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Republica Bolivariana de Venezuela

Ministerio del Poder Popular para la Educación Superior


Universidad Bicentenaria de Aragua
4to Trimestre de Derecho
Biruaca – Estado Apure

Profesor: Bachiller:
Dr.: Luis Martínez Melo C. Isabel E.

C.I. 24.540.947

Biruaca, marzo del 2020


El Contrato de Trabajo.

Es un acuerdo entre un trabajador y su empleador en donde el primero


se compromete a llevar a cabo determinadas tareas y a seguir las instrucciones
del segundo, todo a cambio de una determinada retribución.
El artículo 55 de la LOTTT define el contrato de trabajo como el acuerdo
entre las partes donde se establecen las condiciones en las que una persona
presta sus servicios en el proceso social del trabajo bajo condiciones de
dependencia, una remuneración justa y conforme a las disposiciones de la
Constitución de la República Bolivariana de Venezuela.
Es importante resaltar que además es una herramienta básica para el
buen funcionamiento del mercado laboral. En él se especifican las condiciones
bajo las cuales un trabajador llevará a cabo determinadas tareas encargadas
por el empleador. Del contrato de trabajo se derivan derechos y deberes de las
partes y es una prueba fundamental cuando se solicite la ayuda de un juez en
casos de incumplimiento o desacuerdos.
Expedir un Contrato de Trabajo formal es en sí una obligación para el
patrón, quién por Ley debe extender a su trabajador un documento de esta
índole. En él se establecerán lineamientos como duración de la jornada laboral,
política de sueldos, horarios e incluso las actividades que desarrollará el
trabajador, así como los valores institucionales y la filosofía empresarial que
regirán sus actos como trabajador de un determinado negocio.
De acuerdo con la legislación venezolana los contratos de trabajo
pueden ser: según el sujeto: Individual; celebrado por un empleado u obrero.
Colectivo; celebrado por un sindicato de trabajadores. La nueva denomina
ahora convenciones colectivas a esta especie de contratos. A su vez, el
Contrato Individual de trabajo puede ser: según su Naturaleza: Por tiempo
indeterminado; tiene por objeto la prestación de servicios del trabajador sin
fijación de tiempo. Por tiempo determinado; las partes han limitado la duración
de los servicios del trabajador. Estos contratos, preferentemente, han de ser
escritos; concluyen con el termino prefijado, (que no puede ser mayor de un
año para los obreros, ni de tres para los empleados), pero podrán ser
prorrogados por una vez sin perder su condición especifica. En caso de dos o
más prorrogas, el contrato se considerará por tiempo interinado, a no ser que
existan razones especiales que justifiquen dichas prorrogas y excluyan la
intención presunta de continuar la relación Según esta misma disposición, se
presumirá igualmente que las partes se han vinculado por tiempo
indeterminado, cuando entre ellas se celebre un nuevo contrato dentro del mes
siguiente al vencimiento anterior, salvo que se demuestre la voluntad común de
poner fin a la primera relación.

Los contratos por tiempo determinado, igual que los celebrados para una
obra determinada, no pueden ser resueltos anticipada e injustificadamente por
las partes, sin que ello cause a favor de la perjudicada la acción de daños y
perjuicios a que se refiere el artículo 110 de la LOTTT. Para una obra
determinada; la prestación de servicios del trabajador tiene por objeto la
realización de una obra o la ejecución de un servicio precisado por las partes.
Estos contratos terminan con la conclusión de la obra o del servicio y para su
celebración se exige, preferentemente, la forma escrita.

A modo de excepción dentro del cuadro de presunciones juris tantum


establecido por los artículos 74 y 75 de la LOTTT, en la industria de la
construcción no se desvirtúa la naturaleza del contrato para una obra
determinada, cualquiera que fuere el número sucesivo de ellos.

Por otro lado, su diferencia con otros Tipos de Contratos, Con el


Contrato de Compra Venta, Se regula por materia civil, en cambio el del trabajo
por la Ley Orgánica del Trabajo y supletorias, Se contratará la comercialización
de un objeto. Se le entrega la mercancía a quien la compra por un precio
estipulado y se hace casi siempre al instante. En el contrato de trabajo no hay
mercancía que entregar, lo que existe es un trabajador que constantemente, en
forma continua presta sus servicios (físicos o intelectuales) por una
remuneración acorde con el mismo. Son relaciones directas en igualdad de
condiciones entre las partes, se paga un precio definido y estipulado de
antemano por lo que se adquiere; no hay subordinación entre las partes.

La Suspensión Laboral.

Nuestra legislación laboral no trae una definición de la suspensión de la


relación de trabajo, solamente pauta, que ella no pondrá fin a la vinculación
jurídica existente entre el patrono y el trabajador.
- Para Juan Pozzo; la suspensión del contrato de trabajo se produce por la
imposibilidad en que tantos empleadores como empleados, se suelen encontrar
para cumplir durante un término, sus obligaciones contractuales (Derecho del
Trabajo, Tomo l).
-Cabanellas: La suspensión del contrato de trabajo significa la paralización
durante cierto lapso de los efectos del contrato, en sus dos consecuencias:
prestación del servicio y percepción del salario (Trabajo de Derecho Laboral
Tomo I Pág. 615).
-Luis Ribo Durán: Es la cesión temporal de los efectos propios del contrato de
trabajo; por tanto, el trabajador queda exonerado de trabajar y el empresario de
reenumerar el trabajo.
Podemos decir que la suspensión de la relación de trabajo, se produce
cuando ciertos acontecimientos establecidos previamente por la ley, de una
manera temporal e independiente de la voluntad de las partes, interrumpe los
efectos que derivan de esa relación, como la prestación del servicio y la
remuneración correspondiente, sin que ello implique la ruptura del vínculo
contractual que une tanto al patrono como al trabajador.
Visto de esta manera, la suspensión del contrato individual de trabajo,
debe referirse a ambos efectos, es decir, a la prestación del servicio y del pago
de la remuneración.
De tal manera que La suspensión de la relación laboral se puede definir
como la cesación temporal de la actividad laboral del trabajador por una causa
legalmente admitida, vinculada al trabajador o al empleador, o ajena a ambos,
sin que por ello el contrato pueda ser disuelto por la parte no vinculada a dicha
causa. Constituyéndose esta institución en una de las más importante para el
Derecho del Trabajo, ya que obedece al deseo de reforzar la estabilidad
laboral en el empleo del trabajador superando la óptica contractual y
materialista', según la cual la aparición de una circunstancia obstativa en el
desenvolvimiento de la relación jurídica determinaría sin más su extinción.  En
ese sentido, la suspensión siempre implica la cesación temporal de las
prestaciones básicas de ambas partes de la relación jurídica, es decir, entraña
siempre la idea de temporalidad, toda vez que cesada la causa determinante
de la suspensión, la relación vuelve a adquirir los efectos y lograr la situación
anterior con las consecuencias que van ligadas a su existencia. Por este motivo
la suspensión se opone a la extinción del contrato, que implica el cese definitivo
de la relación laboral.

Entonces, cuando hay suspensión de la relación laboral sólo se produce


un paréntesis en la continuidad de la relación laboral. El artículo 71 de la Ley
Orgánica del Trabajo, de las trabajadoras y trabajadores (LOTTT) señala que
“La suspensión de la relación de trabajo, no pone fin a la vinculación jurídica
laboral existente entre el patrono o la patrona y el trabajador o trabajadora”.

Para finalizar la suspensión de la relación de trabajo consiste en una


interrupción parcial de la misma, sin que ella implique una terminación del
contrato de trabajo. Esta suspensión trae como consecuencia la no obligación
por parte del patrono de pagar la remuneración y la no prestación del servicio
por parte del trabajador.  Esta figura estaba prevista en la Ley Orgánica del
Trabajo derogada y la mencionada ley establecía los supuestos en los que
operaba esta suspensión. 

ANEXO LINK PRESENTACION PREZI

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