INSTITUTO UNIVERSITARIO DE TECNOLOGIA

“ANTONIO JOSE DE SUCRE”

AMPLIACION CIUDAD BOLIVAR
ESCUELA: RELACIONES INDUSTRIALES
III SEMESTRE

Elaborado por
López Reinaldo, 17838322

Ciudad Bolívar, 19 Enero 2023

 INTRODUCCION

El Contrato de Trabajo es el acuerdo entre empresario y trabajador por

el que éste se obliga a prestar determinados servicios por cuenta del
empresario y bajo su dirección, a cambio de una retribución.

De conformidad con lo establecido en el artículo 10 del Código del

Trabajo, el contrato debe contener cláusulas que son consideradas esenciales
y que no pueden faltar como, por ejemplo, la identificación de los contratantes
(con indicación de la nacionalidad, domicilio y dirección de correo electrónico
de ambas partes).
 SUJETOS DE LA RELACION LABORAL

Los sujetos de la relación de trabajo son el patrón y el trabajador, y dicha

relación se formaliza a través de los derechos y las obligaciones que se
estipulan en el contrato individual de trabajo.

En este caso, las relaciones laborales se dan entre dos personas. Por un
lado, el trabajador, que es quien aporta el trabajo. Por otro lado, el empleador,
empresario, empresa, persona física o jurídica, que es quien aporta el capital y
el proceso productivo.

Las relaciones laborales se caracterizan porque los trabajadores están

sometidos al poder de subordinación de parte del empleador, de tal forma que
este tiene la facultad de impartir órdenes que el trabajador tiene la obligación
de cumplir, siempre y cuando estas órdenes se ajusten a la ley y a lo pactado
en contrato de trabajo y el convenio colectivo.

Estos son los tres elementos de la relación laboral, que configuran la misma
y siempre deben estar presentes:

 Subordinación
 Remuneración
 Prestación personal del servicio

Además, hay que tener en cuenta que existen relaciones laborales

individuales y colectivas. Las primeras son las que un trabajador individual
estable con su empleador. Mientras que las segundas son aquellas que
establece el sindicato en representación de los trabajadores con una empresa
u organización patronal.

¿Qué pasa tras la extinción de la relación laboral?

En definitiva, cuando finaliza el contrato de trabajo simplemente se

produce la extinción de la relación laboral. 

Dependiendo de cuáles hayan sido las causas de extinción del contrato,

se podrá optar o no a la prestación por desempleo o incluso a la de jubilación.
Lo mismo sucede respecto a la indemnización, que también dependerá de la
causa de extinción del contrato. 

Por otro lado, el trabajador tiene derecho al finiquito, que deberá ponerse
a su disposición cuando termine la relación laboral en cualquiera de los casos e
independientemente de si existe o no una indemnización. Esto se debe a que el
finiquito consiste en una serie de importes que el trabajador ha adeudado y no
han sido abonados aún, por el simple hecho de haber prestado servicios
durante un determinado tiempo en la empresa, como pueden ser las
vacaciones devengadas no disfrutadas o la parte proporcional de la pagas
extraordinarias.

TIPOS DE CONTRATO

Según lo establecido en el artículo 60 de la Ley Orgánica del Trabajo, de

los Trabajadores y Trabajadoras (LOTTT) existen tres tipos de contratos: por
tiempo indeterminado, por tiempo determinado o para una obra determinada.

En el contrato de trabajo se establecen las condiciones bajo las cuales

los trabajadores prestaran sus servicios a un patrono, estableciendo así una
relación de dependencia que será remunerada con un sueldo o salario justo,
más todos los beneficios estipulados en la ley. Generalmente los contratos de
trabajo se realizan por escrito, aunque en algunos casos se realizan de forma
verbal que implica los mismos derechos y obligaciones.

 Contrato por tiempo determinado

Establecido en los artículos 62 y 64 de la Ley Orgánica del Trabajo, los

Trabajadores y las Trabajadoras. Este tipo de contrato se caracteriza por
establecer dentro de su contenido la fecha de inicio y fin de la relación laboral.
La misma no podrá exceder de un (1) año. Puede ser prorrogado en una
ocasión y de existir una segunda prórroga ésta debe estar debidamente
justificada.
  Contrato por tiempo indeterminado

El contrato de trabajo por tiempo indeterminado está establecido en el

artículo 61 de la LOTTT. Es la figura preferida del legislador. En éste se
establece la fecha de inicio de la relación laboral entre trabajador y patrono
más no su fecha de culminación, es decir el empleado quedará fijo o
permanente.

 Contrato de trabajo para una obra determinada

El contrato de trabajo para una obra determinada está establecido en el

artículo 63 de la LOTTT. Es empleado con mayor frecuencia en la industria de
la construcción. En éste el trabajador es contratado para realizar una actividad
específica y la relación laboral culminará cuando el mismo finalice la labor para
la cual fue contratado.

VICISITUDES DE LA RELACIÓN LABORAL

Acepción amplia por cuanto que intenta agrupar todas aquellas

situaciones que producen alteraciones de importancia en la configuración del
contrato, bien sea en el objeto o en los propios sujetos del mismo.

Antes sin embargo, y una vez analizada la fisiología ordinaria, se ha

querido destacar otro de los bloques más singulares, por su gran significación
conceptual, y que suele denominarse de vicisitudes de la relación laboral.
Acepción amplia por cuanto que intenta agrupar todas aquellas situaciones que
producen alteraciones de importancia en la configuración del contrato, bien sea
en el objeto o en los propios sujetos del mismo. Para estos casos, el
ordenamiento jurídico va a establecer un régimen de solución a los posibles
conflictos, jurídicos y de intereses, que se sucedan con motivo de tales
acontecimientos, si bien es la negociación colectiva la que puede y, de hecho
precisa, realmente los datos y criterios definitivos. Son así vicisitudes
relevantes, por su natural tratamiento en la negociación colectiva, el caso de la
suspensión de la relación laboral excedencias incluidas; la modificación de los
sujetos de la relación laboral, en especial, las garantías por cambio de
empresario o subrogación empresarial; las situaciones propias de la
contratación y subcontratación y, también, las derivadas de la modificación
sustancial de condiciones de trabajo, traslados y desplazamientos incluidos.

Los datos generales relativos al total de convenios colectivos en vigor

arrojan un resultado del 88,68%, con mayor presencia en el nivel de empresa
que en los de sector, lo que supone elevar el porcentaje de empresas
afectadas al 76,57% y de trabajadores a prácticamente el 86,60%. La cifra
global indica que, en cuanto a la presencia global de estas estipulaciones en la
negociación colectiva andaluza, se incrementa casi un 10%respecto del
ejercicio 2007.
 CONCLUSION

La extinción del contrato de trabajo puede producirse porque ambas

partes, empleador y empleado, así lo decidan. Es decir, puede llevarse a cabo
de forma amistosa llegando a un acuerdo de extinción del contrato de trabajo. 

Por otro lado, si la extinción se produce por causas que se hayan

consignado válidamente en el contrato, estas no pueden ser abusivas. Es decir,
las cláusulas deben ser legales. En caso de no serlo, no se producirá la
extinción del contrato de trabajo. 

La llegada del término del contrato de trabajo significa que el contrato

finaliza en la fecha en que se había previsto. Este es el caso únicamente de los
contratos temporales, que son los que tienen una fecha fin.

La extinción del contrato de trabajo también se da cuando el trabajador

así lo decide. No se puede obligar a nadie a continuar en su puesto de trabajo
en contra de su voluntad, por lo que el trabajador puede hacer uso de su
derecho de dimisión.