UNIVERSIDAD DE SAN CARLOS DE GUATEMALA

DERECHO PROCESAL LABORAL I

JORNADA MATUTINA
NOMBRE: Sergio André Torres González
CARNE:202011482
Seccion “Y”

Los conflictos de trabajo que regula el codgo y que no se conocerán por el

juicio ordinario serán los que sean tratados en la vía de incidentes los cuales
son:

1. Incidente de Lanzamiento: Este proceso consiste cuando exista por el

patrono la facilidad de una vivienda al trabajador. Pero dentro de la
relacion laboral termina entonces tiene la obligacion de desocupar la
vivienda dentro de un termino de 30 dias. Fudmanento legal (Artículo
63, literal i).
2. Incidente Post-Morten: En el caso de que en el momento del deceso el
trabajador no gozaba de la proteccion de dicho instituto y los
dependientes economicos no tienen derecho a sus beneficios el aptrono
tiene como obligacion cubrir dichiode pendientes del importe de un mes
de salarios por año trabajado. Fundmento legal (Artículo 85, literal a).
3. Incidente de Despido de mujer en estado de embarazo: (Artículo 151,
literal c).
4. Incidente de Despido de mujer en periodo de lactancia: Despedir a las
trabajadoras que estuvieren en estado de embarazo o periodo de
lactancia, quienes gozan de inamovilidad. En este caso, el patrono debe
gestionar el despido ante los tribunales de trabajo para lo cual deberá
comprobar la falta y no podrá hacer efectivo el mismo hasta no tener la
autorización expresa y por escrito del tribunal. En caso el patrono no
cumpliera con la disposición anterior, la trabajadora podrá concurrir a los
tribunales a eiercitar su derecho de reinstalación en el trabajo que venía
desempeñando y tendrá derecho a que se le paguen los salarios deiados
de devengar durante el tiempo que estuvo sin laborar. Fundamento legal
(Artículo 151, literal c).
5. Incidente de reinstalación por infringir el derecho de inamovilidad
del que gozan los trabajadores por participar en la formación de un
Sindicato: Este incidente cosiste en que Los trabajadores no podran ser
despedidos por participar en la formación de un sindicato. Gozan de
inamovilidad a partir del momento en que den aviso por cualquier medio
escrito a la Inspección General de Trabajo, directamente o por medio de
la delegación de ésta en su jurisdicción, que están formando un sindicato
y gozarán de esta protección hasta sesenta días después de la inscripción
del mismo. (Artículo 209)
6. Cancelación de Contrato de Trabajo: Este incidente tiene que ver
totalmente con el incidente anterior y tiene la relacion que si algún
trabajador incurriera en alguna causal de despido de las previstas en el
artículo 77 de este Código el patrono iniciará incidente de cancelación de
contrato de trabajo para el sólo efecto de que se autorice el despido.
Fundamento legal: (Artículo 209).
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DERECHO PROCESAL LABORAL I
JORNADA MATUTINA
NOMBRE: Sergio André Torres González
CARNE:202011482
Seccion “Y”

7. Incidente de Terminación de Contrato de Trabajo a partir de

planteado el Conflicto: Este incidente consiste en que si algún
trabajador incurriera en alguna causal de despido de las previstas en el
artículo 77 de este Código el patrono iniciará incidente de cancelación de
contrato de trabajo para el sólo efecto de que se autorice el despido.
Fundamento legal: (Artículo 380, primer párrafo).
8. Incidente de Declaratoria de ilegalidad de una huelga: Esto sera
solamente si se quiere delclarar de manera ilegal una huelga, esta se
tramitara unicamente en un periodo de cinco dias. Fudmamento legal
(Artículo 394).