LA MOTIVACIÓN ES UN CONJUNTO

DE FACTORES
MOTIVACIÓN INTRÍNSECA: INTERNOS O EXTERNOS QUE

DETERMINAN EN
MOTIVACIÓN PARTE LAS ACCIONES DE UNA
ASOCIADA CON LAS PERSONA.
ACTIVIDADES
TEORÍA X
QUE SON REFORZADORAS EN

SÍ MISMAS.
LA TEORÍA X SE BASA EN UN ESTILO
LO QUE NOS MOTIVA A
DE ADMINISTRACIÓN TRADICIONAL,
HACER ALGO CUANDO NO
ESTRICTO Y RÍGIDO.
TENEMOS QUE HACERLO.

TIPOS DE QUE ES? LA CREENCIA PRINCIPAL DE ESTE

MOTIVACIÓN MODELO ES QUE LAS PERSONAS SON
UN SIMPLE MEDIO DE PRODUCCIÓN.
MOTIVACIÓN EXTRÍNSECA:

LOS DIRECTIVOS CONSIDERAN QUE
MOTIVACIÓN CREADA POR LOS TRABAJADORES SÓLO SE MUEVEN
FACTORES EXTERNOS POR MOTIVACIONES ECONÓMICAS,
COMO LAS RECOMPENSAS REHÚYEN DE LAS
Y
LOS CASTIGOS.
KEY
MOTIVACIÓN RESPONSABILIDADES, NECESITAN SER
DIRIGIDOS Y POSEEN MÉTODOS
CONCEPT DEFICIENTES DE TRABAJO.
LAS NECESIDADES HUMANAS
NO
SON DE IGUAL FUERZA, Y
SURGEN EN UNA SECUENCIA
PREDECIBLE, PERO
RELATIVAMENTE
TEORÍA Y
FLUIDA.
TEORÍA DE TEORÍA X, Y LA CREENCIA DE ESTE ESTILO DE
MASLOW LIDERAZGO ES QUE LOS TRABAJADORES SE
ESFUERZAN, SE AUTO DIRIGEN, SE MOTIVAN
Y SE ORGANIZAN POR SI
A MEDIDA QUE LAS MISMOS.
NECESIDADES PRIMARIAS SE
EL TRABAJO PARA ELLOS ES ALGO
SATISFACEN NATURAL, POR LO QUE SIEMPRE MUESTRAN
RAZONABLEMENTE, LAS SU LADO MÁS COMPETENTE Y CREATIVO.
PERSONAS OTORGAN MÁS ESTE ESTILO PERMITE QUE EL
TRABAJADOR IMPULSE SU APRENDIZAJE Y
IMPORTANCIA A LAS DESARROLLE UN CRECIMIENTO
NECESIDADES SECUNDARIAS. PERSONAL Y PROFESIONAL.