INSTITUTO SUPERIOR TECNOLÓGICO TENA

NOMBRE: Carmen Shirley Alvarado Alvarado

PERIODO: 2do “A”
ASIGNATURA: Sistema de Organización Empresarial
DOCENTE: Ing. Diana Quilumba
CARRERA: Tecnología en Administración
FECHA: 24/07/2023
TAREA N.- 5

TEMA: Investigar las teorías de la motivación y realizar un cuadro comparativo. ¿Qué teoría o teorías
recomienda usted?

¿Qué es la motivación?

Es una emoción que nos impulsa a tomar

acción, es un estado mental que le permite
avanzar día a día hacia sus metas tanto
individuales como organizacionales. Una
persona motivada hará las cosas que tiene
que hacer sin esfuerzos.

Las teorías más conocidas sobre motivación están

relacionadas con las necesidades humanas.

Y son:

Según Maslow Según 2 factores Según Vroom Según expectativas

de Herzberg de Lawler III

Se limita solo a la motivación

Se basa en la jerarquía de
las necesidades humanas,
están organizadas en una
pirámide de acuerdo con su
importancia respecto a la
conducta humana.
Factores
motivacionales
o intrínsecos
Se hallan bajo el control
de la persona
Factores higiénicos
o extrínsecos
Están fuera del control
de la persona
TEORÍA X
-El hombre es perezoso
por naturaleza.
-Falta de ambición
TEORÍA Y
-El esfuerzo físico o mental
en un trabajo es natural.
-Capacidad de para
solucionar problemas.
para producir, rechaza
basada en estudios
nociones preconcebidas y
que demuestran que
reconoce las diferencias
el dinero puede
individuales.
motivar el desempeño
y otros tipos de
comportamientos,
La Teoría “X, y Y"
como compañerismo
McGregor
y dedicación a la
organización.
Describe una manera nueva de
explicar cómo los directivos
deberían considerar a los
empleados según cómo se
apliquen al trabajo los
diferentes conceptos de la
naturaleza humana.
Conclusión
Los individuos son parte de las empresas, constituyen la fuente principal de ventajas competitivas, otorgando
características distintivas a las organizaciones. La motivación ha estado presente en la historia a través de técnicas y
medios usados con éxito.

Considero que la motivación es fundamental para el buen funcionamiento de las organizaciones, es por ello conocer
y saber cómo solucionar estas situaciones dentro de las organizaciones.

Recomendación
Considerar que, si se desea un mayor nivel de motivación y satisfacción, se debe tomar en cuenta el porque la gente
trabaja, si es para adquirir conocimiento o si solo porque quieren obtener prestigio o porque se sientan obligados a
hacerlo. En cuanto a la satisfacción, se debe tomar en cuenta el lugar de trabajo, así como las relaciones con los
compañeros, la responsabilidad, etc.

Bibliografía
https://www.gestiopolis.com/motivacion-concepto-y-teorias-principales/

https://www.universidadviu.com/es/actualidad/nuestros-expertos/teorias-de-la-motivacion-proposito-importancia-
y-tipos