Derecho del trabajo

Actividad N° 9
Resolver.
María es administrativa en la empresa Sancor SA desde hace más de tres
años. Ayer se enteró que está embarazada.
1) Cómo debe proceder para quedar amparada en los derechos que la Ley
dispone en relación a la maternidad?
2) Que derechos le acuerda la Ley?
3) Que sucede si el empleador dispone el despido sin causa luego de
haber denunciado María su embarazo al empleador?
4) Que opciones le otorga la ley a la mujer al término de la licencia por
maternidad?
5) A qué llama estado de excedencia? Justifique.

Respuestas.

1) La trabajadora deberá comunicar fehacientemente su embarazo

al empleador, con presentación de certificado médico en el que
conste la fecha probable de parto.
La trabajadora tiene dos obligaciones concretas:
 Comunicar el embarazo:
Consiste en una notificación efectiva al empleador,
mediante telegrama Laboral gratuito o la formación
de un expediente ante la autoridad administrativa
del trabajo.
 Presentar certificado médico en el que conste
fecha probable de parto
Resulta trascendente la comunicación de
embarazo a su empleador, ya que a partir de ese
momento, la trabajadora tiene derecho a la
estabilidad en el empleo y la protección especial
del Art.178 de la LCT (indemnización agravada
para el caso de despido sin causa)

2) Derechos que le acuerda la Ley a la mujer embarazada.

Descansos diarios por lactancia

Toda trabajadora madre de lactante, podrá

disponer de 2 horas de descanso para amamantar
 a su hijo, en el transcurso de la jornada de trabajo
por un período no superior a 1 año posterior a la
fecha de nacimiento.
La trabajadora puede optar por acumular los
descansos, ingresando una hora tarde , o
retirándose una hora antes de su jornada habitual.
La finalidad específica de este derecho no puede
ser desvirtuada por compensación económica.

3) Despido de la trabajadora embarazada:

El despido de la mujer trabajadora obedece a razones

de maternidad o embarazo cuando fuese dispuesto
dentro del plazo de 7 ½ meses anteriores o posteriores
a la fecha de parto, siendo necesaria para que operé la
presunción legal, la comunicación por parte de la
trabajadora.
La finalidad es desalentar el despido de trabajadoras
embarazadas o en meses después del alumbramiento.
La indemnización agravada será optativa de igual
manera si el empleador no puede acreditar la causal
que invocare para despedir a la trabajadora respecto de
la cual opera la protección legal.
El monto de la indemnización agravada es de un año
de remuneraciones. (13 sueldos ya que incluye 1
sac) cubre los daños y perjuicios ocasionados a la
trabajadora por el despido.
No corresponde indemnización agravada en caso de
vencimiento del contrato a plazo fijo, o el cumplimiento
de la condición extraordinaria, objeto de la relación
eventual, ya que no se trata de despido.
En cambio la presunción opera y corresponde
indemnización agravada si se trata de una ruptura antes
de ese tiempo.
La jurisprudencia ha extendido estos derechas a la
mujer adoptante.
4) Opciones que otorga la ley al término de la licencia por
maternidad.
Vencido el plazo de licencia por maternidad, la
trabajadora puede tomar distintas decisiones
cuyas condiciones para su ejercicio son:
 Haber tenido un hijo.
 Continuar residiendo en el país.
 Tener una antigüedad mínima de un año en la
empresa.
a) Continuar su trabajo en la empresa, en las
mismas condiciones en qué lo venía haciendo.
b) Rescindir su contrato de trabajo: percibiendo una
compensación por tiempo de servicio equivalente
al 25% de la remuneración de la trabajadora, por
cada año de servicio o fracción mayor de 3
meses.
c) Quedar en situación de excedencia: por un
período no inferior a 3 meses ni superior a 6
meses, debiendo comunicarlo dentro de las 48
horas anteriores a la finalización de la licencia
por maternidad. Durante el periodo de
excedencia se suspende la prestación de tareas
y el pago de remuneración, no considerándose
tiempo de servicio. La mujer trabajadora que
hallándose en situación de excedencia
formalizará nuevo contrato de trabajo con otro
empleador quedará privada de pleno derecho de
la facultad de reintegrarse. Si la mujer no se
reincorpora a su empleo luego de vencidos los
plazos de licencia por maternidad (90 días) y no
comunicara a su empleador dentro de las 48
horas anteriores a la finalización de los mismos,
que se acoge a los plazos de excedencia, se
entenderá que opta por la percepción de la
compensación del 25% de la indemnización por
despido.
 5 – Estado de excedencia: se llama así a la situación que
asume voluntariamente la trabajadora después del parto, que
le permite postergar su reintegro a las tareas por un plazo no
inferior a 3 meses y no superior a 6 meses.
En este caso es una suspensión de deberes de ambas partes:
 El empleador no paga las remuneraciones
 La trabajadora no presta servicios.