ANALISI DE CASO

MARIA LUISA JIMENES, Trabajaba en CELULARES COMCEL, de esta ciudad,

como ejecutiva de ventas. La empresa decidió despedirla el 30 de marzo de este
año.  resulta que el día 5 de abril le entregaron en el laboratorio, resultado de un
examen que confirma que está embarazada de dos semanas. el día de hoy llega a
su oficina profesional a presentarle el caso y le pide asesoramiento. 
a) ¿Podía MARÍA LUISA ser despedida el 30 de marzo, no obstante que hasta
ese día no sabía ella que estaba embarazada?
Si se podía despedir a María Luisa Jimenes, si el despido de María Jimenes es
con causa justificada de acuerdo el artículo 77 del Código de Trabajo, sin
embargo, al saber que está embarazada tendrá derecho de pedir su reinstalación
de conformidad al artículo 151 literal C del Código de Trabajo, al menos que el
empleador cumple con lo que también se estipula en el artículo anterior literal C,
donde indica que tiene que tener una autorización expresa de un tribunal para
poder despedir a María Luisa Jimenes, de lo contrario sería pedir la reinstalación
de María inmediatamente.
b) ¿Qué posibilidades de defensa tiene una mujer embarazada, si la
despiden sabiendo que está embarazada? fundamento.
La defensa de una mujer embarazada es su inmediata reinstalación de
conformidad al artículo 151 literal C del Código de trabajo, sin embargo, si el
patrono compruebe la causa de despido de la mujer y cumpliendo lo que la misma
ley establece como requisito para que el patrono pueda despedir, en el mismo
artículo antes mencionado en su literal C, y para gozar de la protección María
Luisa Jimenes tiene que cumplir con lo que establece en el artículo 151 en su
literal D del Código de Trabajo.
c) cual sería la asesoría que usted le daría en este momento, fundaméntese
La asesoría que le daría a María Luisa Jimenes es pedir su inmediata reinstalación
ante los tribunales para que el patrono la devuelve el puesto que estaba
desempeñando y también pedir que le paguen los 5 días que dejo de laborar de
conformidad al artículo 151 literal C del Código de Trabajo.