30
kilómetros o metros de la población más cercana, de acuerdo a lo
establecido en el Art. 160 de la LOTTT.
9. Primas y bonificaciones
La prima o bonificación ocasional no constitutiva de salario es un
verdadero “regalo” que da el empleador a su trabajador en cualquier
momento, pues no está comprometido a darlo si no quiere o no puede y en
cualquier momento del año, sin que exista una periodicidad en particular,
pues no existe ningún tipo de obligatoriedad legal.
a) Primas por nacimiento de hijos
b) Primas por matrimonio
c) Primas por defunción
d) Primas por estudio (becas)

10. Pólizas de HCM, accidentes y seguro de vida

Los beneficios sociales no serán considerados como salario, salvo que

en las convenciones colectivas o contratos individuales de trabajo, se hubiere
estipulado lo contrario.

, donde se ajusta
EL TRABAJADOR
 Según Miguelangel R. (2020): El término trabajador representa a todo
individuo físico que proporciona sus servicios dependientes a otra entidad, o
persona u compañía, logrando una remuneración a cambio de su fuerza de
trabajo.
Se entiende por trabajador a la persona natural que realiza una labor de
cualquier clase y bajo la dependencia de otra en concordancia con el artículo
35 de la LOTTT atendiendo a que la prestación de los servicios este debe ser
remunerado. El trabajador se clasifica en:
- Trabajador Dependiente: Persona que presta sus servicios bajo la
dependencia de otra, esta denominación se aplica indistintamente al
obrero o al empleado, a la persona que presta servicio personal por
cuenta ajena, lo que quiere decir bajo subordinación o dependencia a
las órdenes de un patrono recordemos que es el vértice de la
protección legal, el artículo 34 de la LOTTT lo regula.
- Trabajador No dependiente: También conocido como trabajador
independiente, es aquella persona que vive habitualmente de su
trabajo sin estar en situación de dependencia respecto de uno o varios
patronos, aquel que labora en beneficio propio, con total autonomía,
como por ejemplo un taxista, un abogado de libre ejercicio, un
contador público o administrador que posee su propia empresa, esto
se estipula el artículo 36 de la LOTTT.
- Trabajador de dirección: Se define como aquella persona que puede
tener cualidad de director o miembro de la junta directiva de la
empresa, esto se establece en el artículo 37 de la LOTTT, trata de
personas que sin tener esos cargos antes mencionados, participan en
la toma de decisiones de la empresa y tienen autoridad frente a otros
trabajadores, pudiendo también sustituir al patrono.
- Trabajador de Inspección y de vigilancia: El artículo 38 de la LOTTT lo
define como la persona encargada de la revisión del trabajo de otros
trabajadores, como lo son los supervisores por ejemplo. Se entiende
 por trabajador de vigilancia al que se ocupa del resguardo y seguridad
de bienes, no de personas pues esto último es una labor totalmente
diferente. Una característica de este tipo de trabajadores es que su
jornada de trabajo es diferente a la jornada de trabajo regular para un
trabajador y está establecido en el 175, numeral 2 de la LOTTT.

EL PATRONO

Se entiende por patrono o patrona, toda persona natural o jurídica que

tenga bajo su dependencia a uno o más trabajadores o trabajadoras, en
virtud de una relación laboral en el proceso social de trabajo.
(ART. 40LOTTT).
Según Flor S. (2020): Se define como la persona natural o jurídica que
proporciona un puesto de trabajo para ofrecer un servicio bajo su
subordinación, a cambio del desembolso de una retribución o salario.

Entidad de trabajo
Dice el artículo 45 de la LOTTT, se entenderá por entidad de trabajo lo
siguiente:
A. La empresa o unidad de producción de bienes o servicios constituida
para realizar una actividad económica de cualquier naturaleza o
importancia.
B. El establecimiento o la reunión de medios materiales y de trabajadores
permanentes que laboran en un mismo lugar, en una misma tarea, de
cualquier naturaleza o importancia, y que tienen una dirección técnica
común.
C. Toda combinación de factores de la producción sin personalidad
jurídica propia, ni organización permanente que busca satisfacer
necesidades y cuyas operaciones se refieren a un mismo centro de
actividad económica.
 D. Toda actividad que envuelva la prestación de trabajo en cualquiera
condición.
E. Los órganos y entes del estado prestadores de servicio. Comprende la
de definición de la ley, toda fabrica, establecimiento, faena o tarea,
que constituya un centro de trabajo, entendido por tal, cualquier área,
edificada o no, en la que los trabajadores deban permanecer o al que
deben acceder por razón de su trabajo.

Contratista.
Según Miguelangel R. (2020): Esta imagen del patrono es el verdadero
empleador, es una de sus peculiaridades ser el dueño de los elementos de
elaboración, entiéndase máquinas, materiales, equipos, entre otros, este si
estipula en su beneficio y en los resultados que ocupa la responsabilidad por
los compromisos procedentes de la relación laboral.
Actualmente, es una figura muy utilizada tanto por el sector público como
por el sector privado, prefiriendo vincularse a contratistas y no tener en
principio obligaciones laborales para con los trabajadores, con esta
modalidad depuran nóminas, se hace práctica la contratación en grandes
empresas, entre otras ventajas, esta figura de patrono o empleador se
establece en el artículo 49 de la LOTTT.

NORMAS FUNDAMENTALES

Régimen del Niño, Niña o Adolescente.

Son aquellos trabajadores que por su edad son protegidos por la ley
especial teniendo su propia regulación (Ley Orgánica Para La Protección Del
Nino, Niña Y Adolescente, contemplados desde el artículo 94 hasta el 116).
En este sentido, la ley antes mencionada busca que el niño, niña o
adolescente trabajador que se encuentre bajo una relación de trabajo, no le
sea perturbado el desarrollo físico e intelectual propio de esta edad.
Para entender más este concepto podemos hacer la siguiente distinción:
a) Niños: Aquellos comprendidos hasta los doce (12 años).
b) Adolescentes: Son aquellos en edad comprendida de trece (13) a
diecisiete (17) años, cuando se alcanza la mayoridad, están facultados
para realizar determinados actos, tienen capacidad laboral a partir de
los catorce (14) años de conformidad con la LOPNA, pero necesitan la
autorización de los padres.
c) Menores Emancipados: Civilmente son aquellos adolescentes (la
hembra a los 14 años y el varón a los 16 años), que están facultados
para contraer matrimonio, pero con la debida autorización de sus
representantes legales. Se emancipan con la celebración del
matrimonio y pueden realizar determinados actos como aquellos que
no excedan de la simple administración entre otros contratos de
compra, laborales, arrendamientos, caso contrario, los que excedan
como vender, enajenar, etc.

Trabajadores Residenciales.
Son aquellos que prestan sus labores en un hogar o casa de habitación o
a una persona determinada, para su servicio personal o el de su familia, tales
como choferes particulares, camareros, cocineros, jardineros, niñeras,
lavanderas y de otros oficios de esta misma índole, contemplados en el
artículo 206 de la LOTT.
Siguiendo lo anterior, las principales características contempladas en la
ley Especial Para la Dignificación de Trabajadoras y Trabajadores
Residenciales son:
1- Están protegidos los trabajadores residenciales habiten o no en el
inmueble en el cual prestan sus servicios (artículo 4).
 2- Se consideran habitantes de la comunidad en la que presta el servicio
con los mismos derechos y deberes inherentes a la vida en sociedad
(artículo 8).
3- Se prohíbe la sobreexplotación del trabajador residencial, es decir, no
pueden asignársele labores distintas a su oficio (artículo 13).
4- Se protege la maternidad y paternidad, por lo tanto no está permitido
ningún tipo de discriminación hacia la mujer embarazada ni sus
limitaciones en la vida familiar. (Artículo 17).
5- Niños o adolescentes que cohabiten con los trabajadores
residenciales son amparados por la ley. (Artículo 19).
6- Se regula el uso del inmueble ocupado por el trabajador (artículo 22).
7- Plazo mínimo para la desocupación del inmueble es de 3 meses luego
determinada la relación de trabajo (artículo 40).
8- Entre otros.

Trabajador A Domicilio.
Es toda persona que desde su residencia, con o sin ayuda de miembros
de su familia, realiza un trabajo remunerado bajo la dependencia de uno o
varios patronos sin su vigilancia directa, utilizando materiales e instrumentos
propios o suministrados por el patrono o su representante, definido en el
artículo 209 de la LOTTT.

Obligaciones Del Trabajador A Domicilio.

1- Poseer el mayor cuidado en la guarda y conservación de los
materiales y útiles que reciba del patrono.
2- Realizar un trabajo de la calidad convenida o acostumbrada.
3- Recibir y entregar el trabajo en los días y horas convenidos.

Obligaciones de patrono con el trabajador a domicilio.

 1- Garantizar seguridad en el área de Trabajo.
2- A proporcionar los materiales y útiles de trabajo en las fechas y horas
convenidas.
3- A recibir el trabajo y pagar los salarios en forma, tiempo y lugar
convenidas.
4- A proporcionar a las autoridades laborales los informes que les
soliciten.

Trabajador Con Discapacidad.

1- Políticas Laborales, Artículo 26: Este artículo se refiere a la
formulación de las políticas sobre la formación para el trabajo, empleo,
inserción y reinserción laboral, readaptación profesional y
reorientación ocupacional para personas con discapacidad, y los que
correspondan a los servicios de orientación laboral, promoción de
oportunidades de empleo, colocación y conservación del empleo para
personas con discapacidad.
2- Formación Para El Trabajo, Artículo 27: en este artículo el Estado, a
través de los ministerios con competencia en materia del trabajo,
educación y deportes, economía popular y cultura, establecerán
programas permanentes, cursos y talleres para la participación de
personas con discapacidad, previa adecuación de sus métodos de
enseñanza al tipo de discapacidad que corresponda.
3- Empleo Para Personas Con Discapacidad, Artículo 28:En este artículo
se establece que en las empresas públicas, privadas o mixtas,
deberán incorporar a sus planteles de trabajo no menos de un cinco
por ciento (5 %) de personas con discapacidad permanente de su
nómina total, sean ellos ejecutivos, ejecutivas, empleados, empleadas,
obreros u obreras.
Los cargos que se asignen a personas con discapacidad no deben
impedir su desempeño, presentar obstáculos para su acceso al puesto
 de trabajo, ni exceder de la capacidad para desempeñarlo. Los
trabajadores o las trabajadoras con discapacidad no están obligados u
obligados a ejecutar tareas que resulten riesgosas por el tipo de
discapacidad que tengan.
4- Empleo Con Apoyo Integral, Artículo 29: Aquí se expresa que las
personas con discapacidad intelectual deben ser integradas
laboralmente, de acuerdo con sus habilidades, en tareas que puedan
ser desempeñadas por ellas, de conformidad con sus posibilidades,
bajo supervisión y vigilancia. A tal efecto, el ministerio con
competencia en materia del trabajo formulará y desarrollará políticas,
planes y estrategias para garantizar este derecho.
5- Inserción y Reinserción Laboral, Artículo 30: En este artículo se
impone que la promoción, planificación y dirección de programas de
educación, capacitación y recapacitación, orientados a la inserción y
reinserción laboral de personas con discapacidad, corresponde a los
ministerios con competencia en materia del trabajo, educación y
deportes y economía popular, con la participación del Consejo
Nacional para las Personas con Discapacidad.
6- Registro De Trabajadores Con Discapacidad, Artículo 72: Aquí se
establece que los empleadores o las empleadoras informarán
semestralmente al Consejo Nacional para las Personas con
Discapacidad, al Instituto Nacional de Empleo y al Instituto Nacional
de Estadística, el número de trabajadores o trabajadoras con
discapacidad empleados, su identidad, así como el tipo de
discapacidad y actividad que desempeña cada uno o una.
7- Multa Por Incumplimiento De Cuota De Empleo, Artículo 84: Los
órganos y entes de la Administración Pública Nacional, Estatal y
Municipal, y todas las personas naturales y jurídicas de derecho
privado que infrinjan el artículo 28 de esta Ley, serán sancionadas con
multa de cien unidades tributarias (100 U.T.) a mil unidades tributarias
 (1.000 U.T.). Artículo 85: Multa por incumplimiento del registro: en este
caso las sanciones varían entre treinta (30) y sesenta (60) Unidades
Tributarias.

Protección A La Paternidad Y Maternidad.

Ley Para la Protección de la Familia, Maternidad y la Paternidad.
1- Inamovilidad Laboral Del Padre, Artículo 8:El Padre, sea cual fuere su
estado civil, gozará de inamovilidad laboral hasta tanto un año
después del nacimiento de su hijo o hija, en consecuencia, no podrá
ser despedido, trasladado o desmejorado en sus condiciones de
trabajo sin justa causa, previamente calificada por el Inspector o
Inspectora del Trabajo.
En los procedimientos en materia de inamovilidad laboral previstos
en la legislación del trabajo solo podrá acreditarse la condición de
padre mediante el Acta de inscripción del niño o niña en el Registro
Civil o en el Sistema de Seguridad Social. La inamovilidad laboral
prevista en el presente artículo se aplicará a los padres, a partir de la
sentencia de adopción de niños o niñas con menos de tres años de
edad.
2- Licencia de paternidad, Artículo 9:El padre disfrutará de un permiso o
licencia de paternidad remunerada de catorce días continuos,
contados a partir del nacimiento de su hijo o hija, a los fines de asumir,
en condiciones de igualdad con la madre el acontecimiento y las
obligaciones y responsabilidades derivadas en relación a su cuidado y
asistencia. El trabajador deberá presentar al patrono el certificado
médico de nacimiento del niño o niña, expedido por un centro de salud
público o privado, en la cual conste su carácter de progenitor.
En caso de enfermedad grave del hijo o hija, así como de las
complicaciones graves de salud, que coloque en riesgo la vida de la
madre, este permiso o licencia de paternidad remunerada se
extenderá por un periodo igual a catorce días continuos. En caso de
parto múltiple el permiso o licencia de paternidad remunerada prevista
en el presente artículo será de veintiún días continuos.
Cuando fallezca la madre, el padre del niño o niña tendrá derecho
a la licencia o permiso postnatal que hubiere correspondido a ésta.
Todos los supuestos especiales deberán ser debidamente acreditados
por los órganos competentes.
El trabajador a quien se le conceda la adopción de un niño o niña
con menos de tres años de edad también disfrutará de este permiso o
licencia de paternidad, contados a partir de que la misma sea
acordada por sentencia definitivamente firme por el Tribunal de
Protección de Niños, Niñas y Adolescentes. Los permiso o licencias
de paternidad no se renunciables y deberán computarse a los efectos
de determinar la antigüedad del trabajador en la empresa,
establecimiento, explotación o faena.
Cuando un trabajador solicite inmediatamente después del permiso
o licencia de paternidad las vacaciones a que tuviera derecho, el
patrono o patrona están en la obligación de concedérselas. La licencia
de paternidad será sufragada por el sistema de seguridad social.
 CONCLUSIÓN

Para finalizar la presente investigación se concluye, que existe una

segmentación de los distintos tipos de trabajadores, esta última siendo
amparada y validada por la LOTTT, con relación a este apartado es parte
fundamental de la relación laboral, se adaptará con el fin de trazar el camino
de una la relación políticamente adecuada.
Ahora bien, a medida que se avanza en la investigación se observan los
distintos niveles que existen para contraer una relación laboral, además de
cuales artículos impresos en la ley los rigen, todo con el único fin de definir
de manera acertada los deberes y derechos que tiene el trabajador y el
patrono, adicionalmente se destacan los casos especiales y fundamentales
en los que se citaron “Régimen del niño niña o adolecente” y “Trabajadores
con discapacidad” para citar una muestra aleatoria.
De esta manera se concluye que tanto los deberes como los derechos, de
cada uno de los actores involucrados en contraer una relación laboral, están
plasmado en la ley es responsabilidad absoluta de cada uno de ellos
cumplirla y hacerla cumplir.
 REFERENCIAS

https://definicion.mx/relacion-laboral/

https://derecholaborallottt.wordpress.com/el-contrato-de-trabajo

https://oswaldocente.files.wordpress.com/2017/01/tema-4.pdf

http://leyes.tuabogado.com/laboral/index.php?
option=com_content&view=article&id=40:lottt-articulo-40&catid=16