Demanda de reinstalación de mujer demandada

El caso transcurre con una mujer con siete meses de gestación, fue despedida por el
patrono donde ella laboraba en la cual se dedicaba a la labor administrativa.

La mujer se entera de su embarazo a los 3 meses de gestación, la cual da aviso a su

patrono inmediatamente en este caso queda inamovible su despido hasta el final de su
periodo postnatal, el cual intenta persuadirla de renunciar por su estado y la misma se
niega renunciar, transcurrido los meses el patrono decide despedirla a los siete meses de
gestación.

El patrono no acudió a la vía legal para poder solicitar el despido de la mujer ante un juez,
generando así la vulnerabilidad del derecho de inmovilidad de la mujer en estado de
gestación.

Artículo 101 inciso k de la Constitución Política de la Republica de Guatemala.

Artículo 151 inciso c de la Constitución Política de la Republica de Guatemala.

Demanda por reinstalación de despido de mujer durante periodo de lactancia

Una mujer que laboraba en una fábrica textilera después de haber dado a luz acogió 40
días después de su embarazo, al regresar a sus labores da aviso al patrono de que tiene
derecho a un periodo de lactancia, el patrono no está de acuerdo y es despedida un mes
después alegando que la trabajadora no cumple con su trabajo por entrar una hora
después a su trabajo.

Su derecho irrenunciable es vulnerado al momento que es despedida por entrar una hora
después a su trabajo, el cual es justificado por el periodo de lactancia; el cual es de diez
meses en donde la madre tiene dos intervalos de treinta minutos para poder amamantar a
su bebé. Durante ese periodo la mujer tiene derecho a iniciar labores una hora después o
salir una hora antes. El patrono alega de que la mujer no ha cumplido con su trabajo, pero
ella tiene pruebas de que su trabajo no decrementado durante el mes transcurrido
Constitución Política de la República de Guatemala artículo 101 inciso k. Y artículo 151
inciso c del Código de trabajo.

Demanda de reinstalación de un grupo de trabajadores que forman un sindicato en

una empresa de elaboración de pintura.

El patrono es notificado por medio de la inspección de trabajo que un grupo de 30

trabajadores habían formado una organización sindical para la protección de sus
derechos laborales dentro de la empresa a la cual el patrono no está de acuerdo y sin
recurrir a la vía legal y sin aprobación de un juez ejecuta el despido de los treinta
trabajadores sin ninguna causa, en este caso los derechos son vulnerados ante la
irrenunciabilidad de los derechos sindicales de cada trabajador.

Artículo 209 del Código de Trabajo.