República Bolivariana de Venezuela

Ministerio del Poder Popular para la Educación

Universitaria de Ciencia y Tecnología
Universidad Politécnica Territorial Andrés Eloy Blanco
Barquisimeto-Estado Lara

ANÁLISIS DE CONTRATO

DE TRABAJO

Jhonatan Giménez

V-27.388.376

Sección: CO2444

Barquisimeto, Junio 2023

Revisado el ejemplo del contrato de trabajo adjuntado, se puede analizar lo siguiente:

CONTRATO DE TRABAJO

Un contrato de trabajo entre un trabajador y un empresario. Mediante este se podrá

regular la relación laboral tanto de carácter indefinido como de carácter temporal, estableciendo
una jornada laboral completa o parcial. En el caso de que se trate de un trabajador que presta sus
servicios de forma intermitente o repetitiva en el tiempo según las necesidades de la producción
se deberá acudir a un contrato de trabajo fijo discontinuo.

Este modelo puede aplicarse a las diferentes categorías o grupos profesionales de puestos
de trabajo. Sin embargo, en los siguientes casos se deberá utilizar el contrato de trabajo concreto
mejor adaptado a cada caso:

En el caso de que se desee contratar a un empleado del hogar o doméstico, se debe

utilizar el denominado contrato del servicio del hogar familiar.

En el caso de que se desee contratar un alto directivo o gestor de una empresa se deberá
completar el correspondiente contrato de personal de alta dirección.

En el caso de que se desee contratar un artista (músico, actor, presentador, etc.), el

contrato adecuado será el denominado contrato de trabajo de artistas.

Por último, en el caso de que se deseen contratar a deportistas profesionales, las partes
deberá firmar el correspondiente contrato de especial de los deportistas profesionales.

Podemos deducir en partes del contrato:

1 RELACION DE TRABAJO

La idea de la relación laboral está recogida en el artículo 53 de la Ley LOTTT, en el que Los
legisladores no definieron fuente de los derechos de los trabajadores, pero como parte del papel
La prestación de cualquier servicio personal supone la siguiente relación: trabajo, y este beneficio
debe ser remunerado de conformidad con el artículo 54 de la Ley de Contrato de Trabajo Misma
ley. La relación de trabajo es una relación jurídica objetiva que se establece entre el trabajador y el
empleado. El empleador proporciona trabajo subordinado, independientemente del acto o
motivo. Tiene su origen en la Ley por la que se aplica una regulación objetiva a los trabajadores,
consistente en Principios, instituciones y normas de la Declaración de Derechos Sociales

2 ELEMENTOS DE LA RELACIÓN DE TRABAJO

Subordinación o dependencia;

El mando, orden o gobierno de una persona, por lo tanto, una persona que obedece a otra
se dice que está subordinada o Confiando en. Surge de su obligación de trabajar para los demás y
de permanecer en el disponible para su empleador con el fin de proporcionar servicios en las
condiciones establecidas por su empleador contrato o ley.

Ajenidad:

Un elemento esencial en un contrato de trabajo en virtud del cual no se paga a un

trabajador Trabajan como consecuencia directa o soportan los costos y riesgos de la producción,
pero los salarios para recompensar sus esfuerzos. o Salario El concepto de salario implica que
existe una relación laboral subordinada entre la persona que paga el salario y la persona que paga
el salario. quien lo recibió.

Remuneración;

El concepto de salario implica que existe una relación laboral subordinada entre la persona
que paga el salario y la persona que paga el salario. quien lo recibio Legalmente, conforme al
artículo 104 de la LOTTT, "se entiende por salario remuneración, ganancia o beneficio, cualquiera
que sea su nombre o cálculo, Siempre que pueda valorarse en moneda fiduciaria correspondiente
al trabajador prestando sus servicios, entre otros...” la remuneración o salario por servicios
personales es obligatoria, y constituye su garantía.

3. CONTRATO DE TRABAJO
 Contrato de Trabajo según la Ley Orgánica del Trabajo, los Trabajadores y las
Trabajadoras. De conformidad con el artículo 55 de la LOTTT, el contrato de trabajo queda
definido como “...aquel mediante el cual se establecen las condiciones en las que una persona se
obliga a prestar servicios en el proceso social de trabajo bajo dependencia a cambio de un salario
justo"

4. La LOTTT establece tres tipos de contratos laborales en Venezuela: por tiempo determinado,
por tiempo indeterminado y por obra determinada.

 Contrato por tiempo determinado: Establecido en los artículos 62 y 64 de la Ley Orgánica del
Trabajo, los Trabajadores y las Trabajadoras. Este tipo de contrato se caracteriza por establecer
dentro de su contenido la fecha de inicio y fin de la relación laboral. La misma no podrá exceder de
un (1) año. Puede ser prorrogado en una ocasión y de existir una segunda prórroga ésta debe estar
debidamente justificada

Contrato por tiempo indeterminado:

El artículo 61 de la Ley de Contrato de Trabajo prevé un contrato de trabajo indefinido. Es

la figura de referencia para los legisladores. Establece la fecha de inicio de la relación laboral. La
relación entre el trabajador y el empleador, pero no la fecha de finalización, es decir, el empleado
permanecerá permanente o Eterno.

Dispone el Artículo 61 de la LOTTT.

El contrato de trabajo se considerará celebrado por tiempo indeterminado cuando no

aparezca expresada la voluntad de las partes, en forma inequívoca, de vincularse sólo con ocasión
de una obra determinada o por tiempo determinado. Se presume que las relaciones de trabajo
son a tiempo indeterminado, salvo las excepciones previstas en esta Ley. Las relaciones de trabajo
a tiempo determinado y por una obra determinada son de carácter excepcional y, en
consecuencia, las normas que lo regulan son de interpretación restrictiva.”
 Contrato para una obra determinada El artículo 63 de la LOTTT prevé la celebración de un
contrato para una obra determinada, y esta deberá establecer en el respectivo contrato con toda
precisión la obra que el trabajador deba ejecutar. El término de duración de este contrato será
aquel que sea necesario para la ejecución de la obra y terminará con la construcción de la misma;
se considerará igualmente, que la obra ha concluido cuando ha finalizado la parte para la cual el
trabajador fue contratado dentro de la totalidad de una obra proyectada por el empleador.
Asimismo, se puede señalar en este mismo artículo, que existe la modalidad que si dentro de los 3
meses siguientes a la finalización de un contrato de trabajo celebrado para una obra determinada,
patrono y trabajador celebran un nuevo contrato para la ejecución de otra obra distinta, se
entenderá que han querido obligar desde el inicio del primer contrato en una relación de contrato
a tiempo indeterminado. Esto se ha hecho con el fin de evitar la práctica viciosa y perjudicial para
los trabajadores de dividir el tiempo o relación de trabajo en una sucesiva e ininterrumpida
celebración de contrato para una obra determinada que no trata sino de disfrazar que realmente
las partes han estado vinculadas por un contrato a tiempo indeterminado.

5. Período de Prueba:

Es el tiempo establecido para que la empresa y la persona contratada puedan conocer y

evaluar, en la práctica, la relación laboral. Según lo establece el Artículo 30 de la LOTTT. No es
obligación que se establezca un periodo de prueba, pero en caso de existir debe pactarse al
momento de comenzar el contrato de trabajo y quedar registrado por escrito.

6. Suspensión de la Relación de Trabajo.

Es la interrupción temporal de la prestación de servicios personales subordinados por

parte del trabajador. Asimismo, implica la interrupción del pago del salario por parte de la
empresa. Artículo 427. - Son causas de suspensión temporal de las relaciones de trabajo en una
empresa o establecimiento: I.- La fuerza mayor o el caso fortuito no imputable al patrón, o su
incapacidad física o mental o su muerte, que produzca como consecuencia necesaria, inmediata y
directa la suspensión de los trabajos.

7. Terminación de la Relación de Trabajo.

La relación de trabajo termina en el momento en que deja de existir el vínculo jurídico

laboral entre el patrono y el trabajador.

8. Las causas de terminación

Aunque en algunos casos coinciden con las admitidas por el Derecho común para la
extinción de los contratos, presentan características especiales. Según JOSÉ A. BRITO las causas
por las que una relación de trabajo puede finalizar son las siguientes: Por la finalización de la obra
en caso de contrato para una obra determinada. Por la expiración del tiempo en caso de contrato
por tiempo determinado. En cualquier tipo de contrato ya que según el artículo 98 de la LOT la
relación de trabajo en cualquiera de los tres tipos de contrato puede finalizar por despido, retiro, o
causa ajena a la voluntad de ambas.

9. Despido Cuando proviene del patrono:

A pesar de las restricciones, sigue siendo la forma más corriente de terminación de la

relación de trabajo, a la vez que la más fecunda en diferencias entre las partes. El despido puede
ser: justificado, cuando el trabajador ha incurrido en una de las causales previstas en el art. (102
LOT); e injustificado, cuando el despido se realiza sin que el trabajador haya incurrido en falta que
lo justifique (99 LOT).

10. Retiro cuando el trabajador tome la iniciativa de terminar con la relación de trabajo;
 Es decir, el concepto de retiro envuelve una actividad del trabajador. El retiro puede ser:
voluntario, cuando el trabajador por su propia voluntad y sin que exista causa que lo obligue a
concluir la relación de trabajo, manifiesta su deseo de poner fin a la misma; y el retiro se considera
justificado cuando el trabajador decide terminar con la relación de trabajo, argumentando alguna
o algunas de las causales previstas en él (103 LOT).

11. Preaviso es la anticipación o notificación que se debe conceder a los efectos de la

terminación de la relación de trabajo, cuando la misma ha sido celebrada a tiempo
indeterminado.

Cualquiera de las partes podrá dar por terminada dicha relación siempre y cuando se
cumpla con el aviso previsto en los artículos 105 y 107 de la LOT. Es el acto mediante el cual
cualquiera de las partes involucradas en una relación de trabajo por tiempo indeterminado,
notifica al otro su deseo de dar por finalizado el vínculo laboral. La idea del preaviso es la de
permitir al trabajador despedido gestionar otro empleo, con base en la costumbre, la obligación
de concederle un tiempo prudencial para que pueda solicitar colocación, sin disminución del
salario.