Ninguna trabajadora puede ser despedida por embarazo

El Cdigo de Trabajo establece claramente que ninguna mujer puede ser despedida por motivo de embarazo o lactancia. "Se presume que el despido se ha efectuado por motivo (le embarazo o lactancia, cuando ha tenido lugar dentro del periodo del embarazo o dentro de los tres (3) meses posteriores al parto", seala en el artculo 144. El patrono slo podr despedir a la embarazada con una autorizacin del Inspector de Trabajo, o del Alcalde Municipal en los lugares en donde no hay cobertura del Ministerio de Trabajo. El artculo 145 del Cdigo de Trabajo seala que esa autorizacin slo puede concederse con fundamento en alguna de las causas que tiene el patrono para dar por terminado el contrato del trabajo y que se enumeran en el artculo 112. Antes de que el funcionario resuelva si da el permiso para el despido, debe or a la trabajadora y practicar todas las pruebas conducentes solicitadas por las partes. Es decir que las cusas que alegue el patrono para el despido deben ser plenamente comprobadas. El mismo artculo plantea que "No se entender que es justa causa de despido el menor rendimiento para el trabajo, en razn de embarazo". Es decir que no le pueden reclamar porque est teniendo baja de produccin puesto que la mujer embarazada goza de trato especial. Eso significa que cuando hay metas por equipo y en el mismo hay una o ms embarazadas, la meta debera ser menor. Si la despiden, deben indemnizarla Aparte de todas las prestaciones e indemnizaciones que le correspondan al momento del despido una obrera embarazada, despedida sin autorizacin, debe recibir una indemnizacin especial de parte del patrono. La indemnizacin incluye 60 das de salario, que es como una especie de multa para el patrono 84 das de salario de descanso prenatal y pos natal que no haya tomado, si la despedida es asegurada del IHSS y 70 da si no est asegurada. El pago de 138 horas de trabajo, equivalentes a una hora diaria de lactancia materna a las cuales tiene derecho durante los primeros seis meses de edad del nio o nia. A todo lo anterior hay que sumarle lo correspondiente de vacaciones pendientes, aguinaldos, preaviso y auxilio de cesanta. LAS PRUEBAS DE EMBARAZO SON ILEGALES Se ha convertido casi en una norma en las empresas realizar la prueba de embarazo a la trabajadora cuando termina su periodo de prueba y antes de dejarla como empleada permanente. Los patronos se escudan en la obligacin de la trabajadora de aceptar un examen fsico, sin embargo el mismo no debe incluir pruebas de embarazo. Un grupo de profesionales dedicados a dar cursos sobre como violentar los derechos de los trabajadores sin tener consecuencias legales, instruye que las pruebas de embarazo se hagan sin decirle a la obrera, tomando muestras de orina con el argumento de que se harn otros exmenes. Cuando van a practicar pruebas de embarazo algunas obreras han podido evadir las mismas entregando muestras de orina de otra persona. Ante eso, en algunas empresas han dispuesto que la guardia de seguridad acompaa a la obrera al momento de tomar la muestra. "Cuando fui al bao para tomar la muestra, yo quise cerrar la puerta, pero la guardia puso el pie para

impedirlo y me dijo que ella tena que ver cuando recogiera la orina", nos cuenta una trabajadora. An cuando las trabajadoras saben de la ilegalidad de las pruebas de embarazo y de otras arbitrariedades contra las embarazadas, no denuncian las mismas ante las autoridades por la necesidad de obtener el empleo. Pero el artculo 148 del Cdigo de Trabajo establece que "la infraccin de las disposiciones protectoras del trabajo de mujeres y menores contenidas en este cdigo y sus reglamentos, podr ser denunciada por cualquier ciudadano".
Fuente: Vida Laboral, Edic. # 18, Marzo de 2005

Kentucky Fried Chicken no respeta derechos de maternidad

Embarazada despedida exiga reintegro, pero al final acept sus prestaciones El artculo 124 del Cdigo del Trabajo prohbe al patrono dar por terminado el contrato de trabajo de una mujer embarazada, sin justificar previamente ante el Juez de Trabajo la causal del despido. Sin embargo, el pasado 20 de noviembre, la empresa de empresa Comidas Especializadas, que maneja las franquicias de Pizza Hut y Kentuky Fried Chicken, despidi a Claudia Yadira Hernndez, quien cuenta con seis meses de embarazo. La obrera que el prximo 23 de diciembre cumplira un ao de trabajar para el restaurante que Kentuky Fried Chicken (KFC) tiene en El Progreso, Yoro, fue despedida bajo el argumento de exceso de produccin y la imposibilidad de explotar la empresa con un mnimo razonable de utilidad, no obstante, la perjudicada sostiene que recientemente contrataron personal. Veinte das antes de su despido, Claudia Yadira acudi a la oficina del Comisionado Nacional de los Derechos Humanos en El Progreso para quejarse de malos tratos en su contra, por parte del gerente del restaurante, Henry Posadas. La obrera, madre de dos nias y de un tercero por nacer, denunci que no le pagaban las horas extras laboradas, ni los feriados trabajados del 15 de septiembre y 21 de octubre. El Ministerio del Trabajo calcul en 25 mil lempiras las prestaciones de Claudia Yadira, aunque la empresa trat de depositar el cheque correspondiente en las oficinas de esa Secretara, el mismo no fue aceptado porque la obrera exiga su reintegro, para no perder la proteccin del Instituto Hondureo de Seguridad Social. La trabajadora denunci que en la empresa existen problemas para ir al Seguro Social, debido a que el gerente del restaurante, exige que los trabajadores pidan permiso con un mes de anticipacin. Dijo que un da de septiembre lleg tarde a su trabajo por haber ido al Seguro Social, y que a pesar de haber mostrado la hoja firmada por el mdico que la atendi, la ejecutiva de la empresa Carmen Hernndez la castig con la suspensin de tres das sin goce de salario. Claudia fue acompaada por el abogado Santos Sierra del Comisionado Nacional de los Derechos Humanos (CONADEH), para que el Ministerio del Trabajo resolviera su situacin. La Secretara del Trabajo cit a la gerente de Recursos Humanos de Kentuky Fried Chicken, Ana Irene Quijada, para una audiencia de conciliacin con la trabajadora el da 22 de noviembre, pero en desobediencia a las autoridades, no se present, por lo que fue nuevamente requerida. El 27 de noviembre en nueva audiencia, por presiones del CONADEH, el Ministerio del Trabajo realiz un nuevo clculo de prestaciones, que alcanz los 32,767.53 lempiras, valor que fue entregado por la representante de Kentucky, a Claudia Yadira, una vez que la obrera declinara de su pretensin a ser reintegrada. Esta vez el calculo comprenda el pago del perodo pre y post natal, 180 horas de lactancia, un reajuste

de salarios que no haba sido pagado y tres das de salario pendientes, cuando la obrera fue castigada sin justificacin, adems del preaviso y auxilio de cesanta correspondientes. Hay que rescatar que Claudia Yadira no regres a su trabajo, por temor a represalias, pues el caso estaba ganado y solo faltaba que el Ministerio del Trabajo ordenara su reintegro. En Honduras Kentuky Fried Chicken inici operaciones en San Pedro Sula a inicios del 2004. La empresa goza del beneficio de la Ley de Incentivos al Turismo que la exonera del pago de impuestos a los negocios de comidas rpidas. La Corporacin mantiene una red de 14,000 restaurantes en 85 pases del mundo y en el caso de Honduras, su meta es cerrar el ao con 30 centros.
Fuente: Vida Laboral Edic. # 28, Diciembre 2006.