Certamen 2 Derecho

Reglamento Interno (art. 153): Las empresas, establecimientos, faenas o unidades económicas que
ocupen normalmente diez o más trabajadores permanentes, contados todos los que prestan
servicios en las distintas fábricas o secciones aunque estén situadas en localidades diferentes,
estarán obligadas a confeccionar un reglamento interno de orden, higiene y seguridad que
contenga las obligaciones y prohibiciones que deben sujetarse los trabajadores en relación con sus
labores, permanencia y vida en la dependencia de la respectiva empresa o establecimiento.

Contenido mínimo del reglamento:

1.- Las horas en que empieza y termina el trabajo y las de cada turno, si aquél se efectúa por
equipos;
2.- Los descansos;
3.- Los diversos tipos de remuneraciones;
4.- El lugar, día y hora de pago;
5.- Las obligaciones y prohibiciones a que estén sujetos los trabajadores;
6.- La designación de los cargos ejecutivos o dependientes del establecimiento ante quienes los
trabajadores deban plantear sus peticiones, reclamos, consultas y sugerencias;
7.- Las normas especiales pertinentes a las diversas clases de faenas, de acuerdo con la edad y
sexo de los trabajadores;
8.- La forma de comprobación del cumplimiento de las leyes de previsión, de servicio militar
obligatorio, de cédula de identidad y, en el caso de menores, de haberse cumplido la obligación
escolar;
9.- Las normas e instrucciones de prevención, higiene y seguridad que deban observarse en la
empresa o establecimiento;
10.- Las sanciones que podrán aplicarse por infracción a las obligaciones que señale este
reglamento, las que sólo podrán consistir en amonestación verbal o escrita y multa de hasta el
veinticinco por ciento de la remuneración
diaria;
11.- El procedimiento a que se someterá la aplicación de las sanciones referidas en el número
anterior, y
12.- El procedimiento al que se someterán y las medidas de resguardo y sanciones que se aplicarán
en caso de denuncias por acoso sexual. (art. 154)

Protección a la maternidad:
Ningún empleador podrá condicionar la contratación de trabajadoras, su permanencia o
renovación de contrato, o la promoción o movilidad en su empleo, a la ausencia o existencia de
embarazo, ni exigir para dichos fines certificado o examen alguno para verificar si se encuentra o
no en estado de gravidez.
FUERO MATERNAL
Trabajadora embarazada no puede ser despedida sin autorización judicial previa, que el juez solo
puede otorgar por algunas causales (Conclusión del trabajo que originó el contrato, caso fortuito o
fuerza mayor, y causales 160, hechos graves que autorizan despido sin derecho a indemnización
alguna).
Si en la práctica es despedida sin cumplir con esa exigencia, el despido queda sin efecto.
Extensión: Desde el inicio del embarazo y hasta un año después de expirado el descanso post
natal.
Rige: Aun cuando la trabajadora ignore el embarazo.
Obligación: De pagar remuneración por tiempo intermedio entre despido y reintegro.

DESCANSO PRE Y POST NATAL:

Descanso, con goce de subsidio financiado por el estado, equivalente a su remuneración, con
deducción de descuentos legales.
Pre natal: 6 semanas antes fecha probable de parto, salvo enfermedad previa que motive
descanso suplementario
Post natal: 12 semanas siguientes al parto, también con posibilidad de extensión suplementaria en
caso de enfermedad.
Legislador resalta la irrenunciabilidad.
Ley 20.545 dio permiso de 5 días de post natal al padre y post. Parental.
Novedad Ley 20.545:
Artículo 197 bis.- Las trabajadoras tendrán derecho a un permiso postnatal parental de doce
semanas a continuación del periodo postnatal.
Con todo, la trabajadora podrá reincorporarse a sus labores una vez terminado el permiso
postnatal, por la mitad de su jornada, en cuyo caso el permiso postnatal parental se extenderá a
dieciocho semanas.
Resumen: Postnatal = 12 semanas después del parto.
Postnatal parental= 12 semanas después postnat.
O Permiso ½ jornada= 18 semanas después postnat.
Art. 197 bis (continuación): ….Si ambos padres son trabajadores, cualquiera de ellos, a elección de
la madre, podrá gozar del permiso postnatal parental, a partir de la séptima semana del mismo,
por el número de semanas que ésta indique. Las semanas utilizadas por el padre deberán ubicarse
en el periodo final del permiso y darán derecho al subsidio establecido en este artículo, calculado
en base a sus remuneraciones.
Artículo 201.- Durante el período de embarazo y hasta un año después de expirado el descanso de
maternidad (postnatal), excluido el permiso postnatal parental establecido en el artículo 197 bis, la
trabajadora gozará de fuero laboral y estará sujeta a lo dispuesto en el artículo 174. En caso que el
padre haga uso del permiso postnatal parental del artículo 197 bis también gozará de fuero
laboral, por un período equivalente al doble de la duración de su permiso, a contar de los diez días
anteriores al comienzo del uso del mismo. Con todo, este fuero del padre no podrá exceder de
tres meses.
ARTÍCULO 3º: (Nuevo) A contar del 1° de enero del 2013, tendrán derecho a percibir el subsidio
establecido en este artículo, las mujeres que, a la sexta semana anterior al parto, no tengan un
contrato de trabajo vigente, siempre que cumplan con los siguientes
requisitos copulativos:
a) Registrar doce o más meses de afiliación, con anterioridad al inicio del embarazo.
b) Registrar ocho o más cotizaciones, continuas o discontinuas, en calidad de trabajadora
dependiente, dentro de los últimos veinticuatro meses calendario inmediatamente anteriores al
inicio del embarazo.

c) Que la última cotización más cercana al mes anterior al embarazo se haya registrado en virtud
de cualquier tipo de contrato de trabajo a plazo fijo, o por obra, servicio o faena determinada.
El subsidio se otorgará hasta por un máximo de treinta semanas
PERMISOS ESPECIALES:
1.- Enfermedad grave de hijo menor de un año, que requiera atención en el hogar. Derecho a
ausentarse del trabajo y subsidio. (puede también tomarlo el papá, a elección de la madre).
2.- Enfermedad grave, terminal o accidente del hijo menor de 18 años: Ausencia por nº horas
equivalentes a 10 jornadas ordinarias de trabajo, distribuidas a elección de la madre. Tiempo debe
ser restituido.
3.- Permisos de alimentación del hijo: Art. 203. Las empresas que ocupan veinte o más
trabajadoras de cualquier edad o estado civil, deberán tener salas anexas e independientes  del
local de trabajo, en donde las mujeres puedan dar alimento a sus hijos menores de dos años y
dejarlos mientras estén en el trabajo.
Art. 203. Las empresas que ocupan veinte o más trabajadoras de cualquier edad o estado civil,
deberán tener salas anexas e independientes del local de trabajo, en donde las mujeres puedan
dar alimento a sus hijos menores de dos años y dejarlos mientras estén en el trabajo. Igual
obligación corresponderá a los centros o complejos comerciales e industriales y de servicios
administrados bajo una misma razón social o personalidad jurídica, cuyos establecimientos ocupen
entre todos, veinte o más trabajadoras.
El mayor gasto que signifique la sala cuna se entenderá común y deberán concurrir a él todos los
establecimientos en la misma proporción de los demás gastos de ese carácter.
Las salas cunas señaladas en el inciso anterior deberán contar con autorización de funcionamiento
o reconocimiento oficial del Estado, ambos otorgados por el Ministerio de Educación.
Con todo, los establecimientos de las empresas a que se refiere el inciso primero, y que se
encuentren en una misma área geográfica, podrán, previa autorización del Ministerio de
Educación, construir o habilitar y mantener servicios comunes de salas cunas para la atención de
los niños de las trabajadoras de todos ellos.
Se entenderá que el empleador cumple con la obligación señalada en este artículo si paga los
gastos de sala cuna directamente al establecimiento al que la mujer trabajadora lleve sus hijos
menores de dos años.
El empleador designará la sala cuna a que se refiere el inciso anterior, de entre aquellas que
cuenten con la autorización de funcionamiento o reconocimiento oficial del Ministerio de
Educación.
El empleador pagará el valor de los pasajes por e transporte que deba emplearse para la ida y
regreso del menor al respectivo establecimiento.