Clase 9 - Protección a la

Maternidad
Profesor: JORGE CELEDÓN S.
 Protección a la Maternidad
La ley otorga derechos de descansos,
subsidios y fueros a todas las
trabajadoras embarazadas, otorga a
los padres trabajadores un descanso por
nacimiento del hijo, y derechos y
subsidios para la trabajadora
o trabajador que tenga a su cuidado a un
menor, entre otros.
Además, el Código del Trabajo establece
derechos irrenunciables para las mujeres
que trabajan durante el embarazo.
 Fuero Maternal
Es la protección que la ley le otorga a la mujer embarazada y tiene
por objeto mantener el empleo de la mujer para que ésta tenga
asegurado el origen de sus ingresos y pueda alimentar y criar a su
hijo/a.
Permite que la trabajadora tenga derecho a ser reintegrada a su
trabajo si su empleador la despide estando embarazada.
Tienen derecho a fuero:
 Trabajadoras dependientes embarazadas y acogidas a un sistema
previsional.
 Los padres trabajadores, desde el fallecimiento de la madre.
 Padres o madres adoptantes, en ciertos casos. Desde la resolución
que aprueba la adopción.
 Derechos por Fuero

 Permisos
 Subsidios
 Sala cuna
 Derecho a dar alimento a su hijo/a
 Prohibición de desarrollar determinados
trabajos
 Prenatal
 Postnatal
 Postnatal parental
 Derecho a descanso Pre y Post Natal
El derecho a descanso prenatal y descanso postnatal son,
junto al nuevo postnatal parental, parte de las normas de
protección a la maternidad, contenidas en el Código del
Trabajo, entre sus artículos 194 y 208.
Estas normas se justifican por el deber del Estado de
proteger la vida e integridad del:

 Que está por nacer,

 Del recién nacido y
 Del niño.
Objetivos de los descanso Pre y Post Natal
 Proteger al que está por nacer: la ley establece una
serie de garantías a favor de la mujer embarazada,
una de las cuales es el derecho-obligación a tener
descanso antes del nacimiento del bebé.

 Proteger al recién nacido: la ley establece una serie

de garantías a favor de la madre trabajadora, una
de las cuales es el derecho-obligación a tener
descanso posterior al nacimiento del bebé, o de
edad inferior a 6 meses por haber iniciado un juicio
de adopción.
 Pre Natal
a) Duración del descanso prenatal: Corresponde a seis semanas
antes del parto, según lo dispuesto por el artículo 195 del
Código del Trabajo. Es posible que una vez tomado el
descanso prenatal y cumplidas las seis semanas, el parto se
produzca más allá de este tiempo, la ley considera que el
descanso prenatal se entiende prorrogado hasta la fecha
efectiva del parto.
b) Descanso prenatal suplementario: En caso de producirse una
enfermedad derivada del embarazo, la ley concede a la
mujer un descanso prenatal suplementario; su duración es la
determinada en el respectivo certificado médico que la
trabajadora deberá presentar a su empleador.
 Post Natal
a) Duración del descanso prenatal: es de doce semanas después
del parto y se justifica en la necesidad de que la mujer se
recupere del parto, pero también para que pueda compartir a
tiempo completo con su hijo recién nacido, durante sus tres
primeros meses de vida.
La ley concede asimismo un permiso al padre, quien goza de un
período de cinco días en caso de nacimiento de un hijo, que
podrá utilizarse desde el momento del parto, en el cual serán
cinco días corridos, o distribuirse dentro del primer mes desde el
parto según estime conveniente. Este derecho también se
concede en caso de adopción de un niño.
 Post Natal
b) Partos prematuros o múltiples: Si el parto se produce antes de
iniciada la trigésima tercera semana de gestación, o el niño
pesare menos de 1.500 grs. al nacer, el descanso postnatal será
de dieciocho semanas.

En caso de partos de dos o más niños, el período de descanso

postnatal se incrementará en siete días corridos por cada niño
nacido a partir del segundo.
 Post Natal
c) Descanso puerperal prolongado: Si como consecuencia del
parto se produjese una enfermedad, comprobada con certificado
médico, que impidiese a la trabajadora regresar a sus labores
una vez cumplido el descanso postnatal, éste se entenderá
prolongado por el plazo que fije el respectivo certificado.

d) Muerte de la madre en el parto: Si la madre muriera en el

parto o durante el período de permiso posterior a éste, dicho
permiso o el resto de él que sea destinado al cuidado del hijo
corresponderá al padre o a quien le fuere otorgada la custodia
del menor, quien gozará del fuero y tendrá derecho al subsidio.
 Permiso Postnatal Parental
Después del descanso postnatal, las madres trabajadoras tienen
derecho a un postnatal parental de otras doce semanas (Ley Nº
20.545).
La trabajadora puede optar por reincorporarse a sus labores, por la
mitad de su jornada. En este caso su postnatal parental se extenderá a
dieciocho semanas. Percibirá el 50% del subsidio que le hubiere
correspondido de no reintegrarse y, a lo menos, el 50% de los
estipendios fijos establecidos en el contrato de trabajo, sin perjuicio de
las demás remuneraciones de carácter variable a que tenga derecho.
Para hacer uso del derecho, deberá dar aviso a su empleador mediante
carta certificada, enviada con a lo menos treinta días de anticipación al
término del período postnatal, con copia a la Inspección del Trabajo.
De no hacerlo, deberá ejercer su postnatal parental de doce semanas.
 Permiso postnatal parental a favor del padre
Si ambos padres son trabajadores, cualquiera de ellos, a elección
de la madre, podrá gozar del permiso postnatal parental, a partir
de la séptima semana del mismo, por el número de semanas que
ella indique.
En este sentido, el padre gozará de un máximo de seis semanas,
si la mujer optó por tomarse doce semanas a jornada completa;
y de doce, si optó por tomarse dieciocho semanas a media
jornada. Las semanas utilizadas por el padre deberán ubicarse al
final del permiso.
Para hacer uso del permiso, el padre debe avisar por carta
certificada con al menos diez días de anticipación a su
empleador, al empleador de la madre y a la Inspección del
Trabajo.
 Consideraciones

a) Derechos mínimos e irrenunciables:

La legislación protege los descansos prenatal y postnatal
como derechos mínimos e irrenunciables, razón por la cual
no es posible que el empleador los restrinja, ni que el
trabajador disponga de ellos.
El inciso quinto del artículo 195 del C.T. dispone que “durante
los períodos de descanso queda prohibido el trabajo de las
mujeres embarazadas y puérperas”.
 Consideraciones
b) Derecho a percibir un subsidio:
La mujer que ejerce sus derechos a descanso prenatal y postnatal,
y permiso posnatal parental, tiene derecho a recibir un subsidio,
cuya base de cálculo es la remuneración imponible, el subsidio
tiene como tope 66 U.F.
Si el postnatal parental lo ejerce el padre, la base de cálculo serán
sus remuneraciones.
Si la mujer opta por reintegrarse a sus labores a media jornada,
recibirá la mitad del subsidio que corresponda, con un tope de 33
U.F.
 Consideraciones
c) Fuero maternal:
Durante el período de embarazo, y hasta un año luego de
expirado su descanso de maternidad, la mujer gozará de fuero
laboral.
En tal sentido, el empleador no podrá poner término al contrato
de trabajo sino con autorización del juez competente, quien
podrá concederla en las causales señaladas en los incisos 4 y 5
del artículo 159  (mutuo acuerdo, vencimiento del plazo y
conclusión de la obra o faena) o en las del artículo 160
(conductas imputables al trabajador, por cuya ejecución se
extingue el contrato de trabajo, sin derecho a indemnización
alguna).
 Consideraciones
d) Formalidades:
Para hacer uso del derecho a descanso de maternidad,
deberá presentarse a la empresa o empleador, un
certificado médico o de matrona que acredite que el
estado de embarazo ha llegado al período fijado para
obtenerlo.
Si se interrumpe el embarazo o el hijo recién nacido
fallece, en ambos casos la mujer pierde el derecho al fuero
maternal porque este beneficio está instituido en razón
de la maternidad, es decir, al faltar uno de sus elementos,
el hijo o hija, el fuero termina.
 Subsidio de los permisos prenatal, postnatal
y postnatal parental
 Consiste en un pago que permite a la trabajadora continuar
recibiendo sus ingresos, durante el periodo en que hace uso del
descanso de maternidad.
 Equivale al total de las remuneraciones y asignaciones que la
trabajadora perciba, del que se deducirán las imposiciones de
previsión:
 Dependientes, se calcula sobre el promedio de las
remuneraciones que haya percibido los últimos 3 meses
anteriores a la licencia pre natal.
 Independientes, la base de cálculo considera el promedio de las
rentas que haya percibido los 6 meses anteriores a la licencia por
prenatal.
 Subsidio de los permisos prenatal,
postnatal y postnatal parental
Tienen derecho a subsidio, las trabajadoras dependientes que
cumplan con:

a) Tener 6 meses de afiliación previsional.

b) Tener 3 cotizaciones en los 6 meses anteriores a la licencia.
Las trabajadoras independientes que cumplan con:
c) Tener 12 meses de afiliación previsional.
d) Tener 6 cotizaciones en los 12 meses, continuos o no,
anteriores al inicio de la licencia.
e) Haber pagado la cotización del mes anterior a la licencia.
 Derecho a Sala Cuna

El derecho a sala cuna se encuentra

establecido en el Artículo 203 del
Código del Trabajo, el cual dispone
la obligación de todo empleador,
cuando una empresa tiene 20 o más
trabajadoras, de mantener una sala
anexa e independiente del local de
trabajo donde las mujeres puedan
dejar a sus hijos menores de dos
años y darles alimentos.
 Derecho a Sala Cuna

Un empleador puede cumplir con esta obligación de

tres maneras:
a) Manteniendo en forma individual una sala cuna.
b) Manteniendo en forma conjunta una sala cuna con
otros empleadores.
c) Pagando directamente a una sala cuna los gastos que
signifique el costo del beneficio donde la mujer lleve a
su hijo o hija (s).
 Derecho de la mujer trabajadora para dar
alimento a su hijo

La ley establece que la madre

tiene derecho a disponer de dos
porciones de tiempo que, en su
conjunto, no excedan de una
hora al día, para dar alimentos a
sus hijos, hasta que cumpla los 2
años, cuando los ha dejado en
salas anexas e independientes
del local de trabajo.
 Este derecho puede ejercerse de las siguientes
formas:
 En cualquier momento dentro de la jornada de trabajo,
siempre conviniéndolo con el empleador.
 Dividiéndolo, a solicitud de la interesada, en dos porciones.
 Postergando o adelantando en media hora, o en una hora, el
inicio o el término de la jornada de trabajo.
 El período de tiempo para alimentar al hijo/a en sala cuna se
amplía al necesario para el viaje de ida y vuelta.
 El empleador pagará el valor de los pasajes del transporte,
entendiéndose por esto, el valor del pasaje del microbus.
 Este derecho es aplicable, aún cuando no se goce del
derecho a sala cuna. La madre puede ir a alimentar a su
hijo/a la casa.