Universidad Autónoma de Santo Domingo ~UASD~

RECINTO SAN FRANCISCO DE MACORÍS

Presentado por : Durges Lenny Vargas Toribio

Matrícula : AG-9730

Asignatura : Derecho Laboral

Tema : El Contrato de Trabajo

Profesor(a) : Rosanny M. Florencio

¿Qué es el contrato de trabajo?

El contrato de trabajo es aquél por el cual una persona se obliga, mediante una

retribución, a prestar un servicio personal a otra, bajo la dependencia y dirección

inmediata o delegada de ésta. (ART. 1 C.T)

¿Cuáles son los sujetos del contrato de trabajo?

El Trabajador y el Empleador.

Trabajador: Es toda persona física que presta servicio material o intelectual, en virtud de
un contrato de trabajo. El trabajador siempre es una persona física.

Empleador. Es la persona física o moral a quien es prestado el servicio

¿Cuáles son los elementos constitutivos del contrato de trabajo?
a) La prestación de Servicios
b) La remuneración
c) La subordinación jurídica

La prestación de servicios: Es la obligación que le corresponde al trabajador en la

empresa, pero para que la prestación de servicios se convierta realmente en elemento
constitutivo del contrato de trabajo, debe reunir tres condiciones.

i. Debe ser personal. Porque el contrato de trabajo protege únicamente al trabajador

que va a realizar la prestación
ii. La prestación de servicios debe ser hecha a una persona privada. Es decir que
cuando una persona trabaja para una institución pública o para el Estado no estará
protegido por el Código de Trabajo, sino por leyes especiales.
iii. También debe ser voluntaria. Es decir que al trabajador no se le puede obligar a
realizar un trabajo ni a firmar un contrato

La remuneración. Es la obligación que le corresponde al empleador, en virtud de un

contrato de trabajo.

La subordinación jurídica. es ese estado de dependencia en que se encuentra el

trabajador con relación a su patrono o empleador.

¿Cómo se clasifican los contratos de trabajo?

Por la forma:
a) Verbal o consensual: se forma con el simple acuerdo verbal entre las partes, no
consta por escrito y solo necesita del consentimiento o la manifestación de la
voluntad de contratar.
b) Escrito: Es un contrato que se formaliza mediante un acto por escrito donde
constan: Los nombres y generales de las partes, las condiciones de trabajo, salario,
jornada, beneficios extras, y cualquier otra cláusula convenida entre las partes.
Por su duración:
a) Por tiempo indefinido: Son aquellos en los que las partes contratantes desconocen
la fecha de terminación del mismo.

b) Por cierto tiempo: Son aquellos que en el mismo momento de iniciarse el contrato
o la ejecución del mismo, el trabajador y el empleador saben la fecha exacta o
aproximada de la terminación de la relación de trabajo. Terminan sin
responsabilidad para las partes si esto ocurre antes de los tres meses contados desde
el día del inicio (ver art. 32 del código de trabajo), y deben realizarse por escrito,
conforme el artículo 34 del código de Trabajo.

c) Para una obra o servicio determinado: Este contrato solo se utiliza cuando la
naturaleza del trabajo así lo exigen.

Los contratos de trabajo para una obra o servicio determinado o por tiempo
determinado, deben redactarse por escrito. De no cumplirse esta formalidad, se
considerará que el contrato es por tiempo indeterminado, con todas las obligaciones
que esto genera para las partes.

d) Estacionales: Son aquellos contratos de trabajo en los que por su naturaleza solo
duran parte del año, pero se repiten año tras año. Estos contratos terminan sin
responsabilidad para las partes, pero si la temporada de trabajo dura más de 4 meses,
el trabajador tiene derecho a una asistencia económica que está establecida en el
art. 82 C.T.

e) De Zafra: Los contratos estacionales de la industria azucarera, se reputan contratos

de trabajo por tiempo indefinido sujetos a las reglas establecidas para éstos en caso
de desahucio, salvo disposición contraria de la ley o del convenio colectivo. Los
períodos de prestación del servicio, correspondientes a varias zafras o temporadas
consecutivas, se acumularán para la determinación de los derechos del trabajador
Hablar de la formación y prueba del contrato de trabajo
Las disposiciones del artículo 15 del Código de Trabajo, dispone que se presume, hasta
prueba en contrario, la existencia del contrato de trabajo en toda relación de trabajo
personal.
Cuando se presenten en la práctica situaciones mixtas, en las cuales el contrato de trabajo
se halle involucrado con otro u otros contratos, se dará preferencia a aquel de los contratos
que esté más vinculado a lo esencial del servicio prestado.

¿Qué es el Jus Variandi?

Es el derecho que tiene el empleador de variar las obligaciones o la forma de prestar servicio
de sus trabajadores, siempre que no perjudique moral o económicamente al trabajador. Es
una consecuencia directa del poder de dirección y deber de protección del empleador

¿Qué establece el artículo 63 del Código de trabajo, cuando hay cambios de

propiedad de una empresa?
El artículo 63 del código de trabajo dispone que la cesión de una empresa, de una sucursal
o de una dependencia de la misma, o el traspaso o transferimiento de un trabajador a otra
empresa cualquiera transmite al adquiriente todas las prerrogativas y obligaciones
resultantes de los contratos de trabajo que correspondan al establecimiento cedido o
relativas al trabajador transferido, incluso las que hayan sido objeto de demanda y estén
pendientes de fallo o de ejecución, y no extinguirá en ningún caso los derechos adquiridos
por el trabajador, sin perjuicio, además, de lo que se dispone en los párrafos tercero y
cuarto del artículo 96 de este Código.

El nuevo empleador es solidariamente responsable con el empleador sustituido de las

obligaciones derivadas de los contratos de trabajo o de la ley, nacidas antes de la fecha de
la sustitución, hasta la prescripción de la correspondiente acción, así lo expresa el artículo
64 del mismo código.