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1) Licencia de maternidad Ley 15084 y Dec. 227/81: 6 semanas antes y 6 semanas despus del parto.

Licencia suplementaria por enfermedad: mximo 6 meses. Funcionarias pblicas: 13 semanas de licencia de maternidad (Ley 16104). 2) Prestaciones econmicas y sanitarias Subsidio por maternidad, calculado sobre el promedio de salarios de los ltimos 6 meses. Pagado por el organismo de seguridad social (Banco de Previsin Social). Asignacin familiar: desde la comprobacin del embarazo. Asistencia mdica a cargo del Seguro de Enfermedad, o del Servicio materno infantil del BPS. 3) Lactancia. Dec. 1/6/54: dos descansos de media hora durante un lapso fijado por el Instituto Nacional del Menor a travs de sus servicios mdicos. 4) Conservacin del puesto de trabajo Dec. Ley 8950: ratific C. 103. Ley 11577: se prohibe despido de la trabajadora grvida o que ha dado a luz. Obligacin de conservarle el puesto de trabajo, si retorna en condiciones normales. En caso de despido: indemnizacin especial de 6 meses de sueldo acumulable a la comn. Ley 16045: prohibe suspensin y despido por motivo de embarazo o lactancia. 5) Otras cuestiones relativas a la maternidad 5.1) Condiciones de trabajo durante el embarazo o luego del descanso postparto. Traslado de funcin. Se prohiben ciertas tareas a la embarazada: empleo de benzol (Dec. 14/9/45); de benceno (Convenio 136); trabajos perjudiciales (Convenio 110); peso inferior a 25 kilos (Dec. 406/88). No hay normas sobre obligacin de traslado de funcin. 5.2) Notificacin del estado de embarazo No hay norma expresa. Jurisprudencia: despido especial se debe si el empleador conoca estado de gravidez. 5.3) Licencia por enfermedad de hijo o menor a cargo No hay normas generales. Se prev en algunos convenios colectivos 5.4) Licencia de paternidad No hay norma general para la actividad privada, pero se prev en convenios colectivos uno o dos das. Funcionarios pblicos: 3 das. 5.5) Guarderas o jardines infantiles No existen normas legales obligando a instalarlas. Funcionan guarderas en muchos organismos pblicos, y por convenio colectivo en el sector privado Ley 16104 23/1/90 Lactancia Ley 17215 24/9/99 Gravidez y cambio de tarea Ley 11577 14/10/50 Prohibicin de despido Ley 15.084 Direccin de las Asignaciones Familiares Ley 16045: prohibe suspensin y despido por motivo de embarazo o lactancia.

Dec. Ley 8950: ratific C. 103. Ley 11577: Ley N 15.084* DIRECCION DE LAS ASIGNACIONES FAMILIARES El monto mensual a servir por beneficiario no ser inferior al 8% (ocho por ciento) del salario mnimo nacional mensual en la forma y condiciones que establezca el Poder Ejecutivo Artculo 3.- La asignacin familiar se servir desde la comprobacin del embarazo estando condicionado el pago de la prenatal al control peridico del mismo. II. SUBSIDIOS POR MATERNIDAD Artculo 11.- Las empleadas de la actividad privada, cualquiera sea la forma de su retribucin sern beneficiarias del subsidio por maternidad, an cuando la relacin laboral se suspenda o extinga durante el perodo de gravidez o de descanso postparto. Tambin podrn ser beneficiarias las empleadas desocupadas que queden grvidas durante el perodo de amparo a la Direccin de los Seguros por Desempleo en la forma y condiciones que establezca el Poder Ejecutivo. Artculo 12.- Las beneficiarias debern cesar todo trabajo seis semanas antes de la fecha presunta del parto y no podrn reiniciarlo sino hasta seis semanas despus del mismo No obstante las beneficiarias autorizadas por la Direccin de las Asignaciones Familiares, podrn variar los perodos de licencia anteriores manteniendo el total de las doce semanas. Artculo 13.- Cuando el parto sobrevenga despus de la fecha presunta, el descanso tomado anteriormente ser siempre prolongado hasta la fecha verdadera del parto y la duracin del descanso puerperal obligatorio no ser reducida. Artculo 14.- En caso de enfermedad que sea consecuencia del embarazo, se podr prever un descanso prenatal suplementario. Cuando sea consecuencia del parto, la beneficiaria tendr derecho a una prolongacin del descanso puerperal. En ambos casos la duracin de los descansos ser fijada por la Direccin de las Asignaciones Familiares y el plazo total de licencia no podr exceder los seis meses. Artculo 15.- Durante los perodos de inactividad mencionados en los artculos 12 y 13, la beneficiaria percibir el equivalente en efectivo a su sueldo o jornal, ms la cuota parte correspondiente al sueldo anual complementario, licencia y salario vacacional que corresponda por el perodo de amparo, calculado de acuerdo a lo que se establece seguidamente. Para la determinacin del subsidio se tomar como base la retribucin resultante del tiempo trabajado y remuneraciones percibidas en los ltimos seis meses, no pudiendo ser inferior al salario mnimo nacional. Artculo 16.- La prestacin prevista en el artculo 14 alcanza a las beneficiarias que no tengan derecho a los beneficios que otorga la Direccin de los Seguros Sociales por Enfermedad. Artculo 17.- Los aportes de las beneficiarias establecidos por la ley con destino al sistema de la seguridad social se retendrn del subsidio por maternidad. No se generan aportes patronales a la seguridad social por las sumas abonadas en concepto de subsidio por maternidad durante los perodos de amparo.

Ley N 17.215: DICTANSE NORMAS QUE COMPRENDEN A TODA TRABAJADORA PUBLICA O PRIVADA QUE SE ENCONTRARE EN ESTADO DE GRAVIDEZ O EN PERIODO DE LACTANCIA DECRETAN:

Artculo 1.- Toda trabajadora pblica o privada que se encontrare en estado de gravidez o en perodo de lactancia tendr derecho a obtener un cambio temporario de las actividades que desempea, si las mismas, por su naturaleza o por las condiciones en que se llevan a cabo, pudieren afectar la salud de la progenitora o del hijo, con la salvedad de lo dispuesto en el artculo 3 de la presente ley. Dichos extremos debern justificarse necesariamente con certificacin mdica expedida por organismo competente. En ningn caso el traslado de funciones implicar disminucin o aumento de la remuneracin que percibe habitualmente la trabajadora. Finalizado el perodo de referencia la trabajadora deber ser reintegrada a sus funciones anteriores. Artculo 2.- Las trabajadores que se hubieren amparado en el derecho al traslado de funciones no podrn, por esa sola causa, ser suspendidas, despedidas, perjudicadas en sus derechos laborales ni postergadas en sus carrera funcional. Artculo 3.- La negativa del empleador privado a acceder al cambio de tareas cuando ello corresponda, deber fundarse en la imposibilidad de dar cumplimiento al cambio temporario dispuesto por la presente ley, por causa de las dimensiones de la empresa o la naturaleza de sus actividades, a cuyos efectos deber presentar una declaracin jurada fundada ante el Banco de Previsin Social o, en su caso, el instituto previsional que tenga a su cargo el salario de maternidad de la trabajadora. La omisin de la presentacin de dicha declaracin dentro del plazo que fije la reglamentacin del Poder Ejecutivo, har pasible al empleador privado que se niegue a acceder al cambio de tareas, cuando ello corresponda, a las sanciones establecidas en la Ley N 16.045, de 2 de junio de 1989. La negativa debidamente fundada por medio de la declaracin jurada a acceder al cambio de tareas permitir a la trabajadora gozar de licencia especial, durante la cual percibir del Banco de Previsin Social o, en su caso, del instituto previsional que corresponda segn lo establecido en el inciso anterior, la mitad del salario que estuviera percibiendo. La reglamentacin establecer los criterios conforme a los cuales ser admitida como fundada la negativa del empleador. El desacuerdo relativo al fundamento de la negativa del empleador, no obstar al pago del beneficio, pudiendo

eventualmente el organismo previsional repetir contra el empleador los importes abonados. Finalizado el perodo de referencia la trabajadora deber ser reintegrada a su funcin anterior salvo que por acuerdo de las partes se disponga lo contrario. Artculo 4.- El Poder Ejecutivo reglamentar la presente ley en el trmino de noventa das. Sala de Sesiones de la Cmara de Representantes, en Montevideo, a 14 de setiembre de 1999. Ley N 16.104 FUNCIONARIOS PUBLICOS MODIFICAN NORMAS REGLAMENTARIAS QUE REGULAN LAS LICENCIAS CAPITULO III LICENCIAS POR MATERNIDAD Y POR PATERNIDAD Artculo 24.- Toda funcionaria pblica embarazada tendr derecho mediante presentacin de un certificado mdico en el que se indique la fecha presunta del parto, a una licencia por maternidad. La duracin de esta licencia ser de trece semanas. A esos efectos la funcionaria embarazada deber cesar todo trabajo una semana antes del parto y no podr reiniciarlo sino hasta doce semanas despus del mismo. La funcionaria embarazada, podr adelantar el inicio de su licencia, hasta seis semanas antes de la fecha presunta del parto. Artculo 25.- Cuando el parto sobrevenga despus de la fecha presunta, la licencia tomada anteriormente ser prolongada hasta la fecha del alumbramiento y la duracin del descanso puerperal obligatorio no deber ser reducida. Artculo 26.- En caso de enfermedad que sea consecuencia del embarazo, se podr fijar un descanso prenatal suplementario. Artculo 27.- En caso de enfermedad que sea consecuencia del parto, la funcionaria tendr derecho a una prolongacin del descanso puerperal cuya duracin ser fijada por los servicios mdicos respectivos. Artculo 28.- Las funcionarias madres, en los casos en que ellas mismas amamanten a sus hijos, podrn solicitar se les reduzca a la mitad del horario de trabajo y+ hasta que el lactante lo requiera, luego de haber hecho uso del descanso puerperal.

Artculo 29.- Con la presentacin del certificado mdico respectivo, los funcionarios padres, tendrn derecho a una licencia por paternidad de tres das.

Ley 11577 14/10/50 PROHIBICIN DE DESPIDO


Ausencia por estado de gravidez Artculo 16.- Toda mujer en estado de gravidez tendr derecho a ausentarse del trabajo por el tiempo indispensable segn prescripcin mdica. Si la ausencia del trabajo durar menos de cuatro meses, tendr derecho al salario ntegro de la ausencia. Si excediere de ese plazo, ganar medio salario hasta el trmino de seis meses. El empleo deber ser conservado si retornar en condiciones normales. Artculo 17.- En el caso previsto en el artculo anterior, la obrera no podr ser despedida. Si lo fuere, el patrn deber satisfacer un importe equivalente a seis meses de sueldo ms la indemnizacin legal que corresponda. Artculo 18.- Ningn patrono podr utilizar a obreros o empleados que hayan trabajado en actividades insalubres durante el mximo de jornada fijado por esta ley. Artculo 19.- Los patronos que no acataran las resoluciones de la Comisin Honoraria de Trabajos Insalubres, fijando jornadas de trabajo mayores de las que se establecieren, sern castigados con multas que oscilarn entre $ 300.00 y $ 1.000.00 la primera vez, las que se duplicarn en caso de reincidencia, pudindose llegar a la clausura del establecimiento en ulteriores contravenciones. Artculo 20.- Comunquese, etc. Sala de Sesiones de la Cmara de Senadores, en Montevideo, a 5 de octubre de 1950. EDUARDO BLANCO ACEVEDO, Presidente. Jos Pastor Salvaach Secretario.