TEORÍAS PARA

COMPRENDER Y ESTIMULAR
LA MOTIVACIÓN

LA TEORÍA DE MCCLELLAND SE BASA EN

TRES TIPOS DE NECESIDADES: DE
TEORÍA DE AFILIACIÓN, DE LOGRO, Y DE PODER; LAS
LAS CUALES SON ADQUIRIDAS EN LA CULTURA Y
NECESIDADES SE TOMAN COMO FUENTE DE MOTIVACIÓN
YA SEA PROPIA O DE TUS COMPAÑEROS DE
TRABAJO.

LA TEORÍA DE EQUIDAD DE ADAMS (1965)

PROPONE QUE LOS INDIVIDUOS ESTÁN
TEORÍA DE LA MOTIVADOS A SER TRATADOS
EQUIDAD EQUITATIVAMENTE EN RELACIÓN CON SU
DESEMPEÑO Y EL DESEMPEÑO DE SUS
COMPAÑEROS.

LA X PLANTEA RECOMPENSAS Y CASTIGOS

PARA QUE LOS EMPLEADOS PUEDAN
ALINEARSE CON LOS OBJETIVOS DE LA
ORGANIZACIÓN. EN CAMBIO, LA Y SOSTIENE
TEORÍA X-Y QUE LOS TRABAJADORES DEBEN SER
MOTIVADOS DE OTRAS FORMAS,
PROCURANDO, POR EJEMPLO, SU
REALIZACIÓN PERSONAL. LA X PLANTEA UN
LIDERAZGO AUTORITARIO.

VROOM PROPONE QUE LA MOTIVACIÓN ES

PRODUCTO DEL VALOR QUE EL INDIVIDUO
PONE EN LOS POSIBLES RESULTADOS DE
SUS ACCIONES Y LA EXPECTATIVA DE
TEORÍA DE LAS QUE SUS METAS SE CUMPLAN. LA
EXPECTATIVAS IMPORTANCIA DE ESTA TEORÍA ES LA
INSISTENCIA QUE HACE EN LA
INDIVIDUALIDAD Y LA VARIABILIDAD DE
LAS FUERZAS MOTIVADORAS.

EDWIN LOCKE FUE EL PSICÓLOGO

ESTADOUNIDENSE CREADOR DE LA TEORÍA.
LA BASE ESTÁ SUSTENTADA EN LA IDEA DE
TEORÍA DE LA QUE UN INDIVIDUO ES CAPAZ DE ALCANZAR
FIJACIÓN DE LAS METAS QUE SE PROPONGA, SIEMPRE Y
OBJETIVOS CUANDO SE LAS PROPONGA. ES DECIR, SU
OBJETIVO ES EXPLICAR LA ACTIVIDAD
HUMANA DENTRO DE UN TRABAJO.

LA TEORÍA DE HERZBERG ES CONOCIDA

COMO LA TEORÍA DE MOTIVACIÓN-HIGIENE
O TEORÍA DE LOS DOS FACTORES. AFIRMA
QUE EL RENDIMIENTO DE LAS PERSONAS EN
TEORÍA DEL EL TRABAJO DEPENDE DEL NIVEL DE
FACTOR DUAL SATISFACCIÓN QUE EXPERIMENTAN EN SU
AMBIENTE LABORAL. ES IMPORTANTE
DESTACAR, QUE ESTA ES UNA TEORÍA QUE
SE BASA EN LA MOTIVACIÓN.

JERARQUÍA DE LAS NECESIDADES DE

OTRAS MASLOW
TEORÍAS LA TEEORÍA DE LA AUTODETERMINACIÓN
TEORÍA DRIVE

· LOS TRES ELEMENTOS FUNDAMENTALES

EN LA DEFINICIÓN DE MOTIVACIÓN SON :

MOTIVACIÓN INTENSIDAD
DIRECCIÓN
PERSISTENCIA.

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